Готовимся в MAANG за 3 месяца!

Подготовка к собеседованию — это не только изучение теории, но и практика. А чтобы не растягивать подготовку, также важен стратегический подход. Герой статьи спланировал спринты на 3 месяца и описал каждый шаг в статье:

https://abuzareal.medium.com/this-40-day-challenge-can-land-you-into-maang-af9937ab53ef

Спойлер: без задач на LeetCode не обойтись.

#собеседование

Собеседование по Android: вопросы и ответы

Если вы хотите стать Android-разработчиком, то наверняка готовитесь к собеседованию. На YouTube вышло новое видео, в котором команда из Дзен проводила интервью с начинающим разработчиком. Предлагаем ознакомиться на реально примере, как может проходить собеседование по ссылке:

https://www.youtube.com/live/2cgIoGOL0lA?feature=share

#собеседование

​Плейлист для джависта: готовимся к собесу!

Серия технических интервью с вопросами и заданиями для начинающих разработчиков. В основном кандидаты ещё не работали на реальных проектах, а просто пришли на интервью потестить свои знания с курсов или с вузов перед реальным интервью:

https://youtu.be/SX82OpGP0XE

#собеседование

Ошибки на технических собеседованиях из-за которых можно получить отказ

Иногда разработчики решают задачи на собеседовании с применением только нативных методов. В чём же тогда проблема, если решение было найдено и ответ правильный?

Интервьюер также оценивает, может ли кандидат найти оптимальное решение к задаче. Если нет — то и ответ засчитывается не полностью. Подробнее об этой и других ошибках, а также рекомендации по их устранению — в статье:

https://nuancesprog.ru/p/16911/

#собеседование

Поведенческое интервью: как подготовиться и что нужно знать?

Поведенческое интервью — это тип интервью, на котором рекрутер собирает полные поведенческие примеры из опыта кандидата и разбирает их на конкретных ситуациях. Данный тип вопросов используется для оценки потенциальной пригодности кандидата на ту или иную должность.

По сути, интервьюер задаёт кандидату серию открытых вопросов, предназначенных для получения информации о том, как кандидат реагировал на конкретные ситуации или вызовы в прошлом. В этой статье собраны несколько из них с готовыми ответами:

https://medium.com/@pradeesh-kumar/top-behavioural-interview-questions-and-example-answers-for-software-engineers-c5c4df7ce5fe

#собеседование

Стрессовое интервью: 8 фишек рекрутеров

Устраивали ли вам стрессовое собеседование? Конечно, любое собеседование — это стресс, но вот данный тип собеседования всегда может застать врасплох. По сути, рекрутер специально устраивает нервозную и неудобную обстановку для кандидата.

Собрали фишки, которые используют рекрутеры, чтобы проверить кандидата на прочность:

https://tproger.ru/articles/stressovoe-sobesedovanie-8-fishek-rekrutjorov/

#собеседование

Вопросы на собеседованиях в IT: как на них отвечать

Почему на собеседовании задают странные вопросы? Часть из них точно может показаться совершенно не связанной с работой: недостатки кандидата, причина ухода, зарплата.

Разобрали все самые популярные вопросы и дали советы, как правильно на них отвечать — в статье:

https://tprg.ru/uWQl

#собеседование

Полезные ссылки для улучшения Linkedin-профиля

— Что такое LinkedIn SSI и зачем его прокачивать?
— Посмотреть свой Linkedin SSI
— Расширение для Google Chrome. Доступ к Linkedin без VPN
— Как заполнить LinkedIn, чтобы тебя заметили: 6 категорий ключевых слов
— Поиск на LinkedIn глазами рекрутера
— Jobscan. Сканирование и оптимизация профиля
— Руководство по оформлению профиля в LinkedIn: примеры и лайфхаки

#резюме #собеседование

​30 вопросов на собеседовании фронтенд-разработчику

Техническое собеседование — почти всегда стресс. Ещё и работодатели постоянно придумывают вопросы позаковыристее.

В статье — 30 популярных вопросов, которые задают кандидатам на должность Junior FrontEnd Developer:

https://tproger.ru/articles/20-voprosov-na-sobesedovanii-frontend-razrabotchika

#собеседование

​Как новичку в IT составить нормальное резюме?

И пусть у вас в резюме описан невероятный опыт, круто расписаны проекты, хард- и софт-скиллы. Кандидат с теми же вводными, но с более красивым и креативным оформлением наверняка получит больше шансов.

Как утереть ему нос и заставить HR-ов остановиться именно на вашем резюме?

Вот целый гайд о том, как составить резюме, что стоит выделить, а на чем не заострять внимание. А видеовизитка вообще заслуживает отдельный лайк.

Если вы как раз составляете резюме и не знаете, на что обратить внимание — обязательно сохраните, чтобы прочитать.

#советы #собеседование