Платформенный рынок труда уже здесь
На ПМЭФ-2025 эксперты обсудили, как меняется рынок труда и что делать, когда классические инструменты подбора уже не работают.
О ситуации в России, глобальных тенденциях и о том, как «Газпром нефть» отвечает на вызовы через платформенные решения — в том числе на международном уровне — рассказал член правления «Газпром нефть» Кирилл Кравченко.
Собрали главное в карточках🔥
Посмотреть полное выступление можно по ссылкам:
⏩ «Современный рынок труда: поиск ответов на глобальные вопросы»
⏩ «Единый рынок труда БРИКС: от миграции к цифровой занятости»
На ПМЭФ-2025 эксперты обсудили, как меняется рынок труда и что делать, когда классические инструменты подбора уже не работают.
О ситуации в России, глобальных тенденциях и о том, как «Газпром нефть» отвечает на вызовы через платформенные решения — в том числе на международном уровне — рассказал член правления «Газпром нефть» Кирилл Кравченко.
Собрали главное в карточках
Посмотреть полное выступление можно по ссылкам:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥5👏3🤩1
Когда компетенции важнее должностей: как работает внутренняя платформа занятости?
Внутренний маркетплейс талантов — это система, в которой сотрудники видят актуальные проектные задачи, а менеджеры находят специалистов под конкретные роли.
Еще больше возможностей открывает подключение внешнего контура — внештатных экспертов, молодых кадров. Гибкая и эффективная модель для решения любых задач.
▶️ Подробный разбор, как устроены маркетплейсы талантов, зачем они бизнесу и какие риски стоит учитывать, читайте в обзоре от Big Innovation Group
Внутренний маркетплейс талантов — это система, в которой сотрудники видят актуальные проектные задачи, а менеджеры находят специалистов под конкретные роли.
Еще больше возможностей открывает подключение внешнего контура — внештатных экспертов, молодых кадров. Гибкая и эффективная модель для решения любых задач.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👏2❤1
Собираем команду нового времени⚡️
29 июля вместе с Газпром ИД и InterComm врываемся в новые сценарии взаимодействия работодателя и сотрудника. Спойлер: штата уже недостаточно😉
Анастасия Самуилова, руководитель направления по работе с партнерами П4.0, расскажет про эволюцию рынка труда от «найма» к «доступу».
🤩 Как уже сегодня собрать экосистему, где работают фрилансеры, независимые эксперты, штатные сотрудники и ИИ-агенты?
Заглянем в наступившее будущее через кейсы и честный разговор.
Регистрация на InterComm.Экспедицию открыта
Перестраиваемся на новый ландшафт труда вместе. Приглашаем увидеться!💙
29 июля вместе с Газпром ИД и InterComm врываемся в новые сценарии взаимодействия работодателя и сотрудника. Спойлер: штата уже недостаточно😉
Анастасия Самуилова, руководитель направления по работе с партнерами П4.0, расскажет про эволюцию рынка труда от «найма» к «доступу».
Заглянем в наступившее будущее через кейсы и честный разговор.
Регистрация на InterComm.Экспедицию открыта
Перестраиваемся на новый ландшафт труда вместе. Приглашаем увидеться!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤3🥰2🤩2👏1
Зумеры уже меняют рынок труда⚡️
Первое поколение, выросшее в мире интернета и технологий, иначе выбирает работу и строит карьеру.
⏩ Как работодателю говорить на языке поколения Z и привлекать талантливых специалистов?
Собрали цифры из исследований и делимся с вами💙
Первое поколение, выросшее в мире интернета и технологий, иначе выбирает работу и строит карьеру.
Собрали цифры из исследований и делимся с вами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4👍2
На встрече InterComm.Экспедиции вместе с Газпром ИД и коллегами обсудили трансформацию, которая уже происходит: мы уходим от классического найма и переходим к модели, где бизнес строит экосистему доступа к талантам, решениям, идеям.
У бренда работодателя появляется расширенная орбита взаимодействия с людьми:🔹 Штат — носители культуры и процессов🔹 Внешние специалисты под задачу — проектные роли, усиление команды, точечная экспертиза🔹 ИИ-агенты — цифровые исполнители и аналитики🔹 Alumni — бывшие сотрудники, которые возвращаются как наставники и внештатники🔹 Мультиканальщики — специалисты, включенные сразу в несколько ролей🔹 Сообщества вовлечения — те, кто следит, участвует, хочет быть причастным
Доступ к компетенции в нужный момент — новая логика, которая уже работает в П4.0.
Коллеги, спасибо всем, кто был с нами. Рады встрече!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3👏3