Forwarded from 🇷🇺 КорСовет — молодым ученым
Дождались!🫣
Опубликована деловая программа
XIII Всероссийского съезда советов молодых ученых и студенческих научных обществ! 🥳
😀 Официальная программа XIII Всероссийского съезда советов молодых ученых (СМУ) и студенческих научных обществ (СНО) включает в себя деловую, выставочную и вечернюю программы. Ознакомиться с ней можно на официальном сайте мероприятия.
🗂 Деловая программа XIII Съезда состоит из более чем 50 мероприятий. Программа представляет собой не только дискуссионные форматы сессий с представителями государства, руководителями научных организаций и университетов и ведущими учеными, но и содержит обширную практическую часть: каждый день для участников запланированы мастер-классы и проектная работа по темам «научной политики» страны.
🎉 Ключевым мероприятием Съезда станет пленарное заседание «От глубин традиций – к вершинам технологий», которое пройдет в первый день Съезда 2 июля в 12:00.
💡 Организатором Съезда выступает Координационный совет по делам молодежи в научной и образовательной сферах Совета при Президенте Российской Федерации по науке и образованию (КорСовет).
Мероприятие проводится при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации. XIII Съезд в Уфе проводится при поддержке Правительства Республики Башкортостан.
📲 Подробнее о программе.
XIII Всероссийского съезда советов молодых ученых и студенческих научных обществ!
Мероприятие проводится при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации. XIII Съезд в Уфе проводится при поддержке Правительства Республики Башкортостан.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2
Forwarded from Medtech.moscow
На XIII Всероссийском съезде молодых учёных прошла деловая игра «Как создать единорога: инструкция, которую ты будешь применять», где восемь команд за 1,5 часа прошли путь от научной разработки до инвестиционного питча с бизнес-моделью, анализом рисков и конкурентных преимуществ.
Среди проектов – голосовой помощник для ментального здоровья спортсменов, приложение для снижения стресса при беременности, ИИ для пожилых «Нейровнук» и другие неожиданные решения на стыке науки и технологий.
Победила команда «Цифромед», представив нейроинтерфейс для защиты от шумового загрязнения в городе. Ребята получили сертификаты на стажировки в компаниях-резидентах Медтеха.
Деловая игра прошла при поддержке SechenovTech и Центра индустриальных технологий и предпринимательства Сеченовского университета – платформ, объединяющих науку, технологии и бизнес.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍4🔥4
Немного деловых и приятных новостей.
Вошли в ТОП-100 АСИ среди 36 000 идей
🇷🇺
Кстати, для ваших стартапов немало важен выбор метрики Полярной звезды (North Star Metric, NSM) — ориентира, вокруг которого выстраиваются приоритеты. Что бы компания ни выбрала в качестве путеводной звезды, вся ее энергия и интеллектуальные ресурсы будут течь именно в этом направлении
Вошли в ТОП-100 АСИ среди 36 000 идей
🇷🇺
Кстати, для ваших стартапов немало важен выбор метрики Полярной звезды (North Star Metric, NSM) — ориентира, вокруг которого выстраиваются приоритеты. Что бы компания ни выбрала в качестве путеводной звезды, вся ее энергия и интеллектуальные ресурсы будут течь именно в этом направлении
❤5🔥3❤🔥2🥰1
Женатые парочки с разницей в доходах разводятся реже, чем муж и жена с равными доходами, — подсчитали аналитики ВШЭ.
Брак «выгоден», если один супруг работает, а второй- занимается бытовыми вопросами .
Финансово независимые супруги не нуждаются в браке, говорится в исследовании
(ну, уж не согласна)
В этом исследовании есть еще пара ключевых условий, способствующих сохранению брака:
удовлетворенность жены семейной жизнью оказывает более сильное влияние на решение остаться в браке, чем мнение мужчины;
а наличие постоянной хорошо оплачиваемой работы у мужчины снижает риск развода.
Получается, так?
муж трудится как полагается
а жена: удовлетворенно помогает в семейно-бытовых делах (бюджет, бизнес, блог, борщ)
Брак «выгоден», если один супруг работает, а второй- занимается бытовыми вопросами .
Финансово независимые супруги не нуждаются в браке, говорится в исследовании
(ну, уж не согласна)
В этом исследовании есть еще пара ключевых условий, способствующих сохранению брака:
удовлетворенность жены семейной жизнью оказывает более сильное влияние на решение остаться в браке, чем мнение мужчины;
а наличие постоянной хорошо оплачиваемой работы у мужчины снижает риск развода.
Получается, так?
муж трудится как полагается
а жена: удовлетворенно помогает в семейно-бытовых делах (бюджет, бизнес, блог, борщ)
Новости Mail
Ученые из ВШЭ выяснили, какие пары чаще остаются вместе
Профессоры ВШЭ изучили данные за 30 лет и выяснили, что разница в доходах супругов снижает риск развода. Особенно важны стабильная работа мужа и удовлетворённость жены семейной жизнью.
❤3🔥3
Forwarded from Оскар Хартманн
Посмотрите топ-20 самых богатых мужчин в мире: Маск, Безос, Гейтс, Брэнсон, Эллисон, Пейдж — они все разведены. Если уж самые богатые люди мира не могут жить в балансе и сохранить семью, что тогда нам делать простым смертным.
Это миф, что успех — это баланс. Что ты должен быть и богатым, и любящим, и в ресурсе, и в спорте и с деньгами.
Но сколько я наблюдал за людьми, которые создают исключительное, они очень часто неидеальны.
У них бывают провалы, ошибки, разводы, бессонные ночи, выгорание. Они не всё тянут. И это нормально.
Идеальность — это фетиш массовой культуры.
Успех — это деформация.
Ты не обязан быть правильным, чтобы быть сильным.
Ты не обязан быть сбалансированным, чтобы построить компанию.
Ты не обязан быть гармоничным, чтобы сделать результат.
Ты просто должен делать.
Если ты ждёшь, когда всё устаканится — ты не начнёшь никогда.
Ты или делаешь, или нет.
Ты или строишь, или объясняешь, почему ещё рано.
Мы собрали Стендап бизнес форум не для идеальных.
А для тех, кто делает, ошибается, пробует снова.
Кто не прячет усталость, не боится говорить как есть, и при этом продолжает строить.
Если тебе близко — приходи. Будем говорить о бизнесе по-настоящему. Без идеальности, как есть. Даты и список по городам на сайте
Это миф, что успех — это баланс. Что ты должен быть и богатым, и любящим, и в ресурсе, и в спорте и с деньгами.
Но сколько я наблюдал за людьми, которые создают исключительное, они очень часто неидеальны.
У них бывают провалы, ошибки, разводы, бессонные ночи, выгорание. Они не всё тянут. И это нормально.
Идеальность — это фетиш массовой культуры.
Успех — это деформация.
Ты не обязан быть правильным, чтобы быть сильным.
Ты не обязан быть сбалансированным, чтобы построить компанию.
Ты не обязан быть гармоничным, чтобы сделать результат.
Ты просто должен делать.
Если ты ждёшь, когда всё устаканится — ты не начнёшь никогда.
Ты или делаешь, или нет.
Ты или строишь, или объясняешь, почему ещё рано.
Мы собрали Стендап бизнес форум не для идеальных.
А для тех, кто делает, ошибается, пробует снова.
Кто не прячет усталость, не боится говорить как есть, и при этом продолжает строить.
Если тебе близко — приходи. Будем говорить о бизнесе по-настоящему. Без идеальности, как есть. Даты и список по городам на сайте
❤5👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥2❤🔥1
Любите ли вы коворкинги так, как любим их мы?
Коворкинги стали неотъемлемой частью современного рабочего мира. Концепция такого формата работы началась с Брэдa Нойберга, который в 2005 году открыл первый коворкинг в Сан-Франциско под названием «Hat Factory» (Фабрика шляп). Нойберг задумал создать коворкинг-пространство в трудные финансовые времена, когда работал в стартапе и чувствовал себя не в своей тарелке. Он хотел найти способ совместить ощущение независимости и свободы при работе в одиночестве с ощущением общности и структурой, когда работаешь с другими.
После работы с лайф-коучем Нойберг разработал план, состоящий из трех частей, который включал создание нового типа пространства, обеспечивающего и структуру, и ощущение сообщества. Так родилась концепция коворкинга в том виде, в котором мы знаем её сегодня.
Однако история коворкинга началась гораздо раньше. В 1999 году Бернар ДеКовен придумал термин “coworking” для описания общей рабочей атмосферы в Берлине, а ещё раньше группа специалистов "Pirat Ship" в 90-х проводила эксперименты с рабочими пространствами, закладывая основы того, что мы знаем сегодня как коворкинг.
С тех пор коворкинги невероятно изменились и разнообразились. Теперь они могут находиться не только в уютных кафе, но и в самых неожиданных местах — от садов и церквей до автобусов, лодок и юрт.
В России первые коворкинги открылись в Екатеринбурге в 2008 году, а в Москве и Санкт-Петербурге в 2011 году. В университеты коворкинги пришли в виде сети «Точка кипения», при поддержке АНО «Платформа НТИ».
Мотивация с коворкингами точно прочно связана.
Порой мы теряем мотивацию в работе, особенно в трудные времена. Весьма интересно будет в тему про исследования профессора Эмили Фалк: мозг работает гораздо эффективнее в компании других.
Делать что-то вместе проще и интереснее, находясь на мультифункциональных площадках. Пространства становятся универсальными: сегодня это переговорный зал, завтра — лекционная аудитория или арт-мастерская.
Но главным трендом в данном формате становятся "умные" пространства, где всё продумано для удобства пользователей. Тут обсуждаются различные преимущества: климат-контроль, защищённый интернет, имплементация искусственного интеллекта, умные системы безопасности и интерактивные зоны.
Важно помнить, что мысли других людей могут стать значимыми для нас. Если вы ищете мотивацию, соединяйтесь с другими и ищите союзников. Коворкинги могут стать тем самым местом, где вдохновение и продуктивность найдут вас!
🏞️
Коворкинги стали неотъемлемой частью современного рабочего мира. Концепция такого формата работы началась с Брэдa Нойберга, который в 2005 году открыл первый коворкинг в Сан-Франциско под названием «Hat Factory» (Фабрика шляп). Нойберг задумал создать коворкинг-пространство в трудные финансовые времена, когда работал в стартапе и чувствовал себя не в своей тарелке. Он хотел найти способ совместить ощущение независимости и свободы при работе в одиночестве с ощущением общности и структурой, когда работаешь с другими.
После работы с лайф-коучем Нойберг разработал план, состоящий из трех частей, который включал создание нового типа пространства, обеспечивающего и структуру, и ощущение сообщества. Так родилась концепция коворкинга в том виде, в котором мы знаем её сегодня.
Однако история коворкинга началась гораздо раньше. В 1999 году Бернар ДеКовен придумал термин “coworking” для описания общей рабочей атмосферы в Берлине, а ещё раньше группа специалистов "Pirat Ship" в 90-х проводила эксперименты с рабочими пространствами, закладывая основы того, что мы знаем сегодня как коворкинг.
С тех пор коворкинги невероятно изменились и разнообразились. Теперь они могут находиться не только в уютных кафе, но и в самых неожиданных местах — от садов и церквей до автобусов, лодок и юрт.
В России первые коворкинги открылись в Екатеринбурге в 2008 году, а в Москве и Санкт-Петербурге в 2011 году. В университеты коворкинги пришли в виде сети «Точка кипения», при поддержке АНО «Платформа НТИ».
Мотивация с коворкингами точно прочно связана.
Порой мы теряем мотивацию в работе, особенно в трудные времена. Весьма интересно будет в тему про исследования профессора Эмили Фалк: мозг работает гораздо эффективнее в компании других.
Делать что-то вместе проще и интереснее, находясь на мультифункциональных площадках. Пространства становятся универсальными: сегодня это переговорный зал, завтра — лекционная аудитория или арт-мастерская.
Но главным трендом в данном формате становятся "умные" пространства, где всё продумано для удобства пользователей. Тут обсуждаются различные преимущества: климат-контроль, защищённый интернет, имплементация искусственного интеллекта, умные системы безопасности и интерактивные зоны.
Важно помнить, что мысли других людей могут стать значимыми для нас. Если вы ищете мотивацию, соединяйтесь с другими и ищите союзников. Коворкинги могут стать тем самым местом, где вдохновение и продуктивность найдут вас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Антиглянец
Редакция The New York Times пытается понять, как справиться с нынче модной «хронической прокрастинацией» - и не с помощью "соберись, тряпка", а через нейронауку.
Профессор Пенсильванского университета Эмили Фалк разбирает, почему мы вечно всё откладываем…
Профессор Пенсильванского университета Эмили Фалк разбирает, почему мы вечно всё откладываем…
❤9🔥3🥰3💯1
Forwarded from Yana Ryadinskaya
Тут нужна Олеся, специалист по фед порталам)
❤3😁3🥰2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Неудобно сейчас разговаривать, перезвоню, я на лошади в Кыргызстане
❤🔥8❤8🔥6🤣3😁2
Forwarded from КЛУБ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ Сеченовского Университета
ЛЕТО, ДРУЖБА, ТЕХПРЕД
Кто усердно работал целый год, тот так жеотдыхает продолжает работать и рассказывать про техпред!
Наш активные предприниматели и SechenovTech под знойным солнцем Кыргызской республики
делились своим опытом на Летней школе
«Кыргызско-Российского Славянского университета имени первого Президента Российской Федерации Б.Н.Ельцина»
Судя по кружочкам от ребят, они рассказывают там самые актуальные секретики и лайфхаки построения своих стартапов!
Вот оно:
дружба, солнце, лето и планы о технологическом будущем☀️ 🚀 🦄
П.С. мы в дождливой Москве очень радуемся, и даже чуть-чуть завидуем
Кто усердно работал целый год, тот так же
Наш активные предприниматели и SechenovTech под знойным солнцем Кыргызской республики
делились своим опытом на Летней школе
«Кыргызско-Российского Славянского университета имени первого Президента Российской Федерации Б.Н.Ельцина»
Судя по кружочкам от ребят, они рассказывают там самые актуальные секретики и лайфхаки построения своих стартапов!
Вот оно:
дружба, солнце, лето и планы о технологическом будущем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥2👏1