Отроверты — новый тип личности, который в 2025 году предложил описывать американский психиатр Рами Камински.

По его задумке, это люди, которые могут быть общительными, успешными в профессии, иметь крепкие связи, но при этом не чувствуют внутренней потребности «принадлежать» какой‑то группе и опираются прежде всего на собственные ценности и логику, а не на групповые нормы.
Камински подчёркивает, что это не диагноз и не «поломка», а ещё один способ описать разнообразие человеческих характеров, хотя часть научного сообщества относится к концепции скептически и указывает на нехватку строгой доказательной базы.

Я тоже пока в экипаже скептиков. Но вот Perplexity помог разобраться и вот что мы с ним вам хотим поведать!

Если разложить отроверта на черты, получаются несколько устойчивых акцентов: эмоциональная независимость от одобрения, отстранённость от любых «стаи ради стаи», ориентация на глубокие, точечные связи, а не широкие сети, и склонность критично относиться к групповому мышлению. Такой человек может быть очень дружелюбным, харизматичным, любимцем разных компаний, но внутри чувствует себя скорее «гостем системы», чем её частью; правила для него условны и пересматриваются, если перестают иметь смысл.

Теперь если перенести это в плоскость ролей в проектах, картинка становится интересной. Классические модели ролей в команде (лидер, исполнитель, коммуникатор, координатор и т.д.) управляют, по сути, внешним поведением, но почти не учитывают уровень необходимости «мы‑чувства» и принадлежности.

Отроверты как раз показывают, что в проекте могут быть люди, которые отлично тянут экспертизу, архитектуру решений, исследование, риск‑менеджмент и «охрану смысла», но не захотят встраиваться в культ команды, тимбилдинги, 24/7‑чаты и ритуалы «мы одна семья».

И, возможно, это тот самый недостающий слой проектного дизайна: учитывать не только компетенции и загрузку, но и тип отношения к групповой принадлежности. Включать в карту ролей «островные» позиции для отровертов: роль хранителя концепции, независимого эксперта, критического аналитика, человека, который вне группового угара.

Ключевые слова, которые сюда органично ложатся: «тип личности в проектах», «ролевая структура команды», «психология проектных ролей», «независимые участники», «анти‑групповое мышление».

И вот здесь хочется спросить себя и мою аудиторию, которая тут не только шоб рассматривать мои красивые фотокарточки:

если серьёзно отнестись к идее отровертов, не пора ли перестать считать «не вовлечён в командные обнимашки» признаком проблем, а начать проектировать под таких людей отдельные, осознанные роли — вместо того чтобы пытаться их «починить» под формат ? Хм…

У меня освободился вечер, пишите, встретимся,
обсудим Гинкго Билоба какой-нибудь

Сюзанну встретила !
Она такая красивая гуляла с дочкой
Не отказала в фото!
И пожелала хорошего вечера !
Обожаю её !🩷
Всем передаю !

«Проведи меня до дома, мы знакомы до истомы»

Всем бродягам

Закрываем углеводное окно правильно

Подумала о том, как прекрасно, что сейчас всё поменялось в плане рабочих отношений. И это меня радует.
В 2025 году множество компаний активнее развивали микрокомьюнити вокруг сотрудников и клиентов как стратегический инструмент для роста, где имидж профессионала интегрируется с формированием сообществ, повышающих вовлечённость и генерирующих идеи.

Это эволюционировало от простого «отработал и ушёл» к поддержке личного вклада и омниканальных связей, где сообщества дают буст экспертизе и лидерству.

А если ты чего-то не до конца понимаешь, именно сила сообщества даст пинок, тебе придётся стать более активным! Проверено холодом, как говорится.

А монетизацию сообществ лучше строить на членских взносах, партнёрствах, образовательных продуктах и сервисах внутри экосистемы, с акцентом на высокую вовлечённость через геймификацию. Плюс переход в формат НКО или ассоциаций откроет доступ к грантам и снизит налоги.
🙃

😌 на деловом

В конце года я традиционно беру какую-то аскезу — как истинная грешница. Для меня аскеза дарует свободу. Заковать себя в дисциплину и отказываться (хоть и на время) от ведения канала нелегко, ведь мало кто знает, что именно здесь, с вами, так уж вышло, я черпаю силы.

Но я с кротостью буду читать ваши тг-каналы и смотреть с радостью рилсы с итогами вашего года.

Слово 2025 года объявлено, ну а в мой 2025 пришлось больше молчания…