Про увольнения завтра, ладно?
Сейчас классные кадры из сериала «Джулия». Как начиналось первое кулинарное шоу 🔥 Кто смотрел?

Это не про дамские штучки, кто вдруг подумал. О том, как пришла идея и надо было её запустить. Когда решились, потом передумали. Когда обнадежили… и снова передумали. Когда уже не передумали, а внутри у самой мандраж и много надо продумать.
И снова встала. Пошла. Придумывает. Предлагает. Добивается.

Люблю такое 💪 сама такая ❤️

Теперь подробно.
Чтобы тебя не уволили быстро и просто. Торгуйся по условиям увольнения… до входа в компанию.

Делается это так:
1. Сначала переговоры по доходу (зарплата, бонусы…).
2. Тебя почти берут.
3. Ты говоришь «у меня есть одно небольшое условие…».

И просишь включить в Договор или Приложение к нему пункт о компенсации в случае увольнения по инициативе компании (неважно какая причина).

Практика такая:
-Специалисты 2-3 зарплаты
-Менеджеры от 5 зарплат

Топ-менеджерам могут платить 10-30 зарплат.
Далее индивидуально.

Если компания предлагает медстраховку, мобильную связь и пр. - добавь, чтобы при увольнении действовало до конца года. Ой как помогает в случае чего.

😇 Принципиальное здесь: что ты просишь это - когда тебя хотят в компанию. А не когда уже не хотят.

Тем временем на даче снова что-то ремонтируют. Опять жду. Контролирую что и как. Снова жалко времени. Очень 🤯

Вы первые это видите.
Самая-самая ошибка при запуске бизнеса. Поговорили с Николаем Водолазским.
Так и есть, подтверждаю.

🤪 Коротко суть: сначала запускай, потом совершенствуй и удешевляй!

Как насчёт провести вечер…? снова с Джулией 🔥

Сегодня ещё два классных отрывка-кейса для полуночников.

«Вау, он облажался!»
Топ в рейтинге страхов у тех, кто мечтает открыть своё дело, но так и не решается.

Обсуждали с Николаем Водолазским. Кусочек разговора с умным человеком записала для вас.

Вопрос дня

Сегодня меня спросили - когда нужно тренироваться проходить собеседование? Прямо перед самым важным?

Конечно нет. Это ошибочное мнение. 1. Мозгу надо, чтобы отложилось. 2. После новых важных знаний у человека обычно происходит внутренний разговор с собой. Он перебирает разные комбинации. Пробует ещё раз… И со временем становится максимально уверенным.

Поэтому тренироваться надо заранее. А не когда припекло 😉

Что делать завтра 🤫

А вот прийдите на работу и задайте себе 👻 очень важный вопрос:

Я знаю какие требования на следующей должности, которую я хочу занять? Точно знаю?

Второй вопрос напрашивается сам собой:

Если я знаю - то точно прямо почти каждый день делаю что-то, чтобы этим требованиям соответствовать?
❗️ Именно ЭТИМ новым. А не просто стать лучшим достигатором в своём деле.

Ну например, учишься ли ты управлять. Планировать. Строить оргструктуры направления. Решать множество задач одновременно. Участвовать в крупных совещаниях. Кризис-менеджменту…

Если не знаю - то какого я туда хочу, но ничего для этого не делаю? Или, постойте, делаю, но не то 💃

Да, так просто.
Деньги брать здесь 💵 - если у тебя нулевой бюджет на команду, а надо расти:

1. Первые 6 мес. платишь только %.
Как посчитать:
Сколько на рынке человек получает за эту работу и объём? Например, 30 000 руб.
Сколько ты хочешь, чтобы он приносил объема? Например, 500 000 руб.
Считаем %: 30 000 руб. * 100/500 000 руб.
Итого мы отдаём ему 6% от полученного им оборота.

2. Далее - если обороты растут, внутри тех же 30 000 руб. выделяем оклад - добавляем стабильности.
30% оклад + 70% премия (в виде %-та от оборота)

3. На следующем этапе, при росте оборота, оклад увеличиваем.
50% оклад + 50% премия (в виде %-та от оборота)

4. Когда оборот растёт уже без сверх-усилий, принимаемся за доход:).
Эти 50% премии (из п.3) делим на 2 части:
25% от оборота + 25% от дохода
Во как! 😉

Вывод из этого видео: мы часто не действуем не потому, что у нас нет денег на это. А так как - не знаем как. Или знаем, но просто боимся перемен и не оттягиваем момент.

Ну вот теперь знаете. Что можно и без денег.

Но часто страшно - что, прямо так команду нанимать что ли?
Да, прямо так.
Все так и делают, когда открывают своё дело, а денег на рост нет.

Надо, конечно, заморочиться - заинтересовать, убедить - чтобы тебе поверили и пришли. Отсмотреть людей. Выбрать. Рассказать чего ты ждёшь от них…Контролировать-что понимают как и делают как надо.

😉 Из всего этого и состоит работа менеджера.

Спойлер 🤩
Завтра я открою продажи. ⏰ Всего на один день. Продукт совсем новый - НИКОГДА его не делала для людей вне своих корпораций.
Этого многие ждут-потому что у меня просили. Но нужно было время-его у меня не было.
Всё расскажу завтра.

Это будет интересно тем, кто:

💰 сомневается может ли он зарабатывать много
💰 кто хочет понять получится ли у него
💰 кто хочет знать что для этого ему нужно сделать

Не бизнес-тип:) Совсем другооое 🤪

Услышав эти 3 вопроса, они теряются😡

Если вам удалось дойти до собеседования с главными боссами, сейчас чаще они задают такие вопросы:

А вы драйвовый?

У нас проблемы - решите?

Чем увлекаетесь, помимо работы?

🙀🙀🙀🙀🙀

Вот так. Готовьтесь 💃

23 июля 2020 года

В этот день я вышла в соцсети. Как эксперт. Впервые. Было непросто, потому что у топ-менеджеров из реального бизнеса это не приветствуется.

Зачем вышла? Чтобы расширять свой круг. И делать жизнь интереснее.
Получилось? Да:)

Что пришлось преодолеть:

▪️ Снова сесть за парту 😉 И учиться у блогеров. Неважно нравятся они нам или нет. Моложе. О чём вещают. Если они знают тренды - убрала свои амбиции и вперёд.

▪️Комплексы, что обо мне подумают… А эти 👻 видео-Сториз и эфиры 🤣 Такого треша я не испытывала, наверно, никогда в своей жизни. Но вот, не просто переборола эти комплексы, а видео стало моим преимуществом. Потому что весело и задорно вещать о карьере и управлении могут не все. Как преодолела? Да просто стала делать с бьющимся от волнения сердцем, и всё. Через пару месяцев прошло.

▪️ Начать, о боже, 🙈 продавать через соцсети! Не типа чтобы сами додумались и обратились - так не работает.
Здесь знаете что вам скажу: когда ты продал и не раз чужим людям - а не тебе платят зарплату в офисе. А потом эти люди приходят и повторно что-то покупают - появляется столько энергии. Ты уже предприниматель 🤩. Это вообще отдельный этап жизни.

▪️ Найти свой формат в соцсетях и «расслабиться». Который, кстати, помог и в офф-лайне. Стать органичной для себя самой и людей.

__________
При этом я продолжаю работать с корпорациями тоже.
Так я в самом эпицентре событий и могу ещё лучше помогать:
Люди понимают что нужно компаниям, куда они хотят. Компании понимают что нужно людям. Идеально 😇