ПроБоссов • Оксана Нилова
760 subscribers
397 photos
295 videos
2 files
133 links
Я exHRD КОМУС 140+ млрд. 16+ тыс.чел. Ex HR-партнер McKinsey. Пишу как бизнесу сделать 3-х кратный рост через управление командами.

HR консалтинг и стратегия
Оценка лидеров
Орг структура
Фин. мотивация
Мастер-классы и тренинги

Связь @OxanaNilova
Download Telegram
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1👏1
🎁 Пришла идея

Хочу сделать для вас полезное.
Какую инструкцию в виде чек-листа или видео… вы бы хотели получить от меня?
Это какая-то конкретная тема, которая решит ваш вопрос.

Вспомните - что это было, когда вы впервые попали в мой канал. Или актуально для вас сейчас.

Пишите темы в комментариях ⬇️⬇️⬇️

🎁 Я выберу из них и сделаю вам такой подарок.
👍4🔥2👏1
Сегодня решила… буду скорее дописывать книгу по Бизнес-типам. Затормозила, потому что в последние 2 года столько ещё полезного накопала, что нужна уйма времени всё это разложить по полочкам.

💪 Пожелайте мне дисциплины и усидчивости. А то я ведь увлекающаяся натура. Всё время сносит то в карьеры ваши, то в обучение управленцев.
🔥6👍3👏2
👍2🤔2👏1
Проверяем свою интуицию 🤔⬆️⬆️⬆️
🔥3👍1👏1
Теперь 3 мифа о Бизнес-типах:

▪️ Есть лучший тип, самый успешный

Нет. Каждый тип хорош по-своему, и в то же время со своими недостаткам и комплексами.
Это как весы: на одной чаше «+», на другой «-».

▪️ Тип можно поменять через обучение.

Нельзя. Тип врождённый. Как рост: можно вытянуть - см 10-20 прибавить, но из моих 158 никогда 185 не получится.
Можно маскировать. Как каблуки одеть:) Это вариант. Если хочешь остаться в своей зоне и не смещаться (когда хороший опыт).

▪️ Больше всего людей типа «Предприниматель»

Нет, в России «Администраторов».

Ну вот вы уже сколько узнали 🐝

#бизнес_тип
5🔥3👍1
На заправке по дороге на дачу.
Здесь я ещё не знаю, что в посёлке отключили электричество. Темнота. Интернета нет… Когда приехала - думаю: на кой я мчалась из своей уютной квартиры и яркого всегда наполненного событиями центра Москвы?
Свет только дали. Но сказали, скоро до утра отключат воду 🤣 Сильный ветер повалил деревья, что-то восстанавливают.
Сижу, хохочу

#неработа
🔥4🤪3🤨1
Давайте сегодняшнее утро начнём с этого:

«Большинство сотрудников McKinsey – специалисты широкого профиля: они знают понемногу об очень многом»

McKinsey

Мотивалочка тем, кто вечно гонится за глубокими знаниями, сомневается в себе и не двигается вперёд, потому что пока не всё изучил или не готов:)

#цитаты
🔥4👍1🥰1👏1
🤩 Кстати, какой тип-то там работает? У этих McKinsey? Кто был у меня на разборе Бизнес-типа, конечно, знает. Я часто привожу этот пример
👏2👍1🔥1
2🔥2👍1👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Живой» коммуникатор

Это мой друг бизнес-ментор Николай Водолазский.
Он родом из McKinsy
Смотрите как за секунду раскладывает ситуацию. В которой, кстати, не эксперт.
И как просто говорит о сложном.

#бизнес_тип
🔥5👍2👏1
Сегодня осталась на даче. Бродила по осеннему посёлку. Всё в листьях. Парадокс: и красиво, и грустно от этой красоты одновременно. Отдохнула, но и движения уже хочется. Завтра утром мчу в Москву. В эпицентр энергии и дел. Потом всё сначала:) захочется за город… снова заскучаю и вновь быстро покидаю вещи. По дороге заеду в любимое кафе, там все с ноутбуками, ароматным кофе, кашкой и сырниками 😄. Пристроюсь сбоку, буду наблюдать за тем, что вокруг, и придумывать новое 💃

#неработа
👍3🔥2👏1
Когда уже поздно менять карьеру?

Да никогда:) На каждом этапе мы сталкиваемся с этим:

Вам 22-27 - вы ищете. Это нормально.

Вам 27-37 - приостанавливаетесь в поиске. Комфортно. Семья и дети. Отпуск. Покупка квартиры и машины…Только что-то сильное может вас выбить из колеи. Как правило, это происходит внезапно. Вы меняете вектор.

Вам 37-49 - задумываетесь: стоит ли столько времени посвящать всему этому? Сколько я могу ещё здесь заработать… это прямо большие деньги?

Вам 50… - вы вообще не задумываетесь и делаете что хотите 🤪

#карьера
👍7🔥3🤩1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚡️ Не усложняйте!

#карьера
🔥72👍2
Про комплексы. Какие у бизнес-типов бывают.

Что надо знать:
🚦 Нужно развивать сильные выраженные качества вашего типа.
🚦 Когда вы наращиваете то, чего вам «типа не хватает», вы пытаетесь стать другим типом. Получается ни то ни сё.
🚦 Но чтобы легче шагать к своему успеху, чуть маскируем свой тип. «Чуть» здесь ключевое. Как понять что маскировать? Чего ждут от вашей роли. Не вы, а они.

#бизнес_тип
👍4🔥2👏1
Как там они управляют?

Мы всё о бизнес-типах. А давайте соединим и посмотрим как управляет каждый из них и к чему это приводит?

▪️ Всеми любимый «Предприниматель». Он, можно сказать, и не управляет вовсе:) Его команда - партнёры. Он с ними и дело делает, и как в семье спросит, и сам помчится помогать… Но только там, где интересно, где жизнь кипит. Всякое администрирование, создание системы, отстройка бизнес-процессов… может как-то без этого? Сначала всем даже очень нравится. Пока не начинает сыпаться. Планы не выполняются, тут цены подняли и не заметили оттока клиентов, здесь убыток пошёл.
Что делать?
1️⃣ Не идти где много операций.
2️⃣ Всегда в команде иметь человека-отличного администратора, который помогает.
3️⃣ Маскировать свой тип для других: играть периодически в администратора и эксперта.
4️⃣ Изучить лучшие практические инструменты менеджмента. Которые применяют компании-лидеры. Не теорию:) И адаптировать под себя.

Цены не будет такому «предпринимателю». Если всё это сложить с его энергией, генерацией идей и умением влиять на людей 👍

Тыкать его больше не будут. Что плохое администрирование и не хватает экспертности - забудут.

Только вот надо точно понять, что ты «предприниматель» 😉

#бизнес_тип
👍6🔥2👏1
🔥2👍1👏1
Пингвин справа - я :) С приходом Осени 🍁

#неработа
4🔥2🥰2👏1
Победил «Администратор» 💪

Разбираем.
Его любят во всех бизнесах. Потому что он обеспечивает стабильность и непрерывность. Людей этого типа в наших организациях больше всех.
Он точно сделает. Результат будет. Даже если надо всей командой выйти в ночь

💥 Но… он работает эффективно, когда известно что надо делать и как. И есть все ресурсы.
Если нет-подключает «бюрократические инструменты». Которые, кстати, работают.

Может вы слышали аргумент: «А кто это будет делать?» или «Вы нам бюджет выделите, тогда сделаем».
И это не его минус. Так он не распыляется ни на что. Чтобы точно принести вам результат. В срок.

Он очень старательный и искренне хочет, чтобы его заметили и отметили. Даже есть за что.

Но проходит время. 🎯🥁🎖 А повышения ему не предлагают. Считают не хватает гибкости, экспертности, новых идей и реформаторства.

Администратор или так и работает, смирившись со своим местом. Или в какой-то момент «взрывается» и уходит.

Как действовать?

Администратор может сделать крутую карьеру. Потому что способен управлять крупным и очень большим подразделением и даже компанией.

Но чтобы его туда поставили, надо:
1️⃣ Показать, что он умеет менять, находить и решать проблемы и модернизировать. По-умному:) - делать реинжиниринг.
2️⃣ Научиться находить зоны развития своего направления. То есть расширять управленческое мышление. Для этого изучить базовые инструменты менеджмента - как бывает и копировать.
3️⃣ Знать как обходить ошибки. С этим у Администраторов проблемы. Особенно что связано с финансами и экономикой 😉

#бизнес_тип
👍4🔥3🤔1