«Я к вам не выйду»

Как бороться с ситуацией - вы подбираете сотрудника, вот он! Позвонили, сообщили, договорились, порядок на его будущем рабочем месте навели 😀 А он вдруг говорит - «Я к вам не выйду».

Почему? КОНТРОФФЕР! Кто-то его сделал на текущем месте или ваш конкурент, также ищущий сотрудников.

Уменьшить риски поможет способ: как только договорились, ТУТ ЖЕ направьте ему оформленный Оффер, подписанный кем-то из руководителей. Чем выше-тем лучше. И просите подтвердить сотрудничество.

Это не остановит, если ему предложат зарплату в 2 раза больше. Но воспринимается как некая серьёзная договорённость.

Да и солиднее выглядит.
Потом, люди до последнего сомневаются - вдруг то предложение потеряют, а вы передумаете? Формализованный оффер этот страх убирает. Ваши конкуренты могут оказаться проворными, мой пост прочитать и оффер вперёд вас направить. Человек подумает - здесь договорённость на словах, а тут всё расписано, надежнее, компания современнее.

Используйте и не теряйте хороших кандидатов!

@probossov #управление #наймсотрудников #руководитель #длябизнеса #наймкмндидатов

Делюсь наиболее интересными карьерными треками управленцев, которые обращались в январе:

🔴 Девушка. Задача из ритейла перейти в добывающую компанию. Почти нереальная. Ритейл считается с простыми технологиями. Сделали: разбор карьеры и бизнес-типа, резюме. Итог: уже работает в добыче, доход +37%. В проектном направлении (по её типу и зоне успеха). Очень довольна. Сложность - надо много разбираться по-ходу, так как технологии и взаимодействие сложнее, но это нормально и ожидаемо.

🔴Мужчина. Из холдинга. Сложности - оочень долго работал в одной компании, возраст, сниженная самооценка, непростой выход из компании, доход выше рынка и снижаться в новой компании не хочется, что и понятно :) Сделали: разбор карьеры, резюме, тренировку собеседования. Одно из самых быстрых трудоустройств. Он только разместил - в течение недели получил 3 предложения на собеседования в крупнейшие компании. Но это не у всех:) Звёзды сошлись ⭐️ Самооценка поднялась. Уже работает в металлургии. Вышел на тот же сверхвысокий доход. Ура!

🔴 Девушка. Сначала перевели на проект, обещали повысить, проект закончился - про неё забыли, предложили перейти в бек-офис. Сложности: убедить компанию в её ценности для текущих потребностей бизнеса. Сделали: резюме и разбор бизнес-типа (свериться где она будет более эффективна). Назвали резюме биографией, она отправилась с ним в HR, отправила HRD, к руководителям подразделений. В одном из них главным недавно назначили резервиста. Классный парень, он её с руками-ногами схватил, зпл +45%, поставил на коммерцию производств (импортозамещение). Она там теперь «звезда» 😏.

Теперь ребятам предстоит непростой путь - внедриться и закрепиться 💪 Поддерживаем.

@probossov #карьера #резюме #вакансии #собеседование #руководитель

Реальная история о том, как собственник крупной компании подбирал в команду людей «интуитивно»… и потому похожих на себя.

Он был по типу «предприниматель». Остальные тоже 😀. Все бегали, быстро дела делали, генерили новое, результаты показывали.

Но в компании начался хаос. Надо было масштабироваться, а то тут, то там рвётся, всё на заплатках.

Ошибка состояла в том, что надо было, наоборот, усиливать себя. Брать «коммуникаторов» - систему строить, «администраторов» - правильно организовывать и «экспертов» - чтобы сомневались в чужих решениях и глупостей наделать не дали.

Снова тема бизнес-типов рулит 👍

Встречали такое? Я да, и ещё во многих-многих компаниях 🤗

@probossov #управление #менеджмент #руководитель #команда #лидер #бизнес_типы@probossov