Буду говорить эти дни самое важное про карьеру. Кто-то станет спорить - это нормально, сработает триггер на «надо что-то делать, а не хочется».
Приступаем.

❗ 1. ГЛАВНОЕ О КАРЬЕРЕ

❗️Попасть в правильную компанию важнее, чем должность или классный начальник.

Вывод: если вы ещё не там, честно ответьте себе - что вас держит?

@probossov
#карьера

Вчера написала пост про делегирование. Еду на машине - вижу живой кейс. У дороги человек 5 убирают снег. Устали. Между ними похаживает мужчина, периодически берет телефон - типа занят делами. Поглядывает на работников и фиксирует что-то.
Сразу видно - он их руководитель: спокойный, деловой. Ни капли стеснения, что они в поте лица гребут снег, а он оценивает как сделали.

В принципе, это и есть настоящий начальник.

Руководитель формата «партнёр» схватил бы уже тоже лопату, помогал им. Вроде лучше же так?

Но… роль у него именно «руководитель». Этого от него ждут.
Тренер не выскочит забивать гол во время турнира 😀

А чтобы такое не понадобилось - он должен «до» продумать роли, оценить способности, рассчитать темп и тактику, научить команду всему этому.

Это цепочка правильных действий 💼. Среди которых «прохаживаться и поглядывать» - одно из них.

@probossov
#управление #команда #менеджмент

❗ 2. ГЛАВНОЕ О КАРЬЕРЕ

❗️«Золотые наручники»: хорошие деньги на текущем месте мешают строить карьеру. Они удерживают от перехода в новое. Из-за опасности, что там столько платить не будут или станут требовать больше.

Вывод: честно ответьте себе - вам сейчас переплачивают? Если да - почему? И готовы ли за них отказаться от своей мечты? И свыкнуться с мыслью, что, возможно, текущее место - заключительное в вашей карьере.

P.S. Один из очень частых стоперов в карьере, о котором потом сожалеют, но поздно.

@probossov
#карьера

❗ 3. ГЛАВНОЕ О КАРЬЕРЕ

❗️При выборе компании важен не только Бренд, но и её годовой оборот.

Спрашивайте о нём при поступлении предложения. Чем больше оборот, тем развитее технологии и сложнее процессы (в дальнейшем больше платят именно за них).

😧 Вы удивитесь, но когда спросите об обороте на первом собеседовании - вам могут сказать, что не знают. Попросите узнать или сами в интернете поищите.

💡А если приглашают на меньшие обороты, чем у вас сейчас - вам должны платить даже выше рынка за то, что ухудшаете резюме и компания хочет купить технологии вашей компании и быстро их внедрить (вы экономите компании несколько лет разработок и проб).

@probossov
#карьера

Вчера смотрела фильм, там три классных примера для управленцев. Особенно пригодится строящим карьеру:

1️⃣ Всегда кто-то будет недоволен вашим назначением. Надо просто это знать и быть готовым.

2️⃣ От вас ждут быстрых действий. Перенимайте дела и приступайте. Если ваш предшественник вставляет палки в колёса или пренебрежителен к вам, поговорите с ним прямо и объясните кто теперь руководит, кто это решил, что надо оперативно передать дела.

3️⃣ Сразу собирайте команду («Собери весь персонал через 15 минут»). Не ждите, пока войдёте в курс дел. В неведении рождается много слухов, продуктивность падает.

Все три подхода на 📹 видео.
Фильм «Совокупность лжи».
Ди Каприо, как всегда, на высоте 👏

@probossov
#киноразбор #управление #команда

❗ 4. ГЛАВНОЕ О КАРЬЕРЕ

❗️Идти на новое место по-знакомству ограничивает карьеру.

1 Вам будет неудобно уйти, если не срастется
2 Вас станут меньше ценить, хотя слушать и бояться больше (искусственный авторитет)
3 За небольшие огрехи «наверху» критиковать будут больше, чем у других (так как изначально считают вас менее профессиональным)
4 Вы не выберете лучшее на рынке с бОльшими перспективами
5 Самооценка снизится, так как ваш успех всегда будет не чистым, а с примесью связей
6 Ваша карьера может вмиг разрушиться, если уйдёт или уйдут того, кто вас привёл

🙈 То есть даже если вы работаете отлично и обладаете классным талантом, окружающие будут это занижать (свойство восприятия человека).

При этом делиться контактами, вакансиями, где открываются новые направления - нормально.

🚀 Но заходить в карьеру надо всегда с парадного, а не с заднего входа.

@probossov
#карьера

Зачем?

Навеяло. Мы все знаем про кадровый голод. Что люди выбирают тщательно. И в целом сейчас психология такая - я лучше год дома посижу, чем абы куда идти.

Теперь смотрим вакансии. Через раз - ДМС по окончании испытательного срока, гибрид тоже, зарплата также потом увеличится.

В чем ошибка? Компании типа сомневаются в тебе. А вдруг не получится?

Можно ведь по-другому: мы тебе всё даём сразу, а ты включайся быстрее. Верим тебе, да и мы тщательно подбирали. Об этом же ещё маркетинг говорил давно: дайте людям попробовать сразу, они привыкнут и отдавать не захотят, купят.

Тогда человек станет работать на максимуме сразу, чтобы не потерять это.

Всё же очевидно, почему не делают?:
- Доверились HR-ру, который работает по-старинке или не может донести как правильно, нет авторитета
- Компания думает, что экономит 😀
- В компании неформально рулит финансовый директор
- Не обращают внимания, что это важно

Может ещё не знают. Но теперь знаете. Решитесь и исправьте:)

🤔 Уже слышу аргумент: а если все люди не пройдут испытательный срок?! Тогда мой встречный вопрос: если таких у вас много, где-то сбой. Там надо искать, а не лучший поток ограничивать. Если единичный случай - выгода больше.

Поделитесь вашим мнением, интересно

@probossov
#управление #предприниматель #собственник

❗ 5. ГЛАВНОЕ О КАРЬЕРЕ

❗️Лучшие карьеры делают те, кто меняют должности и компании чаще.

Тренд на долгую работу в одной компании и ожидание повышения прошёл. Сейчас это скорее мешает попасть в динамичные компании. Считают, что человек будет негибок и долго адаптироваться.

Только не перебарщивать:) соскок с компании раньше 1,5 лет, для управленца 2-3 года, всё ещё играет в минус.

Если вы засели в одной компании, то раз в 2-3 года должны переходить на новые должности.

@probossov
#карьера

Так и будет

Сегодня прочитала, что банки Японии активно применяют Искусственный интеллект для собеседований на работу. В сутки чат-бот проводит 2500 интервью.

Одним кандидатам не очень нравится - сухое общение. Другим, наоборот - их внимательно выслушивают.

Вы удивитесь, но я за 😀 Объясню почему.

Большой риск, когда первый контакт через hr-менеджера. Он всё равно видит человека своими глазами, со своими предпочтениями и подозрениями. Потому что человек, а не робот.
Да и кто его знает что подборщик говорит - я такого наслушалась за все года.

А робот - как заложишь в него. Плюс - скорость и 24/7, это несопоставимо.
Отказы опять же легче направлять, а кандидатам от бота получать - это вообще проблема психологическая вековая:)

Если надо - подборщик потом посмотрит кого почему отклонили и откалибрует бота, как принтер.
И радоваться они должны - больше руководитель не спросит строго - где кандидаты. Всё объективно.
Если воронку подбора настроил.

🤩 P.S. Кстати, в Японии до бота люди письменные задания делают. Бот на втором этапе подключается. То есть система не примитивная.
А у нас люди не любят никаких заданий бесплатно. Тут думать надо будет.

Ваш мнение?

@probossov
#карьера #собеседование #управление

❗ 6. ГЛАВНОЕ О КАРЬЕРЕ

❗️Тренд на бОльшие перспективы в иностранных компаниях поменялся. Теперь такой опыт сужает карьеру.

Раньше это считалось круто. Хотя наши крупные корпорации предпочитали из больших отечественных, где люди прошли огонь, воду и медные трубы.

❓ Почему: в иностранных менеджер больше администратор-исполнитель (разработки и решения через штаб-квартиру), в российских актуален поиск решений и внедрение (сам всех убеди и добейся:). Добавилось импортозамещение, поиск новых схем. Кстати, поэтому у нас так востребованы «предприниматели» по типу.

Часть оставшихся иностранных компаний тоже начали искать новое, перенастраивать. Но тренд это не меняет.

🔸🔸🔸🔸🔸🔸
Жил себе «Макдоналдс» с стандартным ассортиментом в России много лет. Стал «Вкусно и точка» - перелопатил меню, теперь мы с вами можем есть Арбатские бургеры и пить пунш брусника.

Как думаете - откуда кандидата больше хотят? Конечно, из «Вкусно и точка» - его кейсы будут сильно отличаться поиском и внедрением нового.

Поэтому если смотрите не в моменте, а на перспективу - она сейчас в российских компаниях.

@probossov
#карьера

Самый ажиотажный пост про карьеру

Наткнулась на пост, набравший огромные просмотры: «О чем молчат на собеседованиях в IT-компаниях». Рассказываю что правда/что нет:

1️⃣ «У каждой компании есть вилка по зарплате. Но первое правило HR-заставить тебя назвать цифру первым. Кто первый назвал сумму-тот проиграл»

Неправда. Про этот миф все рассказывают для поднятия охватов. Вилка есть почти всегда. Но HR не торгуется с нами, сверяет стоит ли продолжать разговор. Оффер обсуждают в самом конце с успешными кандидатами.

2️⃣ «Твоя годовая оценка часто не имеет ничего общего с твоими реальными достижениями. Это игра в квоты и бюджеты. На весь отдел уже заранее размечено, сколько человек получат низкие оценки, независимо от их реального вклада»

Неправда ✋ Есть границы успешности - критерии, по которым ты попадаешь в ту или иную группу по итогам оценки. План перевыполнил - 1 уровень (резерв для повышения), выполнил - 2 (молодец, просто хорошо работаешь), не выполнил - 3 (вводится испытательный срок). Под каждый группу что за это будет.

Квоты применяются при конкурсах: первая пятерка получает призы.
Рейтинг используют и для анализа - правильно ли спланировали нагрузку.

3️⃣ «Самый токсичный миф - карьерный рост внутри компаний. Правда в том, что за 2-3 перехода между компаниями ты вырастешь больше, чем за 5-7 лояльности одной»

Правда ☝️ но не всегда: получится, если миксовать - крупная/брендовая компания - средняя или мелкая с повышением - крупная/брендовая...
Всегда переход в крупные/брендовые с повышением сложен и редок.
И с периодом работы нельзя мельчить: везде по году не понравится нигде.

4️⃣ “Корпоративный психолог - это не твой психолог. Это инструмент компании. Всё, что ты скажешь, может быть использовано… сами знаете как»

И да, и нет. Зависит от установок компании.

5️⃣ «Крутое название должности часто маскирует примитивную работу»

Необязательно.

6️⃣ «HR - не твой друг. Их задача, чтобы компания работала эффективно. Твоё счастье в их KPI не входит»

Да, и это логично. НО! если ты счастлив, то и работаешь более эффективно. Поэтому за счастьем тоже следят.

Ты покупаешь в магазине хлеб. При чем здесь счастье? Если тебе хлеб понравится, ты придёшь за ним снова. Всё связано.

7️⃣ «Если ты слышишь от коллег про «корпоративную культуру» - беги. Это верный признак, что компания дно, там где реально есть культура, ты про неё не услышишь»

🙈 Ну нет:) Совсем наоборот. Сколько невежества в компаниях, где считают корп культуру неважной.

8️⃣ «Система грейдов и уровней придумана не для твоего роста, а чтобы было удобнее держать людей в рамках»

Во-первых, компании с грейдами надо ещё поискать 😀 Во-вторых неправда. Грейды - как раз для мотивации людей придуманы. Сама регулярно внедряю их в компаниях.

Делитесь вашим мнением. С чем согласны, с чем нет.

@probossov
#карьера #собеседование #IT #управление #руководитель #менеджмент

Какое качество ускоряет карьеру?

К вчерашнему опросу. Кто-то догадался, это «настойчивость». Да-да, не стратмышление и не коммуникации.

Потому что настойчивость наиболее влияет на нужный результат. Приводит к необходимому решению. Доводит от идеи до дела.

⭐️ И в итоге перерастает в самое важное для управленца качество - конструктивное «влияние». Почему конструктивное? Так как есть и деструктивное - через ложный авторитет, подставы, манипулирование. Но нам это не нужно.

Много людей со стратегическим мышлением, администрированием, коммуникациями и прочим. Но без настойчивости всё так и остаётся идеями, разговорами, бесконечным муссированием почему не получается. И превращается в «процессное» управление. Которое 😡 бесит всех боссов. Типа усилия предпринимаем, но множество помех, которые сами решить не можем.

❗ Настойчивый даже без стратегического мышления «заставит» какого-то эксперта на стратегию навести, найдёт лучшего предпринимателя для запусков, уморит:) его начальника, и тот отдаст, выбьет ставки помощников и лучшие зарплаты команде.

@probossov
#карьера #управление #руководитель #менеджмент #лидер

⭐️ Расскажу историю феноменальной карьеры

В крупной корпорации я утверждала решения о назначениях на важные должности. Стук в кабинет - парень-менеджер из сбыта с регламентом, срочно хочет объяснить что-то, чтобы скорее потом утвердить. Но мне некогда. Уже вечер-смотрю сидит у кабинета, но у меня снова нет времени. Утром до моего прихода он опять там. Продолжалось несколько дней. Я не могла подвинуть все свои дела, просто потому что он такой настойчивый. Но глаза-то мозолит.

В один из дней уже после работы, увидев его снова ожидающим, позвала. Долго обсуждали, я задавала много точных вопросов, он въедливо отвечал, что-то помечал, сразу заручился следующей встречей.
Конечно, его документ проскочил зелёным коридором.

🆕 Прошёл месяц. Поступает запрос: нужен руководитель на проблемный регион. Там важно быть дипломатичным, но настойчивым и внимательным к деталям (разбирать проблемы, но чтобы ничего не порушилось).
И сразу мне в голову пришли не стратеги и не лучшие администраторы. А тот самый менеджер. На удивление, он сразу всем подошёл.

👍 В регионе порядок навёл, ничего не провалилось. Повысили на управление кустами регионов. Потом на ещё большие. Ну и возглавил в итоге крупнейший высокотехнологичный бизнес со своим производством, с выручкой сейчас, наверное, 10 млрд. руб. в год.

В корпорации про него теперь говорят: сильный администратор, стратег, отлично управляет командой, всегда доводит до результата.
А в основе стоит его настойчивость.

@probossov
#карьера #управление #руководитель #менеджмент #лидер

🎙 Важное о карьере, что вы могли не понять из предыдущего поста:

⏺Не надо ждать, пока вы научитесь управлению
⏺Нужно сразу строить карьеру. С тем, что есть. Параллельно обучаясь и сразу на практике применяя новые знания.

Иначе все это ляжет мертвым грузом. А уверенности не придаст.

🚀 Поэтому я и готовлю сейчас марафон по карьере, чтобы показать самые короткие пути к лучшим должностям и большим деньгам.

@probossov
#карьера #управление #руководитель #менеджмент #лидер

А вы так мотивируете команду?

Всегда при случае и без 😀 я отмечаю хорошее. Это придаёт энергию и приятно сотрудникам.

Можно пройти мимо, строя из себя босса. Это ложный авторитет. На страх.

Развивайте в себе навык отмечать даже мелкие достижения и дела:

➕ «Ты сегодня классно выступил на совещании. В этом месте я бы покороче говорила. Но в целом отлично»

➖ Это не отметает критику:
«Сегодня у нас не получилось. Напиши где мы, на твой взгляд, ошиблись, и исправим это».

Но если вы соблюдаете баланс «позитив / критика», люди воспримут её конструктивно.

@probossov
#управление #менеджмент #руководитель #команда #лидер

8 этапов развития карьеры

А я пока составила план марафона по карьере. Это 8 этапов, которые надо пойти для ускорения карьеры:

1️⃣ Подготовка к запуску карьеры
1 Что такое карьера и управление ею
2 Как раскрыть свой талант
3 Как наработать опыт для движения по карьере

2️⃣ Что мешает запуску карьеры
4 Деньги и карьера – не одно и то же
5 Остаточная память (прошлое, которое не дает идти вперед)
6 Как недостатки превратить в преимущества
7 Техники изменения негатива в позитив и сохранение спокойствия

3️⃣ Анализ для запуска карьеры
8 За что платят больше, чем другим. Как поднять доход
9 Карьерный калькулятор
10 Траектории карьеры – разновидности. Выбирай и применяй!

4️⃣ Запуск карьеры - взлетаем!
11 Волшебный треугольник: талант + опыт + уникальность, придающая ценность
12 Запуск карьеры. База и ресурсы для запуска. Ты и твоя экспертиза/продукт. ЦА твоей карьеры – кто тебе платит сейчас и потом?
13 Типовой имидж для разных карьер – где что приносит успех и как понять что нужно именно тебе
14 Формирование личного бренда. Особенности для разных карьер

5️⃣ Турбирование (ускорение) карьеры
15 Техники ускорения карьеры – как сократить время для её построения
16 Продвижение своей карьеры
17 Что дает скачок в доходе – или как пробить стеклянный потолок
18 Как вести себя в коллективе (при построении карьеры)
19 Как вести себя с руководителем (при построении карьеры)
20 Соцсети в помощь

6️⃣ Убираем помехи для запуска Карьеры
21 Как справляться с неудачами. Что происходит у других
22 Временные таймеры (когда переходить, уходить)
23 Как правильно себя вести, чтобы тебя слушали/сь и принимали твои решения
24 Как поднять самооценку и избавиться от комплекса самозванца

7️⃣ Ошибки при построении карьеры
25 Неправильные карьеры
26 Ошибки в движении по карьере. Куда идти не надо

8️⃣ Непрерывная карьера
27 Как расти дальше (какие компетенции для кого): управленец/эксперт/бизнесмен
28 Финальный этап любой карьеры – готовься заранее
29 Как понять – расти через компании или открыть новый бизнес?
30 Тренды в карьере 2025. Какие навыки будут востребованы

Ну да, много 😀 Вы, как всегда, узнаёте от и до. Только практика: «посмотрел / сделал».

Что добавить? Что лишнее?

@probossov
#карьера #резюме #собеседование #управление #менеджмент #руководитель