Есть книга «Удача -это женщина». Там очень крутой смысл, что несколько раз в жизни мимо нас пролетает удача, если мы успеем схватить её за косу - мы вскочим на неё, оседлаем и всю жизнь будем скакать на ней. Если нет - произойдёт обратное:)
К чему это: сезон вакансий и новых возможностей в этом году почти завершён. Компании выходят на планирование. Следующий карьерный трек откроется в феврале.
Для тех, кто хотел, но не успел - возможность запрыгнуть в последний вагон и схватить свою удачу за хвост
⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️
-20% - -45% на мои самые популярные продукты:
✅ Карьерный разбор
✅ Резюме
✅ Определение Бизнес-типа, зон успеха и причин неудач
✅ Прокачка собеседования
Есть выгодные пакеты.
Для первых 10-ти человек.
Кому очень надо, пишите @OxanaNilova
Не упустите свою удачу 😀
@probossov
К чему это: сезон вакансий и новых возможностей в этом году почти завершён. Компании выходят на планирование. Следующий карьерный трек откроется в феврале.
Для тех, кто хотел, но не успел - возможность запрыгнуть в последний вагон и схватить свою удачу за хвост
-20% - -45% на мои самые популярные продукты:
✅ Карьерный разбор
✅ Резюме
✅ Определение Бизнес-типа, зон успеха и причин неудач
✅ Прокачка собеседования
Есть выгодные пакеты.
Для первых 10-ти человек.
Кому очень надо, пишите @OxanaNilova
Не упустите свою удачу 😀
@probossov
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍2🤔2
Вы тоже так делаете? Или за что нас сразу раскритикуют
Читаю новости. Эксперты обсуждали горячую тему - нехватка кадров. Все говорят - людей нет.
Что мне не понравилось?
Сначала история: когда я пришла в свою первую крупную корпорацию, вокруг были умудрённые опытом топы. Я - нет.
Но я отличалась быстрой смекалкой. И сразу схватывала - что вызывает жуткую критику у акционеров и генеральных.
🙈 На совещании встаёт топ и говорит: «Мы не выполняем планы». Акционер морщится:
«В каких конкретно регионах, у каких сегментов клиентов, по какому продукту?!»
Тогда я поняла - никогда не обобщайте. Получается совсем разная картина, если говоришь в общем или смотришь в разрезах.
Так и по кадрам. В одних профессиях тотально, в других средне, в третьих дефицита нет.
В одни компании вообще не идут, в другие поток есть, но меньше, чем хотелось, в третьи только позови - люди ждут этих вакансий как тот Дубайский шоколад 😄.
P.S. На фото вчера в ГЭС-2.
@probossov
Читаю новости. Эксперты обсуждали горячую тему - нехватка кадров. Все говорят - людей нет.
Что мне не понравилось?
Сначала история: когда я пришла в свою первую крупную корпорацию, вокруг были умудрённые опытом топы. Я - нет.
Но я отличалась быстрой смекалкой. И сразу схватывала - что вызывает жуткую критику у акционеров и генеральных.
🙈 На совещании встаёт топ и говорит: «Мы не выполняем планы». Акционер морщится:
«В каких конкретно регионах, у каких сегментов клиентов, по какому продукту?!»
Тогда я поняла - никогда не обобщайте. Получается совсем разная картина, если говоришь в общем или смотришь в разрезах.
Так и по кадрам. В одних профессиях тотально, в других средне, в третьих дефицита нет.
В одни компании вообще не идут, в другие поток есть, но меньше, чем хотелось, в третьи только позови - люди ждут этих вакансий как тот Дубайский шоколад 😄.
P.S. На фото вчера в ГЭС-2.
@probossov
👍8🔥4❤3🤔2
А теперь ответы на частые вопросы для тех, кто хочет успеть перезагрузить карьеру в этом году:
1. Когда завершается поиск новой работы в этом году?
В середине ноября. Вакансии уже сократились на половину.
2. Имеет значение когда обновлять резюме?
Конечно. Минимум 2 раза в день: раннее утро/обед.
3. Основные ошибки в резюме:
1) Написано как у специалиста - в крупные компании не рассматривают, денег предлагают меньше.
2) Нет результатов.
3) Очень длинное и подробное / короткое.
4. Как подойти к построению карьеры - идеальный вариант:
1) Разбор бизнес-типа и зон успеха - это самое важное и основа основ.
2) Разбор карьеры.
3) Составление резюме.
4) Тренировка собеседования.
5. Самая критичная ошибка в карьере:
1) Долго в одной компании:)
2) Стараемся показывать лучший результат, но не прокачиваем навыки руководителя для перехода на следующий уровень.
6. Бизнес-тип у детей виден? Можно понять в какой класс идти?
Можно с 11 лет, раньше только с 10-ти и если ребёнок может высидеть перед монитором минут 40. Класс определяем + тип ВУЗА + куда дальше + советы по воспитанию и развитию с учётом типа (чтобы максимально раскрыть сильные стороны и не нарубить дров с более слабыми).
7. Почему резюме не рассматривают?
Ошибки в формате. Несколько вакансий в одном резюме. Используется узкий перечень названия вакансий - вы и подборщик не находите друг друга. Нет ключевых слов, чтобы попасть в воронку. Указан желаемый доход. Много тормозящей резюме лишний информации.
8. Фото в резюме влияет?
Конечно 😄
9. Везде сокращаются вакансии к Новому году?
Нет. В крупных даже образуются новые. Покупаются компании, выходят на новые рынки…
У вас ещё есть шанс.
Но в целом по количеству, да, будет существенно меньше, и рассматривать даже на них могут долго или не реагировать вовсе.
🥇 10. Самое короткое трудоустройство по резюме?
Сильные отклики на второй день как составили резюме и руководитель разместил. Пригласили сразу в 🔝 3 крупнейших компании. Сейчас торгуется по Офферу💰 .
11. Может резюме или разбор карьеры стоить 5 000 руб.?
Нет. Вернее может, если делают студенты или HR стартового уровня. Выбор за вами. Сами посудите - как они сделают вам резюме или самую успешную карьерную траекторию для работы за 200 тыс., например, если сами получают 50 тыс.?
Мои наблюдения: чтобы человек вам помог устроиться на 1 млн (если у обратившегося такой опыт, конечно) - он сам должен получать не меньше.
12. Наиболее частые ошибки в собеседовании.
Рассказываем биографию, а не продаём себя. Застреваем на деталях. Не используем метод воронки в описании задач и результатов.
Боимся ответить на неудобный вопрос.
✔️ Напоминаю про акцию: -20% -40% на резюме, разбор бизнес-типа и карьеры, прокачку собеседования. @OxanaNilova
💌 Перешлите близким и коллегам - кто хочет сменить работу и перейти на другой уровень.
@probossov
1. Когда завершается поиск новой работы в этом году?
В середине ноября. Вакансии уже сократились на половину.
2. Имеет значение когда обновлять резюме?
Конечно. Минимум 2 раза в день: раннее утро/обед.
3. Основные ошибки в резюме:
1) Написано как у специалиста - в крупные компании не рассматривают, денег предлагают меньше.
2) Нет результатов.
3) Очень длинное и подробное / короткое.
4. Как подойти к построению карьеры - идеальный вариант:
1) Разбор бизнес-типа и зон успеха - это самое важное и основа основ.
2) Разбор карьеры.
3) Составление резюме.
4) Тренировка собеседования.
5. Самая критичная ошибка в карьере:
1) Долго в одной компании:)
2) Стараемся показывать лучший результат, но не прокачиваем навыки руководителя для перехода на следующий уровень.
6. Бизнес-тип у детей виден? Можно понять в какой класс идти?
Можно с 11 лет, раньше только с 10-ти и если ребёнок может высидеть перед монитором минут 40. Класс определяем + тип ВУЗА + куда дальше + советы по воспитанию и развитию с учётом типа (чтобы максимально раскрыть сильные стороны и не нарубить дров с более слабыми).
7. Почему резюме не рассматривают?
Ошибки в формате. Несколько вакансий в одном резюме. Используется узкий перечень названия вакансий - вы и подборщик не находите друг друга. Нет ключевых слов, чтобы попасть в воронку. Указан желаемый доход. Много тормозящей резюме лишний информации.
8. Фото в резюме влияет?
Конечно 😄
9. Везде сокращаются вакансии к Новому году?
Нет. В крупных даже образуются новые. Покупаются компании, выходят на новые рынки…
У вас ещё есть шанс.
Но в целом по количеству, да, будет существенно меньше, и рассматривать даже на них могут долго или не реагировать вовсе.
Сильные отклики на второй день как составили резюме и руководитель разместил. Пригласили сразу в 🔝 3 крупнейших компании. Сейчас торгуется по Офферу
11. Может резюме или разбор карьеры стоить 5 000 руб.?
Нет. Вернее может, если делают студенты или HR стартового уровня. Выбор за вами. Сами посудите - как они сделают вам резюме или самую успешную карьерную траекторию для работы за 200 тыс., например, если сами получают 50 тыс.?
Мои наблюдения: чтобы человек вам помог устроиться на 1 млн (если у обратившегося такой опыт, конечно) - он сам должен получать не меньше.
12. Наиболее частые ошибки в собеседовании.
Рассказываем биографию, а не продаём себя. Застреваем на деталях. Не используем метод воронки в описании задач и результатов.
Боимся ответить на неудобный вопрос.
@probossov
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏4❤3👍2🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Интуиция в решениях
Смотрела интервью Михаила Кучмента (Hoff) - классно сказал про интуицию 👏:
Когда для назначений я выбираю людей - у меня всегда срабатывает интуиция.
При определении бизнес-типов людей - тоже. Я знаю к какому типу вы относитесь уже перед встречей.
Это не что-то свыше. А несколько тысяч оценённых и расставленных на разные позиции людей, многолетнее наблюдение за их взлётами и падениями. Опыт.
Тем не менее, я всегда перепроверяю «интуицию».Представляю не представляю врача, который скажет: «Да не сдавайте анализы, моя интуиция говорит, что это…»
Классную тему поднял Михаил.
@probossov
Смотрела интервью Михаила Кучмента (Hoff) - классно сказал про интуицию 👏:
«Интуиция - это когда ты много принимаешь решений, у тебя фактически вырабатывается такой некий автоматизм принятия решений. Который ты можешь назвать интуицией».
Когда для назначений я выбираю людей - у меня всегда срабатывает интуиция.
При определении бизнес-типов людей - тоже. Я знаю к какому типу вы относитесь уже перед встречей.
Это не что-то свыше. А несколько тысяч оценённых и расставленных на разные позиции людей, многолетнее наблюдение за их взлётами и падениями. Опыт.
Тем не менее, я всегда перепроверяю «интуицию».
Классную тему поднял Михаил.
@probossov
🔥7👍4👏3
А моя интуиция подсказывает, что до завершения Акции на перезагрузку карьеры осталось 4 места!
Резюме • Собеседование • Бизнес-тип • Разбор карьеры
-20 -45%!
Резюме • Собеседование • Бизнес-тип • Разбор карьеры
-20 -45%!
👍3🤔3❤🔥2🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Тренд для предпринимателя в 2025 году
«Импортозамещение»
Идите в компании, где требуется это.
Если вы из крупной компании и знаете бизнес-технологии, тем более. Там будут и карьера, и большие деньги.
Идите в компании, где требуется это.
Если вы из крупной компании и знаете бизнес-технологии, тем более. Там будут и карьера, и большие деньги.
🔥7👍2👏2
Чёрная пятница?! 🎉
Выставляю 3 самых популярных лота. Сгорают в воскресенье в 24.00:
🥇 Разбор Бизнес-типа (зоны успеха и причины неудач в карьере, управлении, взаимодействии; в т.ч. подростков с 11 лет)
19 900 руб.45 000 руб.
🥇 Разбор ошибок в вашем резюме* (рекомендации что изменить)
19 900 руб.25 000 руб.
*это не создание резюме, а разбор ошибок, исправляете сами
🥇 Управленческий коучинг (до 45 мин. он-лайн встреча; ответы на ваши вопросы, разбор ваших ситуаций и проблем в карьере, работе, взаимодействии, управлении, с командой - в формате «Как бы я поступила». Вы покупаете мой опыт)
15 000 руб.25 000 руб.
Можно купить сразу пакет в несколько встреч, например, на 4 или 8 - для закрепления цены.
Вопросы/заявки сюда @OxanaNilova
@probossov
Выставляю 3 самых популярных лота. Сгорают в воскресенье в 24.00:
19 900 руб.
19 900 руб.
*это не создание резюме, а разбор ошибок, исправляете сами
15 000 руб.
Можно купить сразу пакет в несколько встреч, например, на 4 или 8 - для закрепления цены.
Вопросы/заявки сюда @OxanaNilova
@probossov
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥2❤🔥1🤔1
🎬 Давно не было управленческих разборов фильмов!
На улице ливень, а мы вдохновимся и согреемся.
Итак, фильм, из-за которого я сбила режим - «Движение вверх». Он про легендарную победу советской сборной по баскетболу над американцами на олимпиаде в Мюнхене в 1972 году.
Потому что уровень был несопоставим, а сроки подготовки минимальные.
Но в то же время фильм ярчайше раскрывает инструменты лидера и руководителя. Итак, смотрим суперполезное.
Отдаю фильму Оскар от всех менеджеров! 🏆
Пересмотрите потом обязательно.
#киноразбор
@probossov
На улице ливень, а мы вдохновимся и согреемся.
Итак, фильм, из-за которого я сбила режим - «Движение вверх». Он про легендарную победу советской сборной по баскетболу над американцами на олимпиаде в Мюнхене в 1972 году.
Потому что уровень был несопоставим, а сроки подготовки минимальные.
Но в то же время фильм ярчайше раскрывает инструменты лидера и руководителя. Итак, смотрим суперполезное.
Отдаю фильму Оскар от всех менеджеров! 🏆
Пересмотрите потом обязательно.
#киноразбор
@probossov
🔥6👍3👏3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как надо объявлять новой команде о её смене:
«Я составил список игроков новой сборной и заранее прошу прощения у тех, кого в этом списке не оказалось»
#киноразбор
@probossov
«Я составил список игроков новой сборной и заранее прошу прощения у тех, кого в этом списке не оказалось»
#киноразбор
@probossov
🔥7👍4👏2😁1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Если в команде сложный сотрудник. Первая мысль: Может его уволить?
«Пас у него хороший» 😄
Тренер будет терпеть за гениальность.
#киноразбор
@probossov
«Пас у него хороший» 😄
Тренер будет терпеть за гениальность.
#киноразбор
@probossov
👏7❤3👍3🔥1🤔1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✅ Если вас повышают или схантили - сразу предлагайте условия, а не потом.
✅ «А средства откуда на всё на это?» - «Я не бухгалтер» 👍
✅ «Некоторых игроков я бы поменял» - дальше критика «Собирал Гомельский (прошлый руководитель), собирал, а вы бы поменяли» - «Ну тогда нужно Гомельского обратно брать» 😄
#киноразбор
@probossov
✅ «А средства откуда на всё на это?» - «Я не бухгалтер» 👍
✅ «Некоторых игроков я бы поменял» - дальше критика «Собирал Гомельский (прошлый руководитель), собирал, а вы бы поменяли» - «Ну тогда нужно Гомельского обратно брать» 😄
#киноразбор
@probossov
🔥9👍4👏2😁1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сложный сотрудник с высокими результатами сопротивляется:
«Я приношу за игру по 30 очков. Кто ещё так делает?»
Тренер терпит: «Никто. Кругом прав». Хотя мог исключить из команды или жестко осадить.
Но после старается объяснить - чтобы одеяло на себя не тянул: «Сергей, никогда не будет команды из таких как ты».
✅ Концовка с рюкзаком - тренер с трудом поднимает тяжелённый рюкзак игрока. Ответ на вопрос - должен ли руководитель уметь как лучший сотрудник 😀
#киноразбор
@probossov
«Я приношу за игру по 30 очков. Кто ещё так делает?»
Тренер терпит: «Никто. Кругом прав». Хотя мог исключить из команды или жестко осадить.
Но после старается объяснить - чтобы одеяло на себя не тянул: «Сергей, никогда не будет команды из таких как ты».
#киноразбор
@probossov
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3👏3😁1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сотрудник решил уволиться - личные причины. Ну и пусть?
А этот тренер идёт ему навстречу и …всю команду везёт на свадьбу его сестры, чтобы и его сохранить, и тренировки не приостановить - важен каждый день.
Смотрите на его находчивость - сидит на повозке, они за ним бегут👍 Выход всегда есть.
#киноразбор
@probossov
А этот тренер идёт ему навстречу и …всю команду везёт на свадьбу его сестры, чтобы и его сохранить, и тренировки не приостановить - важен каждый день.
Смотрите на его находчивость - сидит на повозке, они за ним бегут
#киноразбор
@probossov
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥5👏1🤔1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как лидер применяет лучшие нестандартные приёмы. Даже при отсутствии ресурсов.
Для этого надо их изучить и покумекать как приспособить.
Так достигаются выдающие результаты 🚀
#киноразбор
@probossov
Для этого надо их изучить и покумекать как приспособить.
Так достигаются выдающие результаты 🚀
#киноразбор
@probossov
🔥5👍4👏2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как новому руководителю войти в коллектив, не заработав врагов:
«Я со сборной ещё толком не поработал. Эту красную машину завёл Гомельский (прошлый руководитель). И она едет хорошо. Что у нас точно отличается - так это цели»
Тренер отмечает заслуги предыдущего руководителя. При этом говорит, что теперь будет новый курс.
#киноразбор
@probossov
«Я со сборной ещё толком не поработал. Эту красную машину завёл Гомельский (прошлый руководитель). И она едет хорошо. Что у нас точно отличается - так это цели»
Тренер отмечает заслуги предыдущего руководителя. При этом говорит, что теперь будет новый курс.
#киноразбор
@probossov
🔥6👍3👏1🤔1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Руководитель должен быть добрым и спокойным? 😄
Нет:) Команда перед матчем запаниковала, перестала слушаться. Лидер резко обрывает это - приводит в чувство и чётко инструктирует что делать.
#киноразбор
@probossov
Нет:) Команда перед матчем запаниковала, перестала слушаться. Лидер резко обрывает это - приводит в чувство и чётко инструктирует что делать.
#киноразбор
@probossov
👍6👏3😁2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Порой лидеру надо пожертвовать результатом, чтобы изучить тактику конкурентов. Вся концентрация на это. Небольшой проигрыш ради большого выигрыша.
Тренер не предпринимает ничего, фиксируя тактику противников: «Всё хорошо».
#киноразбор
@probossov
Тренер не предпринимает ничего, фиксируя тактику противников: «Всё хорошо».
#киноразбор
@probossov
👍5🔥4👏1🤔1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Работа и результаты - самое важное?
Лидер говорит правду. Что если жизнь портится, рабочие победы ничего не значат.
#киноразбор
@probossov
Лидер говорит правду. Что если жизнь портится, рабочие победы ничего не значат.
#киноразбор
@probossov
👍6👏3😁2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А вы знаете какие команды конкурируют с вами? Не просто их продукты, цены, каналы продвижения. А конкретно по людям?
Тренер ждёт объявления команд соперника и только тогда выстраивает тактику игры.
Узнайте про команды ваших конкурентов - это очень полезно и интересно 🔥
#киноразбор
@probossov
Тренер ждёт объявления команд соперника и только тогда выстраивает тактику игры.
Узнайте про команды ваших конкурентов - это очень полезно и интересно 🔥
#киноразбор
@probossov
👍7👏3❤🔥2🤔1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ну а это ответ на самый частый вопрос - что должен делать руководитель, какова его роль?
Генерить самую правильную схему расстановки и действий команды. Над ней думать днями и ночами. Для этого изучать лучшие инструменты.
#киноразбор
@probossov
Генерить самую правильную схему расстановки и действий команды. Над ней думать днями и ночами. Для этого изучать лучшие инструменты.
#киноразбор
@probossov
👏7🔥5👍4