Forwarded from A.I.M | Audit.Integrity.Management
Карьерные ситуации: вызовы / угрозы / шансы?
Очень часто мы делаем выбор, который может:
🔄 кардинально изменить, нашу карьеру, доход, окружение;
🔄 поднять нас на новый уровень или привести к потере "наработанного";
🔄 стать доказательством того, что невозможное - возможно.
Любое решение - ведёт к каким-то последствиям. Стоять на месте - тоже решение.
🟢 Хотите узнать, к чему могут привести ваша стратегия, карьерные ходы за год и получить прогноз, который сбывается?
🟢 Попробовать повлиять на то, что будет через год?
Бизнес - игра: "Год твоей карьеры" про будущее в 2026, возможности, ситуации и карьерные риски. Пока другие ждут нового года, мы начинаем 31 мая!
Детали, явки/пароли, ссылки, условия участия и "бонусы" игры
Начинать тренироваться можно уже сейчас - попробуйте примерить на себя ситуации из карточек - в игре, как и в жизни их сотни.
#AIM_игра #business_games
Очень часто мы делаем выбор, который может:
Любое решение - ведёт к каким-то последствиям. Стоять на месте - тоже решение.
Бизнес - игра: "Год твоей карьеры" про будущее в 2026, возможности, ситуации и карьерные риски. Пока другие ждут нового года, мы начинаем 31 мая!
Детали, явки/пароли, ссылки, условия участия и "бонусы" игры
Начинать тренироваться можно уже сейчас - попробуйте примерить на себя ситуации из карточек - в игре, как и в жизни их сотни.
#AIM_игра #business_games
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👏2❤1😢1
Вселенная комплаенс: супергерои финансового мира
Только что завершился классный интерактивный митап от Compliance Hub, Women in Tech Kazakhstan, Qazaq IT community.
Это пост первого впечатления, отдельно будет "смысловой" (сделала кучу заметок, скринов).
На фото с ведущей мероприятия, Асель Абдукасымовой (сооснователь Compliance Hub).
Асель, да и вся их команда - те самые представители compliance сферы, которые про бизнес и риски, а не только "чек-листы и регламенты".
❤️ Очень рада быть частью такого крутого современного compliance сообщества.
#мероприятия #compliance
Только что завершился классный интерактивный митап от Compliance Hub, Women in Tech Kazakhstan, Qazaq IT community.
Это пост первого впечатления, отдельно будет "смысловой" (сделала кучу заметок, скринов).
На фото с ведущей мероприятия, Асель Абдукасымовой (сооснователь Compliance Hub).
Асель, да и вся их команда - те самые представители compliance сферы, которые про бизнес и риски, а не только "чек-листы и регламенты".
#мероприятия #compliance
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤3🔥1
#вопросотучастника
Сегодня общались с коллегой насчёт найма в команду одного потенциального кандидата.
И у нас возникла дискуссия (с потенциально нанимающей стороны), переношу ее сюда - давайте обсудим.
Какой по вашему оптимальный срок для человека на одном месте?
💬 Как будете оценивать - последние пару мест / лет 5 или в среднем?
💬 А если там длинный список переходов? За какой период смотреть будете?
💬 Или может это вообще не будет определяющим фактором у вас?
💬 А какой "минимум" для аудитора на последнем месте/последних пару мест работы будет для вас "ок" по кандидату? Если год - полгода, это "не очень"/норм/контекст решает?
Вдруг сами были в такой ситуации, как-то это влияло на рассмотрение вашей кандидатуры?
#карьера
Сегодня общались с коллегой насчёт найма в команду одного потенциального кандидата.
И у нас возникла дискуссия (с потенциально нанимающей стороны), переношу ее сюда - давайте обсудим.
Какой по вашему оптимальный срок для человека на одном месте?
Вдруг сами были в такой ситуации, как-то это влияло на рассмотрение вашей кандидатуры?
#карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥3❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мошенничество на hh
Недавно обсуждали вопросы, связанные с поиском работы на hh.
У нас сейчас вот такая схема набирает обороты, будьте внимательны, не ведитесь!
#мошенничество #fraud_hh
#карьера
Недавно обсуждали вопросы, связанные с поиском работы на hh.
У нас сейчас вот такая схема набирает обороты, будьте внимательны, не ведитесь!
#мошенничество #fraud_hh
#карьера
🤯8❤1👍1
О комитетах
Новый #вопросотучастника вопрос к сообществу
Коллеги, привет!
Поделитесь, пожалуйста, своим опытом.
Добавлю контекста: сфера образовательная (частная), законодательных требований по комитетам нет, это инициатива.
Обороты значительные, функций аудита/риск-менеджмента нет и не планируется приём в штат.
Что думаете, есть у вас положительный опыт работы комитетов?
Новый #вопросотучастника вопрос к сообществу
Ситуация: я в совете директоров нон-профита. В планах инициировать создание комитета, объединив вопросы стратегии, рисков и аудита. В связи с этим прошу помощи сообщества:
1. Что вы считаете особенно успешным в работе ваших комитетов по стратегии/аудиту?
2. Как работа комитетов может быть улучшена?
3. Благодаря чему комитеты достигают значимых результатов?
Коллеги, привет!
Поделитесь, пожалуйста, своим опытом.
Добавлю контекста: сфера образовательная (частная), законодательных требований по комитетам нет, это инициатива.
Обороты значительные, функций аудита/риск-менеджмента нет и не планируется приём в штат.
Что думаете, есть у вас положительный опыт работы комитетов?
✍2
Все детали здесь
Сама уже попробовала, моя ключевая тема года:
Смелость и смена
сценария
Так что, не пугайтесь, если наберусь смелости и начну вас удивлять тут))
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
A.I.M | Audit.Integrity.Management
🔥Персональный mini-demo карьерный прогноз от AIM в подарок читателям канала
Друзья, на основе нашей базовой модели, которая используется в игре и учитывает вашу стартовую позицию, ходы и выборы в процессе игры Александра разработала мини-версию модели.
…
Друзья, на основе нашей базовой модели, которая используется в игре и учитывает вашу стартовую позицию, ходы и выборы в процессе игры Александра разработала мини-версию модели.
…
🔥11👏5❤2
Как-то писала про процессы, которые попахивают.
Аналогия у Майка мне нравится гораздо больше - картинка нагляднее.
#корпоративная_культура
Аналогия у Майка мне нравится гораздо больше - картинка нагляднее.
#корпоративная_культура
👍11🔥10❤1
В Компании есть сертификация ISO. 9001.
Ежегодно аудитор из «уважаемого международного сертификатора» делает аудиты, интервью, поездки на филд и проч.
Вопрос: а каково обычно [должно быть] [а должно ли вовсе?..] внутреннее сопровождение такого аудитора/команды аудиторов со стороны собственно Компании?..
Говоря иными словами: а точно ли надо держать (возможно, по совместительству?..) в штате кого-то, кто будет хотя бы «около» такой темы? Типа там «специалист по системам менеджмента качества»?..
В дополнение к ежегодно оплачиваемому подрядосу-сертификатору?..
Чтобы ездил вместе с аудитором, ходил бы смотрел, кто что из аудируемых говорит, купировал бы ненужности и т. д.
Или в целом достаточно отпускать такого аудитора подрядного в свободное плавание, а потом просто в отчёте офигевать от объёма несоответствий?..
Или возможно есть вариант, что для первичного получения сертификата надо было так «сопровождать», а потом на ПЕРЕсертификациях можно чтобы аудитор-по-ИСО сам ездил?..
Коллеги, поделитесь, пожалуйста, своим опытом, кто сталкивался - как это устроено у вас?
#ISO
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍3👍3
Скрытый рынок труда
Лена Резанова затронула в одном из постов интересную тему.
Это о вакансиях, которые не публикуются открыто.
В статье от Forbes, на которую она ссылается есть примерные цифры, где скрытый рынок труда это порядка 70-80% всех открытых вакансий.
Что это значит? Если вы в поиске и не задумываетесь о скрытом рынке труда и откликаетесь только на опубликованные вакансии - вы упускаете большой пласт возможностей.
Не могу судить о других сферах, но очень часто вижу, что хорошие вакансии в нашей/смежной сферах и правда не публикуются открыто. А передаются "среди своих".
Как повысить свои шансы?
✏️ Набросала несколько пунктов, которые встречала в своём окружении:
✅ быть экспертом в своём деле и уметь это презентовать;
✅ быть "видимым" для потенциальных работодателей или их неофициальных "агентов" (те самые знакомые, через которых передаётся информация о вакансии);
✅ развивать и укреплять профессиональные связи (вступать в сообщества, ходить на мероприятия, проявляться в них с помощью, советом, полезным материалом);
✅ иметь большой круг знакомых и проф.репутацию человека, которого хочется порекомендовать (это не только про компетенции, а больше про доверие).
❓ А у вас есть доступ к "скрытому" рынку труда в своей сфере? Как думаете, за счёт чего (если есть)?
Если есть советы / дополнения, мысли на этот счет - делитесь, не жадничайте)
#карьера
Лена Резанова затронула в одном из постов интересную тему.
Это о вакансиях, которые не публикуются открыто.
В статье от Forbes, на которую она ссылается есть примерные цифры, где скрытый рынок труда это порядка 70-80% всех открытых вакансий.
Что это значит? Если вы в поиске и не задумываетесь о скрытом рынке труда и откликаетесь только на опубликованные вакансии - вы упускаете большой пласт возможностей.
Не могу судить о других сферах, но очень часто вижу, что хорошие вакансии в нашей/смежной сферах и правда не публикуются открыто. А передаются "среди своих".
Как повысить свои шансы?
Если есть советы / дополнения, мысли на этот счет - делитесь, не жадничайте)
#карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍5
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉10👍4
Forwarded from fi.center — Финансовые расследования и судебные экспертизы
Как автоматизировать средства выявления мошенничества в бизнесе?
Любой, даже отлично выстроенный, бизнес нуждается в защите от корпоративного мошенничества. Зная закономерности мошеннических схем, можно эффективно настроить контрольную систему «раннего обнаружения», использующую данные производственного, управленческого и бухгалтерского учета. Об этом подробно расскажем на нашем вебинаре.
📘 В рамках вебинара будут рассмотрены следующие вопросы:
1. Схемы корпоративного мошенничества и возможности их типизации;
2. Основные средства выявления злоупотреблений в бизнесе в России и в мире;
3. Анализ подходов к автоматизации выявления мошенничества в основных бизнес-процессах;
4. Обзор продуктов fi.center по автоматизации средств выявления мошенничества;
5. Мошенничество выявлено — что дальше? Опыт привлечения мошенников к ответственности;
6. Форензик переходит в комплаенс: использование продуктов fi.center при работе с правовыми рисками бизнеса и уголовными рисками первых лиц.
👥 Спикеры:
➡️ Сергей Ефимов, управляющий партнер fi.center, к.э.н., более 25 лет в экономической экспертизе.
• 15 лет работы в ЭКЦ МВД, в том числе в статусе заместителя начальника управления экономических и строительно-технических экспертиз;
• 500+ экспертиз по многомиллиардным налоговым преступлениям, коррупции и хищениям высокопоставленных чиновников;
• в 2018 году совместно с Павлом Черновым основал fi.center. Созданы уникальные продукты по финансово-экономической экспертизе, налоговой реконструкции и финансовым расследованиям;
• 1500+ реализованных проектов.
➡️ Павел Чернов, управляющий партнер fi.center, к.э.н., более 13 лет работы в экономической экспертизе.
• более 700 реализованных проектов в области форензика и экономических экспертиз;
• автор методик финансовых расследований в отношении деятельности организаций в сфере производства, торговли, строительства, банковской сферы;
• один из разработчиков модуля к 1С для автоматического выявления признаков мошенничества в учетной информации.
🗓 5 июня, с 16:00 до 17:30 МСК. Вебинар будет проходить на портале fi.center и является бесплатным.
↖️ Регистрация
Любой, даже отлично выстроенный, бизнес нуждается в защите от корпоративного мошенничества. Зная закономерности мошеннических схем, можно эффективно настроить контрольную систему «раннего обнаружения», использующую данные производственного, управленческого и бухгалтерского учета. Об этом подробно расскажем на нашем вебинаре.
1. Схемы корпоративного мошенничества и возможности их типизации;
2. Основные средства выявления злоупотреблений в бизнесе в России и в мире;
3. Анализ подходов к автоматизации выявления мошенничества в основных бизнес-процессах;
4. Обзор продуктов fi.center по автоматизации средств выявления мошенничества;
5. Мошенничество выявлено — что дальше? Опыт привлечения мошенников к ответственности;
6. Форензик переходит в комплаенс: использование продуктов fi.center при работе с правовыми рисками бизнеса и уголовными рисками первых лиц.
• 15 лет работы в ЭКЦ МВД, в том числе в статусе заместителя начальника управления экономических и строительно-технических экспертиз;
• 500+ экспертиз по многомиллиардным налоговым преступлениям, коррупции и хищениям высокопоставленных чиновников;
• в 2018 году совместно с Павлом Черновым основал fi.center. Созданы уникальные продукты по финансово-экономической экспертизе, налоговой реконструкции и финансовым расследованиям;
• 1500+ реализованных проектов.
• более 700 реализованных проектов в области форензика и экономических экспертиз;
• автор методик финансовых расследований в отношении деятельности организаций в сфере производства, торговли, строительства, банковской сферы;
• один из разработчиков модуля к 1С для автоматического выявления признаков мошенничества в учетной информации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍17❤3🔥2
COSO опубликовала проект Corporate GovernanceFramework (пока на обсуждении).
Скачать
Модель представляет собой круг, вокруг центра которого находятся 6 компонентов:
- надзор
- стратегия
- культура
- люди
- коммуникация
- устойчивость.
В основе круга 4 группы, связанных с элементами выше:
- СД
- менеджмент
- акционеры
- прочие стейкхолдеры.
Плюс 24 принципа, распределенных по компонентам:
1. Установить структуру совета директоров и осуществлять надзор
2. Назначить руководство совета и членов совета
3. Назначить CEO и делегировать полномочия
4. Сформировать исполнительную структуру и эффективно управлять
5. Эффективно организовать работу совета
6. Обеспечивать права акционеров и подотчетность
7. Определить цель и основные ценности
8. Разработать и донести стратегию
9. Реализовывать стратегию
10. Оценивать исполнение стратегии и вносить корректировки
11. Формировать и демонстрировать культуру и поведение
12. Продвигать этику, уважение и открытую коммуникацию
13. Оценивать и адаптировать культуру
14. Реализовать стратегию в области персонала и планирование преемственности
15. Управлять персоналом и системой вознаграждения
16. Повышать эффективность и развивать сотрудников
17. Обеспечивать качество информации
18. Стратегически взаимодействовать с заинтересованными сторонами
19. Эффективно коммуницировать внутри организации
20. Эффективно коммуницировать вне организации
21. Управлять рисками и возможностями
22. Управлять вопросами соответствия требованиям
23. Установить и оценивать систему внутреннего контроля
24. Отслеживать эффективность корпоративного управления.
Я пока в процессе чтения, удивило, что технологии "внутри", а не выделены в отдельный элемент. Ну может им там виднее..
#governance #coso
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤3👏3🤔2😢1
Коллеги, классная тема от экспертов чата:
💼 Тревожный карьерный чемоданчик (не обязательно для аудиторов, но тут точно будут нюансы).
Понятно, что это виртуальная история и не надо в офисе держать чемодан))
Как собрать?
Что "включить"?
Когда хватать и вперед?
Напомню контекст для тех, кого нет в чате:
тема возникла после новости об увольнении аудитора за то, что он делал свою работу. Далее мы обсудили, что у каждого есть свой этический компас, с которым мы сверяемся и понимаем - когда нельзя оставаться.
Мои предложения по наполнению "чемоданчика" из серии банально - очевидно:
• репутация в проф.среде
• широкий круг общения в своей и смежной сфере
• определенный набор навыков, которые востребованы сейчас.
#карьера
Понятно, что это виртуальная история и не надо в офисе держать чемодан))
Как собрать?
Что "включить"?
Когда хватать и вперед?
Напомню контекст для тех, кого нет в чате:
тема возникла после новости об увольнении аудитора за то, что он делал свою работу. Далее мы обсудили, что у каждого есть свой этический компас, с которым мы сверяемся и понимаем - когда нельзя оставаться.
Мои предложения по наполнению "чемоданчика" из серии банально - очевидно:
• репутация в проф.среде
• широкий круг общения в своей и смежной сфере
• определенный набор навыков, которые востребованы сейчас.
#карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍4