#вопросотучастника
Сегодня общались с коллегой насчёт найма в команду одного потенциального кандидата.

И у нас возникла дискуссия (с потенциально нанимающей стороны), переношу ее сюда - давайте обсудим.

Какой по вашему оптимальный срок для человека на одном месте?
💬Как будете оценивать - последние пару мест / лет 5 или в среднем?
💬А если там длинный список переходов? За какой период смотреть будете?
💬Или может это вообще не будет определяющим фактором у вас?
💬А какой "минимум" для аудитора на последнем месте/последних пару мест работы будет для вас "ок" по кандидату? Если год - полгода, это "не очень"/норм/контекст решает?

Вдруг сами были в такой ситуации, как-то это влияло на рассмотрение вашей кандидатуры?

#карьера

🎁Коллеги, поделюсь с вами классной бесплатной возможностью получить мини-версию карьерного прогноза от AIM.
Все детали здесь
Сама уже попробовала, моя ключевая тема года:

Смелость и смена
сценария

Так что, не пугайтесь, если наберусь смелости и начну вас удивлять тут))

✉️#вопросотучастника от классического вн.аудитора (в рамках IIA) про ISO аудиты - у компании есть сертификат.

В Компании есть сертификация ISO. 9001.
 
Ежегодно аудитор из «уважаемого международного сертификатора» делает аудиты, интервью, поездки на филд и проч.
 
Вопрос: а каково обычно [должно быть] [а должно ли вовсе?..] внутреннее сопровождение такого аудитора/команды аудиторов со стороны собственно Компании?..

Говоря иными словами: а точно ли надо держать (возможно, по совместительству?..) в штате кого-то, кто будет хотя бы «около» такой темы? Типа там «специалист по системам менеджмента качества»?..

В дополнение к ежегодно оплачиваемому подрядосу-сертификатору?..
 
Чтобы ездил вместе с аудитором, ходил бы смотрел, кто что из аудируемых говорит, купировал бы ненужности и т. д.
 
Или в целом достаточно отпускать такого аудитора подрядного в свободное плавание, а потом просто в отчёте офигевать от объёма несоответствий?..

Или возможно есть вариант, что для первичного получения сертификата надо было так «сопровождать», а потом на ПЕРЕсертификациях можно чтобы аудитор-по-ИСО сам ездил?..

Коллеги, поделитесь, пожалуйста, своим опытом, кто сталкивался - как это устроено у вас?

#ISO

Скрытый рынок труда
Лена Резанова затронула в одном из постов интересную тему.

Это о вакансиях, которые не публикуются открыто.
В статье от Forbes, на которую она ссылается есть примерные цифры, где скрытый рынок труда это порядка 70-80% всех открытых вакансий.

Что это значит? Если вы в поиске и не задумываетесь о скрытом рынке труда и откликаетесь только на опубликованные вакансии - вы упускаете большой пласт возможностей.

Не могу судить о других сферах, но очень часто вижу, что хорошие вакансии в нашей/смежной сферах и правда не публикуются открыто. А передаются "среди своих".

Как повысить свои шансы?
✏️Набросала несколько пунктов, которые встречала в своём окружении:
✅быть экспертом в своём деле и уметь это презентовать;
✅быть "видимым" для потенциальных работодателей или их неофициальных "агентов" (те самые знакомые, через которых передаётся информация о вакансии);
✅развивать и укреплять профессиональные связи (вступать в сообщества, ходить на мероприятия, проявляться в них с помощью, советом, полезным материалом);
✅иметь большой круг знакомых и проф.репутацию человека, которого хочется порекомендовать (это не только про компетенции, а больше про доверие).

❓А у вас есть доступ к "скрытому" рынку труда в своей сфере? Как думаете, за счёт чего (если есть)?
Если есть советы / дополнения, мысли на этот счет - делитесь, не жадничайте)

#карьера

🎉 Друзья, очень насыщенный май "отгремел", всех с началом лета, родителей школьников - с завершением учебного года, себя хочу поздравить с первыми успехами нашего проекта AIM

🏝 На июнь ещё больше планов, открываем "летний" сезон!