Какой средний срок получения оффера по РФ

Раскладываю:

😄 неделя - определение стратегии поиска работы - ищем уникальность в опыте, челленджим ваши цели и запросы, формируем инд план поиска - где / с какой ролью / на какую ЗП
- Срок надо умножить на Х3, если вы «не знаете, кем хочу быть», «ищу настоящее призвание»

😄проводим анализ рынка, смотрим вакансии, требуемые навыки, находим как называется то, чем я занимаюсь. на этом шаге отваливаются 40% кандидатов - они либо сразу потыкают отклики с говн-резюме, либо скажут: на рынке все тухло, ни одной приличной вакансии, либо уходят плакать в туалет с мыслями: «я недостаточно хорош», ну а потом очередной курс повышения квалификации…

😄вот тут нам на помощь приходит упаковка своих кейсов, проектов, продуктов, достижений - вы вспоминаете все, что делалаи, начинаете собой гордиться и вытасиквать первые циферки в резюме

😄 неделя - собственно пишем резюме. Да, его можно написать за 2 дня, но это 1/50 случаев;) потому что тут на вас как назло накидывается огромное количество работы, нужные вакансии попадают в архив, вы заболеваете, прокрастинируете, потом опять наваливается огромная куча работы, ну и все по кругу… тем временем слилось еще примерно 30% кандидатов, у 60% напоминаю говно отклики

😄 неделя для оставшихся 10% - размещаемся на ключевых/ релевантных площадках поиска работы, вот тут самая веселуха! Если резюме нормальное, то вас начинают атаковать по всем фронтам. Если вы аналитик / архитектор / 1Сник - у вас открывается портал в АД

😄неделя - подготовка сопроводительных и теплые отклики тут писала как надо правильно это делать
- почему целая неделя? А вы посмотрите сначала 4 неделю, а в перерывах, когда вы только вот уже сели сопровод писать, смотрим в 2-3 неделю. ну и обязательно поиск максимально теплых контактов.

А вот дальше вариации.

😄😄😄 неделя - Если у вас норм резюме, то у вас будет в среднем 3-4 встречи в неделю с рекрутерами, с нанимающим, руководителем нанимающего, командой, возможно еще раз с нанимающим - это занимает примерно 2-4 недели. Ну и само выставление оффера, включая проверку безопасности, 1-2 неделя. Если вы C-level, будьте готовы на этих этапах к +1-2 месяца на пересмотр вакансии / согласование штатки / мы передумали / мы забили / вы слишком дорогой/ да может ну оно нахер эту вакансии иметь… 🤣

😄😄😄😄 неделя - если у вас редкая роль или закрытый поиск, Нетворк вам в помощь, тут обычно чуть дольше. В среднем сейчас ребята получают обратную связь на свои отклики через 3-4 недели, на прошлой недели вон одному кленту на отклик от апреля ответили))) если вы отправляете резюме по знакомым, то дождитесь, пока знакомый вернется из отпуска, выйдет на работу, пропустит ваше сообщение, вы ему напомните, он найдет время, окажется, что он не знает кому направлять, задаст уточняющии вопросы и дай бог недельки через 3 все-таки пульнет ваше резюме через забор, где оно успешно потеряется …..

Вот так и выходит, что средний срок получения оффера сейчас 2.5-3 месяца.

ИТОГО: если вы начнете этот план с 28 июля и при этом вы не C- level, свой оффер вы получите в ОКТЯБРЕ!!!!!!

ну для кого это слищком быстрое развитие событий, возьмите время до 1 августа - у нас там как раз новая карьерная группа стартует

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Начнем с бесплатного короткого звонка для оценки вашей ситуации, вдруг вы за 2 недели оффер получите (спойлер: нет))

Карьерная группа - новый поток! Осталось 4 места! Стартуем уже в понедельник

Для тех, кто в танке:

Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера. Мы работаем с разными ролями: продакты, проджекты, аналитики (дата, бизнес, системные, продуктовые), архитекторы, СТО, СРО, РМО, маркетологи м прод дизайнеры

У нас огроменная куча кейсов за 1,5 года такого формата:
⁃ 500+ офферов на 500 участников с ЗП от 90к на администратора проектов до 1,2 млн на Операционного директора в таких компаниях как Яндекс, Т банк, Авито, ВТБ, WB - да в общем весь крупняк

🔠🔠🔠 у нас появились тарифы с моим полным ведением, написанием резюме и сопроводов за вас, проведением МОК собесов по хардам и подключением авто-откликов на хх - короче все, что поможет вам преодолеть этот треш с рынком труда

В общем, приходите, не ждите. Осталось как раз 2 месяца до АКТИВНЕЙШЕГО октябрьско-ноябрьского сезона

В слепую мы не продаем, - мы должны быть уверены, что сможем вам помочь и тщательно отбираем кейсы, поэтому в начале предлагаем бесплатную карьерную диагностику

Кто самый быстрый готов забрать свое местечко, укажите статус «готов» - мы свяжемся с вами первыми;)

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

4 места, старт в понедельник - 4 августа в 13:00

😄 инсайтов из 450+ карьерных диагностик, которые мы с командой провели в этом месяце

Сказать, что мы офигели.. ничего не сказать. Чтобы вы понимали, это больше, чем в 2 раза по сравнению в прошлыми месяцами. вот вам и активный сезон найма можно сказать еще не начался. Девочки, знаю, вы читаете, мои вам много-много ❤️

И вот ТОП 8 мыслей - инсайтов - жалоб - возмущений - удивлений - принятий)))

😄 Массовое нытье о том, что рынок тяжелый, мертвый, устроиться на работу трудно, но как только дело доходит даже до бесплатного шага, где тебе элементарно могут подсветить, что в резюме улучшить, - люди начинают сливаться

😄Связанное. Повальное несоблюдение договоренностей - люди заполняют заявки, записываются на звонок и потом просто не приходят/ игнорят/ удаляют переписки - зачем???? Но самый пик, конечно, это когда человек заявку заполнил, но написать ему можно только за 500звезд 🤣 вот идея для бизнеса!!

😄 Следствие или причина - думаю, примерно также люди и работают и в общем-то не удивительно, почему что-то не складывается

😄 Тотальная расфокусировка на рынке, ну это вот когда 1000 откликов на вакансию РП от менеджеров по продажам. Я много провожу карьерных разборов, разборов резюме, в интернете полно уже материалов на эту тему, но в очередной раз убеждаюсь - каждая ситуация уникальна и тут не получится «резюме списать»

😄 Надежда и сравнение с прошлым. «Я в прошлом году резюме выложила .. и сразу 3 оффера получила, а сейчас мне что, 3 месяца надо?» - ага, а может ещё и больше, если вы планируете поменять роль/ сферу, сделать х2-3 по доходу

😄 Хочу все и сразу в запросах. Тут вам и оффер на международку подавай, и смена профессии из проджекта в продакта, и полную удаленку из рф пожалуйста. А, ну естественно, денег хватит только на 3 недели, так что надо срочно!

😄Мое любимое. Когда человек из ЗП 300 хочет зарабатывать 800, но при этом не готов потратить и 10% от целевой суммы.

😄 Ожидание волшебной таблетки и гарантий - ну тут я вас очень хорошо понимаю с учетом сложного рынка, но увы мы работаем только с ребятами, которые готовы брать на себя ответственность, которые соблюдают договоренности, уважают чужое время и готовы довериться профессионалам

Так что всем, кто пришел, просто огромное спасибо! мы познакомились за это время с невероятными людьми, а вы точно стали на 1 шаг ближе к своей цели, и я уверена, мы с вами ещё поработаем!

ну и участники новой карьерной группы просто ONE LOVE - гоу покорять рынок труда 🔥🔥🔥🔥

PS а мы пошли еще 23 заявки с ночи разбирать… зима близко … 🙈

🌡 А у вас что болит?
Или какие проблемы у наших клиентов по разным ИТ ролям

Решила спустя 1 год обновить пост о том, что у кого болит или с какими ключевыми вопросами приходят к нам разные роли

1. Проджекты
🟣тут либо денег заработать, к примеру со 120к выйти на х2 или с 200 выйти на 300-350
🟣Либо перейти в продакты
🟣Либо перейти в продуктовую разработку / bigtech
🟣Либо как выйти на доход 500+ в кого для этого расти, поможет ли управление портфелем или роль РМО

2. Рук проектов из ВТБ / иннотеха / СБЕРа (да, я вас не случайно выделю отдельно 🤣) - в целом куда-то свалить, вот только одна проблемка - ожидания по ЗП - вы либо сидите на своей огромной зарплате, либо будьте готовы максимум остаться на том же уровне, иначе будет грустно и больно

3. Продакты.
🟣А я настоящий продакт??? Я не умею в метрики, я не умею в Discovery и еще 100500 отговорок. Ну тут конечно рассказываем, объясняем, что продакты бывают разные, но в целом, такие сомнения - повод честно задать себе вопрос - а реально ли я готов к выходу во взрослую жизнь на рынок труда
🟣особенно трудно тут становится ребятам из п.2+ ОЗОН, потому что там ты хз кто, то ли продакт, то ли деливери, то ли проджект, то ли ИТ дидер
🟣Хочу в Лиды, СРО - что мне для этого нужно сделать. Ответ был в этом аудио

4. 1С-ники. Ну тут классика моя любимая)) Я больше не хочу работать в 1С 🤣 те мы берем и пристреливаем себе правую руки, отрубая весь сильный опыт. Самый идеальный сценарий - идти в прод разработку / на сторону Заказчика с кучей разных систем, но в 1С. Про разные роли в 1С тут почитайте

5. Разрабы - как заработать еще больше денег 😂 всегда хочется спросить - на что вам их тратить))) Тим Лиды разработки - куда расти? Нужен карьерный трек - как вырасти в архитектора / СТО , стоит ли менять стек, стоит ли осваивать ML | Бэк и т.д.

6. Системные аналитики / БА - хочу в продакты, что мне для этого сделать

7. СИО - че делать, Оль, где собесы 🤣

8. Архитекторы - тупо пропадают после публикации резюме 🤣 да Виктор?)) так что я покорно жду с 4-мя офферами

Ну как-то так. поделитесь в комментах, какие у вас запросы, поотвечаю там же или добавлю в пост;)