10 косяков кандидатов глазами нанимающих.

Часть 1. Душная. Рассказываю вести с полей (из тестовых собесов, от своих менторов - рекрутеров и клиентов - нанимающих), что НЕ НАДО делать кандидатам
Часть 2 будет веселая - сделаем от кандидатов к работодателям 😈

Резюме

😄Безликие резюме. Вернее так: копи-паст наших вакансий. Смешно, да?))) но это правда. Одинаковые формулировки обязанностей, отсутствие конкретики по реализованным продуктам и проектам, отсутствие каких-либо результатов в резюме вообще не лайк.
😄 Драм кружок, кружок по фото, а еще и петь охота. Бывшие СЕО, исполнительные директора, подающиеся на вакансии рук. Проектов / продуктов и аналитиков - ну камон, было и ладно, резюме - это не место для раздутого ЭГО. Компании нужен хороший сотрудник, а не сбитый летчик с нереализованными амбициями
😄Туда же 33 собственных дела в резюме. Человек, познавший собственный бизнес, уже не станет прежним)) Компании страшно вас брать, вы можете быстро решить запускать 34й.
😄 Джуны. Я сейчас даже не буду про накрутку говорить и «прикрутку» 🤣, скажу про «уважение» - помните да, как там в крестном отце, ты пришел ко мне без уважения, ну так вот - залетать в ИТ можно по-разному, но шансы кратко увеличиваются, если вы не будете пыжыть из себя сеньоров с 1-2 годами опыта и запросам по деньгам 300-400к. Особенно когда вас собеседует именно такой сеньор с ЗП 250к. Изучайте рынок, товарищи, ну или канальчик мой читайте.
😄 Формат работы - туда же. Прежде чем с порога заявлять, что вы готовы работать только на полной удаленка не из РФ, особенно если вы относитесь к п.3, хорошо бы заинтересовать компанию в своих навыках и умениях и готовности решить ее проблему.

Собесы.

😄 Те, кто уже научился писать резюме, вас ждет второй раунд - научиться об этом также складно говорить. Не достаточно в навыках SQL написать, а потом не знать как элементарный select сделать. Особенно в бигтехах. Там вообще 80% кандидатов в открытую говорят - не знаем / не умеем/ до новых встреч
😄Ну я молодец, на собесе не молчал, вроде все хорошо прошло - САМОЕ БОЛЬШОЕ ЗАБЛУЖДЕНИЕ. а на самом деле многие не слышат вопроса, очень много или очень мало говорят, уходят в ненужные детали (частенько поливают грязью все и вся). хотя надо бы иногда остановиться, переспросить, уточнить детали или подтвердить, что вы в правильном направлении
😄 Компетенции, сцука. Вот не зря некоторые просят наличие в опыте РМР для проектников - это хоть какая-то гарантия, что вы будете на одном языке разговаривать. Примерно 8/10 проектников не могут даже на вопрос «что такое проект» ответить, ну и понятно, что в резюме под проектами «оказание тех поддержки» написано.
😄Ребята, которые давно не были на рынке труда, частенько это кандидаты 40+ - тут несколько крайностей. Во-первых расфокусировка на рынке, непонимание, кто я есть и как теперь все это называется, отсюда неуверенная позиция или позиция «возьмите меня на работу, пожалуйста». Во-вторых, вы плохо скрываете свое пренебрежительное отношение к более молодым борзым ребятам.
😄 Отдельная лебединая песня про неадекватность в переписках с рекрутерами - ну вот зачееееееем, мир же очень тесный и никакие новые тел и логины не спасут…

Ну как-то так… нанимающие, продолжите в комментах?

😄😄 офферов АВГУСТА в карьерной группе

Рекорд апреля в 47 офферов мы конечно не пробили, но зато в этом месяце было 2 жЫрнющих оффера в Авито, Яндекс, Т-банк, Альфу и двое наших участников стали миллионерами (ну по месячной зарплате конечно;)

Делюсь с вами, какие офферы и примерно на какие деньги получили мои клиенты

🔴21 оффер на project manager, в т.ч. в 1С, в т.ч. максимальный оффер в Т-банк - ребята порадовали прям меня своими обновленными, очень достойными вилками (больше 500к гросс)!
🔴7 офферов у product manager, в т.ч. в Авито и Яндекс, в т.ч. 1 product marketing в S7
🔴1 оффер на brand менеджера в travel tech компанию с полной удаленкой!
🔴3 оффера на Системных аналитиков - ставки растут, уже 2 кейс на 500к нет в среднем по году
🔴3 оффера на BI и data аналитиков до 360к
🔴2 оффера у архитекторов, в т.ч. на 7,5к евро с полной удаленкой
🔴1 оффер на разработчика 1С ну наверное в самую крутую компанию для 1С-ников)))
🔴2 оффера - наши миллионеры, роли тут уже не важны, все около управления цифровой трансформацией - fintech и retail

Итого… 569 офферов в карьерной группе за 1,5 года!

Активнейший сезон найма в разгаре! Если сомневаетесь, приходите к нам на бесплатную карьерную диагностику, оценим ваши шансы, расскажем, чем можем помочь и надо ли оно вам…

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Первые слоты с менторами будут с 20-го сентября, у меня пока личка расписана до конца октября(