Традиционная Подборка-сохраняшка карьерных советов, чтобы ворваться в Активнейший осенний рынок труда.
Открываем, ЧИТАЕМ, сохраняем, себе пересылаем;)

🧑 Резюме и собесы
🔴6 СКРИПТОВ как повысить условия по ЗП
🔴Как рассчитать свою годову зарплату. Gross и net
🔴Как прокачать харды перед собесами
🔴Большой разбор ваших карьерных историй

📣Рубрика «Открытый микрофон». Какие темы вы очень бурно обсуждаете
🔴С какими проблема сталкиваются нанимающие
🔴С какими проблемами сталкиваются кандидаты
🔴Нужны ли кому дипломы о переквалификации
🔴Ненормированный раб день. Норм или Стрем

📹 ЭФИРЫ - посмотреть (по 1,5 часа)
🔴ТОП 5 разборов резюме за 2025 год Project | Product | Analyst | PMO | CTO | CPO
🔴Что происходит на рынке труда прямо сейчас - рассказывают мои клиенты, PM в VK, РН с функциями РМО Альфа, СА в НСПК
🔴Как повысить ЗП на текущем рабочем месте
🎧Product VS project. Умрет ли профессия проджектов?

💵 Офферы и истории
🔴Мой канал с анонимными историями про ЗП для проджектов
🔴Мой канал с анонимными историями про ЗП для продактов
🔴Мой канал с анонимными историями про ЗП для разработчиков / архитекторов / аналитиков
🔴Оффер на архитектора на 7,5к евро с полной удаленкой
🔴Оффер на тех РП в бигтех - 500к
🔴37 офферов ИЮЛЯ с ЗП вилками

Предзапись в программу карьерного сопровождения на октбябрь - тут записываться

не забудь подборку другу переслать;)

10 косяков кандидатов глазами нанимающих.

Часть 1. Душная. Рассказываю вести с полей (из тестовых собесов, от своих менторов - рекрутеров и клиентов - нанимающих), что НЕ НАДО делать кандидатам
Часть 2 будет веселая - сделаем от кандидатов к работодателям 😈

Резюме

😄Безликие резюме. Вернее так: копи-паст наших вакансий. Смешно, да?))) но это правда. Одинаковые формулировки обязанностей, отсутствие конкретики по реализованным продуктам и проектам, отсутствие каких-либо результатов в резюме вообще не лайк.
😄 Драм кружок, кружок по фото, а еще и петь охота. Бывшие СЕО, исполнительные директора, подающиеся на вакансии рук. Проектов / продуктов и аналитиков - ну камон, было и ладно, резюме - это не место для раздутого ЭГО. Компании нужен хороший сотрудник, а не сбитый летчик с нереализованными амбициями
😄Туда же 33 собственных дела в резюме. Человек, познавший собственный бизнес, уже не станет прежним)) Компании страшно вас брать, вы можете быстро решить запускать 34й.
😄 Джуны. Я сейчас даже не буду про накрутку говорить и «прикрутку» 🤣, скажу про «уважение» - помните да, как там в крестном отце, ты пришел ко мне без уважения, ну так вот - залетать в ИТ можно по-разному, но шансы кратко увеличиваются, если вы не будете пыжыть из себя сеньоров с 1-2 годами опыта и запросам по деньгам 300-400к. Особенно когда вас собеседует именно такой сеньор с ЗП 250к. Изучайте рынок, товарищи, ну или канальчик мой читайте.
😄 Формат работы - туда же. Прежде чем с порога заявлять, что вы готовы работать только на полной удаленка не из РФ, особенно если вы относитесь к п.3, хорошо бы заинтересовать компанию в своих навыках и умениях и готовности решить ее проблему.

Собесы.

😄 Те, кто уже научился писать резюме, вас ждет второй раунд - научиться об этом также складно говорить. Не достаточно в навыках SQL написать, а потом не знать как элементарный select сделать. Особенно в бигтехах. Там вообще 80% кандидатов в открытую говорят - не знаем / не умеем/ до новых встреч
😄Ну я молодец, на собесе не молчал, вроде все хорошо прошло - САМОЕ БОЛЬШОЕ ЗАБЛУЖДЕНИЕ. а на самом деле многие не слышат вопроса, очень много или очень мало говорят, уходят в ненужные детали (частенько поливают грязью все и вся). хотя надо бы иногда остановиться, переспросить, уточнить детали или подтвердить, что вы в правильном направлении
😄 Компетенции, сцука. Вот не зря некоторые просят наличие в опыте РМР для проектников - это хоть какая-то гарантия, что вы будете на одном языке разговаривать. Примерно 8/10 проектников не могут даже на вопрос «что такое проект» ответить, ну и понятно, что в резюме под проектами «оказание тех поддержки» написано.
😄Ребята, которые давно не были на рынке труда, частенько это кандидаты 40+ - тут несколько крайностей. Во-первых расфокусировка на рынке, непонимание, кто я есть и как теперь все это называется, отсюда неуверенная позиция или позиция «возьмите меня на работу, пожалуйста». Во-вторых, вы плохо скрываете свое пренебрежительное отношение к более молодым борзым ребятам.
😄 Отдельная лебединая песня про неадекватность в переписках с рекрутерами - ну вот зачееееееем, мир же очень тесный и никакие новые тел и логины не спасут…

Ну как-то так… нанимающие, продолжите в комментах?