#ПроверенныеВакансии

Всем привет!

Ребят, рубрику с вакансиями я решила немного изменить и превратить ее в ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ
Те, кто со мной работает на карьерном наставничестве, часто просят дать фидбек по компаниям, вакансиям, на сколько им можно доверять и чтобы они были не однодневками и не рабовладельцами 😂

Так вот, теперь подборки вакансий будут от проверенных ЛЮДЕЙ, от моих знакомых, РЕАЛЬНЫЕ вакансии.

Итак, поехали

1️⃣ Координатор/ администратор проекта
Формат: Офис 5/2, Сколково
Задачи: Документооборот входяще-исходящий, координация департаментов, встреч по проектам, навыки в mc project будут преимуществом.
Вилка: до 100К
Бонусы: ДМС, годовая премия 20%
Писать в телегу: @Il_AN_4

2️⃣ Project manager (mobile development)
Формат: удалённо!
Вилка: до 130к
Требования: опыт работы в IT именно в области разработки ПО, в идеале – мобильных приложений;
— базовые знания платформ iOS, Android и в целом представление о современных технологиях в области мобильной разработки;

3️⃣ Руководитель IT проектов (Инфраструктурные проекты)
ИТ-кластер Газпромнефти, ребята ищут РП, АП, Адм. программы
Формат: офис, СПб
Вилка: не указана
Обязанности: масштабные проекты по развитию ИТ-инфраструктуры, импортозамещение
Контакт: @Sorokin_ki

😱 Из консьержа в руководители проектов ИТ с зарплатой более 100к руб?
Пошаговый план.
Я знаю, вы такое любите;)

Шаг 1. Задай себе вопросы и честно ответь себе на них:
- Кем ты хочешь быть?
- Для чего тебе нужно в ИТ?
- Для чего тебе зарабатывать больше денег?
- Почему ты хочешь должность руководителя проектов?
Если ты все еще с нами, продолжаем)))

Шаг 2.
- Коллеги говорят, я умею круто мотивировать людей, а еще я ответственный и целеустремленный
- Но на собеседованиях говорят, что у меня нет практических навыков в ИТ.
❌ СТОП. Меняем мировоззрение от позиции "меня возьмут на работу" на "я хочу вот такую работу». Кстати, какую, точно знаешь? Или подаешься на все подряд?
Аккаунт- менеджер и менеджер проектов совершенно разные должности;)

Шаг 3.
- у меня нет практического опыта
- у меня нет рабочих кейсов
- у меня нет технических навыков
- я ничего такого на работе не делаю
😱 НЕ ВЕРЮ!!! У каждого человека есть кейсы, которые можно презентовать так, чтобы подсветить ключевые навыки и компетенции, а уж про достижения выделить - проще простого. Ну если прям совсем нет - сейчас куча волонтерских проектов, бесплатных стажировок и новеньких стартапов.

Шаг 4.
- я уже 2 месяца не могу написать резюме
- я не знаю, что писать в резюме
- я делаю миллион откликов, но не получаю обратной связи, мое резюме даже не открывают
- а что еще и сопроводительное нужно????
АГА)))))

Шаг 5.
- мое резюме лежит мертвым грузом на hh, нет ни откликов, ни приглашений, что делать?
- а стоит ли делать профиль в LinkedIn?
- телеграм каналы для поиска работы? Не слышал…
Без комментариев)

Шаг 6.
- Дохожу до HR, делаю кучу тестовых, но дальше тишина/ отказы и потеря мотивации?
❌СТОП2. Прекращай и возвращайся к шагу 2

Шаг 7.
- Очень сильно нервничаю на собеседованиях
- Я не знаю, что говорить
- А стоит ли сразу говорить, какую я хочу зарплату?
Добро пожаловать на тестовое собеседование со мной/ с соседом/ с женой / с мужем! Главное - тренироваться!

Шаг 8. Ура, оффер!
Не забудь выбить для себя самые лучшие условия;)

Ну как, вдохновило? Надеюсь, теперь все понятно!
А если немного страшно, давай бояться вместе 🤣 - заполняй анкету, мы свяжемся с тобой и оценим твои шансы, стоимость в ИТ и подскажем первые шаги

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

#лайфхак #карьера

Всех с понедельником!
И вот вам немного вдохновения, особенно тем, кто в поиске работы

⚠️Иногда нужно расширять воронку поиска работы.

К примеру, вы работаете в EdTech проекте/ стартапе, занимаетесь развитием мобильного приложения, - по «старинке» ищете работу в EdTech, но все не то… зарплаты маленькие, компании сомнительные, дают кучу странных тестовых … что делать?
Как вариант, сместить фокус с домена (EdTech) на ИТ технологию и поискать работу, к примеру, в студиях по разработке мобильных приложений.

В этом кейсе так и произошло - одна консультация, один совет и вуаля!
Спасибо, что делитесь своими успехами 🙏🏻

https://www.youtube.com/watch?v=hgoIkUKewSk

#ясам

Когда сам пытаешься написать резюме и подготовиться к собеседованию, делаешь 100500 откликов, а результата все нет… (Смотреть до конца 🤣)

Кстати, а давайте в четверг запилим эфир с разбором? Разберем чью-нибудь ситуацию, посмотрим резюме, наметим ближайшие шаги в поиске работы? Есть добровольцы? Пишите в личку @projectpro_1

⚠️ Самая частая ошибка при отправке резюме!
Срочное прямое включение

#Анонс #карьернаяконсультация

Ребят, вчера вы поддержали люблюсиками мою идею о проведении карьерной консультации в прямом эфире, заявок было много, но я выбрала двух самых первых добровольцев, с которыми мы обсудим вопросы:

🌟Хочу сменить сферу, как это лучше сделать?
🌟А можно мне полную удаленку?
🌟Хочу переехать в другую страну и найти новую работу!
🌟ЧТо не так с резюме?
🌟Почему нет приглашений на собеседования?

Жду вас в четверг 13 апреля в 18:00

Записаться можно в нашем ботике: он пришлет ссылку на эфир и напомнит об эфире в день проведения. При переходе нажмите кнопку «начать»

Оставляйте вопросы в комментариях и до встречи;)

#обязанностиPM

новая рубрика - давайте совместно разберем одну из вакансий?
На скрине описание обязанностей на должность РУКОВОДИТЕЛЯ ПРОЕКТА (PM)

Как вам? как думаете, что здесь в тему, а что - нет? Пишите в комментариях.

Как за 3 дня получить более 500 показов резюме и по 2 приглашения в день?

Сегодня на карьерном наставничестве ребята делились своими успехами. Особо запомнилась фраза «теперь выбираю не я, а - меня», ну и статистика после корректировки резюме порадовала (см скрины)

И раз уже у нас тут «карьерная неделя», решила с вами поделиться своей технологией карьерного наставничества. Тем более что у нас есть еще 3 места, чтобы зайти в апреле, потом будет передых до июня.

На 1️⃣ неделе:
◦ Определили твои супер-способности,
◦ Теперь ты точно знаешь, кем ты хочешь стать

На 2️⃣ неделе:
◦ А «работа мечты" и "должность мечты" - это вообще что?
◦ Определили, что для тебя идеальная работа
◦ Выстроили твой карьерный трек (как туда прийти),
◦ Поняли, какие компетенции тебе нужно развивать, и к чему готовиться перед собеседованиями.

На 3️⃣ неделе:
— Составили портфолио проектов/ кейсов / достижений, от которых 9/10 HR не останутся равнодушными

На 4️⃣ неделе:
◦ Резюме собрало минимум 500 показов за 3 дня
◦ Ты научился писать сопроводительное под каждую вакансию за 10 минут

На 5️⃣ неделе:
◦ Пока до тебя не могут дозвониться HR, чтобы назначить собеседование, тк твой тел постоянно занят 😁
◦ Подготовили профиль LinkedIn
◦ Сформировали продающее Саммери о себе для разных каналов поиска работы

На 6️⃣ неделе:
◦ У тебя появились ответы на любые вопросы для собеседований
◦ А если нет - теперь ты знаешь, как нужно отвечать

На 7️⃣ неделе:
◦ Ты прошёл тестовое собеседование со мной
◦ Ты спокоен, уверен в себе и уже на 2м собеседовании готов пройти еще десяток собеседований в поиске идеального предложения

На 8️⃣ неделе:
◦ Обсуждаем условия твоих офферов и выбираем лучший!
◦ Отмечаем день выхода на работу;)

🌟А еще:
◦ Вводная коуч-сессия
◦ 10 уроков для составления идеального резюме и подготовки к собеседованию
◦ Более 250 типовых вопросов для собеседований
◦ 1 раз в неделю трекинг результата в мини-группе
◦ Индивидуальное тестовое собеседование

Чтобы занять место в группе, ставь + в комментариях или пиши мне в личку @projectpro_1👇

Ну и про эфир через час не забудь

🔴 Ловите запись прямого эфира, где мы

- разобрали, как джуну искать «первую» работу
- что делать, если у вас есть перерыв в работе
- как описать достижения, когда кажется, что их нет ))
- обсудили, действительно ли сопроводительные кто-то читает
- порадовались за одного из добровольцев, который перед самым эфиром получил оффер на ЗГД! (даже 20-минутная консультация, как оказалось, очень помогла)

Как там у тебя дела с работой? уже устроился? Нужна помощь?

⁃ «Я смогу сам… да и «Лень» мать её. Трудно начать. Наверно, трудно представить, как все начнется))» - ответил мне один прекрасный молодой человек, когда я спросила его, почему он до сих пор без «работы мечты»

На скрине собственно то, как все начнется - результаты участницы, которая вчера зашла на карьерное наставничество. Всего 1 день прошел! И всего 2 места осталось. Чтобы присоединиться к группе в апреле, ставь + в комментариях или пиши мне в личку @projectpro_1👇Следующий набор будет только в июне.

Этим сообщением завершаем нашу «карьерную неделю» и отправляемся отдыхать на выходные. На выходных порекомендую вам классный курс для подготовки к РМР, а с понедельника продолжим наш сериальчик.

🙏🏻 need help

Мы тут недавно опрос проводили, какое мероприятие включить в расписание школы и 46 человек проголосовали за продвинутое управление проектом, а еще 32 - за совмещение с «карьерным».

Я тут набросала возможные темы, гляньте, пожалуйста, и напишите, что для вас «продвинутое»))) что - не очень, а может добавите еще какие то темы. Можно прям циферками;)

1️⃣ Коллегиальные органы: цели, функции, задачи, отличия (УК, ИК, БК, Операционные/ Проектные комитеты и офисы)
2️⃣ План управления проектом. Все планирование проекта в одном документе
3️⃣ Эффективные методы оценки трудоемкости и стоимости задач по проекту
4️⃣ Особенности составления смет для Заказчика с учетом рисков
5️⃣ Построение эффективной организационной структуры проекта. Горизонтальные связи
Стадии развития команды проекта. Мотивация команды (2 урока)
6️⃣ план работы с самыми распространенными рисками в проекте
7️⃣ Тендерная документация. Как оставить ТЗ, как определить критерии выбора поставщиков так, чтобы не пришлось переигрывать тендер
8️⃣ Договорная работа на проекте. Как обезопасить себя.
9️⃣ Основные этапы разработки ПО. Разработка, опытная эксплуатация, опытно-промышленная,
промышленная эксплуатация. Как успешно передать систему на сервис
🔟 Как работать с токсичными РАЗНЫМИ заказчиками и стейкхолдерами .

Всем доброе утро!

Вот такую карту я вытащила вчера в одном из чатиков и вся заряженная на работу неделя превратилась в этот велосипед: отравление, перегруз, и куча Бананчиков в голове… а какие у вас ассоциации с этой картой?

но зато! У нас готов лендинг под наш карьерный интенсив, через 2 часа пришлю;) чтобы вы заценили и зарегистрировались, если еще не успели)))

Карьерный интенсив «Точка роста»

Получи пошаговый план твоего карьерного развития или смены работы!

Тебе точно надо, если:

◦ Каждое утро Ты заставляешь себя идти на нелюбимую работу
◦ Тебя не повышают на работе, потому что ты «еще не дорос» до этой должности
◦ Ты не знаешь, как быть с токсичным окружением на работе
◦ У тебя «несправедливая» зарплата по сравнению с твоими коллегами
◦ Ты задумался о смене работы, но не знаешь, с чего начать. Блин, да я вообще никогда не искал работу… Меня все время «находили»

Подробности в личку @projectpro_1

Всем доброе утро!
О планах на день - и часика через 2 выложу «анонимку»

Итак, #анонимка

Ниже кейс одного из участников проектной группы, как бы вы подошли к «решению» этого кейса. Если будут уточняющие вопросы, задавайте в комментариях.

Я - руководитель проекта на стороне Подрядчика, мы внедряем ИТ систему. У нас каждый документ проходит несколько стадий внутреннего согласования. К примеру, Консультанты пишут документ, отправляют на разработчика, разработчик отправляет архитектору, а там «узкое горлышко», у них зависают задачи. Через неделю Тим Лид этого консультанта (тим лид у меня тоже в проекте участвует) пишет мне: «а ты планируешь контролировать эту задачу? Нам архитекторы так ничего и не ответили».

Внимание вопросы - давайте поштурмим в комментах:
1. Какие проблемы вы здесь обнаружили?
2. Как вы посоветовали бы решить эти проблемы РУКОВОДИТЕЛЮ ПРОЕКТА?

Ответ на кейс тут

🥲Очень грустно

было вчера читать комментарии на анонимку. Хочется сказать одно.
Ребят, пока мы с вами САМИ, как руководители проектов, будем считать, что наша основная задача - «пушить» других людей, вместо того, чтобы выстраивать нормальные КОММУНИКАЦИИ и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ на проекте, все так и будут «свешивать» ножки, задавая вам вопросы: «а ты чего, не планируешь контролировать эту задачу?»

И, если честно, я не планировала выкладывать этот анонс сегодня, но он оказался, как нельзя «в тему» этой анонимки, настолько в тему, что ее автор мне в итоге написал: «Оля, я столкнулся с каждым пунктом в этом кейсе»!!!

📅 Так вот, 25 апреля у нас 3 level курса «Основы управления для руководителей», будем там разбираться с такими проблемами при взаимодействии с подрядчиками, смежниками, партнерами, как:

1. Позиция сотрудников "Это не входит в мои обязанности"
2. Разобщенность и непонимание зон ответственности между функциональными подразделениями (совсем плохо, если еще и между одноподчиненными подразделениями)
3. Многоступенчатые процессы согласования документов, договоров и тп., в которых частые отклонения с любого уровня согласования идут по формальным признакам
4. Когда совещания превращаются в поиск: "на кого мы сгрузим эту работу?"
5. Подразделения - "черные ящики". Бухгалтерия, например. Юристы.
6. Отсутствие (или редкие исключения) горизонтальных перемещений сотрудников внутри организации
7. "Итальянские забастовки"
8. Эскалация вопроса - норма?
9. Бесконечное число бесконечных по времени совещаний.
10. Совместные празднования в застольях, как лучшая форма командообразования - это мое любимое 🤣

Необходимость понимания этих вещей даже обсуждать не надо, просто приходите, чтобы узнать КАК ЭТО ИЗМЕНИТЬ?

Ставьте + в комментах или пишите в личку @projectpro_1

А если не были на первых двух уровнях, о них можно почитать по этой же ссылке, теперь они доступны в записи

Всем хорошей недели!
Как вы? Уже одной ногой в выходных? Или режим «успеть все переделать»?)))