Гоу в комменты покидать фотки своих рабочих мест?))

Закройте глаза и попробуйте вспомнить цифру своей годовой ЗП?
Получилось?

Или финансовой грамотности пост

Итак, если вы задумались над темой поста, вот вам схема. Как посчитать ваш годовой Гросс.

Предположим, у меня зарплата 300к руб гроссом в мес, 35% годовая премия (от годового оклада).

1. Берем оклад: 300 000*12=3 600 000
2. Берем 35% от годового дохода
3600000*35%=1 260 000
3. Вспоминаем/ спрашиваем, сколько обычно средний % выплаты премий, к примеру, в некоторых компаниях берут 0,9 от год премии, в некоторых - 1,2. Мы возьмем коэффициент 1,2
1260000*1,2=1 512 000

Итого, наш годовой доход (Гросс)
3600000+1512000=5 112 000

Те у меня средняя по году
5112000/12=426 000

300 VS 426 - уже есть разница, скажите?

Теперь про net
Тк годовой доход превысил 2,4 млн все становится веселее, берем калькулятор и считаем какой у нас будет годовой нет
До 2,4 млн - 13%
До 5 млн - 15%
От 5 млн - 18%

Вот поэтому говорить сейчас о месячном нете, ну как-то очень непонятно. Особенно меня удивляет, когда пишут в офферах сумму нет)))

Единственное «мерило» или всеобщий знаменатель - это годовой Гросс.

Ну что, гоу посчитать в комментах 🤣🤣🤣

PS оказывается в телеге встроен калькулятор;)

о. давайте еще один прикол обсудим в офферах.

Ненормированный рабочий день.

Прям так и написано.
кто сталкивался / чем закончилось / какие риски и подводные камни / преимущества?

Нанимающие. К вам вопрос-просьба. Какие 2-3 вопроса вы задаете на собесах, чтобы прям супер проверить кандидата на адекватность. Какой у вас самый ТОП-3.

Я, к примеру, у проектников всегда просила план из 10 пунктов по внедрению бухгалтерской программы с сентября. Очень было показательно.

Поделитесь своими вопросами 🙏🏻

А как участники карьерной группы прокачивают свои хард компетенции для трудоустройства

Вчера был вопрос в комментах:

к вам приходит человек, у которого нет экспертизы чтобы вырасти сильнее на рынке, вы что делаете с ним?

Приведу вам ответ - отзыв нашего клиента + мои комменты по тексту ниже:

1. У нас все менторы из «сферы» - действующие аналитики, рук проектов и продуктов, рекрутеры, которые специализируются на бигтехе, ВИНКАХ, геймдеве, они работают / работали в таких компаниях как Яндекс, Т-банк, Островок, EPAM, VK и даже Microsoft. они не просто универсальные HR. И мы сразу на стратегической сессии делаем небольшой блиц опрос и подсвечиваем, какие темы «уже вчера» надо качать
2. На этапе анализа вакансий и навыков мы добираем компетенции, нужные рынку, при необходимости рекомендуем, где эти компетенции получить
3. У нас супер экосистема внутр менторов из участников, те можно прокачать техничку, БА, аохитектуру, прод компетенции.
4. След этап это МОК собесы - на них тоже становится понятно, где идет просадка - идем докручивать
5. Реальные собесы. На этом этапе работаем так: во-первых, прорабатываем возможные ответы и подход к ответам, даже если ты на 100% не знаешь ответ, а дома уже готовим идеальную версию, используем на след собесе

Какие есть доп. опции или тяжелые случаи.
- к примеру, для начинающих рук проектов мы сразу рекомендуем проходить мой курс основы Упр проектами, для управленцев - упр программу «Стань сильным руководителем»
- ребята, которые вдруг по итогам стратегии решили кардинально сменить вектор, к примеру, из РП в прод аналитика, где очень много специфичных компетенций - можно заморозить программу для прокачки (2/500 случаев)
- так же у нас есть внутр. договоренности с сервисами, которые предоставляют бесплатные стажировки - это для тех, кому не хватает практического опыта.

В общем, я всегда очень аккуратно отношусь к гарантиям, но поверьте, сделаю все, чтобы вы достигли результата!

А почему во всех чатах тишина? Я одна офигеваю, что завтра 1 сентября?
Вы как, готовы? Если да, то к чему 🤣 или у вас «все ровно»?))

Кстати, по опросу выше сегодня весь день 3 и4 пункты пытаются друг друга обогнать)))

Слушайте. А как вы относитесь к ИИ агентам на встречах?

🔥 - супер тема, вовсю использую
👎🏻 - ох уж эти ваши технологии, не хочу, чтобы меня записывали
😱 - шта?????

Продолжим в комментах? 🤣

Нанимающие. Давайте обсудим такую тему как накрутка опыта в резюме. Как относитесь, как проверяете, что с этим делаете, есть ли черные списки. А что если чел опыт накрутил, но идеально прошел все собесы?

Поделитесь в комментах мнением.

Слушайте. а расскажите, есть ли у вас почта для всяких рассылок? пользуетесь ли вы ей, читаете все то г.. которое в этих рассылках приходит, или как у меня 999 непрочитанных? там правда мэйл забыл к прибавить к цифре)))

итоги дня.
клиент 1. Мне прислали оффер в компанию..
клиент 2. ураааааа, клиент 1 принял оффер (и скрин подтверждения)

карьерная группа, мать ее)))