Кто грешил?

😂 - было дело
🔥 - не, я просто говно отзывы про компанию везде пишу)))

UPD: в комменты можно покидать мужской вариант)))

🎉🎉🎉🎉 Оффер на архитектора на 7,5к евро и полной удаленкой

Завершать неделю надо красиво!!!
Пока ждали одного оффера, прилетел другой.

Кстати, тут работали по 2-м трекам - международный и РФ. Межд выстрелил быстрее;) но это архитектор - моя любимая роль (СА простите 🤣) и с оч хорошим опытом!

Формат: личная работа

Ну скажите 🔥🔥🔥

6 СКРИПТОВ как повысить условия по ЗП в оффере
За лето я заработала клиентам более 1 млн руб. единоразово, увеличив их офферы за счет ЗП переговоров.

На этой неделе как раз обновила урок по ЗП переговорам на основании последних свеженьких кейсов и несу вам кучочек из 6 лайфхаков, как можно увеличить денежное вознаграждение при получении оффера:

- вы предлагаете 350 гросс, можем ли мы выйти на 350 net,
- вы предлагаете 40% премии, есть ли у нас возможность заложить часть в оклад, чтобы выйти на ежемесячные 350net
- есть ли у вас опции welcome бонуса (единоразовая выплата при трудоустройстве) / релокационный пакет
- можем ли мы зафиксировать увеличение оклада после успешного прохождения испытательного срока на 20% (далее надо будет договориться о KPI)
- есть ли у вас возможность увеличить премиальную часть с 20 до 30%
- есть ли опция оформиться по ИП, чтобы увеличить стоимость контракта на 30% (это всегда выгоднее компании)

Огонек же? Что попробуете в след раз? Что еще вам удавалось получать? - Выгружайте и недежные плюшки тоже - соберем потом во 2 часть поста!

Мы в этом канале 👇🏻 начали публиковать истории аналитиков / QA/ архитекторов и 1С ников - так что добавляйтесь;) и оставляйте свои анонимные истории 🙏🏻

Зарплата 600 000 у Фуллстек Аналитика Senior в АтомайзТех

Бонусы и дополнительные плюшки в компании
ДМС, спортзал, все плюшки от Т-банка

Был ли у тебя sign-up/welcome-бонус?
Нет

Сколько часов в день в среднем занимают встречи?
2-4 часа

Сколько часов в день в среднем работаешь над задачами? Не считая встреч
2-4 часа

Какой у тебя технический стэк?
Фуллстек аналитик

Как выглядит твой стандартный рабочий день?
Утром дейлик, дальше небольшие созвоны с разными командами. Между встреч иногда можно и поработать

Как ты оцениваешь культуру компании или коллектив?
Переработки оплачиваются по х2, коллектив хороший, но корпоративный культ развития от Т-банка периодически раздражает

Что больше всего нравится в компании?
ЗП

Что не устраивает в компании?
Давление на нон-стоп развитие, постоянная смена направлений, резкие задачи от бизнеса с нереальными сроками, переобувание с договоренностями, сложности с расширением штата

---

Расскажи свою историю и она появится тут — Анонимная форма

#Analyst #Senior #разработка #LocalTalent

Ситуация из жизни.

Сидим недавно с моей подруженькой, по совместительству клиентом, пьем шампанское))) и тут она говорит, Оль, меня пригласили ещё в одну компанию на работу, очень уговаривают, уже несколько собесов было…

На мой вопрос, ты сколько денег попросила, в ответ тишина… я не знаю говорит, тыщ 300-400 называла.

Я ей: проси миллион по году.

Она была в шоке, как миллион? Разве они могут столько дать?

Окей, говорю, давай посчитаем твою зарплату годовую.. считаем… а там оказывается почти 10 млн по году!!!!

10, Карл, миллионов по году😱, а она хотела 300-400 говорить!

Именно так до сих пор многие ребята не понимают своей ценности на рынке, оперируют в ЗП переговорах только окладом, не могут понять, как называются их должности, даже не догадываются, что то, что они делают, сейчас супер востребовано.

Это именно то, чем я занимаюсь - помогаю вам найти себя, свой оффер, свою компанию, свою самоценность на этом очень не простом сейчас рынке труда ❤️

Если вы все еще сомневаетесь, сможете ли сами / сколько надо заложить времени на эти процессы/ на что вы можете рассчитывать, приходите к нам на бесплатную карьерную диагностику - примерно оценим вашу ситуацию и расскажем, сможем ли вам помочь
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Гоу в комменты покидать фотки своих рабочих мест?))

Закройте глаза и попробуйте вспомнить цифру своей годовой ЗП?
Получилось?

Или финансовой грамотности пост

Итак, если вы задумались над темой поста, вот вам схема. Как посчитать ваш годовой Гросс.

Предположим, у меня зарплата 300к руб гроссом в мес, 35% годовая премия (от годового оклада).

1. Берем оклад: 300 000*12=3 600 000
2. Берем 35% от годового дохода
3600000*35%=1 260 000
3. Вспоминаем/ спрашиваем, сколько обычно средний % выплаты премий, к примеру, в некоторых компаниях берут 0,9 от год премии, в некоторых - 1,2. Мы возьмем коэффициент 1,2
1260000*1,2=1 512 000

Итого, наш годовой доход (Гросс)
3600000+1512000=5 112 000

Те у меня средняя по году
5112000/12=426 000

300 VS 426 - уже есть разница, скажите?

Теперь про net
Тк годовой доход превысил 2,4 млн все становится веселее, берем калькулятор и считаем какой у нас будет годовой нет
До 2,4 млн - 13%
До 5 млн - 15%
От 5 млн - 18%

Вот поэтому говорить сейчас о месячном нете, ну как-то очень непонятно. Особенно меня удивляет, когда пишут в офферах сумму нет)))

Единственное «мерило» или всеобщий знаменатель - это годовой Гросс.

Ну что, гоу посчитать в комментах 🤣🤣🤣

PS оказывается в телеге встроен калькулятор;)

о. давайте еще один прикол обсудим в офферах.

Ненормированный рабочий день.

Прям так и написано.
кто сталкивался / чем закончилось / какие риски и подводные камни / преимущества?

Нанимающие. К вам вопрос-просьба. Какие 2-3 вопроса вы задаете на собесах, чтобы прям супер проверить кандидата на адекватность. Какой у вас самый ТОП-3.

Я, к примеру, у проектников всегда просила план из 10 пунктов по внедрению бухгалтерской программы с сентября. Очень было показательно.

Поделитесь своими вопросами 🙏🏻

А как участники карьерной группы прокачивают свои хард компетенции для трудоустройства

Вчера был вопрос в комментах:

к вам приходит человек, у которого нет экспертизы чтобы вырасти сильнее на рынке, вы что делаете с ним?

Приведу вам ответ - отзыв нашего клиента + мои комменты по тексту ниже:

1. У нас все менторы из «сферы» - действующие аналитики, рук проектов и продуктов, рекрутеры, которые специализируются на бигтехе, ВИНКАХ, геймдеве, они работают / работали в таких компаниях как Яндекс, Т-банк, Островок, EPAM, VK и даже Microsoft. они не просто универсальные HR. И мы сразу на стратегической сессии делаем небольшой блиц опрос и подсвечиваем, какие темы «уже вчера» надо качать
2. На этапе анализа вакансий и навыков мы добираем компетенции, нужные рынку, при необходимости рекомендуем, где эти компетенции получить
3. У нас супер экосистема внутр менторов из участников, те можно прокачать техничку, БА, аохитектуру, прод компетенции.
4. След этап это МОК собесы - на них тоже становится понятно, где идет просадка - идем докручивать
5. Реальные собесы. На этом этапе работаем так: во-первых, прорабатываем возможные ответы и подход к ответам, даже если ты на 100% не знаешь ответ, а дома уже готовим идеальную версию, используем на след собесе

Какие есть доп. опции или тяжелые случаи.
- к примеру, для начинающих рук проектов мы сразу рекомендуем проходить мой курс основы Упр проектами, для управленцев - упр программу «Стань сильным руководителем»
- ребята, которые вдруг по итогам стратегии решили кардинально сменить вектор, к примеру, из РП в прод аналитика, где очень много специфичных компетенций - можно заморозить программу для прокачки (2/500 случаев)
- так же у нас есть внутр. договоренности с сервисами, которые предоставляют бесплатные стажировки - это для тех, кому не хватает практического опыта.

В общем, я всегда очень аккуратно отношусь к гарантиям, но поверьте, сделаю все, чтобы вы достигли результата!

А почему во всех чатах тишина? Я одна офигеваю, что завтра 1 сентября?
Вы как, готовы? Если да, то к чему 🤣 или у вас «все ровно»?))

Кстати, по опросу выше сегодня весь день 3 и4 пункты пытаются друг друга обогнать)))