☕️ А у вас есть какой-то ритуал перед рабочим днем?

Я вот помню брала кофе с сырничками в офисе…

Сейчас не много, что изменилось, теперь заезжаем на кофе с плюшкой в «местный Ашан» - такой вот завтрак миллионеров 😂

А у вас что?) поделитесь в комментах.

САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ
В телеграм - каналах и соц сетях

Вы знаете, что сейчас оч популярно выкладывать короткое Саммери о себе в различных чатах и группах - это такой нынче канал поиска работы. Кстати, своим клиентам я там публиковаться не рекомендую, чуть позже вы поймете почему…

Прибавим к этому каналу любое ваше представление в профильных чатах, рекрутерам, знакомым, приветственное сообщение в LinkedIN потенциальным нанимающим менеджерам.

Вот только делать такие короткие самопрезентации тоже надо уметь.. это как забежать в лифт к руководителю и за 1 минуту продать свою идею.

И вот сегодня 5 плохих советов с примерчиками - все примерчики взяты из соседних чатов, смысл оставлен, но конкретика изменена.

😄Я руководитель проектов с 10+ летним опытом в ИТ, могу и горы свернуть, и коня на скаку остановить … пишите мне… но Авито и Озон - лучше не пишите …

Знаете, это как на совещании руководителю сказать - вот вам задачка, но Иванов и Петров не справятся точно. Если вы умеете работать с любыми проектами, вы должны понимать, что в Авито и Озоне 100500 команд, практик, процедур и т.д. … оставьте свои критерии работы мечты для разговора тет-а-тет с рекрутами.

😄Когда имеет смысл так писать - у вас прохода нет от звонков от этих компаний, в чем я очень сомневаюсь с учетом того, что это объявление находится в таком телеграм-чатике и обновляется там через день.

😄

Я руководитель проекта с 10-летним опытом в маркетинге

ФОКУС потерян, как и внимание читающих, которые пришли в этот чат за проджектами

😄Как надо: Я руководитель проектов более 3-х лет, имею глубокое понимание маркетинга … что помогает мне …

😄

Был генеральным директором, прожект менеджером, маркетологом и еще у меня классные навыки продаж

ФОКУС и не появлялся… если у вас есть опыт работы на руководящих должностях, очень рекомендую подумать над своим позиционированием, к примеру, есть смысл посмотреть в сторону программного или портфельного управления / team лида и не факт, что в ИТ…

😄Как надо - переупаковываем опыт генерального директора, к примеру, в руководителя программы … руководителя команды … маркетинг, продажи - в доп скилы по п.2

😄

Ищу работу middle project Manager ом с зарплатой от 70к

В такие моменты у меня только одна мысль …ну вот зачем я веду свой канал… сколько можно говорить о том, что даже если вы администратор проекта, ваша зп должна начинаться минимум от 100к - пока мы сами своей ценности не видим, другие тоже не увидят …

Да и все эти категоризации мидл, джун, сениор- все это условности и, обозначая эту категорию, вы можете не попасть в категоризацию компании.

😄Как надо - Я руковожу ИТ проектами по созданию моб. приложений …. более 5 лет

Ну и последнее, мое либмое.

😄«Резюме по ссылке»… и ссылка не открывается - ШАХ и МАТ))
без комментариев

😄Как надо: «резюме по запросу» - так вы хотя бы поймете конверсию, скольких людей заинтересовала ваша позициям. Если никого - это повод поменять свой оффер! Ой .. самопрезентацию 🤣

Ну а пока вы думаете, нужна ли вам самопрезентация, приходите на бесплатную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ, где мы с командой подскажем стратегию поиска работы, примерно оценим, сколько вы можете зарабатывать в ИТ, а также обсудим первые шаги для достижения вашей цели, можно тут:

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

🙌🙌🙌🙌 у нас освободилось 2 места в карьерную группу - 1 личка, 1 - группа
Некоторые участники заморозили работу в связи с отпусками и болезнями(

В среду мы уже провели организационную встречу для новой мини-группы, но еще есть возможность присоединиться до первых групповых звонков. Компания у нас тоже огненная - frontend разработчик, data еngineer, бизнес и системные аналитики, архитектор, 1С-ник, несколько РП-шников, а также участники из Сербии, Грузии и Португалии;)

Что с вами дальше будет происходить - на скриншоте

Кому надо, срочно пишите сюда @projectpro3, успеем созвониться и обсудить все детали.

❌Расскажите о вашем факапе
Как отвечать на собеседовании?

Обожаю, когда я вас что-то спрашиваю, а вы своими реакциями и обратной связью даете понять, что это вам реально нужно - это очень стимулирует писать.. (не так, конечно, как брусочки с трещинами)

Итак, Я такой вопрос отношу к категории «НЕ» - сюда же вопросы про провальный проект/ что у вас когда-то не получалось, и даже - назовите свои слабые стороны

Что надо делать - показать, что вы адекватный человек, те вы умеете признавать свои ошибки и делать из них выводы. А ошибки есть у всех!!!! У всеееееех …

Поэтому структура вашего ответа может быть такой:
1. Был проект и ПГ, все было хорошо, но в какой-то момент Заказчик стал постоянно спрашивать, что происходит, давить и накидывать новые требования
2. И вот тогда я понял, что с ним не выстроены коммуникации, не проведено должного обсуждения требований и это может привести к таким последствиям …
3. Я сразу организовал с ним личную встречу, наметил контрольные точки для демо, зафиксировал договоренности и назначил периодические встречи
4. Через 3 недели мы вышли на прогнозируемые результаты и на одном из статусов Заказчик поблагодарил команду за качественный результат и сказал, что у него есть новые инициативы, которые он предлагает мне возглавить
5. Из этой ситуации я сделал вывод, что нужно идентифицировать ключевых стейкхолдеров в самом начале, фиксировать с ними требования на очных встречах, формировать план коммуникаций и постоянно проверять соответствие их ожиданий результатам проекта

Ну вот.. Это примерный план ответа на этот вопрос

Важно: не пытайтесь выдать не связанные с вами проблемы за ваш косяк (произошла пандемия, все остановилось. Пришли санкции, все остановилось) .. еще раз - тут задача показать, что вы умеете признавать свои ошибки и корректировать свои действия

✨а теперь лайфхаки ✨
1. Все кейсовые вопросы - вернее ваши ответы на них показывают, как вы говорите, на сколько уверены, какие практики и артефакты используете
2. Ваши ошибки не должны быть о критичных скилах, которые требуются в вакансии. К сожалению, частенько люди рассказывают не просто об ошибке, но о критичных систематических нарушениях в своей работе. Поэтому выберите то, что вряд ли повторится в таком же виде в др проекте. Если вы рассказываете о недостатках, говорите о своих личных качествах, а не о хардовых компетенциях.
3. Пункты 3,4 нужны для того, чтобы вы показали свои другие компетенции, к примеру, я предложил организовать работу по SCRUM, провел еще раз груминг бэклога, планирование спринта, покер планирование и т.д.
4. Говорите только об одном примере (особенно это касается ваших недостатков). Не поверите, но иногда преимуществ человек может назвать только одно, а недостатков - 101….

Дополнения, комментарии приветствуются. Если сказать нечего, можно просто 🔥))))