Уходить или остаться?
Алгоритм принятия решения

#моемнение по этому кейсу

Напомню, мы там помогали коллеге принять решение: остаться в компании и завершить проект или уйти в новую компанию с более хорошими условиями..

😄Чтобы принять взвешенное решение, вам желательно понимать свой карьерный план/ видение - а чего там, через 3 года, к чему я хочу прийти? К примеру, у меня есть клиентка, которая очень хочет возглавить коммерческую компанию, но почему-то искала работу руководителем проекта на международном рынке. Когда у вас есть фокус «на будущее», все решения принимаются гораздо легче. Для формирования этого образа желательно понимать свою ценностную картину мира (можно тест Шварца погуглить) и от нее сформировать ваши критерии идеальной работы - ну короче все то, чем мы в карьерной группе занимаемся недельки 2…

😄Принять во внимание наличие психологического контракта с вашим руководителем / внутри компании. К примеру, вас брали на работу, чтобы вы запустили MVP за 6 месяцев. Или ваш руководитель 2 месяца назад повысил вам зарплату в 2 раза с пацамскими договоренностями, что вы здесь отработаете еще минимум пол года … у каждого эти контракты свои … но их может и не быть…

😄Сравнение 2-х вариантов (оставаться/ уходить) с учетом первых 2-х пунктов. Кол-во денег на новом месте/ интересные проекта как критерии - тоже относим к первому пункту, к ценностной картине мира - для кого-то деньги не главное, а кому-то позарез нужны сейчас)

😄Не шаг, а скорее мысль - в текущих условиях рынка наличие незавершенного проекта - вообще не проблема, в больших компаниях проекты могут идти 3-5 лет, дожидаться их окончания и доводить до конца - дело не благодарное, так вы можете упустить очень много новых возможностей. Но быть готовым к вопросу на собеседовании «почему вы не довели проект до конца» - надо…

😄 Мысль 2. Вы как руководитель проекта не обязаны оставлять и взращивать после себя замену (если только это не предусмотрено п.2 или особыми должностными инструкциями), так что манипуляции из серии «пока замену не найдешь, не уйдешь, смело шлите в одно место. Но это не отменяет того, что ваша задача как РП вести проект так, чтобы его можно было в любой Момент передать другому человеку. Задача вашего руководителя - обеспечить взаимозаменяемость сотрудников

😄Когда вы принимаете решение «сопровождать» проект еще какое-то время, задайте себе вопрос - для чего вы это делаете? Чтобы быть для всех хорошим, или чтобы предотвратить критичные проблемы в проекте … Очень рекомендую жестко ограничить формат и сроки такого сопровождения, ну или возыметь денежное вознаграждение, чтобы не попасть в бесконечное рабство прежде всего от самого себя…

чета как будто эмоционально получилось )) дайте знать 🔥, если вам норм)

Я тут отзыв оставлю. Я была среди тех, кто голосовал за риски и как же я рада, что победила другая тема! Сначала было не очень понятно, потом стало очень понятно, потом я слегка офигела, как все понятно! Это не просто практикум по планированию, а еще и куча лайфхаков про те же риски, про мотивацию команды даже успели захватить! Мозг кипит слегка, но перед сном еще успеваю почитать книгу из рекомендаций Оли на практикуме🙂 Спасибо большое! Было максимально полезно и как никогда вовремя!❤️

🟢 Наконец-то прямой эфир

Что происходит на рынке труда. Обсуждаем со старшим рекрутером Яндекс 360"

21 мая в 19:00 Мск

Обсудим с Павлом Шлюпкиным, старшим рекрутером Яндекс 360:

1. Что делать ИТ специалистам для карьерного роста?
2. Как попасть в bigTech компании и за что там готовы платить деньги?
3. Надо ли сеньорам-помидорам готовиться к собесам;)
4. Какие роли сейчас самые востребованные?
5. Ну и конечно, что там с зарплатами, растут ли они?)

Зарегистрироваться на эфир, получить ссылку для подключения и напоминалку в день проведения, можно как всгда в нашем ботике

tg://resolve?domain=Prouprav_bot&start=c1715954741122-ds

Хочу разбор резюме или
Карьерная подборка - «доверяшка»

Понедельник - прекрасный день для полезных подборок, чтобы вам было что посмотреть за кофейком до начала рабочего дня;)

А еще, в канале много новых участников, всем добро пожаловать!
Я проанализировала, какие мои видео больше всего вам заходят и сегодня именно такая карьерная подборка - доверяшка

☕️ПОЧИТАТЬ:
- Полезное про резюме
- Как подготовить самопрезентацию
- Как на собесе рассказать о своем неудачном кейсе или недостатке
- Почему отзывают офферы

📹 ПОСМОТРЕТЬ
- разбор резюме, в т.ч. для межд рынка
- карьерная консультация в прямом эфире:) - тут 3 оч важных вопроса для собесов
- как договариваться о ЗП 300к+ (ну это прям пушка-бомба, которую вы куда-то переслали целых 75 раз, хотя видео давно лежит на нашем ютубе 🤣)
- разбор карьерной ситуации (разработчик, полная удаленка, что делать БЫСТРО с английским?)
- кто такой Project Manager, как им стать быстро или перейти из др сферы
- как найти нужного человека в команду глазами нанимающего из Самоката
- Как попасть в Яндекс

пока пересматривала видео с разбором резюме обнаружила, что некоторые ребята в итоге работали со мной по карьере, и сейчас уже ушли со своими офферами)))

В общем, Приятного чаепития;)

А поделитесь в комментах, какое вам видео больше всего запомнилось из прямых эфиров или может какой-то пост? ну или просто 🔥 можно поставить;)

🔥 5 топовых тезисов со вчерашнего эфира)

1. Резюме - как кликбейт интересной статьи - должно сразу захотеться почитать
2. Я очень люблю кандидатов, которые работают с карьерными консультантами. Это отпуск и экстаз (это Паша сказал, если что;))
3. «Я работаю в продукте Яндекс Диск, в котором ежедневно прилетает 20 млрд запросов - это примерно 200 тыс запросов в 1 секунду» - вы еще спрашиваете, как описывать достижения и зачем нужно указывать в резюме цифры и продукты?)))
4. Для разрабочиков очень важно НОРМАЛЬНО коммуницировать с обычными 🤣 людьми
5. Еще больше, чем должность «менеджер» в резюме, я люблю должность «продакт/ проджект/ аналитик/ Деливери» - это шутка конечно 🤣

В каждой шутке как всегда доля шутки)

Запись уже вышла в ботике.
Кто вчера был, расскажите, как вам?) Поделитесь инсайтами)