Пост по следам исследования PR-профессии от IFORS, АКОС и агентства PR-Consulta.
Нет ничего удивительного, что «51% знающих о деятельности PR-специалиста не хотели бы, чтобы их дети в будущем работали в этой сфере». Кто в PR работал, тот в цирке не смеётся. Хочется, чтобы хоть дети смеялись. (И я лично ребёнка в PR не отдам, разве что она сама ОЧЕНЬ захочет).
Результат исследования в виде «всё ещё присутствуют мифы о пиарщиках, когда профессии приписывают тот функционал, который фактически к ней не относится» и вовсе вызывает лишь скупую слезу и повышает актуальность нашего с вами стикерпака. Не мифы это, к сожалению, вовсе не мифы.
Что же касается вывода «отрасли сегодня важно заняться собственным продвижением — пиарить профессию пиарщика», то лучшим пиаром профессии становится рост пиарщиков до руководящих позиций в компаниях — CEO, заместитель генерального и т. д. В последние годы такие случаи нередки. А именно «пиарить» стоило бы профессии вроде инженера, а не этих ваших (наших) гуманитариев (моё личное мнение).
#работа
Нет ничего удивительного, что «51% знающих о деятельности PR-специалиста не хотели бы, чтобы их дети в будущем работали в этой сфере». Кто в PR работал, тот в цирке не смеётся. Хочется, чтобы хоть дети смеялись. (И я лично ребёнка в PR не отдам, разве что она сама ОЧЕНЬ захочет).
Результат исследования в виде «всё ещё присутствуют мифы о пиарщиках, когда профессии приписывают тот функционал, который фактически к ней не относится» и вовсе вызывает лишь скупую слезу и повышает актуальность нашего с вами стикерпака. Не мифы это, к сожалению, вовсе не мифы.
Что же касается вывода «отрасли сегодня важно заняться собственным продвижением — пиарить профессию пиарщика», то лучшим пиаром профессии становится рост пиарщиков до руководящих позиций в компаниях — CEO, заместитель генерального и т. д. В последние годы такие случаи нередки. А именно «пиарить» стоило бы профессии вроде инженера, а не этих ваших (наших) гуманитариев (моё личное мнение).
#работа
Telegram
Записки из опенспейса
Большинство россиян осведомлены о профессии PR-специалиста, однако лишь немногие из них хотят, чтобы их дети выбрали эту профессию
В отличие от результатов опроса медиахолдинга Rambler&Co, исследование, которое провели исследовательско-консалтинговая компания…
В отличие от результатов опроса медиахолдинга Rambler&Co, исследование, которое провели исследовательско-консалтинговая компания…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
НАФИ выпустил интереснейшее исследование «Soft или hard skills: россияне назвали необходимые навыки для успешной карьеры». Как всегда, советую изучить целиком (ведь знаний о ЦА много не бывает), а меня заинтересовали вот такие результаты:
📍 По мнению россиян, оценивающих свою карьеру как успешную, для продвижения по службе важно уметь брать на себя ответственность за предлагаемые решения (30%), то есть выступать в роли лидера, а также слаженно работать в команде (29%). На третье место они ставят быструю обучаемость и способность адаптации к новым условиям (25%).
📍 Для не удовлетворённых личной карьерой россиян картина мира несколько другая. В топ-5 факторов успеха они включают не soft, а hard skills: более глубокие знания по профилю (30%), цифровую грамотность, знание профильных IT-решений и программ (15%).
📍 Также россияне, не удовлетворённые своим карьерным развитием, считают, что для успеха нужно в первую очередь уметь сдерживать эмоции, справляться со стрессом (21%), работать в режиме многозадачности (17%) и сохранять баланс между работой и личной жизнью (15%). Значимость этих факторов среди профессионально успешных россиян гораздо ниже, о них говорят не более 11%–15%.
Чтобы разобраться, почему возникли такие отличия, я передаю слово Леониду Коену, партнёру практики TIMES, руководителю специализации «Маркетинг и коммуникации» Odgers Berndtson Russia:
— Очевидно, что чем выше ты поднялся, тем больше вероятность оценки своей карьеры как успешной и степень удовлетворённости ею. При этом на этапе роста и продвижения важнее hard skills, а когда ты дорастаешь до уровня топ-менеджера, то “харды” становятся неким гигиеническим фактором, а вперёд выходят soft skills.
На уровне middle и ниже чаще встречается разделение «работа/остальная жизнь». На топ-уровне это обычно выглядит, как цельная, взаимодополняющая история.
Факторы успеха, названные менее удовлетворёнными своей карьерой людьми (многозадачность, контроль эмоций и стресса), не являются чем-то важным для удовлетворённых, потому что они выступают составляющими их стандартного образа жизни. Тем минимумом, без которого двигаться дальше нельзя. А для дальнейшего продвижения и успеха они видят факторы уже следующего порядка.
#соцдем #работа @PRbyYar
📍 По мнению россиян, оценивающих свою карьеру как успешную, для продвижения по службе важно уметь брать на себя ответственность за предлагаемые решения (30%), то есть выступать в роли лидера, а также слаженно работать в команде (29%). На третье место они ставят быструю обучаемость и способность адаптации к новым условиям (25%).
📍 Для не удовлетворённых личной карьерой россиян картина мира несколько другая. В топ-5 факторов успеха они включают не soft, а hard skills: более глубокие знания по профилю (30%), цифровую грамотность, знание профильных IT-решений и программ (15%).
📍 Также россияне, не удовлетворённые своим карьерным развитием, считают, что для успеха нужно в первую очередь уметь сдерживать эмоции, справляться со стрессом (21%), работать в режиме многозадачности (17%) и сохранять баланс между работой и личной жизнью (15%). Значимость этих факторов среди профессионально успешных россиян гораздо ниже, о них говорят не более 11%–15%.
Чтобы разобраться, почему возникли такие отличия, я передаю слово Леониду Коену, партнёру практики TIMES, руководителю специализации «Маркетинг и коммуникации» Odgers Berndtson Russia:
— Очевидно, что чем выше ты поднялся, тем больше вероятность оценки своей карьеры как успешной и степень удовлетворённости ею. При этом на этапе роста и продвижения важнее hard skills, а когда ты дорастаешь до уровня топ-менеджера, то “харды” становятся неким гигиеническим фактором, а вперёд выходят soft skills.
На уровне middle и ниже чаще встречается разделение «работа/остальная жизнь». На топ-уровне это обычно выглядит, как цельная, взаимодополняющая история.
Факторы успеха, названные менее удовлетворёнными своей карьерой людьми (многозадачность, контроль эмоций и стресса), не являются чем-то важным для удовлетворённых, потому что они выступают составляющими их стандартного образа жизни. Тем минимумом, без которого двигаться дальше нельзя. А для дальнейшего продвижения и успеха они видят факторы уже следующего порядка.
#соцдем #работа @PRbyYar
Как любит писать Алёна Владимирская, «эксклюзивная вакансия, которой нет на hh»: Специалист по связям с общественностью в проект «Клевер Лаборатория». В команду моей доброй подруги, так что за адекватное руководство ручаюсь.
Примечание от меня лично: позиция не руководящая, а уровня «я только что из PR-агентства, где проработал(а) пару лет, хочу инхаус, а ещё — приносить пользу миру!». При этом функционал и возможности для обучения у кросс-функций — шикарные, позволяющие очень быстро стать PR-директором в edtech.
О проекте:
Сообщество учителей «Клевер Лаборатория» — молодая и быстрорастущая независимая некоммерческая организация, которая появилась в июне 2021 года. Наша цель: помочь педагогам в формировании и преподавании традиционных духовно-нравственных ценностей у детей и молодёжи. Наша задача: сформировать и поддержать вовлечённое учительское сообщество, для которого мы проводим курсы повышения квалификации, создаём мультимедийный контент, методические материалы, конкурсы, готовим учителей-наставников. Образовательная платформа clever-lab.pro стала победителем премии Рунета 2022, а в 2023 году мы начинаем делать контент про образование и воспитание и для родителей.
Должностные обязанности:
— Совместная разработка коммуникационной стратегии организации с директором по коммуникациям и директором по фандрайзингу;
— Совместно с командой создавать и определять состав новостных поводов о проекте;
— Работа со СМИ и лидерами мнений по популяризации «Клевер Лаборатории» как в образовательном сообществе, так и с фандрайзинговыми целями среди широкой общественности и корпоративных «доноров»;
— Работа с амбассадорами проекта: поиск и договорённости о продвижении проекта;
— Наработка информационных партнёрств в традиционных СМИ и социальных медиа;
— Работа с профильными мероприятиями: участие ключевых сотрудников организации как спикеров, информационное партнёрство, совместное проведение.
Наши ожидания:
— Вы разберётесь в устройстве проекта и сможете предложить для продвижения умные и креативные решения;
— Вы умеете работать с журналистами и блогерами и знаете, как их заинтересовать;
— Вы знаете и понимаете актуальные площадки для присутствия организации или можете быстро в них разобраться;
— Вы самостоятельный ответственный человек, который может управлять своими задачами и графиком работ, в том числе при удалённой работе;
— Отлично, если вам импонирует тема образования и воспитания.
Что вы получите:
— Много творческой свободы в формировании тематического плана и материалов;
— Молодой, быстрорастущий, хорошо зарекомендовавший себя на edtech-рынке проект;
— Возможность удалённой работы;
— Слаженный коллектив единомышленников, которые очень любят то, что делают, и постоянно придумывают что-то новенькое;
— Возможность проявить себя и реализовать свой креативный потенциал.
Резюме можно прислать сюда: [email protected]
#работа
Примечание от меня лично: позиция не руководящая, а уровня «я только что из PR-агентства, где проработал(а) пару лет, хочу инхаус, а ещё — приносить пользу миру!». При этом функционал и возможности для обучения у кросс-функций — шикарные, позволяющие очень быстро стать PR-директором в edtech.
О проекте:
Сообщество учителей «Клевер Лаборатория» — молодая и быстрорастущая независимая некоммерческая организация, которая появилась в июне 2021 года. Наша цель: помочь педагогам в формировании и преподавании традиционных духовно-нравственных ценностей у детей и молодёжи. Наша задача: сформировать и поддержать вовлечённое учительское сообщество, для которого мы проводим курсы повышения квалификации, создаём мультимедийный контент, методические материалы, конкурсы, готовим учителей-наставников. Образовательная платформа clever-lab.pro стала победителем премии Рунета 2022, а в 2023 году мы начинаем делать контент про образование и воспитание и для родителей.
Должностные обязанности:
— Совместная разработка коммуникационной стратегии организации с директором по коммуникациям и директором по фандрайзингу;
— Совместно с командой создавать и определять состав новостных поводов о проекте;
— Работа со СМИ и лидерами мнений по популяризации «Клевер Лаборатории» как в образовательном сообществе, так и с фандрайзинговыми целями среди широкой общественности и корпоративных «доноров»;
— Работа с амбассадорами проекта: поиск и договорённости о продвижении проекта;
— Наработка информационных партнёрств в традиционных СМИ и социальных медиа;
— Работа с профильными мероприятиями: участие ключевых сотрудников организации как спикеров, информационное партнёрство, совместное проведение.
Наши ожидания:
— Вы разберётесь в устройстве проекта и сможете предложить для продвижения умные и креативные решения;
— Вы умеете работать с журналистами и блогерами и знаете, как их заинтересовать;
— Вы знаете и понимаете актуальные площадки для присутствия организации или можете быстро в них разобраться;
— Вы самостоятельный ответственный человек, который может управлять своими задачами и графиком работ, в том числе при удалённой работе;
— Отлично, если вам импонирует тема образования и воспитания.
Что вы получите:
— Много творческой свободы в формировании тематического плана и материалов;
— Молодой, быстрорастущий, хорошо зарекомендовавший себя на edtech-рынке проект;
— Возможность удалённой работы;
— Слаженный коллектив единомышленников, которые очень любят то, что делают, и постоянно придумывают что-то новенькое;
— Возможность проявить себя и реализовать свой креативный потенциал.
Резюме можно прислать сюда: [email protected]
#работа
И снова вакансия!
Ищем в команду департамента коммуникаций Школы управления СКОЛКОВО PR-менеджера, который усилит крыло работы с медиа и будет готов взять на себя взаимодействие с general interest и vertical федеральными и региональными медиа. Под медиа мы понимаем не только СМИ, но и паблики, блоги, ТГ-каналы и всё прочее.
Требования:
— Опыт работы 3+ лет
— Агентский бэкграунд будет плюсом
— Отличный русский язык
— Навыки профессионального нетворкинга
— Гибкий ум — умение и готовность вникать в разные темы и находить в них интересное для медиа
— Широкий кругозор
Работать у нас сложно, но интересно и хорошо. В дополнение к рабочим задачам у нас прилагается высокоинтеллектуальная среда, изумительной красоты рабочее пространство — один из архитектурных шедевров, тишина и свежесть загородной жизни, один из лучших фитнесов в регионе и ДМС. Ну и главное — настоящий ангел в облике руководителя департамента.
Резюме — в ТГ: @arctic_fox_neckpiece
#работа
Ищем в команду департамента коммуникаций Школы управления СКОЛКОВО PR-менеджера, который усилит крыло работы с медиа и будет готов взять на себя взаимодействие с general interest и vertical федеральными и региональными медиа. Под медиа мы понимаем не только СМИ, но и паблики, блоги, ТГ-каналы и всё прочее.
Требования:
— Опыт работы 3+ лет
— Агентский бэкграунд будет плюсом
— Отличный русский язык
— Навыки профессионального нетворкинга
— Гибкий ум — умение и готовность вникать в разные темы и находить в них интересное для медиа
— Широкий кругозор
Работать у нас сложно, но интересно и хорошо. В дополнение к рабочим задачам у нас прилагается высокоинтеллектуальная среда, изумительной красоты рабочее пространство — один из архитектурных шедевров, тишина и свежесть загородной жизни, один из лучших фитнесов в регионе и ДМС. Ну и главное — настоящий ангел в облике руководителя департамента.
Резюме — в ТГ: @arctic_fox_neckpiece
#работа
Яндекс ищет AI-тренеров и руководителей тренерских групп для обучения нейросетей.
«Новая профессия для всех, кто работает с текстами: редакторов, копирайтеров, переводчиков, журналистов, контент-менеджеров и не только».
👉 https://ya.ru/project/ai/
Эге-гей, кожаные мешки, становитесь няньками для нейросеток, которые потом лишат вас работы!
#работа
«Новая профессия для всех, кто работает с текстами: редакторов, копирайтеров, переводчиков, журналистов, контент-менеджеров и не только».
Эге-гей, кожаные мешки, становитесь няньками для нейросеток, которые потом лишат вас работы!
#работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На днях вспомнил самое безумное собеседование, в котором принимал участие. Проводил его директор по executive search, искали человека на позицию вице-президента по коммуникациям.
Сначала товарищ порекомендовал мне выбросить всю одежду, которая на мне, и купить новую. Потом сказал, что после проверки СБ меня ждёт полиграф и допрос в ванне с ледяной водой.
А с каким безумием на собесах сталкивались вы?
#работа
Сначала товарищ порекомендовал мне выбросить всю одежду, которая на мне, и купить новую. Потом сказал, что после проверки СБ меня ждёт полиграф и допрос в ванне с ледяной водой.
А с каким безумием на собесах сталкивались вы?
#работа
Изучил огромное (167 страниц!) «Исследование рынка труда и обзор зарплат 2023-24» от Antal Talent. Респект им за проделанную работу.
Делюсь с вами средними зарплатами для профильных позиций в трёх отраслях: телеком, фарма и FMCG (две последние кидаю в комментарии). Что скажете? 😊
#работа
Делюсь с вами средними зарплатами для профильных позиций в трёх отраслях: телеком, фарма и FMCG (две последние кидаю в комментарии). Что скажете? 😊
#работа
Мне в личку любят присылать всякие курьёзы. Например, после поста про безумное собеседование коллега поделился парой вопросов, которые ему задавали на собесах:
— У меня скоро встреча на высшем уровне, сможете подготовить мне речь, которая убедит всех в моей правоте? (Председатель правления банка)
— Создадите религию? (Основатель международной трейдинговой компании)
«В первом случае я охренел, во втором согласился. По деньгам не договорились))»
#работа
— У меня скоро встреча на высшем уровне, сможете подготовить мне речь, которая убедит всех в моей правоте? (Председатель правления банка)
— Создадите религию? (Основатель международной трейдинговой компании)
«В первом случае я охренел, во втором согласился. По деньгам не договорились))»
#работа
Telegram
PR by Yar
На днях вспомнил самое безумное собеседование, в котором принимал участие. Проводил его директор по executive search, искали человека на позицию вице-президента по коммуникациям.
Сначала товарищ порекомендовал мне выбросить всю одежду, которая на мне, и…
Сначала товарищ порекомендовал мне выбросить всю одежду, которая на мне, и…
Пост с вакансией: PR-агентство Comunica ищет медиаменеджера (прим. @PRbyYar — хорошо, что коллеги рассматривают не только лауреатов соответствующей премии) 😂
Далее прямая речь представителя агентства:
Режим работы: полная занятость, 10-19, у нас удалёнка. В период погружения в проект нужно походить в офис 1-2 недели, посмотрим, как пойдёт (м. Белорусская).
Клиент:
Ритейлер//абонентское обслуживание (аккаунтинг, участие в разработке медиастратегий, коммуникация со СМИ, инициирование уникальных публикаций на продуктовые и корпоративные темы, организация пресс-туров и иных пресс-мероприятий, рассылка пресс-релизов и follow up, медийное размещение на платной основе), коммуникация с блогерами, отчетность — пресс-клиппинги и пр.
Участие в других проектах агентства — по загрузке.
Функционал:
Медиаработа: коммуникация со СМИ, рассылка пресс-релизов и follow up, инициирование уникальных публикаций, много работы с текстами, частично редактура и погружение в фактуру темы. ОЧЕНЬ редко: организация пресс-туров и иных пресс-мероприятий, опрос журналистов (медиааудит по запросу клиента),
*Работа с инфлюэнсерами (коммуникации с ЛОМ, разработка концепций интеграций, опрос ЛОМ (по запросу клиента), контроль интеграций)
*Аккаунтинг (постановка задач проектной команде по копирайтингу, мониторингам, отчетность, документооборот с подрядчиками)
Мы ищем опытного самостоятельного медиаменеджера (от 3 лет), желателен агентский опыт, опыт работы в пресс-службе.
Пишите по вакансии Даше: @dasha_fir_fir
#работа
Далее прямая речь представителя агентства:
Режим работы: полная занятость, 10-19, у нас удалёнка. В период погружения в проект нужно походить в офис 1-2 недели, посмотрим, как пойдёт (м. Белорусская).
Клиент:
Ритейлер//абонентское обслуживание (аккаунтинг, участие в разработке медиастратегий, коммуникация со СМИ, инициирование уникальных публикаций на продуктовые и корпоративные темы, организация пресс-туров и иных пресс-мероприятий, рассылка пресс-релизов и follow up, медийное размещение на платной основе), коммуникация с блогерами, отчетность — пресс-клиппинги и пр.
Участие в других проектах агентства — по загрузке.
Функционал:
Медиаработа: коммуникация со СМИ, рассылка пресс-релизов и follow up, инициирование уникальных публикаций, много работы с текстами, частично редактура и погружение в фактуру темы. ОЧЕНЬ редко: организация пресс-туров и иных пресс-мероприятий, опрос журналистов (медиааудит по запросу клиента),
*Работа с инфлюэнсерами (коммуникации с ЛОМ, разработка концепций интеграций, опрос ЛОМ (по запросу клиента), контроль интеграций)
*Аккаунтинг (постановка задач проектной команде по копирайтингу, мониторингам, отчетность, документооборот с подрядчиками)
Мы ищем опытного самостоятельного медиаменеджера (от 3 лет), желателен агентский опыт, опыт работы в пресс-службе.
Пишите по вакансии Даше: @dasha_fir_fir
#работа
Мой добрый приятель Роман Рязанов из gametainment-агентства TEAMMATE ищет арт-директора, копирайтера и старшего аккаунта. Всячески рекомендую, будет интересно.
#работа
#работа
Telegram
TEAMMATE
СРОЧНО! ищем в команду тиммейтов креативных спецов на аутсорс проект.
Рассматриваем кандидатов мидл и синьор уровней на диджитал гейминг спецпроект.
Опыт работы от двух лет на позициях в хороших агентствах. Приветствуется опыт в игровой сфере.
Креативная…
Рассматриваем кандидатов мидл и синьор уровней на диджитал гейминг спецпроект.
Опыт работы от двух лет на позициях в хороших агентствах. Приветствуется опыт в игровой сфере.
Креативная…
Коллеги из KION попросили поделиться вакансией. Хорошей, выпускникам и студентам — самое то.
Онлайн-кинотеатр KION ищет стажёра в Департамент PR
Обязанности:
⁃ Ведение отчетности (ежедневно, еженедельно, ежемесячно)
⁃ Ведение и актуализация базы СМИ
⁃ Мониторинг мероприятий и еженедельное обновление списка ивентов (направления IT, медиа, контент)
⁃ Подготовка презентаций
Что мы ожидаем от кандидата:
⁃ Возможность уделять стажировке 20 часов в неделю
⁃ Исполнительность, ответственность, пунктуальность
⁃ Выпускник вуза или студент последних курсов университета
⁃ Умение делать хорошие структурированный презентации
⁃ Грамотность и умение писать тексты
⁃ Интерес к PR и желание развиваться
⁃ Понимание российского рынка медиа
Что мы предлагаем:
⁃ Оплачиваемая стажировка
⁃ Официальное трудоустройство
⁃ Работа из комфортного офиса в центре Москвы (м. Трубная)
Для связи @kaaz_ulcha Юлия
#работа
Онлайн-кинотеатр KION ищет стажёра в Департамент PR
Обязанности:
⁃ Ведение отчетности (ежедневно, еженедельно, ежемесячно)
⁃ Ведение и актуализация базы СМИ
⁃ Мониторинг мероприятий и еженедельное обновление списка ивентов (направления IT, медиа, контент)
⁃ Подготовка презентаций
Что мы ожидаем от кандидата:
⁃ Возможность уделять стажировке 20 часов в неделю
⁃ Исполнительность, ответственность, пунктуальность
⁃ Выпускник вуза или студент последних курсов университета
⁃ Умение делать хорошие структурированный презентации
⁃ Грамотность и умение писать тексты
⁃ Интерес к PR и желание развиваться
⁃ Понимание российского рынка медиа
Что мы предлагаем:
⁃ Оплачиваемая стажировка
⁃ Официальное трудоустройство
⁃ Работа из комфортного офиса в центре Москвы (м. Трубная)
Для связи @kaaz_ulcha Юлия
#работа