Насколько замотивирована твоя Команда? Ответь себе - царит ли у вас атмосфера доверия и признания? Есть ли возможности для самореализации каждого сотрудника? (1 балл) Ответь еще на несколько вопросов:
- Понимает ли Команда общие цели и миссию? (1 балл)
Все сотрудники понимают, зачем они делают свою работу, и как их усилия влияют на более широкие цели компании?
- Вы признаете/замечаете достижения своей Команды? (1 балл)
Признание не должно быть ограничено только материальными бонусами, но важны и публичное признание и личная благодарность от руководителя/собственника.
- Вы регулярно проводите сессию обратной связи со своей Командой? (1 балл)
- Чувствуют ли сотрудники, что могут влиять на принятие решений? (1 балл)
Это повышает их вовлеченность. Это также способствует более тесному сотрудничеству и обмену идеями.
Начисли 1 балл за каждый ответ ДА. Сколько баллов получилось? Делись в комментариях.
- Понимает ли Команда общие цели и миссию? (1 балл)
Все сотрудники понимают, зачем они делают свою работу, и как их усилия влияют на более широкие цели компании?
- Вы признаете/замечаете достижения своей Команды? (1 балл)
Признание не должно быть ограничено только материальными бонусами, но важны и публичное признание и личная благодарность от руководителя/собственника.
- Вы регулярно проводите сессию обратной связи со своей Командой? (1 балл)
- Чувствуют ли сотрудники, что могут влиять на принятие решений? (1 балл)
Это повышает их вовлеченность. Это также способствует более тесному сотрудничеству и обмену идеями.
Начисли 1 балл за каждый ответ ДА. Сколько баллов получилось? Делись в комментариях.
❤18👍3🔥3🥰1
Перед рождением детей в нашей семьей, самым главным вопросом стало:
«А что ждет поколение наших детей когда им будет 20-50 лет? Что станет конкурентным преимуществом? Что особенно будет ценно в 2040-2070 году?»
Предсказать тренды на такой срок крайне сложно.
Поэтому мы выбрали - способность интегрироваться в международное сообщество.
Я верю, что в будущем все народы будут становиться все ближе друг к другу.
Поэтому я так радуюсь, когда вижу как наши дети общаются с детьми со всего мира. От Африки до Австралии
«А что ждет поколение наших детей когда им будет 20-50 лет? Что станет конкурентным преимуществом? Что особенно будет ценно в 2040-2070 году?»
Предсказать тренды на такой срок крайне сложно.
Поэтому мы выбрали - способность интегрироваться в международное сообщество.
Я верю, что в будущем все народы будут становиться все ближе друг к другу.
Поэтому я так радуюсь, когда вижу как наши дети общаются с детьми со всего мира. От Африки до Австралии
❤92🔥18🥰10👍8💘1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤45🔥22🎉7💔4
Случай в Африканском кафе
Или разница мышление человека ориентированного на результат бизнеса и «подчиненного»
Официант принес для детей рыбу на гриле. Рыба оказалась не прожаренной для детского питания.
Ни официанта ни кого рядом не оказалось. Пошел по территории ресторана и на меня наткнулся управляющий. Он сразу увидел мои ищущие глаза и спросил: «все ли в порядке»
После забрал рыбу на дожарку.
Официант принес блюдо, поставил на стол, выполнил регламент пожелал нам приятного аппетита и ушел.
Менеджер ресторана подошел к нам и спросил: «Теперь прожарка достаточна?» и получил прямое подтверждение от клиента
Одно маленькое действие отражает разный уровень мышление.
Выполнение регламента - кому-то достаточно.
Другие же понимают, что без подтверждения напрямую от клиента результат не считается свершениям
Свершенный клиентфоориентированый результат
Или разница мышление человека ориентированного на результат бизнеса и «подчиненного»
Официант принес для детей рыбу на гриле. Рыба оказалась не прожаренной для детского питания.
Ни официанта ни кого рядом не оказалось. Пошел по территории ресторана и на меня наткнулся управляющий. Он сразу увидел мои ищущие глаза и спросил: «все ли в порядке»
После забрал рыбу на дожарку.
Официант принес блюдо, поставил на стол, выполнил регламент пожелал нам приятного аппетита и ушел.
Менеджер ресторана подошел к нам и спросил: «Теперь прожарка достаточна?» и получил прямое подтверждение от клиента
Одно маленькое действие отражает разный уровень мышление.
Выполнение регламента - кому-то достаточно.
Другие же понимают, что без подтверждения напрямую от клиента результат не считается свершениям
Свершенный клиентфоориентированый результат
❤105🔥27👍25👏6💘2
ТОP5 задач для предпринимателя на последнюю неделю декабря📝
1. Оценка финансовых результатов года - P&L, KPI, план/факт;
2. Планирование на следующий год — определить цели и стратегию роста;
3. Пересмотреть команду на соответствие целям на 2025г.;
4. Анализ конкурентов — сравнить себя с успешными компаниями и внедрить то, что влияет на их успех;
5. Аудит бизнес-процессов — повышение эффективности и оптимизация процессов.
1. Оценка финансовых результатов года - P&L, KPI, план/факт;
2. Планирование на следующий год — определить цели и стратегию роста;
3. Пересмотреть команду на соответствие целям на 2025г.;
4. Анализ конкурентов — сравнить себя с успешными компаниями и внедрить то, что влияет на их успех;
5. Аудит бизнес-процессов — повышение эффективности и оптимизация процессов.
🔥57👍13❤12🤨2
С анализом текущей команды (п.3 выше) помогут эксперты Тренинга Команда на бесплатной диагностике. Сделай себе подарок к НГ, переходи в чат предзаписи, чтобы узнать подробней https://chat.whatsapp.com/JMYBXrfg724GSdpaIcczVS
👍10❤5🤡1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤45🔥15👍8💘3
Советы предпринимателю в 2025г.
1. Фокусируйся на приоритетах:
- Составь список задач и расставь их по приоритетам;
- Уделяй время только тем делам, которые имеют наибольшее значение для бизнеса.
2. Делегируй:
- Доверь часть задач своей команде. Не пытайся контролировать всё;
- Убедись, что сотрудники понимают твои стандарты и могут действовать автономно.
3. Не стремись к перфекционизму:
- Иногда "достаточно хорошо" лучше, чем "идеально, но слишком поздно";
- Сосредоточься на результате, а не на идеальных процессах.
4. Планируй отдых:
- Найди время для отдыха, даже если это всего час в день;
- Регулярные перерывы помогают восстановить энергию и работать продуктивнее.
5. Поддерживай физическое и психическое здоровье:
- Регулярные тренировки, правильное питание и достаточный сон помогают справляться со стрессом;
- Найди идеальный для себя способ расслабиться;
- Проведи время с семьей.
1. Фокусируйся на приоритетах:
- Составь список задач и расставь их по приоритетам;
- Уделяй время только тем делам, которые имеют наибольшее значение для бизнеса.
2. Делегируй:
- Доверь часть задач своей команде. Не пытайся контролировать всё;
- Убедись, что сотрудники понимают твои стандарты и могут действовать автономно.
3. Не стремись к перфекционизму:
- Иногда "достаточно хорошо" лучше, чем "идеально, но слишком поздно";
- Сосредоточься на результате, а не на идеальных процессах.
4. Планируй отдых:
- Найди время для отдыха, даже если это всего час в день;
- Регулярные перерывы помогают восстановить энергию и работать продуктивнее.
5. Поддерживай физическое и психическое здоровье:
- Регулярные тренировки, правильное питание и достаточный сон помогают справляться со стрессом;
- Найди идеальный для себя способ расслабиться;
- Проведи время с семьей.
❤64🔥29👍14🦄6👏2🐳1