Доброе утро!
Бизнес-Кэмп день 2

Я так рад, что нахожусь здесь в окружении заряженных предпринимателей прилетевших из всех уголков мира от Японии до Кипра, от Тайланда до США, от России до Дубая


Пожалуй самое сильное комьюнити ❤️

Это любовь ❤️

В 2025 планируешь выходить на международный рынок? Мы подготовили супер-кейс!

Приглашаю на закрытую онлайн-встречу 3 декабря в 14:00 по МСК.

Тема встречи: "Как вывести бизнес на международный рынок без рисков и ошибок"

• Мария Зайцева — Основательница сети клиник лазерной эпиляции Epilate-me. Рост выручки в 3 раза за 2023 год 🚀
Клиники Epilate-me успешно работают не только в России, но также в ОАЭ и Узбекистане🔥

Мария поделится своим кейсом и экспертными советами, которые вы сможете применить сразу после встречи.

Попасть на встречу можно только через ссылку-приглашение, так что напишите @Wadim_Lilya_Work о том, что хотите присоединиться, чтобы узнать все детали

✅ Потанцевать с группой
«Отпетые мошенники»

* ни кому не показывать мои танцы 😅

% населения по уровню богатства
Данные Global Wealth Report 2023

Обожаю исследования

Если вы живете на планете земля то шанс заработать 1 млн $
~ 1 к 134

А если у вас есть 1 млн $ то шанс заработать 100 млн $
~ 1 к 1024


Гуляя по улице каждый 134 человек будет иметь 1 млн$

Находясь на мероприятии миллионеров, каждый 16-й будет иметь 10 млн $ +

Дружить - было моей слабой стороной

Приоритет ставил на семью и бизнес

Что такое просто так общаться? Просто так встречаться?


Мне казалось очень понятным ставить цели


Семья - счастье, продолжение рода

Бизнес - самореализация, деньги


А друзья зачем?

Сейчас проживаю плавный переход осознания

Посмотрите на эти лица

Начинает рождаться новое сообщество

Я Вас люблю ❤️
И уже скучаю по вам

*18-19 Декабря* в Дубае пройдёт мой последний тренинг Команда в этом году. Если кто-то надумал начать Новый год с перемен в бизнесе, то это ваш шанс🚀

В списке участников топовые предприниматели из самых разных сфер, мощнейшее комьюнити:

⁃ недвижимость;
⁃ производство;
⁃ фитнесс&biochaking;
⁃ медицина;
⁃ маркетплейсы;
⁃ бьюти индустрия;
⁃ ресторанный бизнес;
⁃ реклама
и другие интересные направления⭐️

*У нас осталось всего 5 мест* 🤩

Попасть на тренинг можно только пройдя отбор🔝 Напишите @Wadim_Lilya_Work слово «ДЕКАБРЬ» если хотите присоединиться, чтобы узнать все детали

внимание!
новый спам идет по ТГ

Из заботы о вас, обращаю внимание


от друзей приходит вот такое сообщение

а при клике открывается сайт мошенников

будьте аккуратны ‼️‼️‼️

Предпринимательские субличности — части личности человека, которые проявляются в в зависимости от контекста, потребностей и задач.

Это своего рода “внутренние роли”, которые формируются на основе опыта, убеждений и эмоциональных реакций.

Они могут быть как осознаваемыми, так и неосознаваемыми, и часто действуют независимо друг от друга, иногда вступая в конфликт.

Примеры субличностей:

1. Внутренний критик — голос, который оценивает и критикует действия, часто вызывая чувство вины или стыда.

2. Перфекционист — стремится к идеалу, постоянно требует максимальных усилий и результатов.

3. Спасатель — заботится о других, берет ответственность за их благополучие.

4. Жертва — чувствует себя беспомощным и обвиняет внешние обстоятельства или других людей.

5. Ребёнок — стремится к радости, игре и беззаботности.

6. Родитель — заботится о других, руководствуясь правилами и обязанностями.

7. Бунтарь — сопротивляется ограничениям и авторитетам, стремится к свободе.

8. Творец — вдохновляется идеями, создает новое, ищет самовыражения.

9. Реалист — ориентируется на факты, логически оценивает ситуации.

10. Циник — критически настроен, воспринимает мир скептически.

11. Мудрец — размышляет над глубокими вопросами, ищет истины и смысла.

12. Воин — защищает границы, решает конфликты и действует решительно.

13. Обольститель — стремится привлекать внимание, вызывает симпатию.

14. Ленивый — склонен избегать усилий и ответственности, выбирает комфорт.

15. Исследователь — стремится к новому, ищет знаний и впечатлений.


Какая роль чаще всего проявляется в вашем деле?

По данным опроса наибольший интерес вызывает тема формирования эффективных команд🚀🚀🚀
Ловите основные принципы:

1. Ценности и культура
Команда формируется вокруг общих ценностей. Важно, чтобы участники разделяли не только цели проекта, но и ключевые принципы взаимодействия, которые определяют стиль работы.

2. Роли и ответственность
Каждому члену команды должна быть четко определена роль. Это не только помогает избежать путаницы, но и укрепляет чувство личной ответственности.
ВАЖНО! Роли не должны быть статичными; иногда следует гибко адаптировать распределение обязанностей.

3. Диверсификация компетенций
Эффективные команды состоят из людей с разными навыками и подходами. Это создает синергию и помогает решать задачи более креативно.

4. Доверие и коммуникация
Открытая и честная коммуникация является базой для формирования доверия. Лидер команды должен создавать пространство, где участники чувствуют себя в безопасности и могут высказывать свои идеи.

5. Цели и мотивация
Каждый участник должен понимать, как его вклад способствует достижению общей цели. Мотивация членов команды усиливается, если они чувствуют ценность своей работы.

Счастье в обыденности

Отвезти дочку в школу
Понюхать шею жены
Скушать сырники
Припарковать машину на парковке
Посмотреть в окно
Улыбнуться сыну
Написать маме - Люблю
Одеть домашние тапочки
Посмотреть в зеркало
Покатать машинку с сыном
Выпить чай с молоком
Написать этот пост


Доброе утро

Полюбить себя безусловно
Это главный ключ 🔑

Признаки эффективной команды

1. Компетентные участники

Каждый член команды обладает достаточными проф навыками для выполнения своей роли и высокими способностями к обучению, чтобы команда могла быстро адаптироваться к изменениям.

2. Ролевой баланс

Эффективная команда включает участников, чьи роли дополняют друг друга и соответствуют текущему этапу развития компании.

3. Психологическая совместимость

У членов команды должны быть развиты такие качества как:
⁃ Умение общаться и договариваться;
⁃ Уровень взаимного уважения;
⁃ Общие ценности и мотивация.

4. Фокус на цели

Каждый член команды четко понимает общую цель и свою роль в её достижении. Отсутствие ясности приводит к дезорганизации и снижению мотивации.

5. Готовность дать и получить обратную связь

Эффективная команда регулярно проводит ретроспективы, анализируя результаты работы. Это помогает выявлять зоны для роста и устранять узкие места.

А у вас такая?🚀 Делитесь в комментариях🤩

Управление своим вниманием или как сегодня организовал прием таблеток :)

Моя точка роста - это работа со своим вниманием.

Мне привычно два формата

1) Гиперфокус (лазерное мышление на 1 задачу и остального мира не существует)

2) Полный расфокус или другими словами Хиликоптер Вью. Как с самолета вижу все сразу, но без деталей

Поэтому любая простая и регулярная задача для меня может стать челленджом.

Например сегодня мне прописали 3 препарата, некоторые нужно принимать один раз в день, другой три раза в день. Один принимать три дня, другие пять дней. А еще и названия нужно запомнить 🙈

Вроде просто, но учитывая весь список задач в моей жизни. Этот рецепт вызвал мартышку в голове.

В итоге создал трекинг-доску
На которой одновременно расположил лекарства и трекинг ячейки, сгруппированные по дням и кол-ву приемов.

Теперь задача простая
Ставить галочки

Наша задача управлять тем, сколько и какие решения принимаем в день.

Решение какого цвета одеть носки для мозга настолько же трудозатратно как решение бизнес задачи.

Обожаю такие мелочи, которые упрощают жизнь

Странно, что в медицинских клиниках не выдают вместе с рецептом такой лист.

Себестоимость копейки - ценность огромная.

Если в вас или ваших знакомых есть клиника. Пожалуйста внедрите это ❤️ сделаем наш мир еще лучше