Поток Гительмана
27.1K subscribers
1.14K photos
29 videos
26 files
331 links
Сделаем наш мир еще лучше. Делом, словом, состоянием ⤵️

Тренинг КОМАНДА в Дубае
25-26 февраля

В канале делюсь внутренними документами и фреймворками, которые использую в своем бизнесе.

Gitelman Group L.L.C-FZ (licence 2312341)
Download Telegram
Уже завтра начнется тренинг «Команда» ❤️

В следующий раз - в феврале.

Знакомьтесь с 4 предпринимателями из 50,
с которыми сможете встретиться на потоке.

Есть несколько мест в феврале.
Получить детали о тренинге.
1🔥17🏆65👍1😍1
Окупаемость не важна

Ильяс Бакиров сказал мне фразу, которая сначала показалась безумной:
«Окупаемость не важна».
Я переспросил. Он объяснил.

Разделим два понятия: возврат инвестиций и прибыль.

Прибыль — это то, что ты зарабатываешь сверх вложений.
Возврат — это срок, через который деньги возвращаются. Полгода, год, три года.

Если зацикливаться на сроке возврата, тогда сложно вкладывать в долгие проекты.
А самые сильные активы окупаются не быстро.

Логистика — классический пример. Там нужны склады, транспорт, инфраструктура.
Деньги «замораживаются» на год-два. Но потом этот актив приносит стабильный денежный поток.

Ильяс сформулировал правило:
«Деньги должны вариться в бизнесе, а не лежать в заморозке».

Как их сохранить? Перевести в твердый актив:
землю,
оборудование,
новый продукт,
инфраструктуру,
любую вещь, которая будет работать на тебя и приносить прибыль.

И еще ценно сделать с помощью них что-то значимое, полезное для общества.

Настоящий риск — не долгий возврат.
Настоящий риск — держать деньги без движения и называть это «осторожностью».

Более подробно разобрали этот вопрос в выпуске с Ильясом. Рекомендую посмотреть!

СМОТРЕТЬ ВЫПУСК
448🔥35💯7👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥4711🎉9🏆6❤‍🔥4😁4
Почему сильные ТОПы тормозят масштабирование?
Дело не в компетенциях, а в заменимости

Как и обещал, рассказываю про опасность незаменимости.
Бизнес растёт ровно до уровня заменимости ключевых людей.

Поэтому вопрос не в том, насколько сильные у тебя ТОПы,
а насколько они заменимы.

Слабый ТОП:
не может уйти в отпуск без просадки показателей;
держит процессы «в голове»;
не выращивает себе замену;
незаменим «потому что всё знает».
Это не опора бизнеса. Это слабое место, которое ты сам финансируешь.

Сильный ТОП:
описывает процессы,
передаёт знания;
готовит людей ниже себя;
строит систему, которая работает без его ежедневного участия.

На тренинге «Команда» я говорю: самые дорогие ошибки в бизнесе — незаменимые сотрудники.
Потому что:
их нельзя масштабировать;
их страшно трогать;
их уход = кризис.

Быстрая диагностика твоих ТОПов:
1️⃣ Кто заменит этого ТОПа, если он исчезнет на 2 месяца?
2️⃣ Есть ли у него подготовленный человек на его роль?
3️⃣ Описаны ли его ключевые процессы так, чтобы их мог подхватить другой?
Если хотя бы на один вопрос ответ «нет» — пора перестраивать систему.

А как у вас с заменимостью ТОПов?
28🔥17💯14❤‍🔥6👍5🏆2
🦷 Как стоматолог построил клинику на 100+ сотрудников

Вячеслав Мун в 25 лет открыл первую клинику, а к 28 годам полностью ушёл из практики в бизнес.

Сегодня «Dr Mun» входит в ТОП-10 стоматологий России,
25 000 клиентов,
4 филиала,
делает 6-8 миллионов охватов в месяц.

В выпуске разобрали:
- Как получать 6-8 млн охватов в месяц и конвертировать их в клиентов
- Почему Вячеслав изучает не стоматологов, а бьюти-блогеров и автомобильные каналы
- Почему изначально нанимает врачей на 3 года и помогает им открывать свои клиники
- Как снизил стоимость лида на 40% через медийную рекламу в регионе
- Как он пережил 5 лет кризиса: ковид, развод, уход 25-30% врачей.

🎁Скоро выложу подарок: внутренний документ, который команда использует в бизнесе.

А пока смотрите выпуск!

СМОТРЕТЬ ВЫПУСК
29🔥19🏆7👍3🎉2
🔥 Внутренние документы
от быстрорастущих команд

На бизнес-экскурсии Вячеслав Мун, основатель сети стоматологических клиник Dr Mun, показал мне документ РнП, по которому управляет клиниками.

Забирайте документ, вдохновляйтесь
и внедряйте к себе.

ЗАБРАТЬ ВНУТРЕННИЙ ДОКУМЕНТ
18🔥11🙏6🏆2😁1
🚀День второй тренинга «Команда»!

Первый день позади - было круто! Энергия, открытия, классные прорывы.

Сегодня продолжаем.

Как у вас день?
19🔥17🏆33🥰1🎉1😍1
Что говорят участники тренинга? Прямое включение с кофе-брейка)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥30134🏆44❤‍🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥22115❤‍🔥44😁3🏆2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥2010🏆5❤‍🔥33🤩1
Готов наш внутренний отчет
с новостями ИИ для бизнеса.

Сколько возможностей
открывается каждый месяц 🔥

Мне понравилось, что весь мир становится доступным рынком.
То, что требовало месяцев работы переводчиков, теперь делается за день.

Появилась новая профессия, которую ищут все больше. Одна роль выросла в спросе на 32% за год. Возможно, скоро понадобится и вам.

В рознице клиенты изменились. Не все покупают сами. Кто-то делает это за них.

В который раз убеждаюсь, как важно держать руку на пульсе в ИИ. Это постепенно меняет правила игры.

Прислать вам отчет?

Дайте знать, если нужен. Ставьте 🔥
🔥987😍6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥19👍322❤‍🔥1😍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
13🔥8👍4🏆43🤩1🤝11
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥29654🎉2🏆1🤝1
⚡️⚡️⚡️Ловите еще заряд от участников тренинга «Команда»
211🔥8❤‍🔥5🏆2🙏11
🔥 6 главных изменений в AI

Делюсь нашим выпуском AI-новостей для бизнеса.

Его каждый месяц делает Настя, менеджер по AI в нашей команде.
Отбирает только то, что меняет работу бизнеса.

Что внутри:
1) Новая профессия. Спрос вырос на 32% за год
2) Цифровой сотрудник уже может работать, пока вы спите или пьете кофе
3) Языковой барьер исчез. Выход на зарубежный рынок за 1 день
4) Ваши клиенты изменились, теперь за них покупает ИИ
5) Новые законы в США касаются вас (даже если вы не там)
6) Корпоративные ИИ-системы под угрозой. Данные крадут за 16 минут

Забирайте!

👉 ЗАБРАТЬ ВЫПУСК AI НОВОСТЕЙ

#ииновости
20🔥13🙏6🤩3👍1
С чего начать?

С новой эффективной привычки 🤩
27🔥15💯1