Самое ценное в жизни — бесплатно.

Воздух, взгляд любимых, улыбка детей, биение нашего сердца, свет солнца.

Бесплатно = Бесценно.

Без цены. Невозможно купить.

ЭТО — настолько ценно, что цена бесконечна.

Главный вызов — поставить в высший приоритет ЭТО самое ценное.

Воспринимать ЭТО как должное — главная ошибка.

Люди пытаются бросить вредные привычки.

Хотя самая вредная привычка — воспринимать обыденным ЭТО.

Так порождаются остальные вредные привычки.

Представь:

В эту секунду 30 триллионов (!) клеток в твоём организме трудятся прямо сейчас.

8+ миллиардов людей живут на планете.

100+ миллиардов звёзд в нашей галактике.

ЭТО — жизнь.

Поцелуй близкого, хруст снега, красота неба, внутренняя благодарность за жизнь — бесплатно, бесценно.

Начни с главного.

Возможность обнять людей.
Обними сегодня трёх людей — крепко, по-настоящему, с любовью.

Вчера встретился с главным юристом RTA

И вот, что она сказала….

👇

Куда это я прилетел?

7 настроений собственника и как они влияют на команду

На тренинге "Команда" я уделяю внимание не только инструментам,
но и внутренним состояниям собственника.

Потому что команда - это зеркало того, кто её ведёт.

Вот 7 типичных настроений
и их последствия:

1. «Я сделаю лучше». Выключает инициативу команды.
2. «Докажи, что ты стоишь» (подтекст на собеседовании). Снижает количество сильных кандидатов.
3. «Я всё тут построил». Повышает кол-во решений, которые зависли на тебе.
4. «Как найти того, кто сильнее меня?». Повышает найм не тех сотрудников. Сильные кандидаты не захотят с тобой соревноваться.
5. «Никто не делает так, как надо». Увеличивает микроменеджмент.
6. «Если я дам слабину — они сядут на шею». Снижает количество правды в команде.
7. «Мне важна хорошая работа». Процессов больше, результата меньше.

Какое настроение у тебя сегодня?)

Секрет сильной команды зашит в одном слове. Буквально.
Каждая буква как маленький шифр)

У меня получились такие значения букв КОМАНДА:

К — курс. Направление, которое держим вместе.
О — опора. Чувство, что ты не один в момент, даже когда напряженно.
М — мечта. Та, что становится общей.
А — азарт. Внутренний огонь рядом с сильными людьми.
Н — надежность. Когда слова не расходятся с делом.
Д — движение. Маленькие шаги, всегда вперёд.
А — атмосфера. В которой где хочется расти.

Команда - это набор внутренних механизмов, которые помогают слаженно двигаться.
И состояний, которые мы создаём друг для друга.

Как одна строчка P&L влияет на бизнес?

Открой свой P&L. Напротив каждой строчки расходов есть имя ответственного руководителя?

Нет имени = ответственность на собственнике.
За рентабельность этой статьи никто не отвечает.

Как корабль назовёшь, так он и поплывёт.
Правило в нашей команде:
у каждой строчки P&L должно быть имя.

Иначе ты управляешь бизнесом в одиночку, даже если у тебя 20 руководителей.

👉 Чтобы узнать, как работать с сильными руководителями и сотрудниками - забирай подборку из 6 материалов:
ЗАБРАТЬ МАТЕРИАЛЫ О КОМАНДЕ

или приходи на тренинг «Команда»
⚠️ ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ ТРЕНИНГА «КОМАНДА»

Масштабировать надо хорошее.
А плохое - улучшать

Это ключевой ответ на вопрос,
когда меня спрашивают:
расширяться или подождать?

Как в спорте.
Ты испортишь колени, если
сделаешь 100 приседаний
с неправильной техникой.

Масштабирование — это умножение.
Умножать можно только то,
что работает хорошо.

Чтобы понять, готова ли команда к масштабированию, спроси себя:
что ты собираешься умножить?

Как усилить команду
или 10 ритуалов для развития сотрудников

Бывают моменты, когда так быстро растёшь, что команда не успевает расти с тобой.

Как команде догонять бизнес?
Как развиваться ещё быстрее?

Открой календарь 1-2 ключевых сотрудников. Скорее всего там встречи, задачи, дедлайны.
А блоков для развития нет.

Иногда нужно вводить развитие как ритуалы.
Не ждать, когда появится время,
а встроить в расписание.

В файле 10 ритуалов для развития команды. Забирай.

👉 ЗАБРАТЬ МАТЕРИАЛ

Привычка счастья: пошаговый алгоритм

Чувствовать радость и благодарность - главное топливо бизнеса и команды.

А улыбка - лучший инструмент менеджемента.

Что будет, если подойти к счастью как к привычке и встроить его в свою жизнь?

Шаг 1. Формулируем привычку.
3 минуты тотальной благодарности каждое утро

Шаг 2. Помещаем в образ жизни.
Когда запускаю zoom для планерки - думаю о том, как рад создавать продукт для любимых клиентов.

Шаг 3. Добавляем награду.
Зафиксировал улыбки на планерке - налил любимый чай

Шаг 4. Настраиваем среду.
Напоминание в 9:00: «2 минуты счастья»

Выглядит как игра и очень простое задание. Но первые дни мозг будет сопротивляться: «Некогда, тут серьёзные задачи!».
Через 3 недели будешь автоматически замечать хорошее.

❤️ А это, в свою очередь, даст огромный ресурс создавать, делиться и отдавать.