🔥 Снимаем новый выпуск
бизнес-экскурсии
с Дмитрием Фоминым

Клиника Фомина
30 клиник и 3500 сотрудников

За год выросли на 60,4%
по рейтингу Forbes

Инструкция по раскрутке локации: 90% владельцев кафе не следят за этой метрикой

Если у вас есть ресторан, кафе или любая другая точка с едой (знаю, что среди подписчиков такие точно есть). Вы, скорее всего, не думали об одной метрике, которая может быть крайне полезна.

Она помогает сделать максимальный эффект от всех, кто находится в 5 минутах от кафе.

В видео — подробный разбор.
Плюс забирайте в файле подробную инструкцию, как раскрутить локацию.

👉🏻 ЗАБРАТЬ ИНСТРУКЦИЮ

Самое ценное в жизни — бесплатно.

Воздух, взгляд любимых, улыбка детей, биение нашего сердца, свет солнца.

Бесплатно = Бесценно.

Без цены. Невозможно купить.

ЭТО — настолько ценно, что цена бесконечна.

Главный вызов — поставить в высший приоритет ЭТО самое ценное.

Воспринимать ЭТО как должное — главная ошибка.

Люди пытаются бросить вредные привычки.

Хотя самая вредная привычка — воспринимать обыденным ЭТО.

Так порождаются остальные вредные привычки.

Представь:

В эту секунду 30 триллионов (!) клеток в твоём организме трудятся прямо сейчас.

8+ миллиардов людей живут на планете.

100+ миллиардов звёзд в нашей галактике.

ЭТО — жизнь.

Поцелуй близкого, хруст снега, красота неба, внутренняя благодарность за жизнь — бесплатно, бесценно.

Начни с главного.

Возможность обнять людей.
Обними сегодня трёх людей — крепко, по-настоящему, с любовью.

Вчера встретился с главным юристом RTA

И вот, что она сказала….

👇

Куда это я прилетел?

7 настроений собственника и как они влияют на команду

На тренинге "Команда" я уделяю внимание не только инструментам,
но и внутренним состояниям собственника.

Потому что команда - это зеркало того, кто её ведёт.

Вот 7 типичных настроений
и их последствия:

1. «Я сделаю лучше». Выключает инициативу команды.
2. «Докажи, что ты стоишь» (подтекст на собеседовании). Снижает количество сильных кандидатов.
3. «Я всё тут построил». Повышает кол-во решений, которые зависли на тебе.
4. «Как найти того, кто сильнее меня?». Повышает найм не тех сотрудников. Сильные кандидаты не захотят с тобой соревноваться.
5. «Никто не делает так, как надо». Увеличивает микроменеджмент.
6. «Если я дам слабину — они сядут на шею». Снижает количество правды в команде.
7. «Мне важна хорошая работа». Процессов больше, результата меньше.

Какое настроение у тебя сегодня?)

Секрет сильной команды зашит в одном слове. Буквально.
Каждая буква как маленький шифр)

У меня получились такие значения букв КОМАНДА:

К — курс. Направление, которое держим вместе.
О — опора. Чувство, что ты не один в момент, даже когда напряженно.
М — мечта. Та, что становится общей.
А — азарт. Внутренний огонь рядом с сильными людьми.
Н — надежность. Когда слова не расходятся с делом.
Д — движение. Маленькие шаги, всегда вперёд.
А — атмосфера. В которой где хочется расти.

Команда - это набор внутренних механизмов, которые помогают слаженно двигаться.
И состояний, которые мы создаём друг для друга.