В боксе мы думаем главное руками совершать правильные движения

Но оказывается главное это делать выдох на каждом ударе и правильно поворачивать ноги


В бизнесе так же

Люди думают главное лиды
А на самом деле главное конверсия

Люди думают главное продать
А на самом деле главное исполнить обязательство на 10 из 10

Люди думают главное нанять команду
А на самом деле главное счастье команды

Люди думают главное размер прибыли
А на самом деле главное рентабельность и масштабируемость


Каждая секунда наш учитель
Бокс тоже учит бизнесу

@tilitilin - Дима самый креативный ведущий мероприятий!

Бешеная энергия, харизма

Сохраните контакт, искренняя рекомендация и на личные и на бизнес мероприятия 🚀

Дима - топ!

Что-то внутри меня меняется

Чувствую как перестраиваются внутренние «важно»

С утро проводил детей в школу и садик, и сразу в аэропорт с чемоданами

Все точнее начинаю чувствовать момент жизни

Все глубже проживаю благодарность миру и Богу

Все больше спокойствия и уверенности

Видимо это взросление

Благодарю людей кто меня окружает в этот переход жизни. Вы зеркало и поддержка. Вы вклад и сила. 🫶

Новый полет

Все чаще думаю о том, что хочу сделать свою толстовку специально для перелетов

В голове нарисовал чертеж и функционал

С кем это можно сделать?

🔥Новый выпуск бизнес-экскурсии
Сеть кофеен ABC coffee

9 локаций в России
3 локации в Дубае
9 локаций строятся

Потрясающая история семейного бизнеса, которая становится феноменом.

Выпуск уже на YouTube
👉СМОТРЕТЬ ВЫПУСК
Кофе вкусный, проверено 😉

Приехал в гости к родителям
Мама дала футболку на ночь к гениальной фразой

Неочевидная ошибка руководителей - повышать за прошлые заслуги, а не за будущий результат.

На первый взгляд звучит логично: человек хорошо работал, ему нужно повышение.

Но это ловушка.

Рецепт повышения:

1) Чётко проговариваем: новая позиция - это аванс.

2) Определяем цифру, на которую человек влияет. Плюс декомпозиция: как именно к ней прийти, какие шаги.

3) Испытательный срок. Да, даже для внутреннего повышения.

4) В идеале наставник. Например, ТОП из другой компании, который делал подобный результат. Вы не нанимаете его, но просите о консалтинге для своего сотрудника.

Подробно о повышениях разобрал здесь.

Paywall внутри компании: почему конверсия в результат 5%

Представь: ты открыл статью, читаешь, интересно.
И вдруг экран:
«Дальше только по подписке за $15».

Это paywall, страница оплаты.
Ты в этот момент решаешь: плачу или ухожу. Покупаю или нет.

Теперь про команду
Ты даёшь сотруднику задачу или цель.
Он её видит, слышит, понимает.

И в этот момент в его голове возникает внутренний paywall:
«Покупать эту задачу или нет?»

Не в смысле денег. А в смысле: вкладываться или нет. Делать качественно или для галочки.

Если «покупает» - вкладывается, приносит результат
Если не «покупает» - делает минимум, чтобы от него отстали

Как посчитать конверсию?
Возьми последние 10 задач, которые ты поставил команде.
И честно ответь по каждой: достиг нужных показателей и метрик?

Что делать, если конверсия низкая?
Поднимать)

Все начинается с честного ответа
на три вопроса:
1. Кого ты нанимаешь? Подходят ли эти люди для таких задач? Есть ли у них нужные навыки и мотивация?

2. Как выстраиваешь взаимодействие? Верит ли сотрудник, что это реально сделать? Понятно ли, как измерить результат?

3. Какой ты как руководитель? Верят ли они тебе и твоим решениям? Знают ли траекторию своего развития?

Когда улучшаешь эти три точки, люди начинают «покупать» цели и задачи.
И больше предлагать свои.
Потому что хотят.
И тогда конверсия в результат растёт сама собой.

Невидимые нити между людьми

Между каждым человеком, с которым я взаимодействую, протянута невидимая линия, как будто ниточка.
И мысленно представляю: какого цвета нить между нами?

Моя задача - делать лучшее, на что я способен, чтобы эта ниточка являлась чистым лучом света, энергии, радости, любви, благодарности.

Оставил окно открытым, чтоб проснуться от света :)

А в Москве оказывается в 7 утра темно еще 😅

🔥 Снимаем новый выпуск
бизнес-экскурсии
с Дмитрием Фоминым

Клиника Фомина
30 клиник и 3500 сотрудников

За год выросли на 60,4%
по рейтингу Forbes

Инструкция по раскрутке локации: 90% владельцев кафе не следят за этой метрикой

Если у вас есть ресторан, кафе или любая другая точка с едой (знаю, что среди подписчиков такие точно есть). Вы, скорее всего, не думали об одной метрике, которая может быть крайне полезна.

Она помогает сделать максимальный эффект от всех, кто находится в 5 минутах от кафе.

В видео — подробный разбор.
Плюс забирайте в файле подробную инструкцию, как раскрутить локацию.

👉🏻 ЗАБРАТЬ ИНСТРУКЦИЮ