Недавно я засыпал и размышлял про свою дочку.

Как-то ей понравился мальчик в школе.
Подумал, что она когда вырастет, ей же нужно будет выбрать человека себе.

И я понял, что и для неё, и для меня главное — качество отношений.

Семья про то, что вам классно вместе. Когда вы безусловно любите друг друга и вам хочется быть вместе.

Всё остальное – школа, работа, домашние обязанности
– это уже проекты.
Их можно организовать или делегировать.

Но фундамент – состояние, что тебе с человеком хорошо.
Всё остальное только надстройка.

🚀 Как корректно уволить сотрудника?
Самый горячий выпуск рубрики #посоветоваться

⁉️ Вопрос от Максима:
Как правильно уволить человека, который не прошел испытательный срок?
И вообще, как правильно увольнять сотрудников?

ТАЙМ-КОДЫ:
0:43 Главная идея для решения об увольнении
0:50 Шаг №1 пример разговора с сотрудником
2:10 Шаг №2 достижение соглашения и как зафиксировать договоренность
2:24 Как поставить результат, как индикатор принятого решения
3:02 Ключевая задача предпринимателя - настроить культуру цепочки результатов
3:40 Особенности для испытательного срока
3:35 Какую команду мы формируем?
4:53 Когда тяжело увольнять?

👉 Задать свой вопрос для рубрики можно здесь.

🎯@potok_gitelman

🚫 9 фраз, которые НЕЛЬЗЯ говорить в присутствии сотрудников

Внимание! Эти фразы могут звучать не только вслух - они передаются через интонацию, жесты, и даже... молчание.

Как говорю на тренинге «Команда»: отношениЕ определяет отношениЯ.
И если в голове крутятся эти мысли, команда их считает.

Фразы-убийцы
мотивации команды ⤵️

1) «Я сам лучше знаю,
как это делать»
2) «Без меня вы ничего
не можете»
3) «Я тут главный,
а вы просто сотрудники»
4) «Не умничай, делай,
как сказано»
5) «Это всё ерунда, забудь»
6) «Мне проще сделать самому,
чем объяснять»
7) «Ты работаешь ради компании,
а не ради себя»
8) «Инициатива наказуема»
9) «Если не нравится - дверь открыта»

⚡️ 6 противоречий, которые должен уметь соединять предприниматель

1. Контроль + Доверие

контроль без доверия = микроменеджмент
доверие без контроля = самотёк

2. Скорость + Качество

быстро без надёжности = переделки
надёжно без скорости = упущенные возможности

3. Свобода + Дисциплина

свобода без дисциплины = хаос
дисциплина без свободы = казарма

4. Инициатива + Стандарты

стандарты без инициативы = бюрократия
инициатива без стандартов = детсад

5. Долгосрочное + Краткосрочное

шаги без стратегии = бег по кругу
стратегия без шагов = фантазия

6. Амбиции + Реальность

мечтать без опоры = замки на песке
опора без мечты = болотце

👉Полный Фреймворк из
55 противоречий забирай здесь.

Новичок выбирает одну сторону
Профи мечется между крайностями
Мастер держит баланс
🚀Гуру превращает противоречия
в суперсилу

А какие твои сильные противоречия?