Поток Гительмана
27.8K subscribers
1.24K photos
31 videos
29 files
354 links
Сделаем наш мир еще лучше. Делом, словом, состоянием ⤵️

Тренинг КОМАНДА
28-29 марта

В канале делюсь внутренними документами и фреймворками, которые использую в своем бизнесе.

Gitelman Group L.L.C-FZ (licence 2312341)
Download Telegram
Придумал для вас новую рубрику.
Фреймоворки мышления - простые схемы объясняют сложные идеи.

Первый выпуск о том, как определить гениальность.
Твою и твоих сотрудников.

Пока готовим материал, скажи:
ты уже знаешь, в чём твоя гениальность?
44🔥29👍11
Сканер Гениальности.pdf
4.1 MB
Сканер гениальности: документ, который покажет твои сильные стороны за 10 минут

Новая рубрика #фреймворкигительмана

Способность объединить два противоположных качества — инструмент создания экстра-результатов.

Например,
быть одновременно:
💭 эмпатичным и требовательным.
💭 л️ёгким и фундаментальным
💭 любознательным и скептичным

В файле инструмент, который позволит понять, в чем твои суперсилы. И развивать их еще больше.

А затем просканировать команду и увидеть, какие способности у них. Давать более релевантные задачи, помогать развивать их таланты.

Сохраняй!

🎯 @potok_gitelman
1🔥4623😍8❤‍🔥3👍1
Чтобы расти, важно отслеживать победы.

Фокусироваться на том, что получилось:
- за счёт чего это произошло,
- давать себе время порадоваться и поделиться с другими.
- придумать, что можно докрутить и улучшить.

В работе часто разбирают неудачи,
Но если 80% внимания уделять тому, что сработало и почему, то рост приходит гораздо быстрее.

Если ты сможешь делать это каждый день - начнёшь видеть закономерности своего успеха и быстрее находить работающие решения.
241🔥28💯9👍4❤‍🔥1
4 причины, которые мешают собрать сильную команду:

1) Эго
2) Обида на бывшего
3) Я сделаю сам!
4) Обесценивание

И для наглядности
зарисовка от GPT)
🔥2912😁8👍5💯1
Реклама перестала окупаться
Что делать?

Новый выпуск в рубрике #Посоветоваться

Ниша бизнеса: модульная плитка пвх

⁉️ Вопрос от Евгения:
Реклама в директе перестала окупаться, подскажи какие виды трафика и куда идти дальше

ТАЙМ-КОДЫ:

0:47 Почему не нужно переживать из-за неработающей рекламы
1:28 Что делать первым делом, если реклама перестала приносить результат?
2:52 Зачем разделять клиентов на сегменты и какие предложения им делать?
5:42 Почему товарный бизнес не должен ограничиваться только продажей товаров?
7:13 За кем из конкурентов стоит следить и на что обращать внимание?

Ставь 🔥, если разбор был тебе полезен
🔥33👍74🤝1
Привлечение клиентов.pdf
3.8 MB
⬇️ Инструкция, как гарантированно привлекать клиентов

🎧Аудио разбор
🔔Программа тренинга «Команда»

🎯 @potok_gitelman
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2610❤‍🔥6👍5
Часто психологи, говорят:
"сначала нужно полюбить себя"

А как ты думаешь, что такое в бизнесе "любить себя"?

Напиши свой вариант. Наберем 10 ответов, и я поделюсь своим)
👍153
Что такое "любить себя" в бизнесе?

Поддерживаю ваши ответы! Добавлю свой вариант.

Один из ключевых элементом любви к себе - создание классной экономики.
Потому что она убирает выживание и даёт пространство для выбора, свободы и роста.

Что в этом может помочь:
- Увеличить удовлетворенность клиентов
- Уменьшить стоимость привлечения клиента
- Увеличить средний чек
- Увеличить повторные продажи

Если направить туда всё внимание и энергию,
то возможностей для себя и бизнеса станет в разы больше.
🔥3423👍6🙏3
Как продвигать бренд через артистов, блогеров и сериалы
в соц сетях?


Недавно мы выпустили разбор бизнеса Нурсултана Макзумова, основателя бренда одежды "Shetel"

Собрали ключевые фишки из интервью в формате карточек.

Но это лишь малая часть. Чтобы увидеть единую стратегию смотрите полное интервью на YouTube.
👉 СМОТРЕТЬ ВЫПУСК
🔥22❤‍🔥65
Как дети сами откажутся от гаджетов. Проверенный способ
Сегодня выходной, поэтому заметка
от меня уже в роли папы.

Делюсь важным наблюдением, что мы с Таней сделали, чтобы дети сами отказались от гаджетов.

1) Мы выписали все, что детям нравится делать.
Не то, что полезно или развивает,
а именно то, что нравится.

2) Каждый день хотя бы 30 минут вместе:
- лепим из пластилина
- проводим научные опыты
- придумываем дурацкие истории
- строим из конструктора

Когда втягиваешься, становится очень даже интересно.

Так что вывод: нет смысла забирать гаджеты.
Нужно сначала предложить что-то ценное вместо них.
290🔥44❤‍🔥19👍12💯5
Новый выпуск бизнес-экскурсии
о бизнесе на фитнес-клубах.

Евгений Баллес построил много миллиардный бизнес в кризис.

Открывает новый клуб
каждые 2 месяца.
Каждый год бизнес растет х2.
80% продаж делается удаленно.

Евгений поделился цифрами, историей открытия, бизнес-фишками, которые помогли в росте.

👉 ПОСМОТРЕТЬ ВЫПУСК
22🔥15❤‍🔥7
Идеи_книги_От_Хорошего_к_Великому.pdf
1.1 MB
ТОПовая книга, которую рекомендую прочитать всем! И новая рубрика про ключевые выводы из книг.

Книга Джима Коллинза «От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет…»

Сделали с командой PDF-разбор книги 👆

Самый СОК, чек-лист,
краткий разбор 5-ти главных концепции, которые помогут взглянуть на управление под другим углом.

Вдохновляемся перед новой неделей!

Наша цель:
Сделать канал @potok_gitelman,
#1 по уровню практической пользы для предпринимателей

Лучшее для лучших!
Обожаю вас ❤️❤️❤️

#книгипредпринимателям
🎯 @potok_gitelman
1106🔥39👍38💯12😘4🥴1
Увольнять или нет?
8 вопросов для честного решения


Что делать, если масштаб некоторых сотрудников недостаточен для новой цели?
Или если у тебя появились сомнения вам по пути или нет.


👉 Вот 8 вопросов, которые помогут принять решение.

Бизнес — это не благотворительность.
В первую очередь ты отвечаешь перед клиентами.

Решение расстаться с человеком должно опираться не на «нравится / не нравится», а на главный критерий:
создаёт ли он ценность для клиента.

Поэтому есть два ориентира:
1. Мы служим клиенту.
Сотрудник должен приносить ощутимую ценность клиенту.
2. Мы служим сотруднику.
Он доверил тебе свою карьеру. Но если у него нет перспектив в этой роли, твоя задача честно это признать. Возможно, ему пора поменять профессию или найти другую компанию, где он сможет раскрыться.
32🔥12💯7❤‍🔥3
2 фразы, с которыми не получится собрать сильную команду:

1) Нанимаю, так как хочу передать ответственность
2) Хочу нанять людей лучше, чем я.

Здесь подробно рассказал, почему ⤵️
СМОТРЕТЬ ВИДЕО.

Кто посмотрит, поделитесь в комментарии, что забрали себе.
18🔥9👍3