Самая важная метрика измерения смысла

ROI. Да, да, тот самый возврат инвестиций

Каждое действие — инвестиция.
времени, энергии, денег.

А ROI показывает, был ли в этом смысл или ты просто делал, т.к. надо.

1) пообщались с человеком,
энергии стало больше.
2) сделал собственную задачу
и получил удовольствие на 50 баллов из 10.

Если нет результата, радости, движения, энергии,
значит, ты инвестировал в пустоту.

Среди всего многообразия действий всегда
задаю себе вопрос:

Где наибольший возврат инвестиций?
В энергии, в драйве, в деньгах,
в удовольствии, в радости.

И стараюсь направлять туда внимание.

Ты уже инвестируешь время и энергию каждый день.
Вопрос куда и какой будет возврат?

Еда - особая ценность для меня.

Люблю вкусно покушать. Люблю многообразие.

Если посчитать то про 3-х приемах пищи в день мы тратим по 3 часа в день на питание. Это без приготовление.

Организация этого «бизнес» процесса требует специального подхода.

У нашего повара более 65 параметров в чек листе.


Сегодня на утро у меня

- много зелени, особенно рукола и зеленый лук

- камчатский краб

- лепешка с угрем

- гранат, яблоки, киви, черешня

- теплый стакан воды с демоном

- зеленый чай


Разнообразие, вкус и насыщенность жизнью начинается с базовых событий

Не ругайтесь за задротсво 😂

Много задач не равно много результата

В 97-м художник Фрэнсис Алис устроил перформанс:
катил по улицам Мехико огромный куб льда.

Часы усилий, и в финале только мокрое пятно.
Никакого результата.
Только процесс.

Он назвал это:

«Иногда ты что-то делаешь,
и ничего не происходит».

Мне кажется, у предпринимателей это случается куда чаще,
чем хочется признать.

Команда может быть мегаактивной:
звонки, задачи, новые идеи, переписки по вечерам.
Но всё это как лёд на асфальте.
Много движения, а след испаряется за секунду.

Дороже всего платить за действия, которые ни на что не влияют.

Счастье это гулять в парке с другом и кушать хот-дог

С Виктором Кузнецовым мы дружим более 10 лет

Вместе проходили и взлеты, и кризисы.

Сегодня завершили двух часовую прогулку на мысль, что самое ценное в жизни то, что дается «бесплатно».

Начиная от воздуха, заканчивая отношениями с близкими.

И особый навык — это в погоне за результатами и решением сложностей, успевать ценить главное.

Кстати, а кто из вас знает Виктора?

Кристина — создатель бренда Hollyshop.
Сегодня это крупнейшая компания
по продаже корейской косметики.

Познакомились с ней 2 года назад
на тренинге «Команда».

⚡ Где теряется энергия, и почему отдых не всегда спасает

Я уверен, энергию не надо искать вовне.
Она уже есть. Каждый день одно и то же количество.

Если не хватает,
определи куда она уходит.

Вот мои ТОП-3 причины утечки:
(если не брать во внимание сон, питание и движение)

1) Делаешь не свои задачи.
Нет драйва, смысла, ощущения «это про меня».
Только «надо», «если не я, то кто».

2) Откладываешь нерешённые вопросы слишком долго.
Один неудобный разговор, который еще не провел,
забирает больше энергии, чем 10 рабочих встреч.

3) С командой ходишь по кругу.
Объясняешь, переделываешь, уговариваешь.
Смотришь назад чаще, чем вперёд.

Если энергии меньше,
чем хотелось бы,
проверь, куда она утекает.

Прими, что ситуацию создал ты,
выбери 3 шага, чтобы ее изменить.

7 решений для предпринимателя,
чтобы расти вместе с командой

Пошаговые инструкции, которые прошли проверку на практике.

⭐️ Финансы, мотивация и премии

1. Как завязать премии на результат?
4 принципа мотивации
Сделаешь так, чтобы деньги усиливали команду.

Скачать инструкцию
Слушать разбор

2. Сотрудники просят доплаты: как работать на общий результат?
Сформируешь культуру работы на общий результат без давления.

Скачать инструкцию
Слушать разбор

⭐️ Привлечение ресурсов и рост

3. 4 шага для быстрого привлечения инвестиций
Получишь пошаговую инструкцию: как подготовиться, что говорить в общении с инвесторами.

Скачать инструкцию
Слушать разбор

4. Как преодолеть потолок в бизнесе?
Поймешь, что потолок в бизнесе - это обычный бизнес процесс и будешь его спокойно проходить.

Скачать инструкцию
Слушать разбор

⭐️ Команда: найм, развитие, культура

5. Как нанять крутых специалистов с ограниченным бюджетом?
Научишься определять тех, кто готов работать в связке с результатом.

Скачать инструкцию
Слушать разбор

6. Как выстроить культуру поддержки, чтобы команда самостоятельно принимала решения?
Команда начнет доверять собственным решениям.

Скачать инструкцию
Слушать разбор

7. Как правильно уволить человека, который не прошёл испытательный срок?
Ускоришь процесс увольнения без конфликтов, чувства вины и репутационных рисков.

Скачать инструкцию
Слушать разбор

Сохраняй подборку!

Если хочешь разобрать твой вопрос,
задай его здесь: ЗАДАТЬ ВОПРОС.

Чтобы пройти отбор для участия в тренинге «Команда», оставь заявку здесь.

🎯 @potok_gitelman

Совещание — это сцена для ЭГО руководителя, где можно показать, что он умнее и круче сотрудников.

Но настоящая сила не в том, чтобы казаться умным, а в том, чтобы услышать, где команда видит точки роста и дать ей место проявиться.