Пока ты объясняешь, как тебе тяжело… решения не появятся.

Как только говоришь себе:

«Окей. Это мои условия. Моя игра. Я выбрал это сам» —
только тогда начинается движение.

Всем классных выходных! 🫶

Каждую неделю выходит рубрика «Посоветоваться».
Предприниматель задает вопрос,
я делаю аудио разбор.

Хочешь, чтобы именно твою тему на следующей неделе?

Заполни анкету:
⏩️ ЗАДАТЬ ВОПРОС

Топ-6 признаков неработающей команды

1) Люди делают «что-то»,
но не ясно, что именно.
В команде много занятых людей, но результата нет.

2) Оценка работы строится на личных качествах, а не на результатах.
Основные критерии хорошего сотрудника: он хороший, старается,
с нами давно.

3) Люди ждут указаний, боятся ошибиться или быть осуждёнными.

4) Постоянные встречи, планерки, брейнштормы, но результатов нет.

5) Команда готова поддерживать существующие процессы, но не запускает изменения, необходимые для роста.

6) На планерках все кивают, записывают, берут задачи, но после ничего не происходит.
Никто не реализовал.

👇🏼Напиши в комментариях, какие признаки наблюдаешь у себя.

Выберу самые распространенные среди подписчиков и разберу причины в следующих постах.

Давление в команде - это инструмент для краткосрочных целей.

Для долгосрочной стратегии работает только внутренний выбор каждого человека в команде идти до победного к феноменальным результатам.

Самая важная метрика измерения смысла

ROI. Да, да, тот самый возврат инвестиций

Каждое действие — инвестиция.
времени, энергии, денег.

А ROI показывает, был ли в этом смысл или ты просто делал, т.к. надо.

1) пообщались с человеком,
энергии стало больше.
2) сделал собственную задачу
и получил удовольствие на 50 баллов из 10.

Если нет результата, радости, движения, энергии,
значит, ты инвестировал в пустоту.

Среди всего многообразия действий всегда
задаю себе вопрос:

Где наибольший возврат инвестиций?
В энергии, в драйве, в деньгах,
в удовольствии, в радости.

И стараюсь направлять туда внимание.

Ты уже инвестируешь время и энергию каждый день.
Вопрос куда и какой будет возврат?

Еда - особая ценность для меня.

Люблю вкусно покушать. Люблю многообразие.

Если посчитать то про 3-х приемах пищи в день мы тратим по 3 часа в день на питание. Это без приготовление.

Организация этого «бизнес» процесса требует специального подхода.

У нашего повара более 65 параметров в чек листе.


Сегодня на утро у меня

- много зелени, особенно рукола и зеленый лук

- камчатский краб

- лепешка с угрем

- гранат, яблоки, киви, черешня

- теплый стакан воды с демоном

- зеленый чай


Разнообразие, вкус и насыщенность жизнью начинается с базовых событий

Не ругайтесь за задротсво 😂

Много задач не равно много результата

В 97-м художник Фрэнсис Алис устроил перформанс:
катил по улицам Мехико огромный куб льда.

Часы усилий, и в финале только мокрое пятно.
Никакого результата.
Только процесс.

Он назвал это:

«Иногда ты что-то делаешь,
и ничего не происходит».

Мне кажется, у предпринимателей это случается куда чаще,
чем хочется признать.

Команда может быть мегаактивной:
звонки, задачи, новые идеи, переписки по вечерам.
Но всё это как лёд на асфальте.
Много движения, а след испаряется за секунду.

Дороже всего платить за действия, которые ни на что не влияют.