Как увольнять.pdf
2.6 MB
Аудио разбор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥50❤25❤🔥6⚡5👍3
Выбор людей в команду - определяет качество жизни.
Команда - первая ячейка, которая наполняет тебя или разрушает.
Отношения в команде - самый недооцененный источник счастья, радости и как следствие денег.
Не соглашайся на меньшее.
Поэтому тренинг «Команда» моя любовь!
Команда - первая ячейка, которая наполняет тебя или разрушает.
Отношения в команде - самый недооцененный источник счастья, радости и как следствие денег.
Не соглашайся на меньшее.
Поэтому тренинг «Команда» моя любовь!
1❤38🔥13💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Суббота традиционно день с детьми
Утро с сыном ❤️
Утро с сыном ❤️
1❤71🔥22🤗10💘3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Где взять мотивацию?
Семья, дети - основа жизни, основа личности, основа мотивации
Съездили с Таней на концерт дочки
Семья, дети - основа жизни, основа личности, основа мотивации
Съездили с Таней на концерт дочки
1❤68👍18❤🔥12🏆8🔥6
Предприниматели после тренинга объединяются в комьюнити
Пожалуй это первое комьюнити с таким глубоким и искренним отношением друг к другу
Посмотрите на наши лица
Пожалуй это первое комьюнити с таким глубоким и искренним отношением друг к другу
Посмотрите на наши лица
1❤15🔥7
Forwarded from Lenar İstanbul Levent Rahmani
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
1👍27🔥26❤6🕊1🤝1
4 стадии отношения к выходным 🏖️
У предпринимателей нет фиксированного графика.
Но отношение к отдыху — это про зрелость в управлении собой
и командой.
Как меняется подход к отдыху на разных этапах 👇
1. Отказ от отдыха
Полная вовлечённость. Кажется, что бизнес не выдержит даже короткой паузы.
Выходной — скорее случайность, чем правило.
2. Отдых — усилие
Понимаешь: без восстановления эффективность падает.
Но разрешить себе отдохнуть — отдельная задача со звёздочкой.
3. Гибкость
Легче интегрируешь работу и отдых в свою деятельность. Можешь уйти на природу в будни, провести встречу в субботу. Расписание подстраивается под тебя, а не наоборот.
4. Гармония
Бизнес — становится не нагрузкой, а инструментом для жизни и реализации твоей миссии. Нет нужды резко разграничивать: и бизнес, и отдых — часть одного целого.
Каждая стадия — часть роста. На каком ты сейчас этапе?
У предпринимателей нет фиксированного графика.
Но отношение к отдыху — это про зрелость в управлении собой
и командой.
Как меняется подход к отдыху на разных этапах 👇
1. Отказ от отдыха
Полная вовлечённость. Кажется, что бизнес не выдержит даже короткой паузы.
Выходной — скорее случайность, чем правило.
2. Отдых — усилие
Понимаешь: без восстановления эффективность падает.
Но разрешить себе отдохнуть — отдельная задача со звёздочкой.
3. Гибкость
Легче интегрируешь работу и отдых в свою деятельность. Можешь уйти на природу в будни, провести встречу в субботу. Расписание подстраивается под тебя, а не наоборот.
4. Гармония
Бизнес — становится не нагрузкой, а инструментом для жизни и реализации твоей миссии. Нет нужды резко разграничивать: и бизнес, и отдых — часть одного целого.
Каждая стадия — часть роста. На каком ты сейчас этапе?
❤71🔥24❤🔥11💯6👍5
🏐 5 бизнес уроков, которым меня научил волейбол
Мало кто знает, 8 лет я занимался волейболом и много тренировался, чтобы войти в сборную. Вот ключевые уроки, которые я унес с площадки и внедрил в компанию👇
1. Главное “идём дальше”, а не “кто виноват”
В волейболе ошибки неизбежны.
Мяч может упасть после подачи.
Если команда смотрит с упреком, то следующий мяч уже проигран.
Это и есть культура роста: не искать виноватых, а держать внимание на цели. Важно быстро собраться и двигаться дальше.
2. Побеждают не сильнейшие, а связные
Один суперигрок не вытянет игру, если остальные действуют неслаженно. Каждый играет для другого, а не только для себя.
3. Энергия — валюта команды
После удачного розыгрыша команда хлопает друг другу, это заряжает энергией.
Хвали, заряжай, хлопай ладоши и не игнорируй маленькие победы. Это бесплатно, но критически важно.
4. Лидер — это тот, кто держит темп, а не орёт
В волейболе капитан — не тот, кто громче всех кричит. А тот, кто держит концентрацию, сохраняет ритм даже в трудный момент.
5. Важна не критика, а коррекция
Если после каждого розыгрыша обсуждать, кто где ошибся — мы не играем, мы судим. А когда спокойно скажешь: "в следующий раз шаг влево — и будет твой мяч", — это работает.
⚡ Волейбол научил, что команда в первую очередь про связь, энергию и поддержку в моменте.
Ты можешь нанять лучших, прописать регламенты и процессы. Но если внутри компании нет культуры поддержки и командной слаженности — проиграешь игру.
👀 Почитать еще
Подробный гайд, как сделать так, чтобы команда принимала самостоятельные решения.
Мало кто знает, 8 лет я занимался волейболом и много тренировался, чтобы войти в сборную. Вот ключевые уроки, которые я унес с площадки и внедрил в компанию👇
1. Главное “идём дальше”, а не “кто виноват”
В волейболе ошибки неизбежны.
Мяч может упасть после подачи.
Если команда смотрит с упреком, то следующий мяч уже проигран.
Это и есть культура роста: не искать виноватых, а держать внимание на цели. Важно быстро собраться и двигаться дальше.
2. Побеждают не сильнейшие, а связные
Один суперигрок не вытянет игру, если остальные действуют неслаженно. Каждый играет для другого, а не только для себя.
3. Энергия — валюта команды
После удачного розыгрыша команда хлопает друг другу, это заряжает энергией.
Хвали, заряжай, хлопай ладоши и не игнорируй маленькие победы. Это бесплатно, но критически важно.
4. Лидер — это тот, кто держит темп, а не орёт
В волейболе капитан — не тот, кто громче всех кричит. А тот, кто держит концентрацию, сохраняет ритм даже в трудный момент.
5. Важна не критика, а коррекция
Если после каждого розыгрыша обсуждать, кто где ошибся — мы не играем, мы судим. А когда спокойно скажешь: "в следующий раз шаг влево — и будет твой мяч", — это работает.
⚡ Волейбол научил, что команда в первую очередь про связь, энергию и поддержку в моменте.
Ты можешь нанять лучших, прописать регламенты и процессы. Но если внутри компании нет культуры поддержки и командной слаженности — проиграешь игру.
👀 Почитать еще
Подробный гайд, как сделать так, чтобы команда принимала самостоятельные решения.
2❤77🔥45👍24💯7🤝2🏆1
Стало интересно, что помогает семьям сохранять капитал.
У меня 2 детей, поэтому вопрос стал актуальным :)
#1 семья в мире по передачи семейного капитала уже 7 поколений - Рокфеллеры.
Относиться к ним можно по-разному.
Но я решил изучить интервью и статьи по тому, какие правила помогают сохранять и умножать капитал 150 лет.
Некоторые принципы меня зацепили.
Собрал дайджест 5 правил, которые беру себе и своей семье:
1. Деньги ≠ подарки,
деньги = ответственность
«Я верю, что каждое право предполагает ответственность...» — слова Джона Рокфеллера-младшего высечены в камне на Rockefeller Center.
+ 5 ¢ — за урок музыки,
–1 ¢ — за опоздание: заработок привязан к дисциплине.
3. Правило трёх конвертов
Любой доход делится на три конверта:
10 % жертвуем,
10 % откладываем,
80 % инвестируем.
2. Личный P&L с 7 лет
Джон-старший вёл тетрадь доход-расход с прибыли за индюшек.
Сейчас это Google Sheets,
но суть та же: деньги любят учёт.
3. Семейный форум с 21 года
На этих встречах семья обсуждает дальнейшее развитие, проекты и кто чего добился в карьере и бизнесе.
4. Живая история
У Рокфеллеров — поместья-музеи, у нас может быть видеоархив, книга рода и записи о важных событиях.
Память о корнях = клей ценностей для следующих поколений.
А вы как думаете, какие привычки важно вводить для сохранения капитала семьи?
👀 Тут написал про еще одну важную привычку,
которая изменила наши отношения с дочкой.
У меня 2 детей, поэтому вопрос стал актуальным :)
#1 семья в мире по передачи семейного капитала уже 7 поколений - Рокфеллеры.
Относиться к ним можно по-разному.
Но я решил изучить интервью и статьи по тому, какие правила помогают сохранять и умножать капитал 150 лет.
Некоторые принципы меня зацепили.
Собрал дайджест 5 правил, которые беру себе и своей семье:
1. Деньги ≠ подарки,
деньги = ответственность
«Я верю, что каждое право предполагает ответственность...» — слова Джона Рокфеллера-младшего высечены в камне на Rockefeller Center.
+ 5 ¢ — за урок музыки,
–1 ¢ — за опоздание: заработок привязан к дисциплине.
3. Правило трёх конвертов
Любой доход делится на три конверта:
10 % жертвуем,
10 % откладываем,
80 % инвестируем.
2. Личный P&L с 7 лет
Джон-старший вёл тетрадь доход-расход с прибыли за индюшек.
Сейчас это Google Sheets,
но суть та же: деньги любят учёт.
3. Семейный форум с 21 года
На этих встречах семья обсуждает дальнейшее развитие, проекты и кто чего добился в карьере и бизнесе.
4. Живая история
У Рокфеллеров — поместья-музеи, у нас может быть видеоархив, книга рода и записи о важных событиях.
Память о корнях = клей ценностей для следующих поколений.
А вы как думаете, какие привычки важно вводить для сохранения капитала семьи?
👀 Тут написал про еще одну важную привычку,
которая изменила наши отношения с дочкой.
🔥73❤39👍18
«Внутренний совет директоров» предпринимателя
У каждого собственника в голове сидит целый совет директоров: субличности и внутренние роли, которые сформировались на основе опыта.
Они спорят, голосуют, тормозят и разгоняют тебя одновременно.
Познакомься с возможными членами совета — и ими станет легче управлять.
Отмечай, какие из них чаще всего рулят твоими действиями?
У каждого собственника в голове сидит целый совет директоров: субличности и внутренние роли, которые сформировались на основе опыта.
Они спорят, голосуют, тормозят и разгоняют тебя одновременно.
Познакомься с возможными членами совета — и ими станет легче управлять.
Отмечай, какие из них чаще всего рулят твоими действиями?
❤26🔥12👍3😁3🕊1🤝1