Мои главные мысли о команде…

Не ищи идеальных сотрудников. Ищи тех, кто хочет с тобой в долгую. Потому что в команде важнее энергия, чем резюме.

Когда ты один — можно быть гениальным.Но только команда делает твою гениальность устойчивой. В одиночку можно зажечь — но не масштабироваться.

Если тебе повезло собрать людей, которым можно доверять — ты уже на шаг впереди 90% рынка.

👉 Команда — это не просто рабочие руки. Это зеркало. Зеркало твоей энергии, твоих решений, твоих ограничений.

Настоящая команда — это когда в комнате может быть тишина, но все точно знают, куда мы идем. Без суеты. Без шоу. С фокусом.

Ты не лидер, если всё держится на тебе. Лидерство — это когда без тебя тоже летит. Может не сразу, может не идеально — но летит.

👉 Самые сильные мои команды не были собраны из «звёзд». Они были собраны из тех, кто не боится ошибаться и хочет учиться.

Много лет я думал, что всё тяну сам.
А потом понял — настоящая сила не в том, чтобы держать всех, а в том, чтобы создать поле, где люди раскрываются.

Сильная команда — это не просто «скиллы». Это те, кто держит за тебя фокус, когда ты сам его теряешь.

Если хочешь, чтобы твоя идея взлетела — ищи не идеальных, а совместимых. И помни: выращивание сильной команды — это стратегия. Не задача.

Ставь 🔥 если откликается

Для тех, кто давно хочет и готов пойти в работу с нашей командой вступайте в чат для предпринимателей для участия в тренинге

🤘gitelman.team/start

С ДНЁМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ 🚀

Для меня это про людей, которые не выбирают лёгкий путь, а берут на себя больше — ответственности, риска, неопределённости.

Мы создаём рабочие места, строим продукты, ищем смысл, держим фокус, когда вокруг шум.

Поздравляю вас — с днём тех, кто думает и действует. Кто не сдаётся. Кто делает свою часть мира лучше.

Пусть в вашем бизнесе будет ясность, в голове — свежие идеи, а рядом — команда, на которую можно опереться 🤝

ТОП-15 ВОПРОСОВ РУКОВОДИТЕЛЯ, КОТОРЫЙ РАЗВИВАЕТ, А НЕ УПРЕКАЕТ КОМАНДУ


Главная идея тренинга «Команда»:
Управляй через вопросы,
а не ответы.


Диагностика проблемы
1. Что мешает тебе сработать на максимум в этом задании?
2. Где ты почувствовал, что начал буксовать?
3. Что тебе не хватило для успешного результата?


Вместо упрека
4. Как ты сам оцениваешь результат своей работы?
5. Что бы ты улучшил, если бы делал это заново?
6. Что я мог сделать, чтобы тебе было проще справиться?


Развитие и рост
7. В чём ты хочешь прокачаться после этого кейса?
8. Где ты почувствовал свою силу в этом задании?
9. В чём тебе нужна моя поддержка?

Создание открытости
10. Что тебе сейчас неудобно сказать, но важно было бы услышать?
11. Есть ли что-то, о чём ты думаешь, но не говоришь?
12. Где ты видел, что я действую неэффективно как лидер?


Эмоциональная честность
13. Как ты себя почувствовал после этого разговора/события?
14. На что ты злишься, но пока не озвучивал?
15. В какой момент ты почувствовал, что тебя не услышали?


Работа с командой - это навык, который тренируется. Ваша задача перестать быть тем кто знает, станьте тем кто спрашивает.

Неочевидная сила богатых — низкие ожидания, но высокие стандарты 🔝

На первый взгляд звучит жёстко, на деле очень практично.

Когда у тебя есть ожидания — ты по сути живёшь в фантазии. Придумал, как должно быть. А человек не совпал. И понеслось: обиды, разочарование, напряжение.

Плюс — рядом с тобой становится некомфортно. Люди чувствуют давление, начинают подыгрывать. А где игра — там нет свободы. Нет свободы — не будет результата.

Богатые мыслят иначе ✔️

У них нет ожиданий. Но есть стандарты. И это ключевое различие:

— В ресторане плохо обслужили? Не пишут жалобу. Просто больше туда не ходят.
— Сотрудник не справляется?
Не читают ему нотации. Просто расстаются.

Никакой драмы. Только ясность.

Это даёт колоссальную внутреннюю свободу. И помогает держать фокус на действиях, а не на переживаниях.

Хочешь расти как предприниматель? Снижай ожидания. Повышай стандарты.

Тогда вокруг будут оставаться только те, кто реально на своём месте. А тебе будет проще дышать и принимать решения.

Если откликается поставь 🔥
И поделись с тем, кто застрял в ожиданиях от других.

Участница прошлого тренинга сегодня поделилась инсайтом:

"Результативность - это не КРІ, а энергия, которую человек вносит в поле команды. Если она гаснет - неважно, насколько человек «хороший» или «занятой». Теперь мои кадровые решения опираются на реальный вклад, а не на лояльность или историю. Это освобождает".

Ставь 🔥, если откликается.

Восхищаюсь участниками тренинга «Команда»

Это любовь

Бесконечное счастье проводить программу

Мой перфекционизм требует каждый раз докручивать программу

И сегодня наслаждаюсь от наблюдения как ровно и глубоко проходят программу участники

Команда - это основа бизнеса

Завтра день рождение
Почему-то волнуюсь

🤠

Привет семейный день ❤️

Бойфренд 6-ти летней дочки пришел в гости

Держу на контроле 🤪

🥸

Приехали в Абу-Даби