​​Настроения работодателей: анализ сверхнового рынка труда по версии hh.ru

О том, что происходит с бизнесом, сегодня проще всего судить на основании статуса подбора в компаниях. Этот показатель всегда отражает реальную позицию руководства в отношении развития компании и людей.

Результаты опроса hh.ru, который проводился 14 марта 2022 года среди 1000 работодателей по всей России показали, что 55% работодателей оценивают свое положение на рынке в ближайшей перспективе как стабильное.
Позитивные перспективы для своей компании видят 16% опрошенных, а 30% настроены скорее негативно.

Почти половина работодателей (47%) отмечают, что в нынешних условиях они стремятся сохранить кадры, но временно приостанавливают активный процесс найма.

При этом 38% респондентов продолжают нанимать сотрудников прежними темпами и даже готовы усилить подбор, лишь 12% ответили, что им придется расставаться с кадрами в нынешней ситуации или они будут готовиться к такому положению дел в ближайшем будущем.

Поддержка сотрудников в компаниях
Так, 38% опрошенных работодателей сообщили, что их компании используют дополнительные меры поддержки сотрудников, среди которых:
- психологическая и эмоциональная поддержка (27%)
- гибридные/удаленные форматы работы (6%)
- материальная помощь (4%).

Но! 62% компаний не стали вводить дополнительные меры поддержки сотрудников в этот период.


#hh_аналитика
#hh_новаяРеальность

В Мурманской области спрос на вахтовиков увеличился на 41%

В данный момент работодателями Мурманской области открыто более 500 вакансий с вахтовым методом работы, что на 41% больше показателей позапрошлого года.

Наибольшее число вахтовых вакансий открыто прямо сейчас в Мурманске (76% вакансий от общего числа), Ковдоре (7% вакансий), а также Апатитах (4%).
Аналитика вакансий показывает, что активнее всего работодатели ищут вахтовых работников в строительной отрасли (43% предложений от общего числа), в отрасли «Металлургия, металлообработка» (12%) и отрасли тяжелого машиностроения (10% вакансий).

Чаще всего вакансии с вахтовым методом работы можно встретить для таких специалистов, как машинист, разнорабочий, наладчик, грузчик, монтажник, механик, сварщик, слесарь, инженер, конструктор, водитель.

Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях с вахтой в Мурманской области составляет около 110 000₽, что на 10 000₽ больше прошлогодних данных. Зарплата машинистов за год выросла на 20 000₽ (до 140 000₽), инженеров более чем на 8 000₽ (до 118 000₽).
Местным соискателям довольно просто найти работу с вахтовым методом, так на одну вакансию с вахтой в Мурманской области сейчас приходится 4 человека на место, что ниже нормы по рынку труда.

Вакансии с вахтовым методом работы с высокой зарплатой, Мурманская область:
·      Слесарь по ремонту спецтехники и грузоподъемных машин, от 200 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/70427502
·      Старший помощник капитана, от 350 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/70134765
·      Машинист бульдозера, до 220 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/71156587
·      Фармацевт-провизор, до 120 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/68254013
·      Инженер ПТО, до 200 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/70753094
 
#hh_аналитика

В Архангельской области спрос на вахтовиков увеличился на 33%

В данный момент работодателями Архангельской области открыто более 700 вакансий с вахтовым методом работы, что на 33% больше прошлогодних показателей.

Наибольшее число вахтовых вакансий открыто прямо сейчас в Архангельске (73% вакансий от общего числа), Северодвинске (7% вакансий), а также Котласе (6%).

Аналитика вакансий показывает, что активнее всего работодатели ищут вахтовых работников в строительной отрасли (31% предложений от общего числа), в отрасли «Металлургия, металлообработка» (16%) и в лесной промышленности (14% вакансий).
Чаще всего вакансии с вахтовым методом работы можно встретить для таких специалистов, как машинист, разнорабочий, наладчик, грузчик, монтажник, слесарь, инженер, водитель.

Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях с вахтовым методом работы в Архангельской области составляет около 105 000₽, что на 15 000₽ больше прошлогодних показателей. Зарплата машинистов за год выросла на 20 000₽ (до 120 000₽), инженеров более чем на 6 000₽ (до 130 000₽), слесарей на 6 000₽ (до 88 000₽).

Местным соискателям довольно просто найти работу с вахтовым методом, так на одну вакансию с вахтой в Архангельской области сейчас приходится 4 человека на место, что ниже нормы по рынку труда.

Вакансии с вахтовым методом работы с высокой зарплатой, Архангельская область:
·      Кладовщик на склад, до 245 000 руб. до вычета НДФЛ, https://spb.hh.ru/vacancy/70853582
·       Сборщик корпусов металлических судов, до 210 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/70964130
·      Водитель автомобиля на вывозке леса, от 150 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/69974580
·      Механик, от 150 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/70754117
·      Машинист трубоукладчика, от 202 500 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/69352391
 
#hh_аналитика

Сфере общественного питания регионов СЗФО не хватает работников

С начала 2022 года на hh.ru было опубликовано более 350 тысяч вакансий, связанных с ресторанным делом. Лидерами по количеству предложений ожидаемо стали Москва и Санкт-Петербург, на долю которых приходится соответственно 20% и 11% всех объявлений о найме.

Представленные цифры говорят о том, что, в отличие от других отраслей, за 9 месяцев 2022 года в сфере общепита не произошло резкого сокращения числа вакансий. Однако весной многие работодатели заняли выжидающую позицию: по сравнению с предыдущим годом с февраля по май 2022 года было опубликовано почти на 9% меньше объявлений о найме. Интересно, что соискатели ведут себя иначе. Сфера гостеприимства традиционно чутко реагирует на перемены рынка, и люди, в ней занятые, весной стали оперативно обновлять резюме, искать подработки, мониторить вакансии и рассматривать варианты новых работодателей.

Существующее на данный момент соотношение резюме и вакансий в отрасли ресторанного бизнеса позволяет предположить, что оперативно набирать персонал работодателям довольно сложно. Среднее количество откликов на размещенные объявления о найме составляет 2–3, что примерно в 3 раза ниже нормы. 

Зарплата
С начала 2022 года зарплата в ресторанном бизнесе выросла в среднем на 6%. Однако это всё равно ниже, чем того хотели бы кандидаты и сотрудники общепита. В регионах СЗФО шеф-поварам в среднем предлагают 85 000 рублей, управляющим рестораном – 90 000 рублей, обычным поварам – 51 000 рублей, официантам – 50 000, барменам и бариста – 45 000. 

Уровень предлагаемых зарплат сильно коррелирует с квалификацией и опытом работы в индустрии. Самые высокооплачиваемые позиции бренд-шефов, шеф-поваров и управляющих требуют экспертных навыков и опыта работы более 6 лет. Соискатели в таком случае могут рассчитывать в среднем на 120 тысяч рублей в месяц.

Самые востребованные специалисты

Есть все основания полагать, что спрос будет расти и в будущем. Этому способствует и развитие российского бизнеса, и трансформация рынка труда, которая происходит в последнее время: работодатели стали заинтересованы в сотрудниках, владеющих теми профессиями, которые ранее с ресторанной сферой были связаны мало. Наиболее востребованные профессии в HoReCa — повар, пекарь и кондитер. В октябре 2022 года на hh.ru опубликовано почти 6000 вакансий по этим специальностям по всей стране, что составляет более 20% от общего числа объявлений о найме по России. Это подтверждают и в академии STANFOOD, которая помогает профессионалам получить дополнительные квалификации. Как пояснили в академии, самые популярные курсы — пекарский и кондитерский. Однако набирают силу и узкоспециальные поварские курсы, направленные на изучение определенных кухонь — азиатской, итальянской, нордик. А также околоповарские курсы — менеджмент ресторана, управление персоналом и многое другое.

Большим спросом пользуются и официанты, бармены и бариста: более 3500 вакансий, или 13,4% всех рабочих предложений по стране на данный момент. Много предложений на позиции менеджеров, которые совмещают функции администратора зала и руководителя персонала: 1500 вакансий, или почти 6% рабочих мест. На стабильном уровне держится спрос на хостес, хоть он и не так высок: около 450 вакансий.

Работодателям постоянно нужны сотрудники, чьи специальности не специфичны для HoReCa: уборщики, мойщики, водители, бухгалтеры, курьеры, упаковщики, менеджеры по продажам, кассиры, слесари, кладовщики, грузчики, технологи, операторы кол-центров и многие другие. Также начал формироваться спрос на юристов, ИТ-специалистов, переводчиков, менеджеров по закупкам, системных администраторов и сервисных инженеров. Учитывая современные реалии, такие специалисты будут становиться всё более востребованными: они помогают бизнесу развиваться и налаживать новые связи.

#hh_аналитика

В России растёт спрос на фельдшеров: +62% новых вакансий за ноябрь 👩‍⚕️💉

Спрос на фельдшеров на протяжение всего 2022 года достаточно высокий: с января по ноябрь работодатели разместили более 17 000 вакансий для фельдшеров, из них более 2 500 приходится на ноябрь. Это на 62% больше, чем в октябре. Эксперты hh.ru выяснили, в каких регионах СЗФО спрос на фельдшеров самый высокий и какие зарплаты готовы платить компании.

Анализ рынка труда показывает, что в целом по стране спрос на фельдшеров за месяц вырос на 62%. При этом в регионах Северо-Западного Федерального округа также есть спрос на таких специалистов: +98% новых вакансий за месяц. Ярче всего спрос на фельдшеров за последние 30 дней проявился в Архангельской области (рост в 3 раза за месяц), Коми и Карелии (прирост новых вакансий в 2 раза в каждом регионе). Также достаточно активно ищут новых фельдшеров работодатели из Калининградской области (+164% новых вакансий за ноябрь), Санкт-Петербурга (+78%), Ленобласти (+36%), Псковской области (+33%), а также Новгородской области (+7%).

Аналитика сервиса «Карта вакансий» hh.ru показывает, что ищут фельдшеров преимущественно государственные учреждения здравоохранения – на них приходится порядка 50% всех вакансий за месяц для фельдшеров. Среди работодателей, активно размещавших в ноябре вакансии фельдшеров - ГБУЗ Кондопожская ЦРБ, ГКУ МО Центр Внедрения Изменений Министерства Здравоохранения Московской Области, Министерство Здравоохранения Новгородской Области, ГБУЗ НАО Ненецкая окружная больница ГБУЗ Калининградской области Озерская центральная районная больница и другие.
При этом часть вакансий (более 30%) приходится на компании из сферы «Добыча сырья», «Строительство», «Производство» и «Металлургия, металлообработка».

В данном случае работодатели, как правило, ищут фельдшеров для работы вахтовым методом на своих промышленных площадках в самых разных уголках страны. Таким образом, соискатели-фельдшеры, которые по каким-либо причинам не могут найти работу с достойной зарплатой в родном регионе, могут подобрать для себя вариант с вахтовым методом работы в любом интересном городе России. Кроме того, работодатели, испытывающие большую потребность в фельдшерах, готовы помочь с переездом иногородним работникам и предложить работу в крупных городах страны, например, в Москве, Екатеринбурге, Петербурге, Новосибирске и других.

Зарплата в вакансиях для фельдшеров сильно зависит от того в какой отрасли находится компания-работодатель. Так, в ноябре в среднем по стране фельдшерам государственные медицинские организации предлагают доход до 38 000₽. В регионах СЗФО предлагаемая зарплата для фельдшеров в мед. организациях чуть выше – до 45 000₽. В свою очередь компании из добывающей сферы в СЗФО готовы платить фельдшерам до 60 000₽ и выше. Также достаточно часто фельдшеров ищут частные клиники и коммерческие организации для выездов на вызов или работы в стационаре, и в данном случае зарплата может доход до 100 000₽.

Рейтинг вакансий для фельдшеров с высокой зарплатой, Россия:
·       Фельдшер, от 100 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/71985823, Чита, вахта
·       Фельдшер выездной бригады, до 200 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/72524131, Москва
·       Фельдшер, до 160 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/72253276, Иркутск
·       Фельдшер, от 85 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/72554644, Апатиты
·       Фельдшер-нарколог выездной бригады, до 200 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/72525857, Москва
·       Фельдшер-нарколог выездной бригады, до 280 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/73010039, Москва, вахта
·       Фельдшер, до 120 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/73034740, Новый Уренгой, вахта
·       Фельдшер, до 100 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/71671882, Краснодар, вахта
·       Фельдшер на строительный объект, до 130 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/72846314, ЯНАО, вахта 

#hh_аналитика

Самые нужные лекарства на работе – обезболивающие и успокоительные 🤒📊

В 43% компаний в СЗФО с пониманием относятся к просьбам сотрудников уйти пораньше из-за плохого самочувствия. Об этом говорят результаты совместного исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и интернет-аптеки СБЕР ЕАПТЕКА

43% трудоустроенных жителей Северо-Западного округа рассказали, что их работодатель с пониманием относится к просьбам уйти пораньше из-за плохого самочувствия и всегда отпускает без вопросов и требований. Еще 19% опрошенных отметили, что их отпускают только с условием дальнейшем отработки пропущенного времени. 29% работников говорят, что это зависит от ситуации, и иногда руководство не разрешает отпроситься по состоянию здоровья. 8% признались, что в их компании работников никогда не отпускают пораньше из-за плохого самочувствия.

Чаще всего во время работы у жителей СЗФО возникает потребность в обезболивающих (58%) и это самый высокий показатель по стране. Ещё востребованы у работающих жителей Северо-Запада успокоительные лекарства (33%), а также капли для глаз (22%). Приходится пользоваться в рабочее время людям и препаратами от аллергии (15%). Кроме того, периодически во время работы требуются жаропонижающие (18%), антибактериальные (18%), противовоспалительные средства (12%), мази от растяжений и травм (8%), а также лекарства от тошноты и отравления (15%).

При этом все необходимое в аптечке на работе, по признанию респондентов, можно найти в трети случаев (31%). В 17% компаний работодатель обновляет аптечку один-два раза в месяц, еще в 14% - иногда, по напоминанию, в 12% это делают сами сотрудники. Еще 4% опрошенных сообщили, у них в аптечке на работе лежат просроченные лекарства, а 12% признались, что у них аптечки вообще нет.

Говоря о том, как работодатель заботится о здоровье сотрудников, 28% трудоустроенных жителей СЗФО рассказали, что у них есть ДМС, у 14% есть возможность брать дополнительные дни к отпуску. 16% могут взять выходной для прохождения диспансеризации. У 5% респондентов есть доступ к телемедицине, у 4% есть доступ к бесплатной психологической помощи. 14% респондентов сообщили, что компания предоставляет материальную помощь в критических для здоровья ситуациях. 

#hh_аналитика

Итоги года в судостроительной отрасли России по версии hh.ru 📊⛵

По итогам 2022 года компании из судостроительной отрасли по всей России разместили более 20 000 вакансий для сотрудников самых разных специализаций. Несмотря на турбулентное состояние экономики спрос на новых работников по итогам прошлого года в отрасли не упал: компании по всей стране разместили на 26% новых вакансий больше в судостроительном секторе, чем за весь 2021 год. 

Топ фактов в судостроительной отрасли:

- Пиковая активность компаний пришлась на февраль (+89% новых вакансий по сравнению с январем)

- Провальными для судостроительной отрасли оказались середина лета

- В начале 2023 года российским работодателям уже потребовалось почти 2 000 новых работников. Это на 20% больше, чем в конце 2022 года

- В топ самых востребованных профессий входят токарь, фрезеровщик, шлифовщик, технолог, слесарь, сантехник, а также инженерные специальности

- Санкт-Петербург – абсолютный лидер по спросу на персонал и новые рабочие места в сфере судостроения в России

- Лидеры по числу вакансий в сфере тяжелого машиностроения в России: Калашников, Радар ММС и группа компаний «Доброфлот»

- Медианная предлагаемая в судостроительной отрасли России составляет 80 670 ₽. За год зарплата выросла на 24% или 15 600 рублей

Больше подробностей в обзоре 👉

#hh_аналитика

Работа в Арктике: спрос на персонал вырос на треть 

Ежегодно в конце февраля в России отмечается День Арктики. Работодатели из арктических регионов ежегодно открывают сотни тысяч вакансий, а также одни из первых проводят индексацию зарплат работников. Эксперты hh.ru выяснили, насколько востребованы новые работники для труда в Арктики, а также сколько им готовы платить.

В арктическую зону РФ входят территории Мурманской области, Ненецкого, Чукотского и Ямало-Ненецкого автономных округов, Республики Коми, нескольких районов Республики Саха (Якутия), города Норильска, двух районов Красноярского края, муниципальных образований Архангельской области, а также пяти районов Республики Карелия и Костомукшского городского округа. Кроме того, к российской арктической зоне относится часть островов и архипелагов Северного Ледовитого океана.
Работодатели из всех этих регионов активно ищут и нанимают персонал. Только с начала 2023 года компаниям, работающих в арктической зоне понадобилось более 600 новых работников. Это на 33% больше, чем в начале 2022 года.

Зарплаты в арктической зоне могут быть достаточно привлекательными. На размер такой зарплаты влияют северная надбавка и районный коэффициент. Последний устанавливается в конкретной местности и применяется с первого дня работы независимо от стажа. Одни из самых высоких коэффициентов, увеличивающих доход, на данный момент есть в Якутии, Камчатке (2), Коми, Мурманской области, НАО, (1,8). Есть также отдельная (ускоренная) северная надбавка установлена для молодых людей (до 30 лет), проживших в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях не менее года. Таким молодым работающим специалистам надбавки начисляются в размере 20% от оклада по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев.

Так как арктический регион богат разнообразными полезными ископаемыми, в первую очередь, газом и нефтью, работодатели активно ищут и нанимают персонал для работы на строительстве промышленных площадок (50% с упоминанием Арктики), а также нефтедобыче и на газовых месторождениях (30% вакансий).

Кроме того, пользуются большим спросом у работодателей из арктической зоны представители транспортного сектора (17% вакансий), в частности, водители (особенно вахтовой техники и водители, имеющие опыт работы на зимниках), машинисты спецтехники и экспедиторы. Также в топ по востребованности у компаний попали представители профессий, которые являются вспомогательными, но не основными для отрасли: бухгалтеры, ИТ-специалисты, медики, эйчары, маркетологи.

В большинстве случаев работа в арктической зоне предполагает вахтовый метод работы – 54% вакансий. Это на 16% больше, чем в прошлом году. Работодатели открыты к начинающим специалистам. Так, 51% вакансий подходят для соискателей с опытом от 1 года до 3 лет, ещё 15% вакансий подойдут специалистам без опыта, то есть недавним выпускникам вузов и ссузов.

💰 Рейтинг высоких зарплат на Севере страны:
·       Ведущий инженер по оценке хода работ, до 140 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/75666226, Мурманск
·       Ведущий специалист Штаба морских операций, от 150 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/76278896 Мурманск
·       Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию, до 100 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/52587336, Новый Уренгой
·       Сварщик ВОЛС, до 100 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77408555, Ямал
·       Инженер по работе с субподрядными организациями, до 140 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/76794861, Салехард
·       Капитан на разъездной катер, до 130 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/76719313, Мурманск
·       Инженер ПТО, от 110 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/76606329, Архангельск
·       Инженер по наладке и испытаниям, от 120 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77412211, ЯНАО
·       Водитель самосвала, от 150 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/66621991, Усть-Кут
 
#hh_аналитика #hh_работа

Зарплаты массового персонала будут расти: исследование YouDo Бизнес и hh.ru

Массовый персонал нанимают 57% российских компаний. 36% увеличили наём по сравнению с прошлыми годами, 28% планируют увеличить расходы на оплату труда. Большинство компаний практикуют внештатное оформление массового персонала, но примерно каждая десятая компания ищет способы никак не оформлять свои отношения с работниками. К таким выводам пришли аналитики сервиса для работы с внештатным персоналом YouDo Бизнес и крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, опросив представителей российских компаний об их планах работы с массовым персоналом в 2023 году.

Под массовым персоналом специалисты по HR понимают занимающих линейные должности работников, которых компания нанимает в большом количестве. 57% компаний России нанимают массовый персонал.

Самые востребованные специальности массового персонала: продавцы (их нанимают 15% респондентов), строители (9%), ремонтники (7%), грузчики (6%), слесари (6%), курьеры (6%), водители (4%), кладовщики (4%), обслуживающий персонал индустрии HORECA — официанты, бармены и хостес (4%), операторы колл-центра (2%) и другие. В последнем квартале 2022 года на рынке труда вновь образовался дефицит массового персонала: число вакансий грузчиков, слесарей-ремонтников, уборщиков, кассиров, продавцов, кладовщиков и сборщиков превышало количество активных резюме этих специалистов.

В начале 2023 года 35% компаний снизили темпы найма массового персонала по сравнению с предыдущими годами, 29% сохранили их на уровне прошлых лет, а 36% нарастили массовый наем. При этом он остается одним из самых проблемных направлений рекрутмента: сложности с закрытием массовых вакансий испытывают 68,5% компаний. Это связано как с большими объемам найма, так и с дефицитом так называемых «синих воротничков» — основной категории работников, привлекаемых на массовые вакансии.

Среди трудностей, сопровождающих массовый наем, специалисты отмечают высокую текучку кадров (с этим согласны 47% респондентов), трудоемкости процедур, требуемых с точки зрения соблюдения законодательства (19%), отсутствие в компании автоматизации массового подбора (17%), высокие налоги (17%), дефицит кадров нужной специальности (16%), бумажную волокиту (11%). 

Рассуждая о том, что поможет эффективнее нанимать массовый персонал, респонденты говорили о переезде ближе к метро, построении HR-бренда, повышение престижа рабочих профессий среди граждан РФ, смягчении миграционных требований, автоматизации процесса массового подбора, работа с вузами, смягчение законодательства и возможность больше платить. 28% компаний действительно планируют повышать зарплаты массовому персоналу в 2023 году. 70% пока не планируют ничего менять или еще не определились, и лишь 2% компаний собираются сокращать зарплаты работников.

При этом до сих пор каждая 10-я компания признается, что никак не оформляет массовый персонал. 33% компаний оформляет работников массовых специальностей в штат, 18% сотрудничает внештатно (по договору гражданско-правового характера как с самозанятыми или физлицами), 38% работает и по трудовому договору, и по ГПХ.
 
Основные выводы исследования:
·       57% компаний привлекают массовый персонал
·       68,5% из них испытывают сложности с массовым наймом
·       36% компаний при этом увеличили массовый наем по сравнению с прошлым годом
·       28% планируют поднять зарплаты массовому персоналу
·       56% оформляют массовый персонал внештатно или совмещая ТК и ГПХ
·       11% никак не оформляют работников на массовых вакансиях

#hh_аналитика

​​Мужчины и женщины на рынке труда: исчезают ли гендерные различия при выборе работы

Расширение списка не только разрешенных, но интересующих женщин профессий - логичный процесс, который объясняется рядом причин: технологии совершенствуются, производство становятся более безопасными, роботизация делает труд легче. Нехватка кандидатов также мотивирует как работодателей, так и законодателей расширять профессиональные границы для женщин, чтобы хоть как-то решить проблему нехватки кадров, которая в ближайшие годы скорее всего только усугубится. Эксперты hh.ru выяснили, насколько сильно различаются профессиональные интересы мужчин и женщин в 2023 году.

По новому списку женщинам разрешили работать водителями грузовых автомобилей, например, самосвалами и КАМАЗами, трактористами, водителями и автобусов с числом более 14 мест для пассажиров, машинистами поездов, кварцедувами.

Между тем аналитика рынка труда показывает, пока что женщины России, как правило, интересуются профессиями без гендерного фактора и пока что преимущественно не из недавно разрешенных сфер.

Сравнительный анализ профессиональных предпочтений мужчин и женщин в России показывает, что женщин больше интересуют профессии менеджера по продажам (10% резюме или более 275 000 россиянок разместили резюме именно с такой профессией), администратора (10%) и продавца (6%). Мужчины интересуются, как правило, профессией водителя (8% резюме), менеджера по продажам (7%) и программиста (5%).

Что же касается профессий, которые стали доступны женщинам совсем недавно, то спрос на них есть, но пока крайне низкий. Так, чуть более двух десятков женщин с начала года разместили резюме по профессии водитель КАМаза. Есть порядка 30 резюме от соискательниц на места водителей самосвалов.

Интересуются россиянки и профессией тракториста, но тоже пока не значительно: чуть более 50 резюме с начала года. Из недавно разрешенных профессий наиболее популярны у дам профессия водителя автобуса, машиниста электропоезда, а также матроса.

 Между тем практика показывает, что женщины могут и утраиваются на ту или иную пока специальность, которая ещё входит в перечень недоступных. При этом для того, чтобы «прикрыть» себя работодатели могут официально женщин оформлять по разрешенной специальности, например, уборщицей, гардеробщицей или работником столовой.

Проблема в том, что в таких случаях женщины не получают гарантированных льгот, выплаты и компенсации, которые положены при работе на производстве. Также не начисляется производственный стаж и пенсия. Как правило, такие ситуации возникают в небольших производственных городах, где кандидатов мало, есть кадровый дефицит, и работодатели выкручиваются как могут. Понять, каков процент женщин трудящихся таким способом в России сложно, потому что вроде бы они оформлены официально, но в статистику по основной профессии не попадают.

#hh_аналитика

​​Кем вы хотели стать в детстве?

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди россиян и выяснила, кем они хотели стать в детстве, а также как много россиян исполнили свою мечту.

В топ-10 профессий, о которых мечтали россияне в детстве вошли артист\актер, врач, дизайнер\художник, ветеринарный врач, учитель, военный, адвокат, водитель, программист и полицейский. На эти десять профессий приходится 46% опрошенных, то есть каждый второй респондент в России будучи ребёнком хотел стать кем-то из списка выше.

При этом анализ резюме россиян показывает, что реальная картина сильно отличается от детской мечты. Так, на данный момент лишь 0,5% россиян указали в своих резюме, что они имеют профессию актёра. Чуть чаще встречается упоминание профессии врача: 3,8% резюме от всего объема по стране за последний месяц. С профессией дизайнера связали свою жизнь лишь 1% соискателей. Ветеринарных врачей ещё меньше: 0,1% соискателей по всей стране.

Наибольшее число резюме за месяц приходится на такие профессии из списка детских желаний: водитель (более 151 000 соискателей за месяц или 4,5% резюме от всего объема по стране), программист (почти 97 000 резюме или 3%), экономист (более 56 000 кандидатов или почти 2% резюме), учитель (почти 50 000 или 1,8% резюме).

Интересно, что специализации популярные в советское время, например профессия космонавта, повара, бухгалтера, летчика, а также балерины (танцора) также попали в рейтинг, но оказались в середине или в конце списка и набрали в сумме лишь 5% голосов россиян. 

#hh_аналитика

Самую высокую зарплату в Архангельской области предлагают специалистам по добыче сырья, а самую низкую – домашнему и административному персоналу

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировала более 7 000 вакансий, открытых в Архангельской области за последнее время, и выяснила, кому в городе предлагают самую высокую и самую низкую заработную плату.
 
Наиболее высокая средняя предлагаемая зарплата оказалась в профессиональной сфере «Добыча сырья» - в среднем это 77 884 рубля. Кроме того, в топ-5 самых «дорогих» сфер деятельности вошли «Государственная служба» - 75 700 рублей, «Высший менеджмент» - 74 200 рублей, «Автомобильный бизнес» - 69 400 рублей, а также «Консультирование» - 65 300 рублей.
 
Анти-топ по уровню зарплатного предложения в Архангельской области возглавила сфера домашнего и обслуживающего персонала - в среднем здесь можно заработать 26 200 рублей. Чуть больше предлагают представителям сфер «Административный персонал» (38 800 рублей в месяц) и «Спортклубы, фитнес, салоны красоты» (40 500 рублей).
 
Добавим, что в целом средняя предлагаемая зарплата в Архангельской области сейчас составляет чуть менее 53 000 рублей, в целом на Северо-Западе страны работодатели предлагают порядка 59 500 рублей будущим сотрудникам. Для сравнения: по России на данный момент средняя зарплата – 58 200 рублей.
 
«Понимание, какой уровень дохода сейчас доступен жителям того или иного региона важно ещё и потому, что в стране меняется стоимость фиксированного набора потребительских товаров и услуг, в состав которых входит не только стоимость продуктов, но и медикаментов, топлива, одежды, услуг ЖКХ и др. Так, по данным Росстата стоимость набора потребительских товаров и услуг в среднем по России составила 20 535 рублей. За месяц его стоимость выросла на 0,4% (с начала года - на 1,3%). Стоимость фиксированного набора в Москве в конце первого квартала 2023 года составила 29386 рублей и за месяц выросла на 1% (с начала года - на 3,4%), в Санкт-Петербурге – 22973 рубля и за месяц снизилась на 0,2% (с начала года - увеличилась на 1,0%).
 
Выше общероссийского уровня стоимость подобного набора зафиксирована в Ненецком АО - 24 889 рублей, Мурманской области - 23 930 рублей, Архангельской области - 22 549 рублей, Коми - 21 864 рубля, Карелии - 21 656 рублей, Калининградской области - 21 145 рублей и Ленобласти - 20 539 рублей. При этом два региона СЗФО попали в рейтинг, где уровень набора потребительских товаров и услуг ниже среднего по стране: в Псковской области 19 202 рубля, в Новгородской области – 18 369 рублей», - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.

#hh_аналитика

ИТ-сфера: какие специалисты нужны, какие навыки важны, сколько готовы платить и насколько просто найти работу. Обзор ИТ-отрасли по версии hh.ru

С начала года российские компании, работающие в сфере «ИТ, телеком», разместили на hh.ru более 192 000 вакансий. Мы подготовили традиционный квартальный обзор отрасли. Ловите основные тезисы, а полную версию скачивайте ниже 👇

- Анализ динамики вакансий с начала 2023 года показывает, что российские работодатели из ИТ-сферы продолжают искать и нанимать специалистов, но всё же восстановление ИТ-отрасли не завершено. В целом сейчас число ИТ-вакансий в России меньше лишь на 1% относительно показателей марта 2022 года.

- Россияне, ищущие работу в ИТ-индустрии при этом, демонстрируют небывалую активность. На протяжение почти всего 2022 года ИТ-специалистами были лидерами по числу новых резюме и откликам на вакансии. Только с начала 2023 года россияне обновили и разместили на hh.ru более 340 000 резюме, связанных с ИТ-сферой.

- Подобная активность ИТ-специалистов всех уровней породила высокую конкуренцию в отрасли. На данный момент на одну вакансию в ИТ-сфере могут откликаться до 7 человек. Такой уровень особенно характерен для крупных городов таких как Петербург, Москва, Екатеринбург и другие. В регионах СЗФО средний уровень конкуренции среди ИТ-специалистов держится на уровне 5-6 человек.

- Диапазон зарплат в ИТ-вакансиях в России на данный момент от 44 800 до 137 900 рублей. Компании, ищущие ИТ-специалистов, продолжают повышать предлагаемые зарплаты хотя уже не так активно, как это было в 2021 году. Так, по сравнению с весной 2021 года медианные зарплаты для ИТ-специалистов в вакансиях выросли на 15 000 рублей до 69 000. Соискатели в ИТ-сфере тоже нарастили зарплатные запросы: рост ожиданий по сравнению с 2021 годом составляет более 28 000 до 94 600 рублей в целом по стране.  

- ИТ-сфера остаётся примером гибкости и открытости для соискателей разного гендера и возраста: 35% соискателей в ИТ-отрасли России – женщины, причем по сравнению с началом 2022 года число женщин-соискательниц в ИТ-секторе страны выросло на 8%.

#hh_аналитика

Обзор по сфере судостроения подъехал!

Если коротко и по делу, то самое яркое вот:

- за первое полугодие судостроительной отрасли потребовалось более 10000 новых работников. Это на 5% больше, чем в таком же периоде 2022

- сразу 4 региона СЗФО (Питер, Ленобласть, Мурманск и Архангельск) вошли в топ по наибольшему спросу на персонал

- работодатели ищут всех! востребованы и программисты, и сварщики. Причем и тем и другим готовы платить более 100 000 рублей

- кстати про зарплату: за полугодие зарплаты в судостроении выросли на 20%. Такими показателями может похвастаться ИТ и нефтегазовая отрасль пока что

- тренд феминизации характерен и для судостроителей: женщин становится всё больше и чаще всего они претендуют на управленческие и менеджерские функции

Для самых вдумчивых и любопытных - обзор прикреплен 👉

#hh_аналитика