✏️«Ну когда там уже аванс?» — знакомая фраза для многих сотрудников. Кстати, интересно, что в трудовом законодательстве нет такого понятия. Тогда чего же ждут работники, как устанавливается размер аванса и когда работодатель должен его выплачивать? Подробно разбираемся.

❓Что такое аванс?

📖«Аванс» — это неофициальное название первой части зарплаты. Его размер работодатель определяет самостоятельно. По рекомендациям Минтруда сотрудник должен получить первую часть зарплаты согласно отработанному времени. Если работодатель рассчитывает выплату по проценту от оклада сотрудника, то аванс должен составлять 40–50%.

❓Когда должен прийти аванс?

Конкретных дат, когда должен прийти аванс, в законе нет. Но в нём прописано, что работодатель должен выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Разрыв между первой и второй выплатами должен быть не больше 15 дней. Если день выплаты попадает на выходной или праздник, её должны отправить на день раньше.

❓Что делать, если аванс задерживают?

Если выплата не пришла вовремя, обратитесь к работодателю. Возможно, просто произошла ошибка. Если нет, то можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Подробнее об этом читайте в нашем посте.

#законырф #финансы
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

🧐Куда пойти учиться, чтобы после вуза найти работу по специальности?

В Минтруде рассказали, выпускники каких направлений чаще всего трудоустраиваются по своему профилю обучения. Смотрите инфографику👆

🎓Выпускники колледжей смогут быстрее получить высшее образование.

💼С дипломом и опытом: более 80% выпускников колледжей получили работу.

📞Кто поможет с первой работой?

🙎‍♂️Как молодёжи определиться с карьерой?

#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Где искать работу мечты? Как круто сменить карьеру? За какими профессиями будущее? Ответы на эти вопросы ищите 28 июня на федеральном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей».

Крупнейшие работодатели по всей стране представят свои вакансии и расскажут, какие специалисты сейчас самые востребованные. Кроме того, гости ярмарки смогут пройти тест на профориентацию и поучаствовать в различных мастер-классах.

▶️В рамках нацпроекта «Демография» в России открываются новые центры занятости, где соискатели могут получить помощь в поиске работы и возможность пройти переобучение.

Как развивается рынок труда в России? Узнайте из видео👆

#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Всем предприятиям — рабочие руки!

Кадры решают всё — особенно если их не приходится искать месяцами. Работодателям теперь проще подбирать сотрудников благодаря центрам занятости населения, которые модернизируют при поддержке нацпроекта «Демография».

Главный принцип работы кадровых центров — индивидуальный подход к каждому работодателю. Персональные консультанты готовы решить кадровый вопрос для любой организации:
⚪️сначала они проанализируют потребность предприятия в сотрудниках на основе его бизнес-плана и профиля;
⚪️затем проконсультируют работодателей по любым административным, финансовым и правовым вопросам, связанным с трудоустройством персонала.

Также в кадровых центрах могут провести первичный отбор кандидатов на вакансии, организовать обучение специалистов под потребности конкретного бизнеса и подготовить комплект документов для их найма.

📈Предприятиям доступны и цифровые сервисы центров на портале «Работа России», например база соискателей и электронный кадровый документооборот. Ведь их задача — сделать поиск и наём сотрудников лёгким, быстрым и удобным.

#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

📈С 1 октября зарплату сотрудников федеральных госучреждений проиндексируют на 5,1%. Распоряжение об этом подписал премьер-министр Михаил Мишустин.

Оклады повысят:

⚪️медработникам клинических центров;
⚪️преподавателям федеральных вузов;
⚪️гражданскому персоналу силовых ведомств: МЧС, Минобороны, МВД, Росгвардии;
⚪️сотрудникам федеральных учреждений науки, медико-социальной экспертизы, культуры и других сфер;
⚪️работникам гидрометеорологической службы.

#правительство
#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Всем предприятиям — рабочие руки!

Кадры решают всё — особенно если их не приходится искать месяцами. Работодателям теперь проще подбирать сотрудников благодаря центрам занятости населения, которые модернизируют при поддержке нацпроекта «Демография».

Главный принцип работы кадровых центров — индивидуальный подход к каждому работодателю. Персональные консультанты готовы решить кадровый вопрос для любой организации:
⚪️сначала они проанализируют потребность предприятия в сотрудниках на основе его бизнес-плана и профиля;
⚪️затем проконсультируют работодателей по любым административным, финансовым и правовым вопросам, связанным с трудоустройством персонала.

Также в кадровых центрах могут провести первичный отбор кандидатов на вакансии, организовать обучение специалистов под потребности конкретного бизнеса и подготовить комплект документов для их найма.

📈Предприятиям доступны и цифровые сервисы центров на портале «Работа России», например база соискателей и электронный кадровый документооборот. Ведь их задача — сделать поиск и наём сотрудников лёгким, быстрым и удобным.

#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ