⚡️Пошаговая инструкция для работодателей: особенности приема на работу граждан из визовых стран.

⚡️Условием привлечения к трудовой деятельности иностранного гражданина, с государством гражданской принадлежности которого установлен визовый режим, является наличие у работодателя соответствующего разрешения. Иностранному работнику, в свою очередь, требуется разрешение на работу.

🔘Чтобы оформить разрешение на работу для иностранного гражданина работодателю требуется обратиться в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России или уполномоченную организацию с заявлением и копией паспорта иностранного работника, заверенной нотариально.

🔘После выдачи разрешения на работу иностранному гражданину будет оформлена рабочая виза на срок действия разрешения на работу.

🔘Информация о готовности разрешения на работу будет направлена работодателю посредством смс-оповещения, после чего он должен обратиться в уполномоченную организацию за его получением.

🔘После получения разрешения на работу и заключения трудового договора с иностранным гражданином работодателю необходимо в 3-дневный срок подать в территориальный орган МВД России уведомление о его заключении.


Приглашающая сторона обязана принимать меры по обеспечению соблюдения иностранным гражданином порядка пребывания в России, а также по обеспечению своевременного выезда иностранного гражданина за пределы Российской Федерации по истечении определенного срока.

Источник

#виза #работа #иностранец #работник #работодатель