В ближайшие 12 лет России придется столкнуться с рядом вызовов, создающих как ограничения, так и новые возможности. Национальные цели развития отвечают на эти вызовы, а Единый план определяет конкретные действия в рамках такого ответа.

Снижение зависимости отечественной экономики от импортной продукции и технологий и активное развитие импортозамещения.

Кадровое обеспечение экономики и обеспечение возможности профессиональной самореализации человека за счет мер по повышению гибкости трудовых отношений в экономике, развития системы высшего и среднего профессионального образования, перестройки системы переподготовки кадров в соответствии с отраслевыми запросами экономики при одновременном сохранении низкого уровня безработицы.

Повышение производительности труда темпами выше исторической траектории, в том числе благодаря реализации системных мер, адресной работе и мероприятиям по расширению охвата предприятий и организаций социальной сферы, вовлеченных в такие проекты.

❤️ ООО «Газпром инвест» выражает благодарность команде ГК ПМСОФТ за организацию полного цикла учебного процесса при подготовке проектных команд, за профессионализм и вклад в развитие навыков участников программы обучения.

✔️ Ожидается создание 78 миллионов новых рабочих мест к 2030 году, несмотря на потерю 92 миллионов.
✔️ В 20 отраслях приоритетом является повышение квалификации.
✔️ Основные навыки, такие как креативное мышление и гибкость, будут востребованы.
✔️ Увеличение спроса на профессии в области зеленых технологий, таких как инженеры по возобновляемым источникам энергии.
✔️ Демографические изменения: старение населения в высокоразвитых странах и рост рабочей силы в развивающихся.
✔️ 60% работодателей ожидают, что цифровой доступ изменит их бизнес.
✔️ Важность человеческих навыков сохраняется в эпоху генеративного ИИ.
✔️ Более половины компаний в Китае ожидают влияние геоэкономической фрагментации и климатических изменений.
✔️ 90% работодателей в Японии считают ИИ и робототехнику ключевыми технологиями.
✔️69% работодателей планируют набор специалистов по ИИ.
В странах Ближнего Востока 46% работодателей ожидают улучшения доступности талантов.
✔️ В Сингапуре 97% компаний планируют приоритизировать повышение квалификации.
✔️ В Чехии 80% работодателей сосредоточатся на автоматизации и повышении квалификации.
✔️ В Тунисе 80% компаний видят нехватку навыков как основное препятствие для трансформации.
✔️ В ОАЭ ожидается рост цифровизации и адаптации к изменениям климата.
✔️ В Бельгии растет спрос на навыки управления талантами и экологической ответственности.
✔️ В Индии компании инвестируют в ИИ и робототехнику, ожидая рост специалистов в этих областях.

На этапе последней мили проектная команда работает над тем, чтобы обеспечить бесперебойную работу всех компонентов системы и убедиться, что они соответствуют требованиям заказчика. Этот этап требует максимальной концентрации и координации действий всех участников проекта.

Пусконаладочные работы — это комплекс мероприятий, направленных на подготовку и запуск оборудования или системы в эксплуатацию.