📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📊 Как создать систему показателей проекта

Сбалансированная система показателей - это способ отслеживать прогресс по набору ключевых согласованных показателей. Эта модель используется во многих компаниях, и ее действительно полезно масштабировать для проектов. Это разумный и стандартный способ ежемесячного мониторинга вашего прогресса. С чего начать? Вот краткое руководство.

LinkedIn: Elizabeth Harrin, Senior Project Manager - Nuffield Health

📖 Читать статью (~8 минут)

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

🔥 Хватит выгорать! Инструкция для руководителей

Руководящие должности - неприятное место для работы. Вы могли это в этом убедиться по полной: ментальные расстройства, синдром самозванца, потеря баланса в жизни, невозможность отвлечься от работы и так далее. Но вы, как руководитель, должны заботиться и улучшать работу сотрудников, а следом - добиться ещё большего оздоровления для подчинённых и для себя.

LinkedIn: Александр Сертаков, Chief Financial Officer - GetTransfer

📖 Читать статью (~40 минут)

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

⚙️ Закручивать гайки

Когда я поступил в аспирантуру, выяснилось, что у студентов этой ступени есть обязанность: нужно работать в приемной комиссии, а затем участвовать в проведении вступительных экзаменов. Тратить полтора летних месяца на эту рутину было жалко, но выбора не было.

Когда прием документов завершился, стартовал экзаменационный этап. Меня назначили помощником на устный экзамен по математике на родной кафедре, а также приставили к тестированию по русскому языку, чтобы не допускать списывание.

К задаче "не допускать списывание" я подошел ответственно: пришел заранее, вытащил из парт спрятанные кем-то заготовки, запускал поступающих в аудиторию по одному, просил оставить сумки у входа. Помня из приемной комиссии, кто с кем приходил подавать документы, рассадил знакомых подальше друг от друга. Раздал задания - экзамен начался.

Абитуриенты выглядели подавленными. Они бросали взгляд на меня, сталкивались с моим строгим выражением лица и даже не пытались подглядывать у соседей. Да и какой шанс у выпускника школы обмануть вчерашнего студента? Никакого.

В разгар экзамена дверь приоткрылась, и в аудиторию вошла заведующая кафедрой русского языка.
- Почему у вас так... тихо? - спросила она вполголоса.
- Экзамен идет, - ответил я.
- То есть, никто не списывает?
- Никто. Да и смысла нет - тест легкий. Я посмотрел.
- То есть вы все всерьез, без поблажек?
- Разумеется. Нам нужны студенты, которые хотя бы “исскуство” без ошибок напишут.

Она прошла между рядами, мельком взглянув на работы. Одному намекнула на нужную букву, другому подсказала запятую, третьему исправила ошибку, четвертому напомнила правило. Все заняло пару минут, но атмосфера сразу изменилась: напряжение спало, абитуриенты оживились.

После этого она подошла ко мне и прошептала: "Они же в страшном стрессе, сейчас нарисуют черт знает что. Пусть немного расслабятся. Кто совсем ничего не знает и так не пройдет. Остальным стоит дать возможность показать свои знания. Хорошо, что вы следите за порядком, но не перегибайте."

Тогда меня это возмутило. Смягчать требования? Это же нечестно! Но спустя годы работы менеджером я начал понимать. Когда закручиваешь гайки слишком сильно, люди думают не о решении задач, а о том, как сбросить это давление.

С экзаменом проще - он длится всего пару часов. А вот в работе жесткий контроль может стать причиной бегства. Какими бы важными ни казались правила, всегда есть место исключениям. И не стоит бояться ими пользоваться.

Гайки у менеджера должны быть, но крутить их надо осторожно. А то и резьбу сорвать можно.

📖 @pmbbk / #idea

📖 @pmbbk / #meme

🤐 Айтишник с судимостью за антивоенные посты

Разработчик, отсидевший полтора года за антивоенные посты и карикатуры, рассказал, как судимость повлияла на его жизнь и работу. Теперь он делится личным опытом: как судимость влияет на поиск работы, какие сюрпризы ждут на собеседованиях и почему HR-ы реагируют на репрессии иначе, чем можно было бы ожидать.

💼 Что будет с моей карьерой?

Я живу в Беларуси. В 2022 году меня арестовали за антивоенные посты и карикатуры на Лукашенко и Путина. В общей сложности я провел в заключении полтора года. Теперь у меня есть опыт, который, ни дай бог, получить никому из вас.

Но зато я могу ответить на вопросы, которые задавал себе каждый честный человек: "А что будет с моей карьерой, если я тоже доп...зжусь?"

С вероятностью 70% вас даже не уволят. Лично моя компания предпочла от меня избавиться, но это скорее исключение. Обычно сотрудника, попавшего под репрессии, увольняют, а когда он выходит - тут же релоцируют и снова берут на ставку. Это что-то вроде нормы в сегодняшних грустных реалиях.

🔗 Ну а что с поиском новой работы и мешает ли судимость?

В целом, да. Но не по тем причинам, о которых вы подумали. Например, на меня наложен запрет на выезд за пределы страны.

Сбежать-то я могу - благо в местной границе дырок больше, чем в местных законах, - но для меня это будет билет в один конец. А местные силовики обожают отыгрываться на родственниках и имуществе тех, кого они называют "беглыми". Короче, побег - не вариант.

До 2024 года релокейт был обязательным условием при найме у 80% работодателей в геймдеве, поэтому я пару месяцев сидел без работы. Вслух мне, конечно, говорили, что просто не знают, как платить сотрудникам в СНГ, ведь все банки здесь под санкциями, а с криптой мало кто тогда работал. Но по факту они просто боялись, что человека тут в любой момент могут снифуя посадить или утащить на фронт.

С тех пор многое изменилось, и сейчас, наоборот, тот факт, что я остаюсь в стране, считается плюсом. Многие компании вернулись, а на место ушедших пришли новые.

📝 Как проходят собеседования?

На каждом собеседовании я сразу предупреждаю эйчара, что у меня есть непогашенная судимость по статье 368 УК РБ. Скрывать это я уже не вижу смысла.

Во-первых, любому эйчару достаточно просто из любопытства вбить мои ФИО в гугл, чтобы на них вывалилась десятка статей о моем задержании. Во-вторых, при оформлении на новом рабочем месте кадровик все равно видит все правонарушения сотрудника.

На мое счастье у эйчаров на мою судимость всегда ровно две реакции:
- Спасибо, что предупредил. Мы обсудим этот вопрос с командой и вернемся к тебе послезавтра" (и всегда возвращаются с ответом в духе "Всем пофиг").
- Пфффф, да у нас тут каждый пятый ходил в КГБ платить откупные. Есть у нас сотрудники, которые и сейчас на химии числятся.

То есть, опять же, всем пофиг.

Забавнее всего, что ровно такая же реакция и у HR тех компаний, которые поддерживаю сложившуюся ситуацию и/или имеют государство в доле. Им тоже плевать на мои политические взгляды. Все они без конца повторяют про то, что "У нас работают самые разные люди..."

➕ Небольшой плюс

В моем статусе есть даже маленький бонус: меня не игнорируют эйчары украинских компаний.

🎭 Новые реалии

Несмотря на все преграды, рынок труда постепенно адаптируется, а работодатели становятся прагматичнее. Главное — понимать реалии, честно говорить о своем прошлом и искать те компании, для которых важны профессиональные качества, а не политическая биография.

Если раньше судимость могла стать серьезным препятствием, то теперь это просто часть нового нормального. Кто-то поддержит, кто-то сделает вид, что ничего не заметил, но в конечном счете все зависит не от статей в уголовном кодексе, а от готовности идти дальше.

📖 @pmbbk / #news