Project Management Black Book
2.4K subscribers
1.3K photos
2.57K videos
1.29K links
Интернет-издательство. Управление проектами и менеджмент. Полезные материалы, личные инсайты, мемы и статьи от международных экспертов

Чат: t.iss.one/chat_pm
Канал: t.iss.one/pmbbk
Помочь каналу: t.iss.one/pmbbk?boost

Автор: Тимур Османов / t.iss.one/osmanovtimur
Download Telegram
🤑 Цена совещаний

Проводил я аудит крупного ИТ-проекта и уже в первый день оказался на совещании - предложили посмотреть, как оно проходит.

В обсуждении участвовали руководители разных отделов, почти все - в прошлом разработчики. Встречу инициировал один из топ-менеджеров компании, а целью значилось совместное решение важных управленческих задач.

Но вместо обсуждения проблем проекта, участники потратили 50 минут на обсуждение того, насколько изящно реализована некая фича для работы с базами данных. Споры доходили до накала, участники с головой уходили в технические нюансы, восхищались, восторженно цокали языками и закатывали глаза. Руководство тоже активно подключилось к обсуждению, заражая всех своим энтузиазмом.

Результат совещания, стоимость которого с учетом времени всех участников оказалась внушительной, равнялся нулю. К вопросам повестки дня, никак не связанным с базами данных, так и не перешли.

Однако это никого не расстроило. "Ну и классно поболтали, правда? Встреча прошла достаточно продуктивно!", - сказал мне один из менеджеров после встречи.

У меня есть правило, которого я стараюсь придерживаться и рекомендую другим хорошим менеджерам: ценность решений, принятых на встрече, должна быть больше или равна стоимости суммы времени всех участников, исходя из их почасовой ставки.

Вы начинаете смотреть на совещания иначе, когда ставите на одну чашу весов итог встречи, а на другую чашу - цену за которую вы купили этот итог.

Люди делают не то, что важно, а то, что им хочется или проще. И это всегда так. Именно для этого и нужны менеджеры - помогать, а иногда и принуждать делать то, что иначе осталось бы за рамками их внимания.

📖 @pmbbk / #idea
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥21
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁4🔥21
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁10🔥22
📱 Брендометр Airbnb или как оценивать бренд с помощью AI

Эта статья посвящена тому, как в Airbnb, пользуясь технологиями глубокого обучения, вычисляют показатели восприятия бренда на основе данных, полученных из социальных сетей. Брендомер - позволяет компании получать сведения о восприятии бренда на основе данных, загружаемых из социальных сетей.

LinkedIn: Tiantian Zhang, Machine Learning Engineer - Airbnb

📖 Читать статью (~11 минут)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥11
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁6🔥32
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱10😁7🔥1😭1
🤬 Эффект гнилого яблока и как негатив влияет на производительность команды

Эффект плохого яблока может сильно саботировать работу и развитие команды. Недавно у меня был поучительный опыт за пределами профессионального мира, который показал мне, насколько индивидуальный негатив может навредить группе.

LinkedIn: Alex Brown, Professional Scrum Trainer - ScrumOrg

📖 Читать статью (~5 минут)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥11
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁13🔥2😭22
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁15🔥52
⚠️ Внимание! Всё плохо!

Всё, что требует постоянного внимания - это плохо.

Плохая дорога - требует внимания. Ямы и выбоины мешают вам расслабиться и наслаждаться пейзажами из окна.

Плохой магазин - требует внимания. Вместо того чтобы купить желаемое, вам приходится проверять сроки годности и следить, чтобы вас не обманули на скидках.

Плохой автомобиль - требует внимания. Постоянные поломки, расход масла, потраченные нервы и переживания, заведется ли он завтра.

Плохой сотрудник - требует внимания. Ему нельзя просто поставить задачу и ждать результата в срок. Вы вынуждены контролировать каждый шаг: начал ли он работу, помнит ли о задаче, движется ли в правильном направлении, уложится ли в дедлайн.

Плохой продукт - требует внимания. Сбои, баги, навязчивая реклама, запросы на оценки, потребность в перезагрузке или оплате дополнительных опций лишают пользователей комфорта.

Внимание - ключевой индикатор качества любого продукта. Хороший продукт не требует внимания, а незаметно закрывает потребности клиента. Когда он требует слишком много внимания, это вызывает раздражение и недовольство, которое перерастает в негатив и отказ от использования. Команда разваливается, а клиенты нажимают "Удалить".

📖 @pmbbk / #idea
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1086👍1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁8🔥11
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5🔥42
💻 Оказывается, мы все должны работать четыре дня в неделю

Со-основатель немецкой компании Solidence, полгода работал четыре дня в неделю, а потом заявил: "Я больше не хочу работать по пятницам. Просто не хочу". Так завершился крупнейший эксперимент по сокращению рабочей недели. В нём поучаствовало 45 немецких компаний. Среди них 73 % решили остаться на четырёхдневном графике. Кстати, бизнесы не просто не потеряли деньги - они заработали больше!

LinkedIn: Александра Сидоркина, PR Manager - Minervasoft

📖 Читать статью (~6 минут)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥421
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁14😭6🔥21
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁113🔥1
📊 Измерения продуктивности разработчиков

В конце ноября вышла новость о том, что 9,5% программистов в IT-компаниях ничего не делают. Они как мёртвые души - числятся в штате, ходят на созвоны, но не выполняют рабочие задачи. Поводом для новости стало исследование Егора Денисова-Бланча из Стэнфордского университета. Мы связались с автором исследования, чтобы больше узнать о методологии исследования и мотивации. А ещё попытались выяснить, можно ли уволить разом всех "инженеров-призраков" и сработает ли такая тактика.

LinkedIn: Даниил Шатухин, Редактор информационной службы - Хабр

📖 Читать статью (~13 минут)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥311
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4😁31
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁10🔥22
🎖 Заслуги перед проектом

В начале своей карьеры я завершил крупный проект и решил, что теперь можно претендовать на повышение в другой компании - моя рыночная ценность явно выросла. На собеседовании меня спрашивают: "Вы так интересно рассказали о проекте. Как считаете, почему вам удалось добиться успеха?". Я что-то ответил про свои своевременные и разумеется гениальные управленческие решения.

На это мне говорят: "Забавно. Недавно мы общались с главным бизнес-аналитиком из вашей компании. Он убежден, что успех проекта X - полностью его заслуга. Отлично выстроил отношения с клиентом и вытягивал все его идеи, так мастерски структурировал бизнес-модели, что провал был просто невозможен. Но и это не все! Приходил ваш техлид. Рассказал, как ему пришлось буквально вытаскивать проект из болота, несмотря на слабого бизнес-аналитика, менеджера где-то пропадает и ленивую команду. Только благодаря его исключительным усилиям проект завершился с триумфом. Теперь мы ждем следующего кандидата. Может, тестировщик? Нам не терпится услышать его версию успеха."

Работу мне предложили, но я отказался - после такого разговора было слегка неловко.

Этот случай стал для меня важным уроком. Менеджер проекта не делает проекты - он управляет людьми, которые их делают. Без команды нет ни проекта, ни самого менеджера. Это стоит помнить, особенно если вдруг начинаешь думать, что справился в одиночку. И уж точно не стоит так говорить на собеседовании - рискуешь стать объектом насмешек.

📖 @pmbbk / #idea
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥633😁2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6😁53👍1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁13🔥321