(Э)МОУШЕН-ДИЗАЙНЕР, МЫ ТЕБЯ ЖДЕМ!

Ищем опытного профессионала с прокаченными скилами, пониманием трендов и умением работать в команде. Работа парт-тайм, но если мы друг другу понравимся, будем рады перейти на полную занятость.

Все пожелания и задачи описали по ссылке. Присылайте резюме и портфолио нам на [email protected] 🤞🏼

#пленум_карьера

Нет больше сил сопротивляться — хотим сториз в телеграме! Накидайте бустов, пожалуйста — будем вам что-нибудь полезное там подсвечивать: https://t.iss.one/plenumcx?boost

Объявляем ноябрь месяцем текстов про карьеру! Тем более что осень — традиционное время активных поисков вакансии мечты. Для всех, кто мечтает развиваться в креативной индустрии — наш опыт в помощь.

Начнем с базы. Мы спросили у Ильи, управляющего партнера Пленума, что бы он посоветовал начинающим специалистам, но кажется, это подходит для всех, кто хочет выстроить классный ворклайф бэлэнс👇🏻

Мы запустили рассылку!

Очень ненавязчивую и по делу: выпускаем раз в месяц или реже — когда нам точно есть, что сказать.

Что внутри:

— Подборка самых интересных материалов за месяц — статьи и посты, записи лекций и подкасты
— Капитанская рубрика от Ильи Лазученкова, которая теперь есть только в рассылке
— Эксклюзивные анонсы — приглашения на наши мероприятия, тизер кейсов и все то, что мы еще никому не показывали

Чтобы получать наши письма — заполняйте форму на главной странице сайта.

Какие скилы нужны бренд-стратегу?

Рассказываем в следующую пятницу на открытой лекции. Спикер — Катя Пальшина, наш директор по стратегии и один из преподавателей на нашем курсе «Брендинг нового поколения».

О чем поговорим:

• Кто такой бренд-стратег, его роль в агентстве и проекте
• Как понять, что из вас получится хороший бренд-стратег
• Хард-скилы — ваш бэкенд
• Софт-скилы — ваш фронтенд
• Суперсила бренд-стратега

Если вы хотите сменить направление или просто сверить навыки и определить свой уровень, ждем вас 15 ноября в 19:00. Лекция будет офлайн и онлайн в зуме, зарегистрироваться можно на сайте Wordshop.

Как делать крутой дизайн и строить карьеру в креативной индустрии?

Это Женя — наша замечательная арт-директорка. Она прошла путь от бесплатных уроков на Ютубе до супервизирования креативных команд, а перед этим вообще сменила направление деятельности — Женя профессиональный юрист. В общем, ей есть что рассказать про дизайн и карьеру, поэтому мы решили сделать отдельную рубрику для всех, кто хочет стать топовым спецом. Велком!

#пленум_лонгрид

Поиск работы — это отдельная работа

Надо мониторить вакансии, собирать релевантное портфолио, составлять резюме, писать сопроводительные письма… И вот, наконец, вам отвечают! Зовут на собеседование или дают тестовое задание. И в порыве радости важно не пропустить тревожные звоночки, которые расскажут о работодателе еще до встречи с ним.

Насторожитесь, если наниматель:

🚩 Даёт большое неоплачиваемое тестовое задание
Да-да, классные и уверенные в себе дизайнеры всегда пишут, что тестовые задания должны оплачиваться. Но в жизни так не всегда работает, особенно если вы собеседуетесь в небольшое агентство или штатным дизайнером в инхаус-команду (иногда из одного человека). Если вакансия интересна, можно браться и за неоплачиваемое задание, НО при условии, что оно не занимает несколько дней. Тестовое задание — это быстрая проверка ваших навыков и знаний, а не полноценная работа.

При моём последнем поиске работы мне дали задание, которое заняло три (!) полных дня, и помимо, собственно, дизайна включало исследование рынка, отсюда родился и второй пункт.

🚩 Навязывает вам чужие обязанности
Бывает, что в вакансии обязанности размыты: дизайнер сам ищет клиентов, разрабатывает платформу бренда или пишет контент-план. А наниматель экономит на сотрудниках. Если вы можете сами найти клиентов, коммуницировать с ними и делать свои основные задачи — зачем вам нужна работа «на дядю»?

🚩 Долго и неохотно отвечает
В этот пункт входят всякие сбои в коммуникации. Конспект реального случая из моего последнего поиска работы: переписка только по электронной почте — нерабочие ссылки на зум — молчание в ответ на предложение перейти в другое приложение — игнор вплоть до следующего дня — сухие вопросы и безучастность на собеседовании. После такого общения остаётся только усталость и неприятный осадок, чувство, что ты делаешь что-то не так. Если уже на начальном этапе нанимателю так сложно выстроить коммуникацию, то дальше будет только хуже.

🚩 Подробно рассказывают, что «мы все как семья»
Про это уже много раз говорили. В семье боятся друг друга подвести, поэтому работают ночами забесплатно.

🚩 Нагнетает обстановку
Иногда наниматели пользуются приёмами телефонных мошенников: «Если вы не готовы вкладываться на 100%, то вы нам не подходите», «Если хотите работать, принимайте решение ПРЯМО СЕЙЧАС!». Так можно вогнать в стресс, а потом легко продавить невыгодные условия. На такие манипуляции поведётся начинающий специалист, который сомневается в собственных силах. «А если меня больше никто не возьмёт? Я не могу упустить такой шанс!». Такого шанса и даром не надо. Не соглашайтесь работать с абьюзерами!

🚩Требует высшее образование
На самом деле этот флаг не очень-то красный. Я не против высшего образования, но в дизайн-среде одно его наличие мало что решает — это может быть хорошим дополнением к портфолио, но не причиной, по которой вас возьмут в команду. Важно иметь релевантный вакансии опыт. Если же работодатель заостряет внимание на образовании, то скорее всего, он не погружён в дизайн-сферу и воспринимает диплом как гарантию качества специалиста. С большой вероятностью, вы станете единственным дизайнером в коллективе, будете делать всё подряд и время от времени получать бесценные комментарии не только от директора, но и его зама, секретаря, жены, детей и собаки. Ваш вкус и опыт каждый раз будут подвергаться испытаниям, ведь нужно сделать «вау» и «красиво», неужели не понятно?

НО в самом начале карьеры это может быть даже полезно: вы вынуждены будете самостоятельно погружаться в предпечатную подготовку, вёрстку сайтов и прочее. Можно получить разносторонний опыт — и уйти в более приятное место.

#пленум_лонгрид

Прямо сейчас говорим про роль и самые важные скилы бренд-стратега.

Подключайтесь по ссылке: https://us02web.zoom.us/j/82556520040?pwd=dk5KS2p3OU5oUUFDeGFyR2V1RFpzZz09