В этот четверг едем выступать в Тольятти на бизнес-форум «Влияние». Организаторы собрали крутых спикеров в трех направлениях — бренд, коммуникации и пространство — то, на чем строится сильный бизнес, влияющий на рынки. Мы расскажем про брендинг. Обсудим, как создаются и меняются бренды, как брендинг влияет на бизнес и стратегию, и сколько стоит сильный бренд.

Ищите Илью на форуме 23 ноября или смотрите все лекции в записи — билеты и доступы на сайте: https://bafv.ru/

ВАКАНСИЯ

Друзья, мы ищем в команду Newbiz менеджера, который поможет нам превращать запросы в совместные проекты. Будет круто, если вы уже работали в брендинговом агентстве и продавали креативные услуги — понимаете, как тут все устроено и умеете работать с документами.

С нас — классные клиенты, команда, всяческая поддержка и конкурентная зп, с вас — резюме и портфолио на [email protected]

Подробности вакансии смотрите по ссылке.

#пленум_карьера

Мы снова в хорошей компании говорим о дизайнерском вечном. Сегодня в 19:00 будет открытая лекция Егора на Просторе.

Что расскажем:

— Как воплотить дизайн в реальность?

— Как сделать так, чтобы ваш дизайн существовал не только в портфолио, но и в реальной среде через годы и десятилетия.

— Почему важно оформлять проект не только в виде кейса, но и в виде гайда для дальнейшей поддержки и тиражирования. Как это сделать — формат, содержание, оформление и наполнение.

Подключайтесь к трансляции сегодня в 19:00 и готовьте вопросы.

/ссылка на лекцию/

Sostav объявил шорт-листы «Итогов года 2023» — наш проект для ресторана ZimaЛето в списке лучших. Ждем результатов финального голосования! 🤞🏻🥳

Новый кейс для сложного продукта. КиберГРП — это софт, созданный для упрощения добычи нефти. Гидроразрыв пласта (ГРП) — технология, которая позволяет создать в нефтяном пласте на глубине нескольких километров дополнительные трещины, чтобы нефть легче поступала в скважину. КиберГРП помогает правильно рассчитать траекторию и мощность, и проконтролировать весь процесс удаленно.

В качестве основы визуальной системы мы предложили знак, совмещающий в себе физический и цифровой мир. Главная функция продукта — симуляция гидроразрыва, а его основа — цифровые технологии и точные вычисления. Мы сделали визуальную отсылку к тому, как выглядит процесс внутри КиберГРП — объединили тепловые схемы и обработку огромных массивов данных.

В итоге получился метафоричный знак, отражающий сразу несколько смыслов. Смещенные блоки напоминают сам разрыв, отсылают нас к графику роста добычи, который обеспечит КиберГРП, а еще напоминает развевающийся флаг — дает нужный масштаб для международного игрока.

Подробности о процессе работы ищите на нашем сайте.

#пленум_кейсы

#пленум_лонгрид

Наша арт-директорка Женя и ее авторская рубрика о карьере в дизайне уже тут. Сегодня о самом важном правиле поиска работы или «как выглядит правильная рефлексия соискателя».

В дизайне один из самых трудоёмких этапов — поиск решения. Если пропустить стадию анализа и сразу взяться за фигму и иллюстратор, процесс может привести к неожиданному и совсем неподходящему результату. С поиском работы также: суета и бессистемность тут только мешают. Если не рефлексировать и бездумно плыть по течению, можно в какой-то момент обнаружить себя на нелюбимой работе в кругу малоприятных людей (я знаю, о чём говорю).

В поиске работы стадию анализа можно свести до одного правила: для того, чтобы не тратить время, нужно потратить время.

Если уделить несколько дней или недель поиску решения сейчас, можно сэкономить несколько лет жизни. Этот принцип работает в две стороны:

Не тратьте своё время

В самом начале поиска определитесь с приоритетами. Чем хочется заниматься, в какой сфере развиваться и чего достичь. Интересуетесь брендингом — посмотрите, кто в последнее время делал громкие кейсы. Чтобы погрузиться в ритейл, подавайте резюме в студии с соответствующими компетенциями. А за «Каннским львом» идите в рекламное агентство, у которого он есть. Смотрите, кто какие проекты делает и с какими клиентами работает. Да, это звучит очевидно, но только когда смотришь на это со стороны. Легко отвлечься на другие бонусы: вот тут, судя по соцсетям, добрый нетоксичный коллектив. Тут офис красивый. А это агентство предлагает ДМС со стоматологией. Это хорошие бонусы, но они вторичны. Не получится перестроить работу всей компании под себя. В неподходящем месте не научат нужным скилам.

Чтобы взвесить все «за» и «против», можно составить таблицу работодателей с интересующими критериями. Я, например, давно хотела работать в брендинге и сначала выписала все студии и агентства, о которых слышала на дизайн-фестивалях, и чьи проекты были у меня в избранном на бехансе. Из них я исключила тех, кто не упоминал всю команду проекта в кейсах: мне было важно, чтобы моя работа была видима. Набрав внушительный список студий, я собрала их в таблицу и расписала второстепенные критерии: «находятся в центре Москвы», «входят в рейтинг АКАР» и т.д. И рассылала по 2–3 резюме в день, начиная с самых подходящих. Так я попала в Пленум.

Не тратьте наше время

Тут уже пришло время позаботиться о нанимателе. Не благородства ради, а выгоды для:)

Обеспечьте работодателю бесшовное взаимодействие с вашим портфолио. Преподнесите себя максимально понятно. Скорее всего, отсматривать резюме соискателей будут не отдельные hr-специалисты, а руководство и арт-директора, а у них помимо найма полно основной работы. Чем больше препятствий в коммуникации, тем больше это раздражает. И наоборот — забота о пользователе вызывает уважение и добавляет очков к портфолио.

Часто в статьях по поиску работы советуют делать собственный сайт-портфолио, но это совсем не обязательно. Просто подумайте о нанимателе и упростите ему задачу. Худшее, что можно придумать: прислать ссылку на облачный сервис, в котором запакованный архив, а в архиве папки по проектам. И в каждом — две-три картинки. Я запомню только собственную ярость, а классные проекты — нет.

Не надо подробно описывать задачи проекта и собственные душевные метания при разработке решения. Об этом можно поговорить на собеседовании. Оставляйте только самое существенное для понимания сути проекта.

Как это делала я: присылала овервью своего опыта и работ в виде пдф-документа со встроенными ссылками на беханс. Так можно быстро составить общее впечатление, а если хочется узнать подробнее — по ссылке всегда можно посмотреть больше красоты.

На работе мы проводим треть жизни. И я глубоко убеждена, что, несмотря на сложности, она должна приносить радость и удовлетворение. Если работа мечты не находится по щелчку пальцев — это нормально. Вспомните главное правило поиска — и вы найдете то, что ищете.

#пленум_лонгрид

Ну а мы напоминаем, что всегда ищем талантливых спецов в команду — все актуальные вакансии в закрепе. Если ваше агентство мечты — это Пленум, ждем письма на [email protected].

Разыскиваются:

🐥(E)motion-designer [part-time]
🐥Newbiz [full-time]

Почему руководители проектов — самые недооценённые спецы в индустрии?

Рынок брендинга сложился из дизайна. 20 лет назад его создали люди, рисовавшие логотипы, которые смогли эволюционировать, собрать команды, работать на уровне смыслов и подружиться с маркетингом. Достаточно быстро всем стало понятно, что творчество — это вершина айсберга, а под темной водой — огромное количество не менее нужной работы. В артелях стали возникать менеджеры, приходившие в эту профессию просто из случайных сфер, — секретари, помощники, операторы колл-центров, продажники, кто угодно. Стандарты возникали крайне медленно, а профессиональное образование до сих пор так и не случилось.

На VC вышла крутая статья-рассуждение от Ильи Лазученкова, управляющего партнера Пленум. О том, как живет российский рынок брендинга последние пару лет и точках роста, на которые надо обратить внимание и клиентам и агентствам.

📎 Читайте и комментируйте по ссылке.

#пленум_лонгрид

Несколько лет назад мы в Пленуме объединили роль аккаунта и проджекта — так появились бренд-продюсеры, курирующие проекты от и до.

За годы такой работы эта роль трансформировалась и становилась объемнее, а мы экспериментировали с разными подходами и искали идеальный вариант. Нашли. А Паша Нестеренко, наш операционный директор и бренд-продюсер, собрал весь опыт и наблюдения в новой статье на Sostav.

О том, чем продюсер отличается от менеджера и как вырасти в классного спеца — читайте по ссылке.

#пленум_лонгрид