Forwarded from СФЕРА l Саморазвитие
ПРИНЦИПЫ КАЙДЗЕН
Организация рабочего места (гемба), для чего используются методы 5S:
• Seiri – определение того, что не нужно в работе
• Seiso – обеспечение чистоты рабочего места, используемого оборудования
• Seiton — приведение в порядок всего того, что используется в работе
• Seiketsu – действия по стандартизации первых 3-х шагов
• Shitsuke – поддержка установившегося управления рабочим местом.
Устранение неоправданных потерь, связанных с:
• Ненужным движением;
• Лишним ожиданием;
• Неправильной организацией техпроцессов;
• Транспортировкой;
• Дефектами, браком;
• Излишками запасов;
• Перепроизводством.
Стандартизация, позволяющая создать основу для стабильности в работе. Внедрение стандартов должно происходить на всех уровнях
Непрерывный процесс совершенствования – это не только изучение новых методов и инструментов, но и иная форма сотрудничества. Больше самоорганизации на местах с помощью способных сотрудников, больше личной ответственности всех участников, больше развития инновационного потенциала на предприятии и пр.
Организация рабочего места (гемба), для чего используются методы 5S:
• Seiri – определение того, что не нужно в работе
• Seiso – обеспечение чистоты рабочего места, используемого оборудования
• Seiton — приведение в порядок всего того, что используется в работе
• Seiketsu – действия по стандартизации первых 3-х шагов
• Shitsuke – поддержка установившегося управления рабочим местом.
Устранение неоправданных потерь, связанных с:
• Ненужным движением;
• Лишним ожиданием;
• Неправильной организацией техпроцессов;
• Транспортировкой;
• Дефектами, браком;
• Излишками запасов;
• Перепроизводством.
Стандартизация, позволяющая создать основу для стабильности в работе. Внедрение стандартов должно происходить на всех уровнях
Непрерывный процесс совершенствования – это не только изучение новых методов и инструментов, но и иная форма сотрудничества. Больше самоорганизации на местах с помощью способных сотрудников, больше личной ответственности всех участников, больше развития инновационного потенциала на предприятии и пр.
Ответ эксперта: Чем можно объяснить, что предприятия самостоятельно, без помощи государства не проводят мероприятия по повышению производительности труда?
Гендиректор РЦК Спб Ирина Голубцова: Экономическое положение у предприятий разное. Ряд компаний сами инициируют такую работу, обращаясь за помощью к консалтинговым бюро или бизнес-консультантам. Такой подход я, безусловно, поддерживаю, но объективная ситуация такова, что не все предприятия имеют возможность провести мероприятия по организации бережливого производства с участием дорогостоящих коучей. Государство в данном случае предлагает форму поддержки и дает возможность бесплатно получить высококачественные услуги.
И в принципе это взаимовыгодная история. Предприятие, которое повысит производительность труда, сможет увеличить объемы производства, его прибыль возрастет, отчисления в бюджет увеличатся. Поэтому в данном случае выигрывают все.
Гендиректор РЦК Спб Ирина Голубцова: Экономическое положение у предприятий разное. Ряд компаний сами инициируют такую работу, обращаясь за помощью к консалтинговым бюро или бизнес-консультантам. Такой подход я, безусловно, поддерживаю, но объективная ситуация такова, что не все предприятия имеют возможность провести мероприятия по организации бережливого производства с участием дорогостоящих коучей. Государство в данном случае предлагает форму поддержки и дает возможность бесплатно получить высококачественные услуги.
И в принципе это взаимовыгодная история. Предприятие, которое повысит производительность труда, сможет увеличить объемы производства, его прибыль возрастет, отчисления в бюджет увеличатся. Поэтому в данном случае выигрывают все.
Forwarded from КРИСТАЛЛ РОСТА
Эффективность. Повышения производительности труда в зарубежных странах
Главное
Западные специалисты изначально во многом вынужденно – в силу большого рыночного успеха компании Тойота - обращают пристальное внимание на японские принципы «Бережливого производства». Достаточно подробно изучаются и описываются конкретные методики и способы снижения различных видов потерь и издержек. В результате в США рождается нечто похожее - система под названием Lean production (Lean manufacturing), которая сегодня переводится на русский язык как «бережливое производство». Изначально западный мир воспринял производственную систему Тойоты поверхностно – на уровне способов, что сказалось на глубине и самое главное практической эффективности появившихся концепций Lean Production. Джеффри Лайкер, один из ведущих мировых специалистов по бережливому производству, пишет: «Осознание же истинной глубины TPS, как своего рода религии, произошло с заметным опозданием».
Превосходная (в том числе превосходящая своих конкурентов) производственная система создается не путем прагматичной фокусировки управления на устранении проблем – уменьшения потерь и снижения издержек, а создается путём ценностной фокусировки управления на культивировании среди всех сотрудников компании постоянного стремления к идеальному совершенству, которое в самом своем основании непрерывно и массово порождает такие улучшения, которые гораздо результативнее – на другом качественном уровне - уменьшают потери и снижают издержки производства.
То есть на практике идеализм продуктивнее прагматизма в управлении рыночной компанией, достигающей на этой основе глобальной и устойчивой конкурентоспособности. Именно об этом осознании «истинной глубины, как своего рода религии» бережливого производства, которое происходит, но с опозданием на Западе пишет Джефри Лайкер.
При этом, естественно, конкретные - прагматичные методики и способы снижения различных видов потерь и издержек не противоречат, а органично дополняют культивируемое среди всех сотрудников постоянное стремление к идеальному совершенству. Более того именно в такой культуре идеального стремления к совершенству максимально востребованы прагматичные методики и способы приближения к этому совершенству – методики и способы снижения всех видов потерь и издержек. При этом сами методики и способы интенсивно, органично и постоянно совершенствуются и развиваются, вплоть до рождения новых методик и способов снижения всех видов потерь и издержек. Так, например, в определённый момент ранее сложившиеся направления деятельности по уменьшению издержек и потерь дополняются такими направлениями и соответствующими методиками, способами снижения издержек и потерь, как:
🔹потери компании от нереализованного творческого потенциала сотрудников;
🔹потери компании от перегрузки сотрудников или мощностей при работе с избыточной интенсивностью;
🔹потери компании от нереализованных вовремя инноваций.
Сегодня в России, выполняя поручение Главы государства по внедрению положительного опыта повышения производительности труда с применением методов бережливого производства, очень важно учитывать практику заимствования японского опыта и не повторять ошибок Запада – начинать с самого главного в этом положительном опыте - ценностных, культурных, мировоззренческих основ управления и организации бережливого производства:
🔹культивирования постоянного стремления к совершенству, как центральной нормы – ценностного ядра делового, трудового и социального поведения;
🔹раскрытия творческого потенциала каждой личности, участвующей в производственном процессе, как лучшего способа развития производственной системы компании в целом;
🔹создания ценности для потребителя, экономки, общества как первичной – отправной основы предпринимательской деятельности и рост прибыли как следствие лучшего созидательного создания ценности.
Главное
Западные специалисты изначально во многом вынужденно – в силу большого рыночного успеха компании Тойота - обращают пристальное внимание на японские принципы «Бережливого производства». Достаточно подробно изучаются и описываются конкретные методики и способы снижения различных видов потерь и издержек. В результате в США рождается нечто похожее - система под названием Lean production (Lean manufacturing), которая сегодня переводится на русский язык как «бережливое производство». Изначально западный мир воспринял производственную систему Тойоты поверхностно – на уровне способов, что сказалось на глубине и самое главное практической эффективности появившихся концепций Lean Production. Джеффри Лайкер, один из ведущих мировых специалистов по бережливому производству, пишет: «Осознание же истинной глубины TPS, как своего рода религии, произошло с заметным опозданием».
Превосходная (в том числе превосходящая своих конкурентов) производственная система создается не путем прагматичной фокусировки управления на устранении проблем – уменьшения потерь и снижения издержек, а создается путём ценностной фокусировки управления на культивировании среди всех сотрудников компании постоянного стремления к идеальному совершенству, которое в самом своем основании непрерывно и массово порождает такие улучшения, которые гораздо результативнее – на другом качественном уровне - уменьшают потери и снижают издержки производства.
То есть на практике идеализм продуктивнее прагматизма в управлении рыночной компанией, достигающей на этой основе глобальной и устойчивой конкурентоспособности. Именно об этом осознании «истинной глубины, как своего рода религии» бережливого производства, которое происходит, но с опозданием на Западе пишет Джефри Лайкер.
При этом, естественно, конкретные - прагматичные методики и способы снижения различных видов потерь и издержек не противоречат, а органично дополняют культивируемое среди всех сотрудников постоянное стремление к идеальному совершенству. Более того именно в такой культуре идеального стремления к совершенству максимально востребованы прагматичные методики и способы приближения к этому совершенству – методики и способы снижения всех видов потерь и издержек. При этом сами методики и способы интенсивно, органично и постоянно совершенствуются и развиваются, вплоть до рождения новых методик и способов снижения всех видов потерь и издержек. Так, например, в определённый момент ранее сложившиеся направления деятельности по уменьшению издержек и потерь дополняются такими направлениями и соответствующими методиками, способами снижения издержек и потерь, как:
🔹потери компании от нереализованного творческого потенциала сотрудников;
🔹потери компании от перегрузки сотрудников или мощностей при работе с избыточной интенсивностью;
🔹потери компании от нереализованных вовремя инноваций.
Сегодня в России, выполняя поручение Главы государства по внедрению положительного опыта повышения производительности труда с применением методов бережливого производства, очень важно учитывать практику заимствования японского опыта и не повторять ошибок Запада – начинать с самого главного в этом положительном опыте - ценностных, культурных, мировоззренческих основ управления и организации бережливого производства:
🔹культивирования постоянного стремления к совершенству, как центральной нормы – ценностного ядра делового, трудового и социального поведения;
🔹раскрытия творческого потенциала каждой личности, участвующей в производственном процессе, как лучшего способа развития производственной системы компании в целом;
🔹создания ценности для потребителя, экономки, общества как первичной – отправной основы предпринимательской деятельности и рост прибыли как следствие лучшего созидательного создания ценности.
Forwarded from Proeconomics
Опрос ИНП РАН руководителей предприятий.
Весной 2021 г., как и в конце 2020 г., сразу треть опрошенных предприятий сообщила о нехватке трудовых ресурсов. Более высокая доля ответов об общей нехватке трудовых ресурсов наблюдалась только в период бурного роста российской экономики в 2006-2008 гг.
В общем, у значительной доли предприятий не остаётся другого выбора, как только начать повышать зарплаты работникам и соискателям, а также вкладывать деньги в новое оборудование и технологии, которые повышают производительность труда в т.ч. и за счёт сокращения занятости («машины заменяют рабочих»).
Весной 2021 г., как и в конце 2020 г., сразу треть опрошенных предприятий сообщила о нехватке трудовых ресурсов. Более высокая доля ответов об общей нехватке трудовых ресурсов наблюдалась только в период бурного роста российской экономики в 2006-2008 гг.
В общем, у значительной доли предприятий не остаётся другого выбора, как только начать повышать зарплаты работникам и соискателям, а также вкладывать деньги в новое оборудование и технологии, которые повышают производительность труда в т.ч. и за счёт сокращения занятости («машины заменяют рабочих»).
Forwarded from Архангельский Кот
В Вельске — на базе молочного производства — стартовала работа Федерального центра компетенций. Его эксперты помогают повысить эффективность и выйти на стабильный уровень роста производительности труда не менее пяти процентов в год.
Избавиться от всего, что мешает повысить эффективность и сэкономить время и деньги — добиться этого на реальном предприятии учат эксперты Федерального центра компетенций. Устьянская молочная компания стала первой в регионе, где реализуется национальный проект «Производительность труда».
Елена Лобанцова, генеральный директор Устьянской молочной компании:
- Сначала мы отрабатываем производство творога, потом молока, затем масла. Дальше мы планируем сделать модернизацию завода, модернизацию производства. И отрабатывать уже проект — вот этот эталонный проект — на уровне руководства, на уровне снабжения, закупка, менеджмента.
В Вельске у компании — свое производство. Оно создано на базе существующего молокозавода, прежний собственник которого объявил себя банкротом. Теперь новому руководству помогут избежать ошибок. Эффективность должна увеличиться на треть.
Избавиться от всего, что мешает повысить эффективность и сэкономить время и деньги — добиться этого на реальном предприятии учат эксперты Федерального центра компетенций. Устьянская молочная компания стала первой в регионе, где реализуется национальный проект «Производительность труда».
Елена Лобанцова, генеральный директор Устьянской молочной компании:
- Сначала мы отрабатываем производство творога, потом молока, затем масла. Дальше мы планируем сделать модернизацию завода, модернизацию производства. И отрабатывать уже проект — вот этот эталонный проект — на уровне руководства, на уровне снабжения, закупка, менеджмента.
В Вельске у компании — свое производство. Оно создано на базе существующего молокозавода, прежний собственник которого объявил себя банкротом. Теперь новому руководству помогут избежать ошибок. Эффективность должна увеличиться на треть.
YouTube
В области реализация национального проекта «Производительность труда» перешла в активную стадию
В Вельске — на базе молочного производства — стартовала работа Федерального центра компетенций. Его эксперты помогают повысить эффективность и выйти на стабильный уровень роста производительности труда не менее пяти процентов в год. Рассказывает Екатерина…
Формирование профессионального бережливого сообщества - одна из стратегических задач Регионального центра компетенций Санкт-Петербурга ⭐
Именно с такой целью на площадке ЗАО "Невский завод" прошла открытая встреча для участников нацпроекта. Представители 9 предприятий города собрались вместе, чтобы увидеть вдохновляющие результаты коллег прямо в цехах и задать вопросы пионеру проекта.
Невский завод, сократив время производства на пилотном участке в 3 раза еще в 2019 году, активно развивает культуру непрерывных улучшений и тиражирует опыт на различные производственные потоки. Согласно дорожной карте, к 2022 году повышение производительности труда на предприятии достигнет 30% 🔥
Фундаментом для постановки таких амбициозных целей стала активная работа над вовлеченностью персонала в процессы трансформации производственных стандартов:
➡️ 498 представителя Невского завода уже обучились основам бережливого производства
➡️ 3 сотрудника являются сертифицированными тренерами Федерального центра компетенций
Такой формат встреч особенно ценен для новичков, которые в этом году только вступили в проект и находятся на первом этапе изменений. Когда видишь живые примеры, это помогает справиться со сложностями, возникающими на пути к внедрению бережливой культуры 💯
Подробнее: https://clck.ru/WFq7S
Именно с такой целью на площадке ЗАО "Невский завод" прошла открытая встреча для участников нацпроекта. Представители 9 предприятий города собрались вместе, чтобы увидеть вдохновляющие результаты коллег прямо в цехах и задать вопросы пионеру проекта.
Невский завод, сократив время производства на пилотном участке в 3 раза еще в 2019 году, активно развивает культуру непрерывных улучшений и тиражирует опыт на различные производственные потоки. Согласно дорожной карте, к 2022 году повышение производительности труда на предприятии достигнет 30% 🔥
Фундаментом для постановки таких амбициозных целей стала активная работа над вовлеченностью персонала в процессы трансформации производственных стандартов:
➡️ 498 представителя Невского завода уже обучились основам бережливого производства
➡️ 3 сотрудника являются сертифицированными тренерами Федерального центра компетенций
Такой формат встреч особенно ценен для новичков, которые в этом году только вступили в проект и находятся на первом этапе изменений. Когда видишь живые примеры, это помогает справиться со сложностями, возникающими на пути к внедрению бережливой культуры 💯
Подробнее: https://clck.ru/WFq7S
Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга
Лучше один раз увидеть: ЗАО «Невский завод» продемонстрировал образцовые производственные потоки участникам национального проекта…
Forwarded from СЗФО Медиа
НАЦПРОЕКТЫ: заводы области учатся эффективному управлению
С начала 2021 года еще 11 предприятий Ленинградской области приступили к реализации национального проекта «Производительность труда».
Сегодня бережливые технологии на производстве внедряют уже 33 предприятия, 13 из которых завершили активную полугодовую стадию проекта и приступили к самостоятельной работе по тиражированию методик бережливого производства на других производственных линиях.
В числе предприятий, кто вступил в нацпроект в этом году, два производителя комбикормов ― «СиБиЭс Волосово» и Гатчинский комбикормовый завод, два тепличных комплекса, выращивающие овощи ― «Круглый год» в Пикалево и «Дары природы» во Всеволожском районе, а также один из крупнейших в стране производителей роз ― комплекс «Новая Голландия» в Сясьстрое.
Приступили к повышению производительности труда промышленники из разных районов Ленинградской области: производитель санитарно-гигиенической продукции «Торус» из Гатчинского района, «Невское электро-монтажное общество» («НЭМО»), производящее судовое оборудование в городе Отрадное Кировского района, производители теплового и газового оборудования «Северная компания», завод по производству полимерных смол «Аттика» из Тосненского района.
Также в числе новых участников два киришских предприятия: «СРСУ-8», выполняющее ремонтно-строительные работы технологических установок предприятий нефтепереработки и компания «Дедал-строй», занимающаяся строительством жилых и нежилых зданий.
Команда регионального проекта продолжает отбор предприятий, желающих вступить в проект. Так, в ближайшее время к нему присоединяться судостроительный завод «Пелла» из Кировского района, филиал швейного производства «БТК групп» во Всеволожском районе, а также железнодорожный оператор порта Усть-Луга АО «ПУЛ транс» из Кингисеппа. Участниками нацпроекта «Производительность труда» могут стать предприятия из числа обрабатывающих производств, сельского хозяйства, из сферы транспорта, торговли, строительства. Для этого необходимо пройти регистрацию на сайте производительность.рф.
Нацпроект «Производительность труда» утвержден майским указом Президента России Владимира Путина в 2018 году и призван создать условия для ежегодного прироста производительности труда в стране. В 2020 году в Ленинградской области в нацпроект вошли 22 предприятия, в планах на 2021 год вовлечь еще 22.
С начала 2021 года еще 11 предприятий Ленинградской области приступили к реализации национального проекта «Производительность труда».
Сегодня бережливые технологии на производстве внедряют уже 33 предприятия, 13 из которых завершили активную полугодовую стадию проекта и приступили к самостоятельной работе по тиражированию методик бережливого производства на других производственных линиях.
В числе предприятий, кто вступил в нацпроект в этом году, два производителя комбикормов ― «СиБиЭс Волосово» и Гатчинский комбикормовый завод, два тепличных комплекса, выращивающие овощи ― «Круглый год» в Пикалево и «Дары природы» во Всеволожском районе, а также один из крупнейших в стране производителей роз ― комплекс «Новая Голландия» в Сясьстрое.
Приступили к повышению производительности труда промышленники из разных районов Ленинградской области: производитель санитарно-гигиенической продукции «Торус» из Гатчинского района, «Невское электро-монтажное общество» («НЭМО»), производящее судовое оборудование в городе Отрадное Кировского района, производители теплового и газового оборудования «Северная компания», завод по производству полимерных смол «Аттика» из Тосненского района.
Также в числе новых участников два киришских предприятия: «СРСУ-8», выполняющее ремонтно-строительные работы технологических установок предприятий нефтепереработки и компания «Дедал-строй», занимающаяся строительством жилых и нежилых зданий.
Команда регионального проекта продолжает отбор предприятий, желающих вступить в проект. Так, в ближайшее время к нему присоединяться судостроительный завод «Пелла» из Кировского района, филиал швейного производства «БТК групп» во Всеволожском районе, а также железнодорожный оператор порта Усть-Луга АО «ПУЛ транс» из Кингисеппа. Участниками нацпроекта «Производительность труда» могут стать предприятия из числа обрабатывающих производств, сельского хозяйства, из сферы транспорта, торговли, строительства. Для этого необходимо пройти регистрацию на сайте производительность.рф.
Нацпроект «Производительность труда» утвержден майским указом Президента России Владимира Путина в 2018 году и призван создать условия для ежегодного прироста производительности труда в стране. В 2020 году в Ленинградской области в нацпроект вошли 22 предприятия, в планах на 2021 год вовлечь еще 22.
Белый дом намерен с осени запустить цифровую экосистему повышения производительности труда для компаний—участников профильного нацпроекта — по данным “Ъ”, совещание по теме на прошлой неделе провел первый вице-премьер Андрей Белоусов. Предполагается, что на первом этапе к цифровой экосистеме смогут присоединиться 100 предприятий, которые после диагностики производств и оценки цифровой зрелости получат адресные рекомендации по повышению производительности.
Участники экосистемы смогут создать «цифрового двойника» предприятия, чтобы выявить уязвимые места и оценить перспективы изменений без рискованных экспериментов на реальном производстве.
Участники экосистемы смогут создать «цифрового двойника» предприятия, чтобы выявить уязвимые места и оценить перспективы изменений без рискованных экспериментов на реальном производстве.
Коммерсантъ
Экосистема бизнес-советов
Белый дом готовится к оцифровке борьбы за производительность труда
В метрополитене Санкт-Петербурга появился новый тематический состав. Так петербуржцам рассказывают о ходе национальных проектов.
Специальный состав «Национальные проекты России» впервые вышел на Линию 1. В восьми тематических вагонах размещены данные о проектах в сферах демографии, здоровья, образования, культуры, современных технологий, а также производительности труда.
Специальный состав «Национальные проекты России» впервые вышел на Линию 1. В восьми тематических вагонах размещены данные о проектах в сферах демографии, здоровья, образования, культуры, современных технологий, а также производительности труда.
6 регионов собрались на одной площадке Гестамп Северсталь Всеволожск 🌎
Представители Региональных центров компетенций стали свидетелями того, как в режиме реального времени Тойота передает опыт бережливого производства своему поставщику: от Гестампа - сварка частей кузова, а от Тойоты - бережливые технологии.
На экскурсии, организованной Федеральным центром компетенций, Липецк, Башкирия, Самара, Удмуртия, Ростов и Петербург узнали, как система непрерывных улучшений меняет работу не только сотрудников, но и роботов 🤖
Гестамп уже смог полностью исключить сверхурочную работу, перейти с трех смен на две, снизить время переналадок в 3 раза.
Спасибо Федеральному центру компетенций за полезный опыт!
Представители Региональных центров компетенций стали свидетелями того, как в режиме реального времени Тойота передает опыт бережливого производства своему поставщику: от Гестампа - сварка частей кузова, а от Тойоты - бережливые технологии.
На экскурсии, организованной Федеральным центром компетенций, Липецк, Башкирия, Самара, Удмуртия, Ростов и Петербург узнали, как система непрерывных улучшений меняет работу не только сотрудников, но и роботов 🤖
Гестамп уже смог полностью исключить сверхурочную работу, перейти с трех смен на две, снизить время переналадок в 3 раза.
Спасибо Федеральному центру компетенций за полезный опыт!
От чего зависит успех проекта?
Условие номер один - сплоченность и желание проектной команды изменять неэффективные производственные процессы на предприятии.
Поэтому эксперты Регионального центра компетенций Санкт-Петербурга должны быть не только сертифицированными специалистами в сфере бережливого производства, но и стратегическими проводниками культуры непрерывных улучшений каждый раз, когда выходят на новое предприятие.
Сегодня о драйве, сложностях и особенностях профессии "бережливца" мы поговорили с Федором Дмитриевым, директором по операционной эффективности РЦК Санкт-Петербурга.
▶️ Три вредных совета о бережливости:
1️⃣ Не вознаграждай людей за предложения, ведущие к изменениям. Ведь это просто их работа.
2️⃣ Наказывай, если что-то не получается. Кнут - лучшая мотивация.
3️⃣ Не разговаривай с линейными работниками, ничего не объясняй им. Зачем? Лучше просто приказывай.
▶️ Самые приятные и сложные рабочие моменты
Приятно найти решение проблемы, которое не было очевидным. Это чувство, когда внезапно осеняет. Но, к сожалению, не всегда вовремя. Так, например, я понял как решить проблему с заполнением технических документов на предыдущей работе только спустя год после увольнения. Сложно не опускать руки в ситуациях, когда вкладываешь много сил, времени и энергии, а все усилия оказываются тщетны. Создаётся впечатление, что это было нужно только тебе. Случается и такое, но к этому нужно быть готовым.
▶️ Что мотивирует не останавливаться и идти дальше?
Когда проект удаётся, а коллектив предприятия искренне говорит тебе "спасибо" за проделанную работу. Мне нравится видеть, как меняются позиции людей в процессе реализации проекта по отношению к внедряемых изменениям.
▶️ Что делать, когда покидает вдохновение?
Лично я вспоминаю опыт успешных компаний. Подавляющее большинство на данный момент занимается развитием производственных систем и признаёт необходимость их внедрения для сохранения конкурентоспособности. Всегда говорю себе, что все получится!
Условие номер один - сплоченность и желание проектной команды изменять неэффективные производственные процессы на предприятии.
Поэтому эксперты Регионального центра компетенций Санкт-Петербурга должны быть не только сертифицированными специалистами в сфере бережливого производства, но и стратегическими проводниками культуры непрерывных улучшений каждый раз, когда выходят на новое предприятие.
Сегодня о драйве, сложностях и особенностях профессии "бережливца" мы поговорили с Федором Дмитриевым, директором по операционной эффективности РЦК Санкт-Петербурга.
▶️ Три вредных совета о бережливости:
1️⃣ Не вознаграждай людей за предложения, ведущие к изменениям. Ведь это просто их работа.
2️⃣ Наказывай, если что-то не получается. Кнут - лучшая мотивация.
3️⃣ Не разговаривай с линейными работниками, ничего не объясняй им. Зачем? Лучше просто приказывай.
▶️ Самые приятные и сложные рабочие моменты
Приятно найти решение проблемы, которое не было очевидным. Это чувство, когда внезапно осеняет. Но, к сожалению, не всегда вовремя. Так, например, я понял как решить проблему с заполнением технических документов на предыдущей работе только спустя год после увольнения. Сложно не опускать руки в ситуациях, когда вкладываешь много сил, времени и энергии, а все усилия оказываются тщетны. Создаётся впечатление, что это было нужно только тебе. Случается и такое, но к этому нужно быть готовым.
▶️ Что мотивирует не останавливаться и идти дальше?
Когда проект удаётся, а коллектив предприятия искренне говорит тебе "спасибо" за проделанную работу. Мне нравится видеть, как меняются позиции людей в процессе реализации проекта по отношению к внедряемых изменениям.
▶️ Что делать, когда покидает вдохновение?
Лично я вспоминаю опыт успешных компаний. Подавляющее большинство на данный момент занимается развитием производственных систем и признаёт необходимость их внедрения для сохранения конкурентоспособности. Всегда говорю себе, что все получится!
Благодаря национальному проекту «Производительность труда» аэропорты не только будут оказывать более качественные услуги за меньшее количество времени, но и увеличат экономические показатели.
Аэропорт Оренбург им. Гагарина за год перевозит 700 тыс. пассажиров. Даже несмотря на прошлогодние ограничения, связанные с коронавирусом, вылетело 19,5 тыс. самолётов.
Сотрудники аэропорта полгода учились применять принципы бережливого производства в работе. Скорость прохождения предполётных процедур пассажиров выросла на 35% (20 минут вместо 37). Кроме этого, на 23% удалось сократилось время обслуживания самолётов перед вылетом: теперь этот процесс занимает 40 минут.
Аэропорт Оренбург им. Гагарина за год перевозит 700 тыс. пассажиров. Даже несмотря на прошлогодние ограничения, связанные с коронавирусом, вылетело 19,5 тыс. самолётов.
Сотрудники аэропорта полгода учились применять принципы бережливого производства в работе. Скорость прохождения предполётных процедур пассажиров выросла на 35% (20 минут вместо 37). Кроме этого, на 23% удалось сократилось время обслуживания самолётов перед вылетом: теперь этот процесс занимает 40 минут.
aif.ru
Быстрее и мощнее. Нацпроект улучшит работу аэропортов
Сократить время на техобслуживание самолётов и оказание услуг пассажирам аэропортов помогает нацпроект «Производительность труда». Он показывает, как внедрить бережливые технологии.
В Петербурге подвели итоги конкурса на соискание награды Правительства Санкт‑Петербурга – почетного диплома «Лучшая практика наставничества Санкт‑Петербурга», который проводился в рамках реализации национального проекта «Производительность труда».
«Наставничество – один из важных инструментов реализации национального проекта «Производительность труда». В рамках конкурса организации делятся лучшими практиками, которые могут быть внедрены и на других предприятиях города. Мы планируем, что в ближайшее время к проекту присоединится большее количество компаний Санкт‑Петербурга из различных отраслей», - отметил заместитель председателя Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга Алексей Яковлев.
«Наставничество – один из важных инструментов реализации национального проекта «Производительность труда». В рамках конкурса организации делятся лучшими практиками, которые могут быть внедрены и на других предприятиях города. Мы планируем, что в ближайшее время к проекту присоединится большее количество компаний Санкт‑Петербурга из различных отраслей», - отметил заместитель председателя Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга Алексей Яковлев.
Строить быстрее – строить эффективнее
Промежуточные итоги реализации национального проекта «Производительность труда» показали, что в число его участников входят 183 строительные компании из 45 регионов России. Среди них представлены и петербургские строители.
В преддверии Дня строителя эксперты Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга рассказали о результатах, которых удается добиться при внедрении методов и технологий бережливого производства в строительстве.
Строительная отрасль – одна из наиболее востребованных в современной экономике. При этом, согласно данным Росстата, 94% строительных организаций в РФ относятся к МСП, рентабельность которых ниже среднего показателя по экономике. Обусловлено это длительным инвестиционным циклом. Поэтому для строительных предприятий критически важно добиваться снижения сроков прохождения каждого из этапов строительства.
«РЦК» «накопил опыт успешной реализации программ увеличения эффективности производства, сокращения сроков прохождения производственных процессов», – говорит генеральный директор Ирина Голубцова. – Сформировалась высокопрофессиональная команда экспертов, имеющих опыт в строительстве. Наработаны необходимые программы и технологии. Одной из первой строительных компаний в проект вступила «Петербургская строительная корпорация («ПСК»).
Рабочая группа «ПСК», проанализировав текущее состояние процесса монолитных работ, поставила перед собой амбициозные цели: сократить время протекания процесса возведения типового этажа в 1,5 раза, повысить выработку в 1.8 раза. Основной результат, который виден уже сейчас – это внедрение предложений по улучшениям: сотрудники компании включились в деятельность по усовершенствованию своих рабочих операций, научились видеть потери и ежедневно предлагают все новые и новые способы оптимизации строительных процессов. Промежуточные итоги по реализации проекта будем подводить в ноябре 2021 года». Участие предприятий в национальном проекте бесплатно, подробнее сайт РЦК СПб, почта: [email protected] Рост выработки компании в результате участия в проекте, составляет, в среднем, 46% в год.
Промежуточные итоги реализации национального проекта «Производительность труда» показали, что в число его участников входят 183 строительные компании из 45 регионов России. Среди них представлены и петербургские строители.
В преддверии Дня строителя эксперты Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга рассказали о результатах, которых удается добиться при внедрении методов и технологий бережливого производства в строительстве.
Строительная отрасль – одна из наиболее востребованных в современной экономике. При этом, согласно данным Росстата, 94% строительных организаций в РФ относятся к МСП, рентабельность которых ниже среднего показателя по экономике. Обусловлено это длительным инвестиционным циклом. Поэтому для строительных предприятий критически важно добиваться снижения сроков прохождения каждого из этапов строительства.
«РЦК» «накопил опыт успешной реализации программ увеличения эффективности производства, сокращения сроков прохождения производственных процессов», – говорит генеральный директор Ирина Голубцова. – Сформировалась высокопрофессиональная команда экспертов, имеющих опыт в строительстве. Наработаны необходимые программы и технологии. Одной из первой строительных компаний в проект вступила «Петербургская строительная корпорация («ПСК»).
Рабочая группа «ПСК», проанализировав текущее состояние процесса монолитных работ, поставила перед собой амбициозные цели: сократить время протекания процесса возведения типового этажа в 1,5 раза, повысить выработку в 1.8 раза. Основной результат, который виден уже сейчас – это внедрение предложений по улучшениям: сотрудники компании включились в деятельность по усовершенствованию своих рабочих операций, научились видеть потери и ежедневно предлагают все новые и новые способы оптимизации строительных процессов. Промежуточные итоги по реализации проекта будем подводить в ноябре 2021 года». Участие предприятий в национальном проекте бесплатно, подробнее сайт РЦК СПб, почта: [email protected] Рост выработки компании в результате участия в проекте, составляет, в среднем, 46% в год.
Forwarded from Национальные проекты России
📈По нацпроекту «Производительность труда» «Верхнехавский элеватор» в течение полугода улучшал производство комбикормов для свиней. За это время удалось:
— сократить время производства комбикорма на 30% — до 87 минут;
— повысить эффективность работы каждого сотрудника на 28%;
— увеличить объём производства комбикормов на 216 тонн в месяц;
— увеличить число рабочих смен — с 4 до 5.
🎊За счёт изменения графика работы и перераспределения работников по сменам у сотрудников появился дополнительный выходной! Заработная плата за этот день полностью сохраняется.
#нацпроекты #нацпроектпроизводительностьтруда #трудвприоритете
— сократить время производства комбикорма на 30% — до 87 минут;
— повысить эффективность работы каждого сотрудника на 28%;
— увеличить объём производства комбикормов на 216 тонн в месяц;
— увеличить число рабочих смен — с 4 до 5.
🎊За счёт изменения графика работы и перераспределения работников по сменам у сотрудников появился дополнительный выходной! Заработная плата за этот день полностью сохраняется.
#нацпроекты #нацпроектпроизводительностьтруда #трудвприоритете
Forwarded from Кремлёвский безБашенник
Минфин России: Расходы федерального бюджета на реализацию национальных проектов на 1 августа 2021 года, по предварительным данным, исполнены на 1,2 триллиона рублей, или 50,4% от годового плана.
Лидерами по расходованию средств за семь месяцев стали нацпроекты "Здравоохранение" (72,1%), "Демография" (66%), "Производительность труда" (57,9%) и "Наука и университеты" (51,5%).
Исполнение расходов по остальным нацпроектам составляет менее 50% от годового плана: "Жилье и городская среда" - 47,9%, "Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы" - 46,9%, "Безопасные качественные дороги" - 46,4%, "Культура" - 43,3%, Комплексный план модернизации и расширения магистральной инфраструктуры (транспортная часть) – 38,1%, "Международная кооперация и экспорт" - 34,2%, "Экология" - 26,1%, "Образование" - 25,5%.
При этом антилидером стал нацпроект "Цифровая экономика Российской Федерации" с исполнением расходов на уровне 16,7%...
Лидерами по расходованию средств за семь месяцев стали нацпроекты "Здравоохранение" (72,1%), "Демография" (66%), "Производительность труда" (57,9%) и "Наука и университеты" (51,5%).
Исполнение расходов по остальным нацпроектам составляет менее 50% от годового плана: "Жилье и городская среда" - 47,9%, "Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы" - 46,9%, "Безопасные качественные дороги" - 46,4%, "Культура" - 43,3%, Комплексный план модернизации и расширения магистральной инфраструктуры (транспортная часть) – 38,1%, "Международная кооперация и экспорт" - 34,2%, "Экология" - 26,1%, "Образование" - 25,5%.
При этом антилидером стал нацпроект "Цифровая экономика Российской Федерации" с исполнением расходов на уровне 16,7%...
Отраслевые строительные СМИ Северной столицы с большим интересом отнеслись к подведению промежуточных итогов национального проекта "Производительность труда", приуроченного к "Дню строителя". Отмечается возросший интерес строительной отрасли в стране в общем и строительных компаний Санкт-Петербурга в частности, к участию в нацпроекте (183 компании из 45 регионов РФ). Эксперты отмечают высокий потенциал строительной отрасли для применения технологий бережливого производства. По данным Росстата, 94% строительных компаний в РФ относится к МСП и рентабельность их ниже среднего показателя по экономике. Причины в длительности инвестиционного цикла и в снижении временных издержек, находится ключевой потенциал экономического роста строительной индустрии. Именно сокращение сроков прохождения производственных процессов и внедрение программ увеличения эффективности производства, является основной миссией регионального центра компетенций (РЦК) СПб. Подробнее об опыте участия в нацпроекте "Производительность труда" петербургских строителей, в материале коллег... https://ktostroit.ru/news/305985/
ktostroit.ru
Строителей Петербурга приглашают в национальный проект
Промежуточные итоги реализации национального проекта «Производительность труда» показали, что в число его участников входят 183 строительные компании из 45 регионов России. Представлены и петербургские компании.