Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
Письмо оператора-наладчика ЧПУ о работе на заводе «Новатор».
В конце 2015-го года я устроился на работу на завод «Новатор» в городе Екатеринбурге. Устроился по рекомендации, т.к. попасть на это предприятие трудно: узкий круг и тонкий слой: зарплаты высокие и производство ответственное — баллистические ракеты это не фунт изюму. Руководство, ознакомившись с моей трудовой книжкой и стажем работы, сразу решило, что по прохождении испытательного срока быть мне наладчиком станков с ЧПУ, хотя я особенной разницы для себя не видел: наладчик или оператор (на предыдущем месте работы это было несущественно). Как оказалось впоследствии разница на этом заводе колоссальна.
С самого начала мне не понравился подход к новичкам: всё бросают на самотёк — тебе нужно, ты и крутись, вникай, узнавай. Это полбеды. Морально-психологическая обстановка среди рабочих очень и очень тяжёлая, нездоровая: люди напоминают сытых забитых баранов.
Поголовное большинство руководства не имеют ни опыта работы, ни профильного образования: вовсю процветают кумовство. Кого только нет среди начальства: химик, агроном, экономист, геолог и пр. Чертежи читать не умеет ни один; о работе руками вообще речь не идёт. Был один показательный случай: слесарь, видя идиота-надсмотрщика, решил над ним подшутить: отполировал шлифмашинкой пальчиковую батарейку до блеска и сказал, что эту новую деталь нужно предъявить ОТК, а чертёж будет потом. И этот кретин, ничтоже сумняшеся, понёс батарейку на контроль.
По прошествии испытательного срока в наладчики меня так и не перевели из-за моей строптивости — я не стеснялся высказывать в лицо дуболомам-надсмотрщикам всё, что думаю об их квалификации.
Пытаясь добиться справедливости и таки перевестись в наладчики я прошёл путь от мастера до генерального директора — и везде получал стабильный отказ. Я не нравился руководству своей прямолинейностью.
Тогда я попытался пробиться в техники (есть образование) — и снова потерпел фиаско: сначала сумел убедить главного технолога в приёме на должность техника и мы уже ударили по рукам, но через неделю после этого он резко передумал. Причина проста: вместо меня приняли его знакомого.
Теперь о разнице между наладчиками и операторами: наладчик настраивает станок, обрабатывает первую деталь, а потом за станок встаёт оператор и изготавливает всю партию. По логике вещей уровень наладчика выше чем у оператора, но на «Новаторе» всё с точностью до наоборот: зачастую наладчик тупее и безграмотнее оператора.
Лично для себя я придумал следующее определение для наладчиков: санитар с крепкими нервами. Поясню: к примеру, санитара ставят в помощь хирургу, светилу медицины. После 20-30 операций по проведению аппендоэктомии санитар может это делать самостоятельно. Вопрос: он стал профессором медицины, хирургом? Нет, он так и остался полуграмотным коекакером с крепкими нервами, но анатомии он не знает. Так же и на «Новаторе».
Наладчики — это каста избранных. У них отдельная раздевалка, они ходят на обед отдельно от операторов. Они никогда не работают в ночные смены. После наладки станка они сидят и тупят в телефоны, в то время как оператор падает от усталости, работая на четырёх-восьми станках. Начальство такое положение дел полностью устраивает. Римский принцип «Разделяй и властвуй!» тут возведён в абсолют. Операторы — расходный материал. На всё моё возмущение чудовищной несправедливостью местных нравов мне всегда отвечали: «Не нравится? Увольняйся!»
Вы можете подумать, что я хотел стать наладчиком, чтобы так же себя вести, как остальные, но это не так: я всегда повторял одно и то же: «Я грамотный опытный рабочий. Я хочу приносить пользу стране и обществу и способен на гораздо большее, чем работа оператором». Как мне потом объяснили знающие люди эти мои слова сильно пугали начальничков.
В отчаянии я написал электронное письмо руководству концерна «Алмаз-Антей» с просьбой разобраться и восстановить справедливость. Мудрое руководство переслало это письмо местным начальничкам — и моя жизнь превратилась в ад. После этого я уволился.
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
В конце 2015-го года я устроился на работу на завод «Новатор» в городе Екатеринбурге. Устроился по рекомендации, т.к. попасть на это предприятие трудно: узкий круг и тонкий слой: зарплаты высокие и производство ответственное — баллистические ракеты это не фунт изюму. Руководство, ознакомившись с моей трудовой книжкой и стажем работы, сразу решило, что по прохождении испытательного срока быть мне наладчиком станков с ЧПУ, хотя я особенной разницы для себя не видел: наладчик или оператор (на предыдущем месте работы это было несущественно). Как оказалось впоследствии разница на этом заводе колоссальна.
С самого начала мне не понравился подход к новичкам: всё бросают на самотёк — тебе нужно, ты и крутись, вникай, узнавай. Это полбеды. Морально-психологическая обстановка среди рабочих очень и очень тяжёлая, нездоровая: люди напоминают сытых забитых баранов.
Поголовное большинство руководства не имеют ни опыта работы, ни профильного образования: вовсю процветают кумовство. Кого только нет среди начальства: химик, агроном, экономист, геолог и пр. Чертежи читать не умеет ни один; о работе руками вообще речь не идёт. Был один показательный случай: слесарь, видя идиота-надсмотрщика, решил над ним подшутить: отполировал шлифмашинкой пальчиковую батарейку до блеска и сказал, что эту новую деталь нужно предъявить ОТК, а чертёж будет потом. И этот кретин, ничтоже сумняшеся, понёс батарейку на контроль.
По прошествии испытательного срока в наладчики меня так и не перевели из-за моей строптивости — я не стеснялся высказывать в лицо дуболомам-надсмотрщикам всё, что думаю об их квалификации.
Пытаясь добиться справедливости и таки перевестись в наладчики я прошёл путь от мастера до генерального директора — и везде получал стабильный отказ. Я не нравился руководству своей прямолинейностью.
Тогда я попытался пробиться в техники (есть образование) — и снова потерпел фиаско: сначала сумел убедить главного технолога в приёме на должность техника и мы уже ударили по рукам, но через неделю после этого он резко передумал. Причина проста: вместо меня приняли его знакомого.
Теперь о разнице между наладчиками и операторами: наладчик настраивает станок, обрабатывает первую деталь, а потом за станок встаёт оператор и изготавливает всю партию. По логике вещей уровень наладчика выше чем у оператора, но на «Новаторе» всё с точностью до наоборот: зачастую наладчик тупее и безграмотнее оператора.
Лично для себя я придумал следующее определение для наладчиков: санитар с крепкими нервами. Поясню: к примеру, санитара ставят в помощь хирургу, светилу медицины. После 20-30 операций по проведению аппендоэктомии санитар может это делать самостоятельно. Вопрос: он стал профессором медицины, хирургом? Нет, он так и остался полуграмотным коекакером с крепкими нервами, но анатомии он не знает. Так же и на «Новаторе».
Наладчики — это каста избранных. У них отдельная раздевалка, они ходят на обед отдельно от операторов. Они никогда не работают в ночные смены. После наладки станка они сидят и тупят в телефоны, в то время как оператор падает от усталости, работая на четырёх-восьми станках. Начальство такое положение дел полностью устраивает. Римский принцип «Разделяй и властвуй!» тут возведён в абсолют. Операторы — расходный материал. На всё моё возмущение чудовищной несправедливостью местных нравов мне всегда отвечали: «Не нравится? Увольняйся!»
Вы можете подумать, что я хотел стать наладчиком, чтобы так же себя вести, как остальные, но это не так: я всегда повторял одно и то же: «Я грамотный опытный рабочий. Я хочу приносить пользу стране и обществу и способен на гораздо большее, чем работа оператором». Как мне потом объяснили знающие люди эти мои слова сильно пугали начальничков.
В отчаянии я написал электронное письмо руководству концерна «Алмаз-Антей» с просьбой разобраться и восстановить справедливость. Мудрое руководство переслало это письмо местным начальничкам — и моя жизнь превратилась в ад. После этого я уволился.
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
«Я работал слесарем-сантехником на ЭФКО "Пищевые Ингредиенты". 9 месяцев прошло с того момента, как у меня родилась дочь, когда мне сообщили, что всех сантехников сокращают. Пиши по собственному или ищи куда перевестись. Я говорю, не буду писать по собственному. Тогда по статье. Я отвечаю, что для этого нужны веские основания. Мурыжили меня несколько дней. Я припугнул их, что обращаюсь в трудовую инспекцию и к адвокату. В итоге мне ставят экзамен по слесарному делу, в надежде что я не сдам и меня лишат премии. Но я успешно сдаю и к концу недели меня переводят в производственный цех аппаратчиком. Зарплата на порядок выше. Пытаются меня закидать там самой грязной работой, но я стойко прохожу эти испытания
Примерно год спустя один парень протирает стены за одной из ёмкостей, отрывается трубка дозатора щёлочи и ему попадает в глаз. Мастер, сcыкло, вместо того, чтобы вызвать скорую, звонит начальнику цеха Дмитрию Стовбуренко (редкостная гнида). Парень сам пытается промыть себе глаз. И вот начальнички в течении часа решают отвезти его домой, что типа он дома получил травму. Он согласился... Ему оплатили медикаменты, оклад шёл пока он на больничном был. А потом когда он вышел, его выкинули с работы. Думайте сами, думайте сейчас!».
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Примерно год спустя один парень протирает стены за одной из ёмкостей, отрывается трубка дозатора щёлочи и ему попадает в глаз. Мастер, сcыкло, вместо того, чтобы вызвать скорую, звонит начальнику цеха Дмитрию Стовбуренко (редкостная гнида). Парень сам пытается промыть себе глаз. И вот начальнички в течении часа решают отвезти его домой, что типа он дома получил травму. Он согласился... Ему оплатили медикаменты, оклад шёл пока он на больничном был. А потом когда он вышел, его выкинули с работы. Думайте сами, думайте сейчас!».
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
«2023 год – год педагога и наставника. Наверняка многие об этом слышали. Могли прочитать в трамваях и автобусах, в местных новостях, вещающих об очередных конкурсах, форумах и конференциях. К сожалению, проводить подобные конкурсы и тренинги, а не решать настоящие проблемы, которые стоят перед современной школой, гораздо удобнее и проще.
Работаю в обычной средней общеобразовательной школе на протяжении пяти лет. Пришёл в школу сразу после окончания бакалавриата, первые два года параллельно с работой учился в магистратуре.
Конечно же, самые известные проблемы (не говоря о самом образовательном процессе) современной школы, – это большая нехватка учителей, загруженность имеющихся учителей и низкая заработная плата, что очень тесно взаимосвязано. В целом, в нашем регионе (Республика Бурятия), по официальным данным к началу учебного года не хватает порядка 400 учителей. Министерство и городской комитет по образованию заявили, что к концу сентября данная ситуация стабилизируется. Каким образом? Местные вузы и сузы не способны справиться с такими объёмами, да и далеко не каждый выпускник этих же учреждений готов работать в сфере образования. Конечно, какая-то доля пустующих мест будет закрыта выпускниками, часть закроют пенсионеры, которые увольняются каждый год, но вынуждены (а в некоторых случаях из-за чувства долга, такое есть) вновь приступать к работе. Значительная же часть пробелов будет восполнена за счёт загрузки имеющихся кадров. Полная ставка учителя - 18 часов (уроков) в неделю. По общим меркам, если рассматривать беглым взглядом, то это совсем мало. Однако, помимо прочего к каждому уроку необходима своя подготовка, необходимо проверить тетради, заполнить журнал, поработать с собственным классом, ответить каждому родителю и учащемуся в соц. сетях или в том же электронном журнале. Всё это не учитывается и далеко не всегда оплачивается.
В итоге, отдельные учителя имеют нагрузку в 45-48 часов (9-10 уроков в день) и два классных руководства. Зарплата в таком случае действительно не такая плохая и может доходить до 45-50 тыс. (в нашем регионе, в отличии от той же центральной части страны, существует доплата в виде северных, например), но учителя далеко не всегда берут такую нагрузку по своей воле. Думаю, писать о том, как всё это сказывается на качестве обучения нет никакой необходимости.
Решение в объединении усилий? – Да! НО что представляет из себя профсоюз в обычной средней общеобразовательной школе? Это организация без какой-либо инициативы, стоящая в стороне в любой конфликтной ситуации. Я не знаю ни одного примера, когда учитель обращался в профсоюз за помощью или разъяснениями, это даже не приходит людям в голову. Главная функция профсоюза - раздача подарков на новый год и день рождения.
Выход в изменении всей системы подготовки кадров, повышении престижа профессии учителя, изменении системы оплаты труда педагога и банальном повышении уровня заработной платы. Если ребёнок НЕ стремится встать на место учителя, если учитель для большинства является примером того, кем становиться в будущем НЕ нужно, то в таком случае кадровый дефицит будет становиться ещё более острой проблемой. И не спасёт даже очередной "учитель года" с его новейшими методиками и тренингами.
С Днём знаний!»
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Работаю в обычной средней общеобразовательной школе на протяжении пяти лет. Пришёл в школу сразу после окончания бакалавриата, первые два года параллельно с работой учился в магистратуре.
Конечно же, самые известные проблемы (не говоря о самом образовательном процессе) современной школы, – это большая нехватка учителей, загруженность имеющихся учителей и низкая заработная плата, что очень тесно взаимосвязано. В целом, в нашем регионе (Республика Бурятия), по официальным данным к началу учебного года не хватает порядка 400 учителей. Министерство и городской комитет по образованию заявили, что к концу сентября данная ситуация стабилизируется. Каким образом? Местные вузы и сузы не способны справиться с такими объёмами, да и далеко не каждый выпускник этих же учреждений готов работать в сфере образования. Конечно, какая-то доля пустующих мест будет закрыта выпускниками, часть закроют пенсионеры, которые увольняются каждый год, но вынуждены (а в некоторых случаях из-за чувства долга, такое есть) вновь приступать к работе. Значительная же часть пробелов будет восполнена за счёт загрузки имеющихся кадров. Полная ставка учителя - 18 часов (уроков) в неделю. По общим меркам, если рассматривать беглым взглядом, то это совсем мало. Однако, помимо прочего к каждому уроку необходима своя подготовка, необходимо проверить тетради, заполнить журнал, поработать с собственным классом, ответить каждому родителю и учащемуся в соц. сетях или в том же электронном журнале. Всё это не учитывается и далеко не всегда оплачивается.
В итоге, отдельные учителя имеют нагрузку в 45-48 часов (9-10 уроков в день) и два классных руководства. Зарплата в таком случае действительно не такая плохая и может доходить до 45-50 тыс. (в нашем регионе, в отличии от той же центральной части страны, существует доплата в виде северных, например), но учителя далеко не всегда берут такую нагрузку по своей воле. Думаю, писать о том, как всё это сказывается на качестве обучения нет никакой необходимости.
Решение в объединении усилий? – Да! НО что представляет из себя профсоюз в обычной средней общеобразовательной школе? Это организация без какой-либо инициативы, стоящая в стороне в любой конфликтной ситуации. Я не знаю ни одного примера, когда учитель обращался в профсоюз за помощью или разъяснениями, это даже не приходит людям в голову. Главная функция профсоюза - раздача подарков на новый год и день рождения.
Выход в изменении всей системы подготовки кадров, повышении престижа профессии учителя, изменении системы оплаты труда педагога и банальном повышении уровня заработной платы. Если ребёнок НЕ стремится встать на место учителя, если учитель для большинства является примером того, кем становиться в будущем НЕ нужно, то в таком случае кадровый дефицит будет становиться ещё более острой проблемой. И не спасёт даже очередной "учитель года" с его новейшими методиками и тренингами.
С Днём знаний!»
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
«Пишет вам самозанятый, он же трудящийся из непролетарских слоёв. Хотя я предпочитаю называться "микробуржуй". Как и многие из моих знакомых, я давно мечтал перестать вкалывать "на дядю" и зависеть только от самого себя – и вот мечта сбылась. Проработав так несколько лет, спешу поделиться своими красочными впечатлениями. Итак.
С одной стороны вроде бы неплохо – полная независимость, в том числе финансовая, НО:
1) Для государства я тунеядец. Причём оно же (государство) и вводило эту категорию – самозанятый. Хотя теперь понятно, что основная идея была лишь в том, чтобы обдирать "шабашников". Никаких больничных и отпусков. Хочешь в отпуск – вкалывай в режиме электровеника, чтобы накопить на дни, когда ты не просто не зарабатываешь деньги – ты их до кучи ещё и непрерывно тратишь. В общем, дурацкая затея эти ваши отпуска, отказываемся. Слишком дорого. Заболел? Ну, поправляйся быстрее, а то ипотека сама себя не заплатит, да ещё и заказчики ждут, чтобы ты не вздумал срывать сроки, а то ведь скидки потом начнут выбивать, в суды всякие ходить (а заодно и тебя потянут).
2) Потолок. Самозанятые, конечно, бывают всякие, но вот лично я делаю мебель на заказ и знаю свой условный потолок. Он, конечно, сильно выше средней ЗП, но про загородные дома и лексусы, думаю, можно забыть. Хотя нет, есть выход – нанять работников и как не в себя щемить их по зарплате – тогда да, лексусы, дома, Мальдивы. Это если потянешь. И если совести хватит. Моей не хватает, поэтому я и занимаюсь самоэксплуататорством и весьма в этом преуспел, заработав к 40 годам профзаболевание, приговаривающее к периодическим визитам к травматологу со всякими приятными бонусами в виде уколов в сустав. Ну, или выходить на очень дорогие заказы, где, конечно же, давно занято людьми, вхожими в местный бомонд.
И напоследок. Зависимость, как бы кому ни хотелось, есть. Зависимость от благосостояния сограждан, работающих на этих ваших гнусных заводах, благодаря чему они имеют возможность делиться своими кровными с такими как я».
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
С одной стороны вроде бы неплохо – полная независимость, в том числе финансовая, НО:
1) Для государства я тунеядец. Причём оно же (государство) и вводило эту категорию – самозанятый. Хотя теперь понятно, что основная идея была лишь в том, чтобы обдирать "шабашников". Никаких больничных и отпусков. Хочешь в отпуск – вкалывай в режиме электровеника, чтобы накопить на дни, когда ты не просто не зарабатываешь деньги – ты их до кучи ещё и непрерывно тратишь. В общем, дурацкая затея эти ваши отпуска, отказываемся. Слишком дорого. Заболел? Ну, поправляйся быстрее, а то ипотека сама себя не заплатит, да ещё и заказчики ждут, чтобы ты не вздумал срывать сроки, а то ведь скидки потом начнут выбивать, в суды всякие ходить (а заодно и тебя потянут).
2) Потолок. Самозанятые, конечно, бывают всякие, но вот лично я делаю мебель на заказ и знаю свой условный потолок. Он, конечно, сильно выше средней ЗП, но про загородные дома и лексусы, думаю, можно забыть. Хотя нет, есть выход – нанять работников и как не в себя щемить их по зарплате – тогда да, лексусы, дома, Мальдивы. Это если потянешь. И если совести хватит. Моей не хватает, поэтому я и занимаюсь самоэксплуататорством и весьма в этом преуспел, заработав к 40 годам профзаболевание, приговаривающее к периодическим визитам к травматологу со всякими приятными бонусами в виде уколов в сустав. Ну, или выходить на очень дорогие заказы, где, конечно же, давно занято людьми, вхожими в местный бомонд.
И напоследок. Зависимость, как бы кому ни хотелось, есть. Зависимость от благосостояния сограждан, работающих на этих ваших гнусных заводах, благодаря чему они имеют возможность делиться своими кровными с такими как я».
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
Письмо Сизифу от научного сотрудника
Я молодой научный сотрудник с ~8-летним опытом работы в крупных столичных научных центрах. Пишу эту заметку в первую очередь для людей любопытствующих, но далеких от этой деятельности. Речь пойдет исключительно о гражданской науке, той, что на западе именуется “академией” (не путать с какой-либо конкретной Академией), и я в дальнейшем буду использовать это слово. И много упрощений.
Читать далее
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Я молодой научный сотрудник с ~8-летним опытом работы в крупных столичных научных центрах. Пишу эту заметку в первую очередь для людей любопытствующих, но далеких от этой деятельности. Речь пойдет исключительно о гражданской науке, той, что на западе именуется “академией” (не путать с какой-либо конкретной Академией), и я в дальнейшем буду использовать это слово. И много упрощений.
Читать далее
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Telegraph
Письмо Сизифу от научного сотрудника
Я молодой научный сотрудник с ~8-летним опытом работы в крупных столичных научных центрах. Пишу эту заметку в первую очередь для людей любопытствующих, но далеких от этой деятельности. Речь пойдет исключительно о гражданской науке, той, что на западе именуется…
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
Моя жизнь последние лет десять проходит в одном южном городе, куда я приехал с востока Украины со своей женой ещё в 2014-м году в связи с начавшимися тогда событиями. Гражданства нам не жаловали. Получилось оформить «временное убежище», которое номинально давало возможность трудоустройства, но на практике работодатели неохотно шли на такое оформление. Жилья никто не предлагал. Пришлось снять квартиру и быстро искать работу, хотя бы какую-то, чтобы закрепиться. Благодаря дальней родственнице, проживающей здесь, я получил возможность устроится в небольшую типографию из трёх человек. В этой типографии я и работаю по сей день, хотя она уже и переезжала, и собственники в ней разделялись.
Условия труда были разными, вначале я получал совсем небольшие деньги при адекватном графике с 9 до 18 с обеденным перерывом в один час. Однако очень быстро в связи с большими заказами я испытал на себе все прелести отчуждения труда, начав работать в обеднее время, в лучшем случае хватая еду на ходу во время работы, а в худшем вообще не обедая, потому что некогда. Затем, так как в городе в часы пик большие пробки, мне предлагали задержаться доделать работу, чтобы на следующий день было легче, но в высвободившееся время набирали всё больше новых заказов, а людей на работу новых не брали. Так же и в случае если станков становилось больше – я просто начинал работать на нескольких за те же деньги и то же время, которое незаметным для меня образом превратилось в 13 часов: с 9 утра до 10 вечера.
С переменным успехом мне удавалось добиться изменений, после одного из моих уходов мне подняли зарплату и обещали 8-часовой день, но он снова превращался с течением времени в 10-12 часов. Когда же приходят срочные огромные заказы, приходится задерживаться и время работы доходит до 14-16 часов.
Отдельно про субботы. Началось с того, что начальник говорил: «выйдем на полдня доделать что не успели на неделе» – превратилось в то, что стали брать заказы на этот день и даже в этот самый день. Как само собой разумеется. И под видом «не прогонять же клиентов», приходится работать. Когда заказов нет и всё сделаю за неделю, то разрешают не выходить в субботу. В остальном выходной только воскресенье. В отпуск больше чем на неделю раз в году не отпускали, да и финансово не на что в них ходить. Отпуска не оплачиваются, как и больничные, зачастую работать приходится в болезни. Так как «некому заменить».
Я уже получил паспорт три года назад, однако найти условия работы, позволяющие мне сохранить уровень зарплаты, мне не удаётся, и я по-прежнему остаюсь здесь, периодически вступая в противостояние с руководителем, выпрашивая себе смягчения условий труда. Есть некоторый прогресс: у нас за 10 лет появилось отопление, на пятом году – кондиционеры, а год назад купили даже вытяжку. На работе появились сотрудники на другие типы станков. Но станков с 1 выросло до 5 на двоих по печатке, и 2 плоттера, 2 ламинатора. Отдельно появился люверсовщик. Выросла площадь.
Пишу сейчас это и слёзы наворачиваются от того, как я оказался в таких условиях. У самого имеется высшее экономическое образование, ранее возглавлял предприятие даже по специальности.
Отдельно по климату в коллективе. Начальник не решает конфликты, а наоборот, провоцирует их, сталкивая нас друг с другом. За 10 лет работы наш коллектив вырос с 3-х до 19-ти человек. И скандалам края нет. Очень способствует тому, чтобы учиться решать конфликты и работать в условиях общежития. Учёба эта не простая, и вот только недавно мне удалось подключить своего коллегу на фоне очередной ситуации, когда мы не могли поделить цех. Мечтать о профсоюзе пока не приходится, однако постепенно мы начинаем действовать сообща. В этом году начальник обещает официально трудоустроить (10 лет спустя).
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Условия труда были разными, вначале я получал совсем небольшие деньги при адекватном графике с 9 до 18 с обеденным перерывом в один час. Однако очень быстро в связи с большими заказами я испытал на себе все прелести отчуждения труда, начав работать в обеднее время, в лучшем случае хватая еду на ходу во время работы, а в худшем вообще не обедая, потому что некогда. Затем, так как в городе в часы пик большие пробки, мне предлагали задержаться доделать работу, чтобы на следующий день было легче, но в высвободившееся время набирали всё больше новых заказов, а людей на работу новых не брали. Так же и в случае если станков становилось больше – я просто начинал работать на нескольких за те же деньги и то же время, которое незаметным для меня образом превратилось в 13 часов: с 9 утра до 10 вечера.
С переменным успехом мне удавалось добиться изменений, после одного из моих уходов мне подняли зарплату и обещали 8-часовой день, но он снова превращался с течением времени в 10-12 часов. Когда же приходят срочные огромные заказы, приходится задерживаться и время работы доходит до 14-16 часов.
Отдельно про субботы. Началось с того, что начальник говорил: «выйдем на полдня доделать что не успели на неделе» – превратилось в то, что стали брать заказы на этот день и даже в этот самый день. Как само собой разумеется. И под видом «не прогонять же клиентов», приходится работать. Когда заказов нет и всё сделаю за неделю, то разрешают не выходить в субботу. В остальном выходной только воскресенье. В отпуск больше чем на неделю раз в году не отпускали, да и финансово не на что в них ходить. Отпуска не оплачиваются, как и больничные, зачастую работать приходится в болезни. Так как «некому заменить».
Я уже получил паспорт три года назад, однако найти условия работы, позволяющие мне сохранить уровень зарплаты, мне не удаётся, и я по-прежнему остаюсь здесь, периодически вступая в противостояние с руководителем, выпрашивая себе смягчения условий труда. Есть некоторый прогресс: у нас за 10 лет появилось отопление, на пятом году – кондиционеры, а год назад купили даже вытяжку. На работе появились сотрудники на другие типы станков. Но станков с 1 выросло до 5 на двоих по печатке, и 2 плоттера, 2 ламинатора. Отдельно появился люверсовщик. Выросла площадь.
Пишу сейчас это и слёзы наворачиваются от того, как я оказался в таких условиях. У самого имеется высшее экономическое образование, ранее возглавлял предприятие даже по специальности.
Отдельно по климату в коллективе. Начальник не решает конфликты, а наоборот, провоцирует их, сталкивая нас друг с другом. За 10 лет работы наш коллектив вырос с 3-х до 19-ти человек. И скандалам края нет. Очень способствует тому, чтобы учиться решать конфликты и работать в условиях общежития. Учёба эта не простая, и вот только недавно мне удалось подключить своего коллегу на фоне очередной ситуации, когда мы не могли поделить цех. Мечтать о профсоюзе пока не приходится, однако постепенно мы начинаем действовать сообща. В этом году начальник обещает официально трудоустроить (10 лет спустя).
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
На днях в столице произошла трагедия. Она в своем роде не уникальна, и, к сожалению, стала обыденностью. С 17-го этажа строящегося дома упал молодой строитель-монолитчик из Средней Азии и разбился насмерть.
Перекрытие засыпало снегом – десятеро поскользнутся, а один полетит вниз. Так и случилось. А как же техника безопасности (ТБ)? А так: обычно при монтаже перекрытия выставляется стол из телескопических стоек и ригелей, на них укладывается ламинированная фанера, на неё потом арматура, бетон. Ламинированная она для того, чтоб бетон к ней не приставал и при демонтаже опалубки обойтись без шлифовки ЖБ-конструкций, из-за этой ламинации она очень скользкая как каток, особенно под снегом. Такие опасности на монолите должны парировать защитные средства: фал (страховочный трос), натянутый у края перекрытия, ЗУС (защитно-улавливающие сети ниже монтируемого перекрытия), монтажные пояса и пр. Устройство и применение этих средств предусмотрены требованиями ТБ и охраны труда, но в смете их нет, за них подрядчик не получит денег, а за их отсутствие может получить штраф, точнее штрафик. На это смотрят только перед комиссией или когда генподрядчик хочет нахлобучить субчика.
И здесь этих мер безопасности предпринято не было. Чтобы что-то было сделано, нужно чтоб кто-то это оплатил или заставил – таких не нашлось. ЗУСы и фалы должны монтировать сами монолитчики, а людей в бригаде не хватает, постоянно ставят продлёнки (это когда дневная смена с 8:00 до 22-23:00 без выходных). Начальник человеко-часы за ТБ не подпишет. В графике работ – только непосредственно рабочие задачи, на установку защитных сооружений времени и наряда нет. Так и получается, что платят только за залитые кубы бетона, а остальное – делайте сами. Видимо, не видит начальство необходимости в установке защиты, ТБ – она ж только для самих рабочих. Может, спасла бы спецодежда, специальная строительная обувь, но на объекте строители ходят в самой разной обуви.
Дело вот в чём. Генподрядчик тут экономит на всём. И если будет всерьёз заниматься ТБ, строить по правилам, то прибыль тю-тю. Генподрядчик обращается к куче субподрядчиков, разным компаниям-прокладкам, чтобы снять с себя ответственность и гарантированно получить денюжку. Заключил договор, подписал акт разграничения, площадку передал, те приняли – и всё! Теперь генподрядчик ни в чем не виноват. Может выдавать предписания со сроком устранения в неделю. В крайнем случае может остановить стройку, но это ж бьёт по карману, этого никто делать не будет.
Так, сразу после трагедии рабочих отправили наводить порядок. Бумаги приведут в соответствие, и окажется, что обо всём инструктировали, требования ТБ доводили. Госстройнадзор приедет, а до этого уже всё выметут и почистят. Если погибшего никто толком не знал, то всем будет похуй. А начальству даже проще, ведь парнишка уже не заговорит. Я на стройке всю жизнь, я второй миллион кубов грею, этот малый долбоёб сам въебался – сам виноват, таких на каждой стройке навалом, но что-то уж больно высокую цену предлагает начальство за то, что ты долбоёб. А кем ему быть в двадцать лет, где ума набраться кроме как на работе? Этому рабочему было 20 лет, и дитё у него в том году родилось, не видел он его ещё, поехал деньги зарабатывать для жены молодой и отца с матерью. Но вышло, что заработали на нём, на спецовке сэкономили, на ТБ и ОТ сэкономили, на обучении сэкономили, а 0,8 куба выработки с него каждую смену драли. Купят теперь себе что-нибудь премиальное, им как раз не хватало.
А нам не должно быть похер. Словами классика, это наша жизнь, она дана нам всего раз и прожить ее надо так, чтобы потом не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы. Техника безопасности, как и воинский устав, написана кровью. В наших же интересах добиваться ее исполнения. Нет ничего удивительного в том, что начальству на технику безопасности класть с высокой колокольни, если перед ним маячит барыш. И начальство будет экономить на всем, где сможет, будет зажимать и притеснять. Образумит его только добрый рабочий ответ.
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Перекрытие засыпало снегом – десятеро поскользнутся, а один полетит вниз. Так и случилось. А как же техника безопасности (ТБ)? А так: обычно при монтаже перекрытия выставляется стол из телескопических стоек и ригелей, на них укладывается ламинированная фанера, на неё потом арматура, бетон. Ламинированная она для того, чтоб бетон к ней не приставал и при демонтаже опалубки обойтись без шлифовки ЖБ-конструкций, из-за этой ламинации она очень скользкая как каток, особенно под снегом. Такие опасности на монолите должны парировать защитные средства: фал (страховочный трос), натянутый у края перекрытия, ЗУС (защитно-улавливающие сети ниже монтируемого перекрытия), монтажные пояса и пр. Устройство и применение этих средств предусмотрены требованиями ТБ и охраны труда, но в смете их нет, за них подрядчик не получит денег, а за их отсутствие может получить штраф, точнее штрафик. На это смотрят только перед комиссией или когда генподрядчик хочет нахлобучить субчика.
И здесь этих мер безопасности предпринято не было. Чтобы что-то было сделано, нужно чтоб кто-то это оплатил или заставил – таких не нашлось. ЗУСы и фалы должны монтировать сами монолитчики, а людей в бригаде не хватает, постоянно ставят продлёнки (это когда дневная смена с 8:00 до 22-23:00 без выходных). Начальник человеко-часы за ТБ не подпишет. В графике работ – только непосредственно рабочие задачи, на установку защитных сооружений времени и наряда нет. Так и получается, что платят только за залитые кубы бетона, а остальное – делайте сами. Видимо, не видит начальство необходимости в установке защиты, ТБ – она ж только для самих рабочих. Может, спасла бы спецодежда, специальная строительная обувь, но на объекте строители ходят в самой разной обуви.
Дело вот в чём. Генподрядчик тут экономит на всём. И если будет всерьёз заниматься ТБ, строить по правилам, то прибыль тю-тю. Генподрядчик обращается к куче субподрядчиков, разным компаниям-прокладкам, чтобы снять с себя ответственность и гарантированно получить денюжку. Заключил договор, подписал акт разграничения, площадку передал, те приняли – и всё! Теперь генподрядчик ни в чем не виноват. Может выдавать предписания со сроком устранения в неделю. В крайнем случае может остановить стройку, но это ж бьёт по карману, этого никто делать не будет.
Так, сразу после трагедии рабочих отправили наводить порядок. Бумаги приведут в соответствие, и окажется, что обо всём инструктировали, требования ТБ доводили. Госстройнадзор приедет, а до этого уже всё выметут и почистят. Если погибшего никто толком не знал, то всем будет похуй. А начальству даже проще, ведь парнишка уже не заговорит. Я на стройке всю жизнь, я второй миллион кубов грею, этот малый долбоёб сам въебался – сам виноват, таких на каждой стройке навалом, но что-то уж больно высокую цену предлагает начальство за то, что ты долбоёб. А кем ему быть в двадцать лет, где ума набраться кроме как на работе? Этому рабочему было 20 лет, и дитё у него в том году родилось, не видел он его ещё, поехал деньги зарабатывать для жены молодой и отца с матерью. Но вышло, что заработали на нём, на спецовке сэкономили, на ТБ и ОТ сэкономили, на обучении сэкономили, а 0,8 куба выработки с него каждую смену драли. Купят теперь себе что-нибудь премиальное, им как раз не хватало.
А нам не должно быть похер. Словами классика, это наша жизнь, она дана нам всего раз и прожить ее надо так, чтобы потом не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы. Техника безопасности, как и воинский устав, написана кровью. В наших же интересах добиваться ее исполнения. Нет ничего удивительного в том, что начальству на технику безопасности класть с высокой колокольни, если перед ним маячит барыш. И начальство будет экономить на всем, где сможет, будет зажимать и притеснять. Образумит его только добрый рабочий ответ.
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
Грядут выборы, публикуются программы, делаются заявления. Это пора, когда можно и нужно, обсуждая и критикуя немногочисленные предложения кандидатов, подумать о лучших выражениях в свете различных перспектив. Сизиф попросил трудящихся прокомментировать предвыборные тезисы (выделены курсивом).
Инженер-теплоэнергетик:
1. Сокращение участия государства в качестве хозяйствующего субъекта, пресечь участие чиновников в бизнесе.
Как ещё более сократить участие государства? И так всё в частных руках. Например, на моём предприятии расположено 4 мощных паровых турбины и у каждой свой собственник.
Пока предприятия в частных руках, пресечь участие чиновников невозможно, потому что по документам всё оформляется на сторонних лиц (родственников), по факту принадлежит чиновникам. Запретить оформлять на родственников? Можно оформить на знакомых. Запретить на знакомых? (Как отслеживать, что на знакомых?) Можно оформить даже на не знакомого тебе человека и шантажировать его компроматом.
2. Удержание на низком уровне инфляции, в том числе за счёт демонополизации экономики и резкого ограничения темпов роста цен и тарифов, регулируемых и контролируемых государством.
Как это возможно при капитализме? Даже если пофантазировать и представить, что монополист в энергетике смещён и разделён на более мелкие конторы, но это означает лишь то, что мелкий/средний бизнес стремиться стать монополистом. Замкнутый круг. Если обламывать мелкий/средний бизнес и не давать становиться монополистом (что невозможно), то тогда какой смысл становиться мелким/средним бизнесом как таковым?
Что касается регуляции тарифов, то контролировать цены на рыночке невозможно, так как буржуи создадут искусственный дефицит, и на дефицитный товар снова взлетит цена просто потому, что он дефицитный. Антимонопольные службы тут на помощь не придут, ведь они – инструмент для закрытия бизнеса конкурентов, снижения стоимости бизнеса конкурента для последующего его приобретения. Не знаю ни одного инструмента для сдерживания цен, они уже давно научились договариваться и создавать дефициты. В энергетике тоже самое. Никаких отличий от любой сферы.
3. Разрешение на строительство и эксплуатацию транспортной и иной инфраструктуры частными и российскими инвесторами.
Количество людей на остановках, многочисленные случаи замерзания людей насмерть в отсутствие автобусов, наличие неисправного транспорта в количестве 80% от всего парка — это всё последствия работы частных инвесторов. Строительство коробок, которые никто не покупает из-за не платежеспособности населения — это вложение накопленного капитала в недвижимость и заказы заводам (которые тоже в частных руках) на производство бетона и пр. и пр. Наличие бесконечного множества пустых квартир при множестве людей с неподъемной ипотекой — тоже последствия вложения частных инвесторов. Кто ж им запретит выдавать разрешения и остановить огромный доходный бизнес и оставить огромное количество людей без работы? Ох сколько будет недовольных.
4. Применение реальных конкурсных начал в госзакупках.
Слышу об этом уже много лет и эти конкурсы выигрывают те, кто должен выиграть и они не далеки от людей, устраивающих конкурсы. Каким образом буржуй, сидящий у бюджета и выделяющий деньги не создаст конторку и не выделит ей (себе же) деньги? Кто будет контролировать этот процесс? Полиция, которая точно также осваивает свой бюджет и защищает законы буржуя?
5. Реализация долгосрочной госпрограммы перехода к экологически чистой энергетике, основанной на возобновляемых источниках энергии.
Это значит лишиться рынка продажи невозобновляемых источников энергии. А если у нас частная собственность и торговля провозглашены главным на свете занятием, то с какого отказываться от миллиардного рынка продаж?
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле #выборы
Инженер-теплоэнергетик:
1. Сокращение участия государства в качестве хозяйствующего субъекта, пресечь участие чиновников в бизнесе.
Как ещё более сократить участие государства? И так всё в частных руках. Например, на моём предприятии расположено 4 мощных паровых турбины и у каждой свой собственник.
Пока предприятия в частных руках, пресечь участие чиновников невозможно, потому что по документам всё оформляется на сторонних лиц (родственников), по факту принадлежит чиновникам. Запретить оформлять на родственников? Можно оформить на знакомых. Запретить на знакомых? (Как отслеживать, что на знакомых?) Можно оформить даже на не знакомого тебе человека и шантажировать его компроматом.
2. Удержание на низком уровне инфляции, в том числе за счёт демонополизации экономики и резкого ограничения темпов роста цен и тарифов, регулируемых и контролируемых государством.
Как это возможно при капитализме? Даже если пофантазировать и представить, что монополист в энергетике смещён и разделён на более мелкие конторы, но это означает лишь то, что мелкий/средний бизнес стремиться стать монополистом. Замкнутый круг. Если обламывать мелкий/средний бизнес и не давать становиться монополистом (что невозможно), то тогда какой смысл становиться мелким/средним бизнесом как таковым?
Что касается регуляции тарифов, то контролировать цены на рыночке невозможно, так как буржуи создадут искусственный дефицит, и на дефицитный товар снова взлетит цена просто потому, что он дефицитный. Антимонопольные службы тут на помощь не придут, ведь они – инструмент для закрытия бизнеса конкурентов, снижения стоимости бизнеса конкурента для последующего его приобретения. Не знаю ни одного инструмента для сдерживания цен, они уже давно научились договариваться и создавать дефициты. В энергетике тоже самое. Никаких отличий от любой сферы.
3. Разрешение на строительство и эксплуатацию транспортной и иной инфраструктуры частными и российскими инвесторами.
Количество людей на остановках, многочисленные случаи замерзания людей насмерть в отсутствие автобусов, наличие неисправного транспорта в количестве 80% от всего парка — это всё последствия работы частных инвесторов. Строительство коробок, которые никто не покупает из-за не платежеспособности населения — это вложение накопленного капитала в недвижимость и заказы заводам (которые тоже в частных руках) на производство бетона и пр. и пр. Наличие бесконечного множества пустых квартир при множестве людей с неподъемной ипотекой — тоже последствия вложения частных инвесторов. Кто ж им запретит выдавать разрешения и остановить огромный доходный бизнес и оставить огромное количество людей без работы? Ох сколько будет недовольных.
4. Применение реальных конкурсных начал в госзакупках.
Слышу об этом уже много лет и эти конкурсы выигрывают те, кто должен выиграть и они не далеки от людей, устраивающих конкурсы. Каким образом буржуй, сидящий у бюджета и выделяющий деньги не создаст конторку и не выделит ей (себе же) деньги? Кто будет контролировать этот процесс? Полиция, которая точно также осваивает свой бюджет и защищает законы буржуя?
5. Реализация долгосрочной госпрограммы перехода к экологически чистой энергетике, основанной на возобновляемых источниках энергии.
Это значит лишиться рынка продажи невозобновляемых источников энергии. А если у нас частная собственность и торговля провозглашены главным на свете занятием, то с какого отказываться от миллиардного рынка продаж?
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле #выборы
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
Письмо о привлечении бюджетников к выборам
Я работаю учителем в одной из школ Иркутской области, с началом нового года была дана установка: каждый педагог должен предоставить руководству данные минимум 20 человек (адрес, Ф.И.О., телефон), после чего этим людям позвонит бот и зарегистрирует их. На выборах, помимо регистрации в книгах, будет вестись электронный учёт, то есть будет точно известно, кто пришёл на выборы, а кто нет.
Педагоги обязаны проконтролировать, чтобы все зарегистрированные посетили участки в день голосования. Намекнули, что если кто-то из педагогов откажется регистрироваться, то может искать другую работу.
А сегодня получили новую установку — подать списки (адреса и Ф.И.О) тех, кто отказывается принимать участие в голосовании. Их якобы занесут в базу, что они не придут, и никаких последствий не будет, всё это для удобства голосования. Также педагогам настоятельно рекомендовано открепиться от своих УИК и прикрепиться к настоящей школе, чтобы проголосовать в пятницу 15.03.
Коллектив отреагировал со сдержанным недовольством. Никто не хочет брать ненужную общественную нагрузку, но в отказ никто не пошёл. Сам директор тоже относится ко всему этому скептически, но сверху давят. Такая ситуация у всех бюджетников области (Минобр, Минсоц и др.).
Написать Сизифу: @sizif_bot
Буст для Сизифа
#наземле #выборы
Я работаю учителем в одной из школ Иркутской области, с началом нового года была дана установка: каждый педагог должен предоставить руководству данные минимум 20 человек (адрес, Ф.И.О., телефон), после чего этим людям позвонит бот и зарегистрирует их. На выборах, помимо регистрации в книгах, будет вестись электронный учёт, то есть будет точно известно, кто пришёл на выборы, а кто нет.
Педагоги обязаны проконтролировать, чтобы все зарегистрированные посетили участки в день голосования. Намекнули, что если кто-то из педагогов откажется регистрироваться, то может искать другую работу.
А сегодня получили новую установку — подать списки (адреса и Ф.И.О) тех, кто отказывается принимать участие в голосовании. Их якобы занесут в базу, что они не придут, и никаких последствий не будет, всё это для удобства голосования. Также педагогам настоятельно рекомендовано открепиться от своих УИК и прикрепиться к настоящей школе, чтобы проголосовать в пятницу 15.03.
Коллектив отреагировал со сдержанным недовольством. Никто не хочет брать ненужную общественную нагрузку, но в отказ никто не пошёл. Сам директор тоже относится ко всему этому скептически, но сверху давят. Такая ситуация у всех бюджетников области (Минобр, Минсоц и др.).
Написать Сизифу: @sizif_bot
Буст для Сизифа
#наземле #выборы
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД