Исследование Ромира: две трети россиян испытывали ощущение эмоционального выгорания в этом году. Лишь 20% опрошенных никогда не сталкивались с этой проблемой, 16% затруднились ответить на вопрос.
#исследование #выгорание #работа #статистика #инфографика
#исследование #выгорание #работа #статистика #инфографика
Исследование «Работа.ру»: почти половина (48%) работающих россиян систематически перерабатывает.
• 29% респондентов работают сверхурочно ~3–5 часов в неделю;
• 37% иногда тоже задерживаются на рабочем месте;
• 15% опрошенных стараются всегда уходить с работы вовремя.
Больше всего перерабатывают работники из сферы транспорта и логистики. Следом идут специалисты отрасли производства/промышленности, сферы продаж, строительства, медицины.
70% опрошенных сверхурочные не получают.
#переработки #работа #исследование #опрос
• 29% респондентов работают сверхурочно ~3–5 часов в неделю;
• 37% иногда тоже задерживаются на рабочем месте;
• 15% опрошенных стараются всегда уходить с работы вовремя.
Больше всего перерабатывают работники из сферы транспорта и логистики. Следом идут специалисты отрасли производства/промышленности, сферы продаж, строительства, медицины.
70% опрошенных сверхурочные не получают.
#переработки #работа #исследование #опрос
Опрос «Работа.ру»: 71% россиян хотят сменить работу в 2022 году. Из них:
• 76% ожидают от нового места повышения зарплаты;
• 58% — попасть в адекватный коллектив;
• 48% — рассчитывают соблюдать баланс между работой и отдыхом;
• 37% — ищут новых возможностей для карьерного роста;
• 33% — возможности обучения;
• 32% — интересные задачи;
• 27% респондентов важна близость новой работы к дому;
• 24% — гибкий режим работы;
• 22% сказали, что на новой работе хотели бы трудиться дистанционно;
• 12% желают получить работу без дресс-кода.
В исследовании приняли участие более 5 000 человек старше 18 лет.
#опрос #работа
• 76% ожидают от нового места повышения зарплаты;
• 58% — попасть в адекватный коллектив;
• 48% — рассчитывают соблюдать баланс между работой и отдыхом;
• 37% — ищут новых возможностей для карьерного роста;
• 33% — возможности обучения;
• 32% — интересные задачи;
• 27% респондентов важна близость новой работы к дому;
• 24% — гибкий режим работы;
• 22% сказали, что на новой работе хотели бы трудиться дистанционно;
• 12% желают получить работу без дресс-кода.
В исследовании приняли участие более 5 000 человек старше 18 лет.
#опрос #работа
ЦБ прогнозирует падение спроса на офисных сотрудников и рост — на представителей рабочих специальностей.
Причиной переформатирования рынка труда Банк считает «налаживание производства внутри страны и увеличение объемов ремонта оборудования».
#труд #работа
Причиной переформатирования рынка труда Банк считает «налаживание производства внутри страны и увеличение объемов ремонта оборудования».
#труд #работа
Мобилизация и рабочее место. Комментарии экспертов.
• При мобилизации сотрудника работодатель обязан его полностью рассчитать. При этом на период выполнения воинской обязанности за работником сохраняется его рабочее место.
• Увольнение происходит по специальной статье (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК) в связи с призывом в армию при условии, что есть повестка из военкомата.
• Работнику должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
• Будучи мобилизованным, сотрудник получает денежное довольствие от государства сообразно занимаемой должности, условиям службы, военной специальности. А на его место может быть взят сотрудник по срочному трудовому договору.
• В Трудовом кодексе нет специальных норм о действиях работодателей в случае объявления мобилизации, полной или частичной.
• Однако существует документ «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» (утвержден Генштабом ВС РФ в 2017 году), согласно которому, в таких случаях, как мобилизация, предприятие бронирует часть работников для осуществления бесперебойности работы. Но деталей, кого нужно бронировать, нет в открытом доступе, за ними нужно обращаться в комиссии по бронированию, которые действуют при муниципалитетах по месту нахождения организации.
• Мобилизация 300 тыс. человек может существенно повлиять на рынок труда в России, возможны проблемы с кадрами в отдельных отраслях.
#мобилизация #работа
• При мобилизации сотрудника работодатель обязан его полностью рассчитать. При этом на период выполнения воинской обязанности за работником сохраняется его рабочее место.
• Увольнение происходит по специальной статье (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК) в связи с призывом в армию при условии, что есть повестка из военкомата.
• Работнику должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
• Будучи мобилизованным, сотрудник получает денежное довольствие от государства сообразно занимаемой должности, условиям службы, военной специальности. А на его место может быть взят сотрудник по срочному трудовому договору.
• В Трудовом кодексе нет специальных норм о действиях работодателей в случае объявления мобилизации, полной или частичной.
• Однако существует документ «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» (утвержден Генштабом ВС РФ в 2017 году), согласно которому, в таких случаях, как мобилизация, предприятие бронирует часть работников для осуществления бесперебойности работы. Но деталей, кого нужно бронировать, нет в открытом доступе, за ними нужно обращаться в комиссии по бронированию, которые действуют при муниципалитетах по месту нахождения организации.
• Мобилизация 300 тыс. человек может существенно повлиять на рынок труда в России, возможны проблемы с кадрами в отдельных отраслях.
#мобилизация #работа
Более 40% офисных сотрудников в мире чувствуют выгорание, — Bloomberg со ссылкой на данные исследовательского консорциумома Future Forum.
Больше всего на сотрудников давят экономическая неопределенность, страх перед сокращением, растущая технологическая нагрузка и необходимость возвращаться в офис после пандемии. Также влияет недостаточно гибкий график работы.
Опрос проводился в США, Великобритании, Японии, Австралии, Германии и Франции.
Напомним, что согласно исследованию «Ромира», в России в 2021 году чувство эмоционального выгорания испытывали две трети россиян.
#выгорание #опрос
@pbdsu
Больше всего на сотрудников давят экономическая неопределенность, страх перед сокращением, растущая технологическая нагрузка и необходимость возвращаться в офис после пандемии. Также влияет недостаточно гибкий график работы.
Опрос проводился в США, Великобритании, Японии, Австралии, Германии и Франции.
Напомним, что согласно исследованию «Ромира», в России в 2021 году чувство эмоционального выгорания испытывали две трети россиян.
#выгорание #опрос
@pbdsu
Telegram
Победитель
Исследование Ромира: две трети россиян испытывали ощущение эмоционального выгорания в этом году. Лишь 20% опрошенных никогда не сталкивались с этой проблемой, 16% затруднились ответить на вопрос.
#исследование #выгорание #работа #статистика #инфографика
#исследование #выгорание #работа #статистика #инфографика
Опрос Superjob: Главная причина стресса на работе у россиян — плохое отношение начальства к подчиненным.
Для 15% респондентов главным источником стресса является плохое отношение начальства к подчиненным. Ещё 14% назвали поведение коллег. Также россияне жаловались на непрофессионализм сослуживцев и руководства (7%), низкий уровень заработка (5%), некорректно поставленные задачи и невыполнимые сроки (4%), перегрузки и поведение клиентов (3%) и «отсутствие организованности/бардак в компании» (2%).
В опросе приняли участие 1600 человек старше 18 лет, имеющих постоянную работу.
Делитесь в комментариях своими причинами стресса на работе.
#опрос #работа
Подписывайтесь на «Победитель»
Для 15% респондентов главным источником стресса является плохое отношение начальства к подчиненным. Ещё 14% назвали поведение коллег. Также россияне жаловались на непрофессионализм сослуживцев и руководства (7%), низкий уровень заработка (5%), некорректно поставленные задачи и невыполнимые сроки (4%), перегрузки и поведение клиентов (3%) и «отсутствие организованности/бардак в компании» (2%).
В опросе приняли участие 1600 человек старше 18 лет, имеющих постоянную работу.
Делитесь в комментариях своими причинами стресса на работе.
#опрос #работа
Подписывайтесь на «Победитель»
Согласно исследованию компании Gallup, в прошлом году 59% сотрудников компаний имели низкий уровень вовлечённости и мотивации в рабочий процесс.
Высокий уровень потери мотивации эксперты связывают с плохим менеджментом и отсутствием перспектив роста. Также в докладе упоминаются причины, связанные с: низкой оплатой труда, высокой нагрузкой, выгоранием и стрессом.
Лишь у 23% сотрудников уровень мотивации — «достаточный». До пандемии этот показатель составлял 22%.
Ещё 18% сотрудников активно выражают свое недовольство рабочим процессом.
По подсчетам Gallup, «низкий уровень вовлеченности» обходится мировой экономике ежегодно в $8,8 трлн, что составляет около 9% глобального ВВП.
#исследование #работа #выгорание #инфографика
Подписывайтесь на «Победитель»
Высокий уровень потери мотивации эксперты связывают с плохим менеджментом и отсутствием перспектив роста. Также в докладе упоминаются причины, связанные с: низкой оплатой труда, высокой нагрузкой, выгоранием и стрессом.
Лишь у 23% сотрудников уровень мотивации — «достаточный». До пандемии этот показатель составлял 22%.
Ещё 18% сотрудников активно выражают свое недовольство рабочим процессом.
По подсчетам Gallup, «низкий уровень вовлеченности» обходится мировой экономике ежегодно в $8,8 трлн, что составляет около 9% глобального ВВП.
#исследование #работа #выгорание #инфографика
Подписывайтесь на «Победитель»
Опрос SuperJob: Больше половины россиян (56%) систематически перерабатывают и тратят на это на 31% больше нормы рабочего времени в месяц. Лишь 33% россиян не приходится работать сверх графика.
Больше всех перерабатывают:
• маркетологи — 73%;
• врачи — 62%;
• педагоги — 38%.
#переработки #опрос #работа
Подписывайтесь на «Победитель»
Больше всех перерабатывают:
• маркетологи — 73%;
• врачи — 62%;
• педагоги — 38%.
#переработки #опрос #работа
Подписывайтесь на «Победитель»
Диаграмма распределения россиян по профессиям, среднему возрасту и зарплате 2020–2021.
#инфографика #работа #доход
Подписывайтесь на «Победитель»
#инфографика #работа #доход
Подписывайтесь на «Победитель»