🤔 А нужно ли запрашивать
характеристику в
случае приема на работу сотрудника по совместительству и у кого⁉️

➡️ При приеме на работу и заключении трудового договора о работе по внутреннему
совместительству работник фактически не меняет место работы.

👉Требование о направлении запроса на выдачу характеристики с предыдущего места работы на этот случай не распространяется по причине отсутствия этого предыдущего места работы.

☝️Совсем другое дело, если трудоустраивается ВНЕШНИЙ совместитель.

➡️ При приеме на работу внешнего совместителя в государственную организацию характеристику необходимо запрашивать в обязательном порядке.

☝️При этом предыдущим местом работы по отношению к совместительству в данном случае будет основное место работы работника.

➡️ Кроме того, если основное место работы (предыдущий наниматель) – негосударственная организация, необходимо запросить характеристику из государственной организации, являвшейся местом работы этого работника в течение предшествующих пяти лет.

#важно_знать

⁉️Как оформить дубликат трудовой книжки при утрате оригинала?

‼️На практике встречаются ситуации, когда трудовая книжка теряется работником или нанимателем.

➡️ Если работник потерял трудовую книжку, то наниматель может восстановить ее, оформив дубликат.

📌Важно: дубликат обладает одинаковой юридической силой с подлинником.

➡️ Законодательство о труде предусматривает порядок оформления дубликата трудовой книжки:
▫️нанимателю необходимо получить бланк трудовой книжки
▫️на титульном листе в верхнем правом углу произвести запись «Дубликат».
▫️в дубликат трудовой книжки наниматель вносит записи в соответствующие графы разделов о приеме на работу, переводах, повышении квалификации, награждениях, увольнении и т.д.

‼️Аналогичную процедуру оформления используют также в случае утраты трудовой книжки нанимателем. Только в этом случае расходы по восстановлению трудовой книжки несет наниматель.

➡️ Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утверждённая постановлением Минтруда от 16.06.2014 №40.

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

⁉️На какой отдых имеет право работник?

➡️ Работник имеет право на отдых в течение рабочего дня, а также отдых, в ходе которого он свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.

Виды времени отдыха ⤵️

➡️ Перерывы в течение рабочего дня:
▫️ перерыв для отдыха и питания (продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов);
▫️специальные перерывы для обогревания и отдыха (продолжительность и распорядок определяются в Правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре);
▫️перерывы для кормления ребенка (продолжительностью не менее 30 минут с периодичностью каждые 3 часа).

➡️ Ежедневный отдых между сменами.

Ежедневный отдых между сменами - это период между временем окончания одной рабочей смены и началом следующей смены.

☝️Важно! Минимальная продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время перерыва для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

▫️Если продолжительность смены по графику сменности больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счёт увеличения еженедельной непрерывного отдыха.

➡️ Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)

▫️количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели:
▫️при 5-дневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня
▫️при 6-дневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.
☝️Исключение: работники  организаций, постоянно обслуживающие население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.). Порядок предоставления выходных дней определяется в соответствии со ст. 136 - 139 Трудового кодекса.

➡️ Праздничные дни, объявленные нерабочими,  - считаются выходными, по которым работа запрещена

➡️ Отпуск - это время освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Виды отпусков:
▫️основной трудовой отпуск (продолжительность не менее 24 календарных дней);
▫️дополнительные трудовые отпуска( ст. 157 - 160 Трудового кодекса);
▫️социальные отпуска работникам - для целей создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Трудовым кодексом.

#важно_знать

#Важно_Знать

👩‍⚕️👨🏼‍⚕️👩‍⚕️
С 1 января 2024 г. работникам предоставлено право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка по месту работы в целях прохождения диспансеризации.
☝️При этом работники обязаны предоставлять нанимателю подтверждающие документы по установленной форме📋.

Соответствующие изменения внесены в постановление Министерства здравоохранения.
Факт прохождения диспансеризации будет подтверждаться формой 1 мед/у-10 ”Выписка из медицинских документов“.
⚠️При этом по информации Министерства здравоохранения в целях избежания избыточной обработки персональных данных заполнению в указанной выписке подлежат только графы:
📌 ”Выписка дана для предоставления“;
📌”Дополнительные медицинские сведения (результаты медицинских осмотров, обследований, сведения о профилактических прививках и прочее)“.

☝️В последней будет отмечено: ”Проведена диспансеризация“
с указанием даты ее проведения.