2.
27 сентября Президентом Республики Беларусь был подписан Указ № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии». Что он значит для работника?➡️
☝️Суть заключается в софинансировании работодателем пенсионных накоплений работника на сумму, равную платежам по договору страхования, но не более 3 % от заработной платы (дохода). По желанию, размер самостоятельных взносов может быть увеличен до 10 % от заработной платы (дохода).
Работник платит 1% и наниматель платит 1%, работник платит 3% и наниматель платит 3%. Но если работник платит 4% и более (до 10%), то наниматель все равно платит 3%, как установлено Указом.
И эти #взносы начисляются и накапливаются на персональном счете работника. Впоследствии данные средства размещаются на рыночных условиях в депозиты, ценные бумаги. Это позволяет защитить средства от инфляции.
Сколько можно будет #накопить?👛
Сумма накоплений будет зависеть от ряда факторов: срока страхования, суммы отчислений, периода выплаты дополнительной пенсии, размера ставки рефинансирования, размера заработной платы работника, инвестиционной политики.
Допустим, схема действует уже давно, то, например, мужчина, чей доход равен средней заработной плате в стране, при ежемесячном отчислении 27 бел. руб. (3% + 3%), начиная с возраста 45 лет, при выходе на пенсию ежемесячно будет получать в течение 10 лет 30% от размера средней пенсии по возрасту - 142 бел. руб., а в течение 5 лет – 244 бел. руб. или 50% от размера средней пенсии по возрасту.
При уплате 58 бел. руб. в месяц (10% + 3%) в течение 10 лет будет получать более половины размера средней пенсии по возрасту - 307 бел. руб., а в течение 5 лет – 529 бел. руб. - практически вторую среднюю пенсию по возрасту.
❗️ К тому же можно получить #налоговыйвычет на сумму уплаченных страховых взносов.
#Накопления #ДополнительнаяПенсия #Указ
27 сентября Президентом Республики Беларусь был подписан Указ № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии». Что он значит для работника?➡️
☝️Суть заключается в софинансировании работодателем пенсионных накоплений работника на сумму, равную платежам по договору страхования, но не более 3 % от заработной платы (дохода). По желанию, размер самостоятельных взносов может быть увеличен до 10 % от заработной платы (дохода).
Работник платит 1% и наниматель платит 1%, работник платит 3% и наниматель платит 3%. Но если работник платит 4% и более (до 10%), то наниматель все равно платит 3%, как установлено Указом.
И эти #взносы начисляются и накапливаются на персональном счете работника. Впоследствии данные средства размещаются на рыночных условиях в депозиты, ценные бумаги. Это позволяет защитить средства от инфляции.
Сколько можно будет #накопить?👛
Сумма накоплений будет зависеть от ряда факторов: срока страхования, суммы отчислений, периода выплаты дополнительной пенсии, размера ставки рефинансирования, размера заработной платы работника, инвестиционной политики.
Допустим, схема действует уже давно, то, например, мужчина, чей доход равен средней заработной плате в стране, при ежемесячном отчислении 27 бел. руб. (3% + 3%), начиная с возраста 45 лет, при выходе на пенсию ежемесячно будет получать в течение 10 лет 30% от размера средней пенсии по возрасту - 142 бел. руб., а в течение 5 лет – 244 бел. руб. или 50% от размера средней пенсии по возрасту.
При уплате 58 бел. руб. в месяц (10% + 3%) в течение 10 лет будет получать более половины размера средней пенсии по возрасту - 307 бел. руб., а в течение 5 лет – 529 бел. руб. - практически вторую среднюю пенсию по возрасту.
❗️ К тому же можно получить #налоговыйвычет на сумму уплаченных страховых взносов.
#Накопления #ДополнительнаяПенсия #Указ