ProfObraz.Minsk

‼️Характеристика нужна работнику и нанимателю

➡️ При приеме на работу работника государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, ОБЯЗАНЫ, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: 
✔️характеристику с предыдущего места его работы;
✔️характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них
✔️сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Такие сведения предоставляются бесплатно.

☝️Предшествующий наниматель обязан выдать характеристику в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

#интересно_знать

🧑‍🏫 Я, Учитель - молодой специалист, стажа работы в бюджетной организации нет, квалификационной категории нет, установлена педагогическая нагрузка - 20 часов в неделю.
🙅‍♂Не участвую в школьных мероприятиях, не являюсь классным руководителем, не выполняю общественно полезную работу в интересах коллектива.
🙋‍♀Провел уроки согласно расписания и … домой.
⁉️Какая будет моя заработная плата?

📊 Заработная плата Учителя будет состоять из:
✔️оклада - 308,7 руб.
✔️надбавок:
▫️за стаж работы в бюджетной организации (10% базовой ставки) - 21, 10 руб.
▫️за специфику работы (30% оклада) - 92,61 руб.
▫️молодому специалисту (30% оклада) - 92,61 руб.
▫️за работу по контракту (25% оклада) - 77,18 руб.
✔️компенсация на приобретение методической литературы (24,5% базовой величины) - 7,84 руб.
‼️Всего то получилось - 599,94 рублей.

📌Справочно:
базовая ставка
с 01.09.2022 - 211 руб.
базовая величина
с 01.01.2022 - 32 руб.

☝️Важно: оклад, надбавки за стаж работы в бюджетной организации, молодому специалисту, за специфику работы - это гарантированные элементы заработной платы работника и являются постоянными. Они могут изменятся в связи с изменениями в законодательстве, при увеличении стажа работы в бюджетной организации, в случае присвоения квалификационной категории.
👉Надбавка за работу по контракту устанавливается работнику при заключении контракта.

☝️НО! Заработная плата молодого специалиста может быть выше. КАК?!...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!

#интересно_знать

⁉️В организации имеется вакантная должность. Как работнику поручить дополнительную работу?

➡️ С письменного согласия работника может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности  (ст. 67 Трудового кодекса).

➡️ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 Трудового кодекса).

☝️Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается при наличии вакантной должности (профессии).

➡️ Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

➡️ С письменного согласия устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы.

☝️Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности).

☝️Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.

☝️Важно: если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения.

#интересно_знать

⁉️Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы на 31 календарный день в связи с необходимостью оздоровления. Обязан ли наниматель предоставить работнику указанный отпуск?

👉По другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч.1 ст.189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст.190 Трудового кодекса).

☝️Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

👉Приведенная норма означает, что ПРАВОМ давать оценку уважительности причин, возникших у работников НАДЕЛЕН наниматель ‼️При этом в коллективном договоре либо соглашении могут быть прописаны причины.

☝️Продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году ‼️При этом статья 190 Трудового кодекса имеет отсылку к коллективному договору, соглашению, в которых может предусматриваться большая продолжительность отпуска и сохранение заработка.

#интересно_знать

📌Справочно: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» дает право нанимателю устанавливать педагогическим работникам надбавку за характер труда за выполнение отдельных видов работ. Конкретный размер и порядок выплаты надбавки за характер труда определяется в учреждениях образования Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам (Положениями), являющимся неотъемлемой частью коллективного договора организации.

📍Важно: работникам учреждений образования следует обязательно ознакомиться и изучить коллективный договор организации, в которой они работают.

🧑‍🏫 Итак, учителю - молодому специалисту за работу с одаренными и талантливыми обучающимися, за работу в классах с изучением предметов на повышенном уровне наниматель в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам установил надбавку за характер труда в размере 50% базовой ставки.

📊 В результате заработная плата Учителя молодого специалиста увеличилась на 105, 50 руб. и составила 857, 22 руб.

👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб., а при нагрузке 25 часов - 751,72 руб.

☝️НО! Это ещё не всё ...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!

#интересно_знать

⚡️ Внимание всем, кто желает и планирует получить среднее специальное образование.
👍Минский колледж предпринимательства приглашает на Дни открытых дверей (график выше👌), посетив которые Вы узнаете о наших специальностях, убедитесь в высоком качестве преподавания, обязательно заметите современность и успешность нашего колледжа.
⚡️Ближайший день - 28 января в 12.00.
☝️Приходите, спрашивайте, поступайте в одно из лучших учреждений Партизанского района и столицы.
😉Добро пожаловать в семью Минского колледжа предпринимательства.
🔥Следите на нами в социальных сетях:
https://instagram.com/mcb.by?igshid=MDM4ZDc5MmU=

https://t.iss.one/mcbbyy

И на нашем сайте: https://www.mcb.by/

#интересно #абитуриент2023 #мкп #колледж