در دل قطعی‌ها، چیزی وصل موند: ارتباط دل‌به‌دل.
در این روزهای مبهم، که جهان VUCA رو بهمون یادآوری میکنه وقتی خیلی از مسیرهای ارتباطی بسته‌ شدن و جای اون رو دلهره و ابهام و اضطراب گرفته، دیدن اینکه بعضی تیم‌ها هنوز با هم ارتباط دارن، حال همو می‌پرسن و پیش می‌رن، برای ما واقعاً مایه‌ی دلگرمیه.

ما تو ریکو، با افتخار دیدیم که بعضی از دوستانمون، درست تو همین شرایط سخت، خصوصا زمان قطعی اینترنت ریکو رو به عنوان پل ارتباطی انتخاب کردن
چه برای خبررسانی لحظه‌ای، چه برای اینکه از یه دوست و همکاری بپرسن
«خوبی؟»
حالت چطوره؟
روبه راهی؟
نیاز به کمکی داری؟
رو من حساب کنیا
📡🌡
و همینطور دماسنج سازمانی ریکو، تو روزهایی که خبر گرفتن از حال همدیگه سخته، تونسته یه پل کوچیک باشه بین دل‌هایی که هنوز به تیم بودن باور دارن.

🟠 حالا، به پاس این همراهی و با امید به اینکه نور کوچکی باشیم وسط این روزهای تیره و تار
تصمیم گرفتیم نسخه‌ی رایگان ریکو رو برای تابستان در اختیار تعدادی از شرکت‌های کوچک و متوسط قرار بدیم.
ما به قدرت عشق و تعلق ایمان داریم.
اگر احساس می‌کنین ریکو می‌تونه توی تیم شما هم جرقه‌ی گرمی ایجاد کنه، خوشحال می‌شیم خبر بدین.
شاید نتونیم همه‌ی دنیا رو عوض کنیم، ولی شاید بتونیم یه گوشه‌شو، یه ذره، بهتر کنیم.

🧡 با احترام
تیم ریکو

https://o2reco.ir/demo/

چگونه در تیم‌های دورکار احساس تعلق را افزایش دهیم؟

در این مطلب به سراغ موقعیت‌ چالش‌برانگیز دورکاری می‌رویم:
دورکاری و چگونگی ایجاد احساس تعلق در تیم‌های دورکار
https://o2reco.ir/how-to-increase-the-sense-of-belonging-in-remote-teams/

ریکو محیطی است که با امکانات متنوع خود، این امکان را برای کارکنان دورکار ایجاد می‌کند تا بتوانند همراه با کارکنان حضوری فعالیت کنند و خود را هم‌تراز با آنان احساس کنند. همچنین کمک می‌کند آنها در زودترین حالت ممکن در جریان اتفافات درون سازمان قرار بگیرند و از موضوعی بی اطلاع نمانند. ریکو این امکان را ایجاد می‌کند که ارتباط بین تمامی کارکنان برقرار بماند و همچنین مدیران بتوانند از حال تمامی کارکنان حضوری و دورکار خود مطلع باشند.
مدیران می‌توانند نظرسنجی‌ها و اطلاعیه‌های مورد نظر خود را در ریکو بارگزاری کنند تا همزمان در دسترس کارکنان حضوری و دورکار آن‌ها قرار گیرد. همچنین ارتباط میان تمام اعضای سازمان در ریکو به بهترین شکل، برقرار می‌ماند.

درخواست دمو https://o2reco.ir/demo/

اثر #پیگمالیون در مدیریت

رابطۀ مدیر و کارکنانش فراتر از تنها یک رابطۀ سلسله مراتبی در سازمان است. هر دو طرف می‌توانند بر یکدیگر اثر داشته باشند و عملکرد طرف مقابل را تحت تأثیر قرار دهند.

برای مثال، مدیری که بیش از حد سخت‌گیر باشد کارکنانش را از کار دل‌زده می‌کند؛ در حالی که مدیری که هیچ فشاری به کارمندان نیاورد از اهداف سازمان عقب می‌ماند.
در اساطیر یونانی، پیگمالیون مجسمه‌سازی بود که در شهر آماتوس در قبرس زندگی می‌کرد. اما چیزی که امروزه در عرصه مدیریت با نام اثر پیگمالیون شناخته می‌شود بر اساس داستان نمایشنامه‌ای از جورج برنارد شاو برگرفته شده است.

با ما همراه باشید تا درباره این راهکار مدیریتی بیشتر بدانیم!
https://o2reco.ir/pygmalion-effect-in-management/