Outlines Tech | IT-компания
Video
Год был непростой, но мы тут для того, чтобы уверено идти дальше, особенно с такими IT-тиграми! Этот год был ещё одним годом поиска новых возможностей и усиленной поддержки команды. Мы укрепились, выросли, расширили географию и ниши. У нас всё так же горячо любимый и любящий отдел Заботы, который делает так, чтобы наши коллеги чувствовали себя спокойно и стабильно независимо от географии и событий.
— В этом году наши коллеги развивали 23 проекта корпораций (символичное число), в числе которых банки из ТОП-5 страны, логистические компании и ритейл. Наши проекты охватывают все инфраструктуры нескольких крупнейших банков, ускоряют процессы, решают бизнес задачи в крупных компаниях и за приделами финтеха. Получаем довольную обратную связь от клиентов и восхищения нашим HR отделом.
— Мы попали в рейтинги лучших работодателей 2023 от Forbes и РБК!
— Наша команда за год выросла в два с лишним раза. Сейчас в штате 254 IT-тигра.
— Провели 11.850 собеседований и расширили кадровый резерв до 41.432 человек (почти в 4 раза больше, чем в прошлом году!)
— Запустили программу наставничества. Теперь коллеги помогают коллегам вырасти до желаемой позиции. Вместе разрабатываем пошаговый план, определяем сильные и слабые стороны и помогаем двигаться.
— Мы вышли со своими статьями на блог-платформы Хабр и VC. Пишем каждую статью в соавторстве с нашими коллегами, помогаем коллегам попрактиковаться в обмене опытом и публичных выступлениях.
— На блог-платформах наши статьи посмотрели 111.000 раз (и это только наши статьи, не считая комментариев и интервью наших коллег)
— Участвовали в 6 онлайн-дискуссиях как спикеры. Выступали на темы: зарплаты и найм в IT, системный анализ, well-being.
— В этом году вышли офлайн. Были на двух TechWeek в Сколково как участники выставки, так и снимали контент и обменивались опытом с коллегами.
— Коллеги выступили спикерами на двух офлайн-событиях: на Delivery Meetup SPb и на бизнес-ужине для HR
— Наша коллега вошла в программный комитет TECHREC
Ух, к этому всему мы продолжаем активно вести наши соцсети и успели выпроси в 2,5-3 раза в каждой. Продолжаем готовить полезный и образовательный контент, делиться опытом, советами, чек-листами коллег, разбирать резюме и всё это совершенно бесплатно, без регистрации и смс)
Спасибо всем, кто был с нами в этом году. Ваша поддержка, профессионализм и эмпатия помогают остаться на плаву и развиваться дальше.
Поздравляем всех с первым выходным перед праздниками и с Наступающим!
Обнимаем каждого и желаем тепла, сил, успехов на пути
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍾9❤🔥5❤4⚡1🥰1👏1🏆1🎄1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
С Рождеством, IT-тигры! Пусть этот светлый день согреет сердца и наполнит их радостью, миром и добром.
С праздником
Интересно, вы готовились к Рождеству? Отмечаете этот день или отдыхаете, или и то, и другое?)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10☃4🎄2👍1🥰1😁1🎉1😍1👨💻1🎅1
Кто вы в эти Новогодние праздники? Чек-лист с тестом для всех, ко вышел на работу.
Британские учёные считают, что качество первого рабочего дня равно пропорционально качеству проведённых до него выходных. Ну раз такое дело, то мы решили подготовить чек-лист «Новогодних праздников с заботой о себе», где собрали всё, что поможет зарядить нашу зимнюю батарейку продуктивности. Давайте оценим свои каникулы по 20-бальной шкале, где 1 балл = 1 пункт из карточек к этому посту.
UPD: не дописали 20 пункт — «Поиграть в снежки»
И для тех, кто любит звания в своих достижениях, мы придумали несколько. Итак, кто набрал:
🚗 До 5 баллов — «Новогодний новичок» — у вас всё впереди! На следующий год нужно подготовиться и сохранить этот чек-лист;
🦌 5-10 баллов — «Праздничный любитель» — вы уже в курсе, как отдыхать, но ещё есть куда совершенствоваться, советуем подготовиться к следующему году, как в пункте выше;
🎆 10-15 баллов — «Мастер Зимних каникул» — отличная работа! Вы прямо как снежный ком — набрали массу для ускорения в новом году;
🤭 15-19 баллов — «Новогодний Ниндзя» — вы эксперт в праздновании! Дед Мороз вами доволен и записывает в список тех, кто хорошо себя вёл;
🌟 20 баллов — «Король (или Королева) Новогодних праздников» — поздравляем, вы великий хранитель новогодних праздников! Вызываете восторг и уважение даже у Снегурочки и всех коллег, кто не удержался от пары срочных рабочих задач на праздниках)
Очень интересно узнать, кто вы? И как прошёл ваш первый рабочий день?)
Британские учёные считают, что качество первого рабочего дня равно пропорционально качеству проведённых до него выходных. Ну раз такое дело, то мы решили подготовить чек-лист «Новогодних праздников с заботой о себе», где собрали всё, что поможет зарядить нашу зимнюю батарейку продуктивности. Давайте оценим свои каникулы по 20-бальной шкале, где 1 балл = 1 пункт из карточек к этому посту.
UPD: не дописали 20 пункт — «Поиграть в снежки»
И для тех, кто любит звания в своих достижениях, мы придумали несколько. Итак, кто набрал:
Очень интересно узнать, кто вы? И как прошёл ваш первый рабочий день?)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
☃4❤3👍3⚡1🤓1
В эти Новогодние я...
Anonymous Poll
17%
Новогодний новичок
10%
Праздничный любитель
39%
Мастер Зимних каникул
27%
Новогодний Ниндзя
7%
Король (или Королева) Новогодних праздников
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как вести себя на собеседовании, чтобы сохранить лицо
Наша HR-экспертка Екатерина Митрошкина провела занятие по деловой этике и трудоустройству для студентов философского факультета УрФУ (УГИ).
Екатерина привела в пример кейс, как соискатель не выдержал отказа и перешел в агрессию. Он писал в личное сообщение обидные вещи, звонил руководству, ну и вишенкой на торте стали отрицательные отзывы. Вместе со студентами проговорили, как отвечать на отказы, чтобы удвоить шансы на повторное собеседование уже на другую вакансию 😏
Затронули тему ошибок при трудоустройстве. Первым делом обсудили резюме и его структуру. Кстати, на эту тему у нас есть подробная статья и чек-лист.
Также обсудили ошибки на собеседовании. Например, что важно заранее изучить компанию, составить список вопросов. Общаться уверенно, не врать. И примерно знать свой карьерный вектор.
Звучит очевидно, но это только со стороны. Когда дело доходит до собственного трудоустройства, то мы часто совершаем одни и те же ошибки. Особенно, если молоды и зелены. Помогает только опыт, практика и повторение базы.
А как проходили ваши первые собеседования? Рассказывали вам в студенчестве, как искать работу и оформлять резюме?
#HR_OutlinesTech
Наша HR-экспертка Екатерина Митрошкина провела занятие по деловой этике и трудоустройству для студентов философского факультета УрФУ (УГИ).
Екатерина привела в пример кейс, как соискатель не выдержал отказа и перешел в агрессию. Он писал в личное сообщение обидные вещи, звонил руководству, ну и вишенкой на торте стали отрицательные отзывы. Вместе со студентами проговорили, как отвечать на отказы, чтобы удвоить шансы на повторное собеседование уже на другую вакансию 😏
Затронули тему ошибок при трудоустройстве. Первым делом обсудили резюме и его структуру. Кстати, на эту тему у нас есть подробная статья и чек-лист.
Также обсудили ошибки на собеседовании. Например, что важно заранее изучить компанию, составить список вопросов. Общаться уверенно, не врать. И примерно знать свой карьерный вектор.
Звучит очевидно, но это только со стороны. Когда дело доходит до собственного трудоустройства, то мы часто совершаем одни и те же ошибки. Особенно, если молоды и зелены. Помогает только опыт, практика и повторение базы.
А как проходили ваши первые собеседования? Рассказывали вам в студенчестве, как искать работу и оформлять резюме?
#HR_OutlinesTech
👍6❤3❤🔥3👏2⚡1🤝1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Расспросили коллег из IT компаний, какие тренды будут в IT в этом году
С чьим мнением согласны? Какие тренды не сказали? Делитесь мнением в комментариях💬
В этот раз на TechWeek не ограничились только стендом и решили прогуляться, познакомиться с коллегами. Заодно расспросили их про тренды в IT, рабочий процесс и выгорание. Интересно? Тогда переходите и подписывайтесь, мы готовим ещё несколько видео😉
На вопросы отвечали:
Антон Лютов, Коммерческий директор компании Rutup
Анна Калашникова, менеджер по коллаборациям и PR компании 365 Media Group
Иван Базылев, BI, RPA, DWH компании 1Бит
ИИ цифровой аватар Лили компании Наносемантика
Алексей Воронцов, компания Proscom
Савушкин Олег, компания UnSpot
Спасибо большое коллегам! С каждым было очень приятно познакомиться и пообщаться💛
Кстати, на таро гадала Зоя Галочка @zoya_galochka
С чьим мнением согласны? Какие тренды не сказали? Делитесь мнением в комментариях
В этот раз на TechWeek не ограничились только стендом и решили прогуляться, познакомиться с коллегами. Заодно расспросили их про тренды в IT, рабочий процесс и выгорание. Интересно? Тогда переходите и подписывайтесь, мы готовим ещё несколько видео
На вопросы отвечали:
Антон Лютов, Коммерческий директор компании Rutup
Анна Калашникова, менеджер по коллаборациям и PR компании 365 Media Group
Иван Базылев, BI, RPA, DWH компании 1Бит
ИИ цифровой аватар Лили компании Наносемантика
Алексей Воронцов, компания Proscom
Савушкин Олег, компания UnSpot
Спасибо большое коллегам! С каждым было очень приятно познакомиться и пообщаться
Кстати, на таро гадала Зоя Галочка @zoya_galochka
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3❤🔥2🔥2👏2⚡1
Что сейчас актуально в банковской сфере в разрезе IT-решений
Собрали в карточки ключевые тезисы из статьи нашего руководителя проектов — Марии Болдыревой. И добавили актуальные тренды. Рассказываем: есть ли жизнь после постсанкционного банковского апокалипсиса, что изменилось в банковском ПО и какие тренды у финтеха на данный момент.
Также в статье Мария описывает нюансы и сложности IT-специалистов в финтехе, и чего банковские корпорации ждут от IT-шников сегодня. Последнее — тема для большого обсуждения, ждём вашего мнения в комментариях)
👉 Читайте статью на VC
Собрали в карточки ключевые тезисы из статьи нашего руководителя проектов — Марии Болдыревой. И добавили актуальные тренды. Рассказываем: есть ли жизнь после постсанкционного банковского апокалипсиса, что изменилось в банковском ПО и какие тренды у финтеха на данный момент.
Также в статье Мария описывает нюансы и сложности IT-специалистов в финтехе, и чего банковские корпорации ждут от IT-шников сегодня. Последнее — тема для большого обсуждения, ждём вашего мнения в комментариях)
👉 Читайте статью на VC
🔥5👍4👀2⚡1❤1👏1👨💻1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Выспались сегодня?)
У нас команда разделилась на несколько режимов:
1. Сплю хорошо и делаю это стабильно.
2. Когда как: могу смотреть сериалы, а могу лечь спать.
3. Ночь — время продуктивности!
К какой группе относитесь? Какие у вас отношения со сном? Очень интересно узнать)
У нас команда разделилась на несколько режимов:
1. Сплю хорошо и делаю это стабильно.
2. Когда как: могу смотреть сериалы, а могу лечь спать.
3. Ночь — время продуктивности!
К какой группе относитесь? Какие у вас отношения со сном? Очень интересно узнать)
🥱4😴2❤1⚡1👍1🔥1👏1💯1
В этот четверг участвуем в онлайн-дискуссии на жаркую тему: как стартапы и крупные IT-компании борются за таланты
Коллеги из стартап-сообщества, крупных IT-компаний и HR-эксперты поделятся своим опытом и обсудят:
— какие стратегии рекрутинга работают в разных типах организаций;
— какие преимущества и недостатки имеют стартапы и крупные компании в привлечении и удержании талантливых специалистов;
— какие навыки и компетенции ценятся в стартапах и крупных компаниях;
— какие тенденции складываются на рынке труда в секторе IT.
📅 Когда: 01.02.24 (чт) в 12:00
💬 Формат: онлайн-трансляция, ответы на вопросы
📌 Место встречи: YouTube-канал Artezio
В дискуссии примут участие:
🐯 Валентина Циммер — наш HRD в Outlines Tech;
• Антон Прокопчин — CPO по продукту в стартап-компании Proscom;
• Павел Куликовский — руководитель команд IT-разработки для Сбер и др.;
• Катерина Попова — руководила подбором в IBM, Head of HR Gett, руководитель отдела карьерного и профессионального развития, Райффайзен;
• Мария Ивченко — HRD IT-компании TruePositive Lab и сооснователь проекта HR Rotor;
• Павел Сизов — руководитель направления подбора IT-компании ZeBrains;
• Никита Журавлев — директор по разработке в IT-компании «ПЛАНЕТРА».
Дискуссия будет проходить в формате онлайн-панели с возможностью задавать вопросы спикерам в чате во время трансляции. Для участия необходимо зарегистрироваться по ссылке.
Коллеги из стартап-сообщества, крупных IT-компаний и HR-эксперты поделятся своим опытом и обсудят:
— какие стратегии рекрутинга работают в разных типах организаций;
— какие преимущества и недостатки имеют стартапы и крупные компании в привлечении и удержании талантливых специалистов;
— какие навыки и компетенции ценятся в стартапах и крупных компаниях;
— какие тенденции складываются на рынке труда в секторе IT.
📅 Когда: 01.02.24 (чт) в 12:00
💬 Формат: онлайн-трансляция, ответы на вопросы
📌 Место встречи: YouTube-канал Artezio
В дискуссии примут участие:
🐯 Валентина Циммер — наш HRD в Outlines Tech;
• Антон Прокопчин — CPO по продукту в стартап-компании Proscom;
• Павел Куликовский — руководитель команд IT-разработки для Сбер и др.;
• Катерина Попова — руководила подбором в IBM, Head of HR Gett, руководитель отдела карьерного и профессионального развития, Райффайзен;
• Мария Ивченко — HRD IT-компании TruePositive Lab и сооснователь проекта HR Rotor;
• Павел Сизов — руководитель направления подбора IT-компании ZeBrains;
• Никита Журавлев — директор по разработке в IT-компании «ПЛАНЕТРА».
Дискуссия будет проходить в формате онлайн-панели с возможностью задавать вопросы спикерам в чате во время трансляции. Для участия необходимо зарегистрироваться по ссылке.
🔥5❤2👍2⚡1👏1👨💻1
IT-тигры, мы попали в ТОП-200 рейтинга работодателей hh.ru 🐾
Не передать словами, как мы рады. Это классный результат, особенно для первого участия! Верим, что дальше — больше. И в этом году поучаствуем уже в категории «средние компании», т.к. за полгода еще выросли.
Спасибо, что проходили опросы и делились мнением об Outlines Tech. Ваша обратная связь делает нас лучше 🖤💛
Не передать словами, как мы рады. Это классный результат, особенно для первого участия! Верим, что дальше — больше. И в этом году поучаствуем уже в категории «средние компании», т.к. за полгода еще выросли.
Спасибо, что проходили опросы и делились мнением об Outlines Tech. Ваша обратная связь делает нас лучше 🖤💛
🎉10❤6🔥3🏆2🦄2⚡1👍1👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Продолжаем второй день праздновать!)
Уже третий рейтинг работодателей, в который мы попадаем. Нам это очень приятно☺️
Уже третий рейтинг работодателей, в который мы попадаем. Нам это очень приятно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉10🔥3❤2🏆2❤🔥1⚡1👏1🍾1👀1