Делимся итогами 2025 года и благодарим наших IT-тигров 🫂
Третий год подряд мы в рейтингах работодателей Forbes и РБК, получили награду за свой продукт. И это ещё не всё, в карточках рассказали, каких результатов достигла компания благодаря своей крутой тигринной команде.
Спасибо, что читаете нас, поддерживаете реакциями и комментариями, делитесь постами и рекомендуете нас друзьям, которые ищут работу. В 2026 году продолжим делать продукты и проекты, за которые не стыдно.
С наступающим!🧡
Третий год подряд мы в рейтингах работодателей Forbes и РБК, получили награду за свой продукт. И это ещё не всё, в карточках рассказали, каких результатов достигла компания благодаря своей крутой тигринной команде.
Спасибо, что читаете нас, поддерживаете реакциями и комментариями, делитесь постами и рекомендуете нас друзьям, которые ищут работу. В 2026 году продолжим делать продукты и проекты, за которые не стыдно.
С наступающим!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11
IT-тигры, с наступающим Новым 2026 годом! 🥳
Впереди год Красной Огненной Лошади — символ скорости и энергии, а значит нас снова унесёт в галоп к новым достижениям. Но перед этим давайте отдохнём по-настоящему: здоровый сон, праздничный стол с близкими, релакс под сериал или игры.
Ставьте🧡 , если у вас уже включён режим «не беспокоить»
Впереди год Красной Огненной Лошади — символ скорости и энергии, а значит нас снова унесёт в галоп к новым достижениям. Но перед этим давайте отдохнём по-настоящему: здоровый сон, праздничный стол с близкими, релакс под сериал или игры.
Ставьте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17
Разобрали резюме аналитика со стажем 22 года. У нашего SMM-тигра эта цифра в паспорте, а тут — в опыте 🫨
Получили CV кандидата, который работает в системном анализе и в последние 5 лет совмещает роли сеньора и тимлида. В карточках наш IT-рекрутер Екатерина Митрошкина разобрала резюме и показала, как дополнить описание, чтобы повысить шансы найти релевантные вакансии.
Если хотите такой же разбор, присылайте CV в личные сообщения @sdashkovskiy. После каникул всем заботливо ответим. Соблюдаем конфиденциальность: личные данные не публикуем, рекомендации даём по делу🐯
Получили CV кандидата, который работает в системном анализе и в последние 5 лет совмещает роли сеньора и тимлида. В карточках наш IT-рекрутер Екатерина Митрошкина разобрала резюме и показала, как дополнить описание, чтобы повысить шансы найти релевантные вакансии.
Если хотите такой же разбор, присылайте CV в личные сообщения @sdashkovskiy. После каникул всем заботливо ответим. Соблюдаем конфиденциальность: личные данные не публикуем, рекомендации даём по делу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥4
«Делаю больше всех, но повышают других»: почему так происходит и что с этим делать 😢
Повышение зарплаты или грейда не всегда даётся легко. Можно хорошо работать, брать сложные задачи, помогать коллегам, но руководство всё-равно будет игнорировать эти старания. Из-за этого появляется ощущение несправедливости и возникает вопрос: «Что нужно сделать, чтобы меня наконец заметили?».
Яна Шаклеина, CPO Outlines Tech, начинала как разработчик и прошла путь до руководящей роли. В статье на Хабре она поделилась личным опытом, почему сильных специалистов могут не повышать и что с этим делать.
В статье вы узнаете:
— Как Яна выросла из разработчика в руководителя
— Какие категории людей редко повышают
— Как разговаривать с начальством о деньгах, роли или росте
— Почему без one-to-one с руководителем повышение часто не случается
👉 Читать статью на Хабре
Поддержите Яну лайком и расскажите, как у вас проходил разговор о повышении 😀
Повышение зарплаты или грейда не всегда даётся легко. Можно хорошо работать, брать сложные задачи, помогать коллегам, но руководство всё-равно будет игнорировать эти старания. Из-за этого появляется ощущение несправедливости и возникает вопрос: «Что нужно сделать, чтобы меня наконец заметили?».
Яна Шаклеина, CPO Outlines Tech, начинала как разработчик и прошла путь до руководящей роли. В статье на Хабре она поделилась личным опытом, почему сильных специалистов могут не повышать и что с этим делать.
В статье вы узнаете:
— Как Яна выросла из разработчика в руководителя
— Какие категории людей редко повышают
— Как разговаривать с начальством о деньгах, роли или росте
— Почему без one-to-one с руководителем повышение часто не случается
Поддержите Яну лайком и расскажите, как у вас проходил разговор о повышении 😀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9