«Аналитиков приходится выращивать самостоятельно»
На портале ComNews вышла статья с комментарием нашего коллеги Ефима Иванова. В тексте собраны мнения экспертов о развитии карьеры в аналитике. Спойлер — некоторые выводы отличаются.
Текст доступен в открытом доступе. Переходите по ссылке. Будет здорово, если обсудим тезисы в комментариях👇
На портале ComNews вышла статья с комментарием нашего коллеги Ефима Иванова. В тексте собраны мнения экспертов о развитии карьеры в аналитике. Спойлер — некоторые выводы отличаются.
Текст доступен в открытом доступе. Переходите по ссылке. Будет здорово, если обсудим тезисы в комментариях👇
👍7
IT-тигры, публикуем актуальные вакансии!
Откликайтесь сами или предлагайте друзьям. Подробности по ссылкам👇
🔸DevOps-инженер
🔸Android-разработчик
🔸Java разработчик
🔸Старший эксперт по информационной безопасности
🔸Бизнес-аналитик
🔸Дизайнер цифровых продуктов
Мы предлагаем:
🔸Заботу о сотрудниках: помогаем построить карьеру без выгорания, предоставляем ДМС со стоматологией, технику и оплачиваемые отгулы.
🔸Работу в аккредитованной IT-компании без жесткого графика и микроменеджмента
🔸Оплачиваем обучение и подписки, помогаем выступить на конференциях, выучить английский и сменить стек.
Будем рады вас видеть в тигриной команде 🐾
Откликайтесь сами или предлагайте друзьям. Подробности по ссылкам👇
🔸DevOps-инженер
🔸Android-разработчик
🔸Java разработчик
🔸Старший эксперт по информационной безопасности
🔸Бизнес-аналитик
🔸Дизайнер цифровых продуктов
Мы предлагаем:
🔸Заботу о сотрудниках: помогаем построить карьеру без выгорания, предоставляем ДМС со стоматологией, технику и оплачиваемые отгулы.
🔸Работу в аккредитованной IT-компании без жесткого графика и микроменеджмента
🔸Оплачиваем обучение и подписки, помогаем выступить на конференциях, выучить английский и сменить стек.
Будем рады вас видеть в тигриной команде 🐾
👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коллега написал гневное эмоциональное письмо — как ответить, чтобы не развить конфликт? 😡
Иногда эмоции переполняют, и это нормально. Но как реагировать, если коллега сливает свой негатив в письме? Делимся 5 шагами, как разрешить ситуацию без ссор и десятков сообщений в ответ.
1. Постарайтесь не воспринимать на свой счет. Коллега в гневе, и сообщением выпускает пар.
2. Выдержите паузу: дайте время, чтобы успокоились и вы, и коллега.
3. Позвоните. Голосом проще донести информацию, считать и проявить эмоции. А ещё пятиминутный созвон позволяет решить конфликт, не растягивая его на десятки сообщений и на долгие часы натянутых нервов. При звонке используйте технику «вечернего радиоведущего», и постарайтесь понизить тон и скорость своего голоса, чтобы не допустить раздражительности в разговоре.
4. Покажите, что чувствуете боль коллеги. Без шуток, отстраненности и нарочитой дружелюбности, иначе разозлите собеседника еще сильнее.
5. Сделайте шаг навстречу и постарайтесь выяснить, в чем причина гневного письма и как найти компромисс. Главное — с заботой к собеседнику и своим личным границам.
Сохраните пост, чтобы не потерять, и берегите себя и коллег🫂
Иногда эмоции переполняют, и это нормально. Но как реагировать, если коллега сливает свой негатив в письме? Делимся 5 шагами, как разрешить ситуацию без ссор и десятков сообщений в ответ.
1. Постарайтесь не воспринимать на свой счет. Коллега в гневе, и сообщением выпускает пар.
2. Выдержите паузу: дайте время, чтобы успокоились и вы, и коллега.
3. Позвоните. Голосом проще донести информацию, считать и проявить эмоции. А ещё пятиминутный созвон позволяет решить конфликт, не растягивая его на десятки сообщений и на долгие часы натянутых нервов. При звонке используйте технику «вечернего радиоведущего», и постарайтесь понизить тон и скорость своего голоса, чтобы не допустить раздражительности в разговоре.
4. Покажите, что чувствуете боль коллеги. Без шуток, отстраненности и нарочитой дружелюбности, иначе разозлите собеседника еще сильнее.
5. Сделайте шаг навстречу и постарайтесь выяснить, в чем причина гневного письма и как найти компромисс. Главное — с заботой к собеседнику и своим личным границам.
Сохраните пост, чтобы не потерять, и берегите себя и коллег🫂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3🔥1
Минутка заботы о себе на рабочем месте🧡
IT-тигры, привет! Предлагаем пройти тест и определить уровень и причину выгорания. Это займет не более 3-5 минут.
Мы провели подробное тестирование среди команды. Нам важно понимать эмоциональное состояние коллег и при необходимости помогать справляться с трудностями. При этом сразу обговорили, что прохождение опроса — дело абсолютно добровольное. Если не хочется заполнять тест, это тоже ок.
По итогам тестирования организовали встречу с психологом. Эксперт рассказала, как действовать при различных причинах выгорания. Вот думаем, выкладывать ли конспект со встречи🤔
Поставьте, пожалуйста, реакцию, если интересен разбор причин выгорания и рекомендации, как позаботиться о себе.
IT-тигры, привет! Предлагаем пройти тест и определить уровень и причину выгорания. Это займет не более 3-5 минут.
Мы провели подробное тестирование среди команды. Нам важно понимать эмоциональное состояние коллег и при необходимости помогать справляться с трудностями. При этом сразу обговорили, что прохождение опроса — дело абсолютно добровольное. Если не хочется заполнять тест, это тоже ок.
По итогам тестирования организовали встречу с психологом. Эксперт рассказала, как действовать при различных причинах выгорания. Вот думаем, выкладывать ли конспект со встречи🤔
Поставьте, пожалуйста, реакцию, если интересен разбор причин выгорания и рекомендации, как позаботиться о себе.
❤7👍2🔥1
Пинг-понг задач на работе: что делать?🏓
Это рубрика «Вопрос-ответ», где наши коллеги разбирают ситуации подписчиков и дают обратную связь.
❓Спрашивает Артем ― тимлид в тестировании:
«Сменил компанию и мне не нравится рабочая атмосфера. Отделы перекладывают друг на друга ответственность, что замедляет работу. А задачи срочные. Я привык решать проблемы, а не искать крайних. Что делать?
Менять ли компанию или попробовать освоиться? Если освоиться, то как адаптироваться к рабочей атмосфере и аккуратно внедрять свои идеи?»
Парень перешел в другую компанию на руководящую должность. Для него это новый опыт и он не понимает, как выстроить работу, чтобы и проблемы решать, и уберечь команду от скинутых задач.
Советы наших коллег с опытом руководства найдёте в карточках. Сохраните себе, чтобы не потерять. А если хотите задать свой вопрос, пишите в комментариях👇
#карьера_OT
Это рубрика «Вопрос-ответ», где наши коллеги разбирают ситуации подписчиков и дают обратную связь.
❓Спрашивает Артем ― тимлид в тестировании:
«Сменил компанию и мне не нравится рабочая атмосфера. Отделы перекладывают друг на друга ответственность, что замедляет работу. А задачи срочные. Я привык решать проблемы, а не искать крайних. Что делать?
Менять ли компанию или попробовать освоиться? Если освоиться, то как адаптироваться к рабочей атмосфере и аккуратно внедрять свои идеи?»
Парень перешел в другую компанию на руководящую должность. Для него это новый опыт и он не понимает, как выстроить работу, чтобы и проблемы решать, и уберечь команду от скинутых задач.
Советы наших коллег с опытом руководства найдёте в карточках. Сохраните себе, чтобы не потерять. А если хотите задать свой вопрос, пишите в комментариях👇
#карьера_OT
👍8❤1👀1
+10 стикеров в коллекцию
IT-тигры, привет! Мы дополнили стикерпак 🐾
Переходите по ссылке, добавляйте себе и отправляйте друзьям, коллегам: https://t.iss.one/addstickers/outlines_tech
А в комментариях пришлите стикер, какой больше всего понравился👇
IT-тигры, привет! Мы дополнили стикерпак 🐾
Переходите по ссылке, добавляйте себе и отправляйте друзьям, коллегам: https://t.iss.one/addstickers/outlines_tech
А в комментариях пришлите стикер, какой больше всего понравился👇
👍7🔥3
«Я недостаточно продуктивен и компетентен»: откликается фраза?
IT-тигры, привет! В прошлую пятницу мы опубликовали тест, который определяет причину и уровень выгорания. Ваши реакции показали, что тема интересна, и важно поделиться инструментами по заботе о себе. Спасибо за обратную связь 🤍
📝 Начнем с редукции личностных достижений — одного из трех симптомов выгорания. Это снижение чувства собственной компетентности и продуктивности. Человек с редукцией регулярно ощущает, что недостаточно хорош в работе, и гонится за эффективностью.
Если вам знакомы эти чувства, пожалуйста, прочтите пост. Делимся конспектом с психологической встречи, которую проводили для команды👇
К чему приводит занижения собственной значимости:
🔸 В будущем возникает отстраненность от рабочих задач, погруженность в свои «более важные»
🔸 Появляется скука и безразличие к работе
🔸 Возникает ощущение подавленности
🔸 Впоследствии не выполняете важные, приоритетные задачи
🔸 Появляется желание уволиться, потому что не видно перспектив
👉 Продолжение конспекта в карточках. Там найдёте 4 инструмента, которые помогают справиться с редукцией личностных достижений.
P.S. Разбор остальных симптомов выгорания опубликуем на следующих неделях. Следите за нашими новостями.
#забота_о_себе
IT-тигры, привет! В прошлую пятницу мы опубликовали тест, который определяет причину и уровень выгорания. Ваши реакции показали, что тема интересна, и важно поделиться инструментами по заботе о себе. Спасибо за обратную связь 🤍
📝 Начнем с редукции личностных достижений — одного из трех симптомов выгорания. Это снижение чувства собственной компетентности и продуктивности. Человек с редукцией регулярно ощущает, что недостаточно хорош в работе, и гонится за эффективностью.
Если вам знакомы эти чувства, пожалуйста, прочтите пост. Делимся конспектом с психологической встречи, которую проводили для команды👇
К чему приводит занижения собственной значимости:
🔸 В будущем возникает отстраненность от рабочих задач, погруженность в свои «более важные»
🔸 Появляется скука и безразличие к работе
🔸 Возникает ощущение подавленности
🔸 Впоследствии не выполняете важные, приоритетные задачи
🔸 Появляется желание уволиться, потому что не видно перспектив
👉 Продолжение конспекта в карточках. Там найдёте 4 инструмента, которые помогают справиться с редукцией личностных достижений.
P.S. Разбор остальных симптомов выгорания опубликуем на следующих неделях. Следите за нашими новостями.
#забота_о_себе
❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Эпично выкатываемся и откатываемся в прод 😏
А как проходит ваш день?
А как проходит ваш день?
🔥6🤡1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как компании предотвращают утечки и потерю данных?
Журнал Системный администратор собрал круглый стол и пригласил экспертов рассказать, как предотвратить потерю данных, и что делать, если утечка произошла. Спикером выступила наша коллега Саша Синявина.
Среди наших подписчиков мало экспертов по ИБ, но мы уверены, статья будет интересна для расширения кругозора в IT. Переходите по ссылке и читайте мнения экспертов.
Журнал Системный администратор собрал круглый стол и пригласил экспертов рассказать, как предотвратить потерю данных, и что делать, если утечка произошла. Спикером выступила наша коллега Саша Синявина.
Среди наших подписчиков мало экспертов по ИБ, но мы уверены, статья будет интересна для расширения кругозора в IT. Переходите по ссылке и читайте мнения экспертов.
👍4❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Образовательный контент от IT-тигров Outlines Tech 📚
Публикуем подборку постов, где наши коллеги делятся своим опытом и знаниями.
🔸 Как составить внятную спецификацию и не выбесить коллег
Опыт системного аналитика Ефима Иванова
🔸Чек-лист по подготовке к хакатону и инсайты для победы
Опыт основателя нашей компании — члена жюри Цифрового прорыва и победителя соревнований
🔸Системный анализ в IT: новые функции, требования и инструменты
Дискуссия экспертов. Среди спикеров — Ефим Иванов.
Переходите по ссылкам и ставьте реакцию, если хотите больше образовательного контента👇
Публикуем подборку постов, где наши коллеги делятся своим опытом и знаниями.
🔸 Как составить внятную спецификацию и не выбесить коллег
Опыт системного аналитика Ефима Иванова
🔸Чек-лист по подготовке к хакатону и инсайты для победы
Опыт основателя нашей компании — члена жюри Цифрового прорыва и победителя соревнований
🔸Системный анализ в IT: новые функции, требования и инструменты
Дискуссия экспертов. Среди спикеров — Ефим Иванов.
Переходите по ссылкам и ставьте реакцию, если хотите больше образовательного контента👇
🔥5👍2❤1👏1🤩1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Почему ушли с прошлого места работы?
Как ответить на вопрос и не завалить собеседование😬
Рассказываем, как говорить о прошлом опыте, даже если он был болезненным, или главная мотивация перехода — деньги. Рекомендации составила наша команда IT-рекрутеров. Сохраните пост, чтобы не потерять 🗂
🔸 Самое отталкивающее, с чем встречаются рекрутеры — негатив о предыдущем месте работе.
Критика воспринимается как сигнал возможной конфликтности соискателя. Поэтому аккуратно высказывайтесь, даже если вас несправедливо попросили уйти. Придумаете нейтральный ответ, например: «закончился проект», «завершился пул задач, с которыми хотелось работать», «стремлюсь построить карьеру, а в компании нет возможностей».
Если переживаете, что на новой работе столкнетесь с проблемами, из-за которых увольнялись, аккуратно спросите о культуре компании и проговорите комфортные условия. Например, если не устраивал формат работы руководителя, скажите «мне не подходит авторитарный стиль управления, рассматриваю партнерские отношения». Главное — заранее подготовьтесь к коммуникации на неприятные темы.
🔸 Рекрутерам тревожно видеть кандидатов, которых мотивируют только деньги.
Первое, что появляется в голове: независимо от крутости компании, соцпакета и задач, человек уволится, если предложат зарплату даже на несколько процентов выше.
Рекомендация: проговорите, что вам важна финансовая составляющая, но не указываете как причину ухода. Также можете поделиться пожеланиями, что через год ожидаете повышение.
Как ответить на вопрос и не завалить собеседование
Рассказываем, как говорить о прошлом опыте, даже если он был болезненным, или главная мотивация перехода — деньги. Рекомендации составила наша команда IT-рекрутеров. Сохраните пост, чтобы не потерять 🗂
🔸 Самое отталкивающее, с чем встречаются рекрутеры — негатив о предыдущем месте работе.
Критика воспринимается как сигнал возможной конфликтности соискателя. Поэтому аккуратно высказывайтесь, даже если вас несправедливо попросили уйти. Придумаете нейтральный ответ, например: «закончился проект», «завершился пул задач, с которыми хотелось работать», «стремлюсь построить карьеру, а в компании нет возможностей».
Если переживаете, что на новой работе столкнетесь с проблемами, из-за которых увольнялись, аккуратно спросите о культуре компании и проговорите комфортные условия. Например, если не устраивал формат работы руководителя, скажите «мне не подходит авторитарный стиль управления, рассматриваю партнерские отношения». Главное — заранее подготовьтесь к коммуникации на неприятные темы.
🔸 Рекрутерам тревожно видеть кандидатов, которых мотивируют только деньги.
Первое, что появляется в голове: независимо от крутости компании, соцпакета и задач, человек уволится, если предложат зарплату даже на несколько процентов выше.
Рекомендация: проговорите, что вам важна финансовая составляющая, но не указываете как причину ухода. Также можете поделиться пожеланиями, что через год ожидаете повышение.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4